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摘要：随着社会发展水平的提高，用电量大幅增加，也给电力企业提出了更高的要求。电力企业作为电力行业的重要支柱，是社会发展的重要基础，现阶段人们的思想意识发生了较大变化，且我国近年来也容易受到能源短缺的影响，同时也给电力企业带来了困扰。现如今，电力企业应当从思想意识方面入手，加强政工工作创新力度，转变企业发展观念，进而帮助电力企业取得新的发展。本次研究中便围绕新形势下的电力政工工作创新的有关内容进行了深入分析。
关键词：经济体制;电气企业政工;针对性意见
一、电力企业政工工作存在的问题
（一）供电企业政工工作的管理方法缺乏创新性
自“三集五大”体制改革以来，我国供电企业的党组织工作方式已经无法适应当前快节奏、高效率的生产管理方式，同时也缺乏明确的针对性和紧迫感，最终导致企业的工作效率大大降低，严重阻碍了发展道路。另外，党组织所开展的各项活动大多都是走形式，其严重缺乏创新性和新思路，无法与职工的工作、学习需求相匹配，使其无法有效地调动和鼓励职工的积极性，不利于工作的正常开展。除此之外，政工部门目前在电力企业当中所处的地位比较低下，未能受到电力企业的重点关注，使其所开展的每一项工作都得不到重视，发展的过程也略显艰难，从而无法给电力企业的良好发展提供保障。
（二）政工干部政治素质和业务水平低下
现阶段，电力企业未能加强对政工工作的关注度，使其相关的政工干部素质也没有达到及格的要求，阻碍了工作的顺利开展。首先，根据目前情况看，绝大多数的政工干部自身的理论功底不足，对党和国家所发布的最新政策和形势变化情况不熟悉，同时也未能及时地认识到上级文件的重要性，最终导致其无法正确地将精神传达下去，给电力企业思想政治教育工作的顺利开展带来了严重的影响[1]。其次，政工工作人员自身还缺乏专业的知识基础，工作水平也有待提升的空间，此情况的出现大大降低了其工作的积极性和效率，使政工工作无法得到顺利、有效地开展，其中所存在的正面、积极精神也不能及时地传递下去，给政工干部自身能力的提高带来了严重的影响。最后，政工工作人员在作风方面比较浮夸，一旦作风出现问题，那么将会影响后续工作的开展，其主要原因就在于工作作风与工作态度两者之间有着密不可分的关系，工作人员未能提高对工作人员的重视度，所以导致自身的工作作风出现问题，不利于电力企业的发展。
（三）政工工作的开展形式比较落后
目前，电力企業在运行过程中党的组织建设方面所呈现出了弱化的趋势，因为企业的运行机制给党组织的监督作用提供的平台有限，过分强调了以经济建设为中心的原则，最终导致企业无法正确处理好经济效益与政工工作的关系，这些情况的出现若不及时解决会给电力企业政工工作的正常开展带来严重的影响，不利于经济效益的提高。另外，当前大部分电力企业开始提倡一刀切的工作模式，这种方式的使用有利有弊，无法起到有限的作用，尤其是在新时期以后，在这个时期中，因为每个人所接触到的教育方法和水平不同，所以自身的文化层次和能力也就存在着一定的差异，暴露出来的弊端更加明显，从而给企业带来了不利的影响。
二、电力企业政工工作的理性思考
（一）创新政工工作理念
思想意识的转变是电力企业政工创新的基础，也是关键环节。经实际调查研究来看，新形势下广大用电企业和群众对服务质量的要求更高，这就需要电力企业的政工创新要尽量往“服务”方面靠拢，逐步提高企业服务力度。首先，企业管理部门要加强对职工们的思想政治教育，定期开展相关讲座;其次，应当加强对激励机制的应用，若是一直沿用较为传统的管理或工作理念，将会与实际相脱节，通过加强对激励机制的应用可以在一定程度上提高员工的工作积极性、主动性;最后，企业还要定期组织各种类型的活动，使其可以多多沟通交流。总的来说，通过工作理念的创新，有助于电力企业员工不断提高自身思想觉悟，对提高服务理念、提升企业政工工作高度有重要意义。
（二）切实提升政工工作人员的素质
在电力企业中，加强对政工队伍的建设是非常重要的一个环节，其主要原因就在于目前电力企业中大多数政工工作人员的自身素质比较低下，专业知识与能力以及工作经验也有待提升的空间，导致工作效率大大降低，不利于企业经济效益的提升[2]。因此，电力企业需要在招聘阶段就开始做准备工作，并根据实际情况制定出相应的招聘制度，提高招聘门槛，让负责招聘的工作人员做到有章可依，严格按照要求来进行，防止出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，保证单位内部的和谐，从而给单位提供更多基础扎实的员工，保证工作的顺利开展。另外，还要定期给政工工作人员开展教育培训活动，提高其自身的专业水平、能力以及思想道德品质，让其深入学习科学发展观，充分认识科学发展观的重要性，夯实政工人员的理论基础，使其更加认真地对待思想政治教育工作的开展，全身心地投入到工作中，为企业实现良好的发展提供保障。
（三）进一步创新工作内容
除需要注重以上几个方面外，政工工作的内容也需注重创新。时代发展迅速，使得我国综合国力逐步增强，对电力企业也提出了更高的要求，电力企业大部分情况下均比较重视生产经营，对政工工作的重视度不高，甚至是忽视，这不利于企业的高速发展，甚至会有较大不足。政工工作的创新中，应当进一步提高对工作目标的重视度，每一次的政工工作均要有目标性;同时企业也要加强文化氛围建设，让所有员工均能够在良好文化氛围的滋养下不断提高工作质量。另外，应当加强政工工作与生产经营的结合力度，使得政工工作可以作为生产经营的推动力。
三、结语
在社会高速发展的今天，我国的科学技术也在不断的进步，社会发展的每一步都离不开电力的支持，各个行业的发展也必须要有电力行业的供应，以此来不断的取得进步和发展，特别是高新技术的发展，其主要是以电力为基础，为发展提供保障。但是根据目前情况看，大多数电气企业在发展过程中只将重点放在了经济利益增长的方面，完全忽视了对员工思想的培训，最终导致员工的思想和发展目标无法得到统一，大大降低了工作效率。因此，一定要加强电力企业文化的创建与发展，定期给员工开展培训活动，提高其对企业文化的认识和学习，从而让企业达到可持续发展的目标。
参考文献
[1]戴德明. 浅谈企业文化落地电力政工人员的作为[J]. 中国高新技术企业，2015（31）：178-179.
[2]陈文余. 研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J]. 现代国企研究，2018（20）：213.
关键词：经济体制;电气企业政工;针对性意见
一、电力企业政工工作存在的问题
（一）供电企业政工工作的管理方法缺乏创新性
自“三集五大”体制改革以来，我国供电企业的党组织工作方式已经无法适应当前快节奏、高效率的生产管理方式，同时也缺乏明确的针对性和紧迫感，最终导致企业的工作效率大大降低，严重阻碍了发展道路。另外，党组织所开展的各项活动大多都是走形式，其严重缺乏创新性和新思路，无法与职工的工作、学习需求相匹配，使其无法有效地调动和鼓励职工的积极性，不利于工作的正常开展。除此之外，政工部门目前在电力企业当中所处的地位比较低下，未能受到电力企业的重点关注，使其所开展的每一项工作都得不到重视，发展的过程也略显艰难，从而无法给电力企业的良好发展提供保障。
（二）政工干部政治素质和业务水平低下
现阶段，电力企业未能加强对政工工作的关注度，使其相关的政工干部素质也没有达到及格的要求，阻碍了工作的顺利开展。首先，根据目前情况看，绝大多数的政工干部自身的理论功底不足，对党和国家所发布的最新政策和形势变化情况不熟悉，同时也未能及时地认识到上级文件的重要性，最终导致其无法正确地将精神传达下去，给电力企业思想政治教育工作的顺利开展带来了严重的影响[1]。其次，政工工作人员自身还缺乏专业的知识基础，工作水平也有待提升的空间，此情况的出现大大降低了其工作的积极性和效率，使政工工作无法得到顺利、有效地开展，其中所存在的正面、积极精神也不能及时地传递下去，给政工干部自身能力的提高带来了严重的影响。最后，政工工作人员在作风方面比较浮夸，一旦作风出现问题，那么将会影响后续工作的开展，其主要原因就在于工作作风与工作态度两者之间有着密不可分的关系，工作人员未能提高对工作人员的重视度，所以导致自身的工作作风出现问题，不利于电力企业的发展。
（三）政工工作的开展形式比较落后
目前，电力企業在运行过程中党的组织建设方面所呈现出了弱化的趋势，因为企业的运行机制给党组织的监督作用提供的平台有限，过分强调了以经济建设为中心的原则，最终导致企业无法正确处理好经济效益与政工工作的关系，这些情况的出现若不及时解决会给电力企业政工工作的正常开展带来严重的影响，不利于经济效益的提高。另外，当前大部分电力企业开始提倡一刀切的工作模式，这种方式的使用有利有弊，无法起到有限的作用，尤其是在新时期以后，在这个时期中，因为每个人所接触到的教育方法和水平不同，所以自身的文化层次和能力也就存在着一定的差异，暴露出来的弊端更加明显，从而给企业带来了不利的影响。
二、电力企业政工工作的理性思考
（一）创新政工工作理念
思想意识的转变是电力企业政工创新的基础，也是关键环节。经实际调查研究来看，新形势下广大用电企业和群众对服务质量的要求更高，这就需要电力企业的政工创新要尽量往“服务”方面靠拢，逐步提高企业服务力度。首先，企业管理部门要加强对职工们的思想政治教育，定期开展相关讲座;其次，应当加强对激励机制的应用，若是一直沿用较为传统的管理或工作理念，将会与实际相脱节，通过加强对激励机制的应用可以在一定程度上提高员工的工作积极性、主动性;最后，企业还要定期组织各种类型的活动，使其可以多多沟通交流。总的来说，通过工作理念的创新，有助于电力企业员工不断提高自身思想觉悟，对提高服务理念、提升企业政工工作高度有重要意义。
（二）切实提升政工工作人员的素质
在电力企业中，加强对政工队伍的建设是非常重要的一个环节，其主要原因就在于目前电力企业中大多数政工工作人员的自身素质比较低下，专业知识与能力以及工作经验也有待提升的空间，导致工作效率大大降低，不利于企业经济效益的提升[2]。因此，电力企业需要在招聘阶段就开始做准备工作，并根据实际情况制定出相应的招聘制度，提高招聘门槛，让负责招聘的工作人员做到有章可依，严格按照要求来进行，防止出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，保证单位内部的和谐，从而给单位提供更多基础扎实的员工，保证工作的顺利开展。另外，还要定期给政工工作人员开展教育培训活动，提高其自身的专业水平、能力以及思想道德品质，让其深入学习科学发展观，充分认识科学发展观的重要性，夯实政工人员的理论基础，使其更加认真地对待思想政治教育工作的开展，全身心地投入到工作中，为企业实现良好的发展提供保障。
（三）进一步创新工作内容
除需要注重以上几个方面外，政工工作的内容也需注重创新。时代发展迅速，使得我国综合国力逐步增强，对电力企业也提出了更高的要求，电力企业大部分情况下均比较重视生产经营，对政工工作的重视度不高，甚至是忽视，这不利于企业的高速发展，甚至会有较大不足。政工工作的创新中，应当进一步提高对工作目标的重视度，每一次的政工工作均要有目标性;同时企业也要加强文化氛围建设，让所有员工均能够在良好文化氛围的滋养下不断提高工作质量。另外，应当加强政工工作与生产经营的结合力度，使得政工工作可以作为生产经营的推动力。
三、结语
在社会高速发展的今天，我国的科学技术也在不断的进步，社会发展的每一步都离不开电力的支持，各个行业的发展也必须要有电力行业的供应，以此来不断的取得进步和发展，特别是高新技术的发展，其主要是以电力为基础，为发展提供保障。但是根据目前情况看，大多数电气企业在发展过程中只将重点放在了经济利益增长的方面，完全忽视了对员工思想的培训，最终导致员工的思想和发展目标无法得到统一，大大降低了工作效率。因此，一定要加强电力企业文化的创建与发展，定期给员工开展培训活动，提高其对企业文化的认识和学习，从而让企业达到可持续发展的目标。
参考文献
[1]戴德明. 浅谈企业文化落地电力政工人员的作为[J]. 中国高新技术企业，2015（31）：178-179.
[2]陈文余. 研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J]. 现代国企研究，2018（20）：213.