【摘 要】
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本文以知识经济时代为背景,揭示了企业人力资源管理创新的动因。然而,企业人力资源管理创新面临着一定的障碍。如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行角色创新、模式
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本文以知识经济时代为背景,揭示了企业人力资源管理创新的动因。然而,企业人力资源管理创新面临着一定的障碍。如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行角色创新、模式创新、制度创新和方法创新,已成为不容回避的重大课题。
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