论文部分内容阅读
文章通过理论分析以及实证验证的方法研究公司高管的货币薪酬激励和股权激励2种方式对企业内部控制有效性的影响，并进一步研究了管理层权力大小是如何影响高管薪酬激励方式与内部控制有效性两者之间的相互关系。文章选用2009--2014年沪深2市714家制造业上市公司的数据进行的研究表明：2种薪酬激励方式均与企业的内部控制有效性呈现显著的正相关，这说明对高管实行薪酬激励可以提高内部控制的有效性；进一步研究发现：管理层权力的增加会削弱高管薪酬激励提升内部控制有效性的作用，并且在国有企业中强于非国有企业。这些研究结论对于