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摘要：党政管理工作是企业发展的生命线，在新时期企业党政管理队伍建设中需要迫切落实三点要求：一是要企业重视党政管理队伍建设;二是要对当前党政管理队伍建设中存在的问题做出反思;三是要不断探索优化企业党政管理队伍建设工作的途径与策略。本文针对新时期对党政管理队伍建设的要求阐述了加强企业党政管理队伍建设的重要性，并对当前党政管理队伍中存在的主要问题做出分析，同时对如何加强企业党政管理队伍建设提出一些看法与策略。
关键词：党政管理;干部;队伍;建设
引言
共产党作为国家的领导核心，是我国社会主义社会发展的中坚力量，它的决策与建设直接关系到社会的稳定与人们的生活水平。因此，党政管理干部队伍的建设是我国全面发展的社会主义事业的关键，他们肩负着国家的命运与社会主义事业发展的重任。新时期加强党的建设、推进社会主义事业全面发展符合我国当前改革、发展与社会建设的基本要求，这是一项重要而紧迫的任务。因此，国家相关企事业单位必须加强党政管理干部队伍的建设，为建设出一支具有高水平、高素质的党政管理干部队伍而努力。
一、加强企业党政管理队伍建设的重要性
党政管理队伍需要负责组织各层次力量的协调工作，从而保证企业各方面的工作能够正常的运转，使企业生产和发展保持效率，所以党政管理队伍是企业的管理者。同时党政管理干部还是企业中的“服务员”，因为他们不仅要指导企业内部工作的有序进行和顺利开展，同时为了做好宏观管理工作又要针对基层员工开展各类服务。而在这个过程中党政管理干部是否是专业的人才，是否具备相关工作的专业知识对党政管理工作的开展具有很大的影响，从而间接影响企业日常工作的开展，所以党政管理队伍建设对企业长期持续稳定的发展具有全局性的战略影响。另一方面共产党作为我国的领导核心，其方针政策以及其思想都决定着社会主义现代化建设的方向，在企业中做好党政管理工作是企业发展符合当前我国经济发展趋势的重要保证。在企业发展中重视和实践党政管理工作是落实科学发展观的关键内容，也是加强企业领导班子建设的有效途径，对促进企业的可持续发展具有重要的推动作用。而在企业的党政管理工作中，加强企业党政管理队伍建设是实现党政管理工作顺利开展的基础保障，同时也是党政管理工作中以人为本精神的体现。
二、在当前党政管理干部队伍建设过程中存在的问题
（一）党政管理干部队伍的平均水平较低
调查显示，目前党政管理干部队伍的整体水平偏低现象明显，主要是因为干部队伍中成员的素质有差异，对知识的掌握程度也不一样。然而队伍的建设过程中存在着许多问题，主要是因为相关研究和考核的缺乏，并且问题没有得到很好的解决。此外，某些管理干部在工作的過程中，不仅没有严格按照党的标准要求自己，还不注重提升自身的学习与能力，而且缺乏积极进取的精神，管理意识也不到位，随着时间的推移，对自身的要求也逐渐降低了。
（二）企业党政管理队伍与企业员工人数比例失调
企业的党政管理干部队伍主要任务集中于促进企业内部协调和管理工作，在以往的党政管理工作中党政管理人员工作内容主要是针对企业员工开展政治思想和文化教育等方面管理工作，而这类工作的一般工作任务不重，在较少人员的努力下就能够顺利的进行。而在新形势的要求下党政管理任务的不断加重和工作内容的繁琐，一些党政管理人员可以明显感觉到工作压力，而企业并没有适时的增加党政管理人员数量，导致了企业党政管理队伍人员与常规员工的人数比例失衡，使企业的党政管理工作开展面临很大挑战。
三、加强党政管理干部队伍建设过程中需要注意的事项
（一）调整党政队伍结构，加强党政队伍培训
首先在引起企业重视党政管理队伍建设的基础上，对企业党政管理队伍的数量应当做出调整，防止数量过多引发员工产生意见，也要防止数量过低阻碍党政管理的顺利开展，并且在年龄结构上要防止队伍老龄化的出现，保证年轻领导的数量来保持党政管理工作的活力;其次通过竞争机制的建立来保证党政管理队伍的质量，党政管理干部的选取可以面向全体员工，通过公开、透明的竞争来实现党政管理队伍的完善;再次要重视对在岗党政管理人员的培训工作，尤其重视通过激励策略来树立党政管理人员与时俱进的精神，形成考核与激励双管齐下的人才选拔和培养机制，促进党政管理队伍整体素质的不断提高。
（二）使企业的经济效益和社会效益成为现实
随着我国市场经济的发展势头迅猛，经济效益成为了许多企业发展和改革的中心。由此看来，企业必须时刻按照此目标来对党政管理干部队伍的进行建设，作为一个企业的领导核心——党政管理干部队伍，其建设如果无法做到对企业的经济效益有所贡献，那么其构建的意义也将会大打折扣，所以，要求他们既能在工作中保证较高的工作效率，又能合理、科学地调整党政管理干部队伍的规模和工作程度，从而为企业带来经济效益并最大程度地为企业提升其社会效益。
（三）加强理论素养的提升
企业的生存与发展是企业党政管理干部队伍建设的最终目的所在，只要企业的经济效益提高了企业的发展自然不会落后。然而，为了改善企业在当前经济条件下的生存环境，让企业在良好的环境下发展，不同党和国家在每个时期都会提出不同但却合理的改进措施，理解和学习当前时期国家政策对企业党政管理干部队伍来说是举足轻重的事情。不仅要定期组织党政管理干部学习我国具有中国特色的社会主义理论，还要注重学习政策法律法规、经济发展理论相关文化素质，以促进企业管理干部队伍的理论素养有效地提升。
（四）使干部考核工作的导向和激励功能得到充分发挥
干部考核工作的激励、导向和教育的作用，不仅将考核工作与党政管理干部的使用结合起来，还将考核工作与对党政管理干部的奖惩相结合，对考核成绩较好的党政管理干部不仅给予精神上的奖励还给予物质上的双重奖励，利用经济杠杆来调节党政管理干部之间的不和谐之处，例如通过颁发证书，提高工资待遇等手段来奖励党政管理干部，还要对他们及时予以重用，而对于考核成绩较差的党政管理干部，不能一下子就将其辞退，要给其改进工作的机会，对他们进行诫勉性的谈话并提出改进工作的要求，并且还要对他们的岗位进行及时调整，将那些没有积极进取的精神，并且对自身要求不高的党政管理干部一律免职。这样就做到了把客观公正的考核工作的结果实际运用到企业党政管理干部的教育、培养、奖惩和使用中。
结束语
综上所述，随着我国经济的快速发展，各企事业单位党政管理干部队伍的建设工作已经逐步走入了现状化、效益化的方向。随着社会进步的加速，必将面临更为激烈的竞争。因此，相关企业与部门只有按照中共中央的要求，尤其是按照我国社会主义和谐社会的基本准则，选人用人的作风必须端正，人才的标准要坚持下来，掌握知人规律，选人的视野要开阔，用人环境要不断优化，任用机制更要逐渐完善，做到实事求是，与时俱进，才能切实地加强企业党政管理干部队伍的建设，从而使企业能够更好地按照中央的政策要求来发展自己，并为企业实现经济效益和社会效益的双赢目标提供可靠保障。
参考文献：
[1]沈莉莉.试论如何加强党政管理干部队伍的建设[J].科学大众（科学教育），2010（3）.
[2]孙洁.加强学习型党员干部队伍建设[J].实践（党的教育版），2010（4）.
[3]吴昌德.加强基层干部队伍建设[J].政工学刊，2010（8）.
作者简介：
周航，天津市管道工程集团有限公司。
关键词：党政管理;干部;队伍;建设
引言
共产党作为国家的领导核心，是我国社会主义社会发展的中坚力量，它的决策与建设直接关系到社会的稳定与人们的生活水平。因此，党政管理干部队伍的建设是我国全面发展的社会主义事业的关键，他们肩负着国家的命运与社会主义事业发展的重任。新时期加强党的建设、推进社会主义事业全面发展符合我国当前改革、发展与社会建设的基本要求，这是一项重要而紧迫的任务。因此，国家相关企事业单位必须加强党政管理干部队伍的建设，为建设出一支具有高水平、高素质的党政管理干部队伍而努力。
一、加强企业党政管理队伍建设的重要性
党政管理队伍需要负责组织各层次力量的协调工作，从而保证企业各方面的工作能够正常的运转，使企业生产和发展保持效率，所以党政管理队伍是企业的管理者。同时党政管理干部还是企业中的“服务员”，因为他们不仅要指导企业内部工作的有序进行和顺利开展，同时为了做好宏观管理工作又要针对基层员工开展各类服务。而在这个过程中党政管理干部是否是专业的人才，是否具备相关工作的专业知识对党政管理工作的开展具有很大的影响，从而间接影响企业日常工作的开展，所以党政管理队伍建设对企业长期持续稳定的发展具有全局性的战略影响。另一方面共产党作为我国的领导核心，其方针政策以及其思想都决定着社会主义现代化建设的方向，在企业中做好党政管理工作是企业发展符合当前我国经济发展趋势的重要保证。在企业发展中重视和实践党政管理工作是落实科学发展观的关键内容，也是加强企业领导班子建设的有效途径，对促进企业的可持续发展具有重要的推动作用。而在企业的党政管理工作中，加强企业党政管理队伍建设是实现党政管理工作顺利开展的基础保障，同时也是党政管理工作中以人为本精神的体现。
二、在当前党政管理干部队伍建设过程中存在的问题
（一）党政管理干部队伍的平均水平较低
调查显示，目前党政管理干部队伍的整体水平偏低现象明显，主要是因为干部队伍中成员的素质有差异，对知识的掌握程度也不一样。然而队伍的建设过程中存在着许多问题，主要是因为相关研究和考核的缺乏，并且问题没有得到很好的解决。此外，某些管理干部在工作的過程中，不仅没有严格按照党的标准要求自己，还不注重提升自身的学习与能力，而且缺乏积极进取的精神，管理意识也不到位，随着时间的推移，对自身的要求也逐渐降低了。
（二）企业党政管理队伍与企业员工人数比例失调
企业的党政管理干部队伍主要任务集中于促进企业内部协调和管理工作，在以往的党政管理工作中党政管理人员工作内容主要是针对企业员工开展政治思想和文化教育等方面管理工作，而这类工作的一般工作任务不重，在较少人员的努力下就能够顺利的进行。而在新形势的要求下党政管理任务的不断加重和工作内容的繁琐，一些党政管理人员可以明显感觉到工作压力，而企业并没有适时的增加党政管理人员数量，导致了企业党政管理队伍人员与常规员工的人数比例失衡，使企业的党政管理工作开展面临很大挑战。
三、加强党政管理干部队伍建设过程中需要注意的事项
（一）调整党政队伍结构，加强党政队伍培训
首先在引起企业重视党政管理队伍建设的基础上，对企业党政管理队伍的数量应当做出调整，防止数量过多引发员工产生意见，也要防止数量过低阻碍党政管理的顺利开展，并且在年龄结构上要防止队伍老龄化的出现，保证年轻领导的数量来保持党政管理工作的活力;其次通过竞争机制的建立来保证党政管理队伍的质量，党政管理干部的选取可以面向全体员工，通过公开、透明的竞争来实现党政管理队伍的完善;再次要重视对在岗党政管理人员的培训工作，尤其重视通过激励策略来树立党政管理人员与时俱进的精神，形成考核与激励双管齐下的人才选拔和培养机制，促进党政管理队伍整体素质的不断提高。
（二）使企业的经济效益和社会效益成为现实
随着我国市场经济的发展势头迅猛，经济效益成为了许多企业发展和改革的中心。由此看来，企业必须时刻按照此目标来对党政管理干部队伍的进行建设，作为一个企业的领导核心——党政管理干部队伍，其建设如果无法做到对企业的经济效益有所贡献，那么其构建的意义也将会大打折扣，所以，要求他们既能在工作中保证较高的工作效率，又能合理、科学地调整党政管理干部队伍的规模和工作程度，从而为企业带来经济效益并最大程度地为企业提升其社会效益。
（三）加强理论素养的提升
企业的生存与发展是企业党政管理干部队伍建设的最终目的所在，只要企业的经济效益提高了企业的发展自然不会落后。然而，为了改善企业在当前经济条件下的生存环境，让企业在良好的环境下发展，不同党和国家在每个时期都会提出不同但却合理的改进措施，理解和学习当前时期国家政策对企业党政管理干部队伍来说是举足轻重的事情。不仅要定期组织党政管理干部学习我国具有中国特色的社会主义理论，还要注重学习政策法律法规、经济发展理论相关文化素质，以促进企业管理干部队伍的理论素养有效地提升。
（四）使干部考核工作的导向和激励功能得到充分发挥
干部考核工作的激励、导向和教育的作用，不仅将考核工作与党政管理干部的使用结合起来，还将考核工作与对党政管理干部的奖惩相结合，对考核成绩较好的党政管理干部不仅给予精神上的奖励还给予物质上的双重奖励，利用经济杠杆来调节党政管理干部之间的不和谐之处，例如通过颁发证书，提高工资待遇等手段来奖励党政管理干部，还要对他们及时予以重用，而对于考核成绩较差的党政管理干部，不能一下子就将其辞退，要给其改进工作的机会，对他们进行诫勉性的谈话并提出改进工作的要求，并且还要对他们的岗位进行及时调整，将那些没有积极进取的精神，并且对自身要求不高的党政管理干部一律免职。这样就做到了把客观公正的考核工作的结果实际运用到企业党政管理干部的教育、培养、奖惩和使用中。
结束语
综上所述，随着我国经济的快速发展，各企事业单位党政管理干部队伍的建设工作已经逐步走入了现状化、效益化的方向。随着社会进步的加速，必将面临更为激烈的竞争。因此，相关企业与部门只有按照中共中央的要求，尤其是按照我国社会主义和谐社会的基本准则，选人用人的作风必须端正，人才的标准要坚持下来，掌握知人规律，选人的视野要开阔，用人环境要不断优化，任用机制更要逐渐完善，做到实事求是，与时俱进，才能切实地加强企业党政管理干部队伍的建设，从而使企业能够更好地按照中央的政策要求来发展自己，并为企业实现经济效益和社会效益的双赢目标提供可靠保障。
参考文献：
[1]沈莉莉.试论如何加强党政管理干部队伍的建设[J].科学大众（科学教育），2010（3）.
[2]孙洁.加强学习型党员干部队伍建设[J].实践（党的教育版），2010（4）.
[3]吴昌德.加强基层干部队伍建设[J].政工学刊，2010（8）.
作者简介：
周航，天津市管道工程集团有限公司。