【摘 要】
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国内高校对行政人员的绩效管理，目前大多数还遵循着以前的老形式，其中年终考核仅仅是给予每一个员工的工作流水账一样的评价，对其工作细节~7L-T-作成果则一笔带过；而其领导则一般
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国内高校对行政人员的绩效管理，目前大多数还遵循着以前的老形式，其中年终考核仅仅是给予每一个员工的工作流水账一样的评价，对其工作细节~7L-T-作成果则一笔带过；而其领导则一般会出于情面考虑对每位员工的评价基本一致，无法区分其工作优秀与否。有鉴于此，以国内高校行政人员的绩效管理现状作为切入点，通过分析查找问题，在借鉴国外高校行政人员较好的绩效管理方式的基础上，对如何有效提高国内高校行政人员绩效管理的水平提出一些建议和观点，以期能对国内高校行政部门的绩效管理工作加以改进。
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