中职生经过在校两年的学习，主要以就业为导向。家长们都寄希望于学校为自己的子女推荐一个理想的就业单位，选择一个学生喜欢的工作环境，既能发挥他们的专长，又能有稳定的收入。笔者从事学生的就业指导工作多年，现将他们就业时的各种心态进行简单的分析。
　　一、中职生心目中理想的就业单位
　　1、待遇仍然是重要因素
　　近几年来 ，沿海地区及其发达城市出现了用工荒，用人单位纷纷到各地中职学校提前预定学生，学校出现了供不应求的局面。在此，学校首先会考虑条件和待遇较好的用人单位，事先派专人去用工单位考察，确定了还要签订相关的用工合同。
　　2、有一个和谐发展的环境
　　对于中职生而言，社会对他们的认识还不够充分，其实他们也有自己的远大理想和抱负。就业时他们最想选择一个适合自己发展的环境：单位应该有完善的用工制度、和谐的人际关系、灵活的用人机制。中职生在国内就业薪水都不高，找到一份满意的工作也算是不错了，何况一个大专生还不一定有他们现实，这些都不很重要，重要的是企业能否向他们提供良好的发展空间，以使自己更快的适应激烈的社会竞争。浙江华联电子办公室主任就是一个中职生，她的丈夫是他的同学，也是该公司的一个车间主任；台湾启悦国际集团公司康瑞（深圳）电子分公司，在一所重点职校招聘了20多个学生，在不到两个月的时间就提拔了一名学生当课长，6名学生任圈长，2名学生任品管助理；重庆聚能粉末冶金有限公司的总经理、重庆探索科技公司的总经理，重庆威亚迪公司的总经理等等，他们都曾是一个中职生，在为别人打工的过程中获得了新的知识、新的理念，通过原始积累，他们今天成为了老总。
　　3、食宿条件也很重要
　　企业一般在大城市郊区，交通方便，有利于购物休闲。招工企业大多数都能为员工提供食宿，以及免费的午餐，对于家庭较困难的学生来说，他们就要慎重的选择适合自己的食宿条件。
　　二、中职生就业趋向
　　1、专业对口：中职生在入学时基本上就确定了自己的职业生涯和价值取向，兴趣和爱好促使他们对口就业，对于学生和用人单位都是一件好事。
　　2、规模企业：具有一定規模的企业，员工多，人气旺，企业文化丰富，适合刚就业的学生积极融入这样的群体，较快地适应企业对他们的管理，进入良好的工作状态。
　　3、发达地区：内地学生都希望出去走走看看，经济发达地区就是他们的首选，希望通过自己的努力，在企业获得有价值的东西，并施展自己的才华。
　　4、涉外研修：内地中职生出国务工大大落后于沿海一带，而真正的走出国门还是近10年的事。出国研修人员到国外务工是有严格时间限制的，如去美国的服装研修生期限为两年，去日本的服装，水产，种植研修生期限为三年，去新加坡的电子，机械和斐济国的服装研修生期限皆为两年，但可续签合同。研修生出国的目的有两个：一是学习国外企业先进的技术和管理经验，二是国外薪酬相当可观。这种学生一般具有前瞻性，有胆有识，开拓进取，回国后容易发展自己的事业。目前，美国、日本、新加坡、毛里求斯、约旦、阿联酋、澳门、斐济、越南、韩国等几十个国家和地区到中国大陆招收中职技工，内地学生报考人数逐年增加，按此发展，出国研修将成为国内特别是西部农村劳动力转移的一大特色。
　　5、暂留本地：无非有两方面的因素在起作用，一是父母不愿他们的子女远离故土，思念儿女心切，就近就业，哪怕工资少一点，条件差一点，父母都觉得心中踏实；二是学生本身性格所致，对离开父母，离开故土有种畏惧感，对亲人的依附性较强。当然在本地就业的企业效益较好，对学生的选择就无可厚非了。
　　6、自我创业：大多数中职生都选择了先就业，后择业，最后创业的发展道路，然而个别专业技术较好，家庭经济较富裕，具有独立领导能力的中职生，他们放弃了学校为他们设置的就业道路，选择了独立经营企业发展之路，如开设电子专卖维修店，畜牧兽医服务站，机械加工厂，家畜水产养殖等各种小型企业，自己管理，自主经营，不受他人约束。
　　7、自谋职业：个别学生是通过父母、亲戚和社会关系的帮助，解决了他们的就业问题。
　　三、中职生择业的几种心态
　　1、先就业后择业：尽管中国的经济形式保持在9%以上的增长速度，但就业形势仍然比较严峻。下岗就业再就业在全国普片存在，每年毕业的各类大学生，仍有部分难找到合适的工作岗位。但对于中职生求职择业而言，因受到多种因素的制约，想要找到一份理想的工作还不是那么容易的事。对于大部分比较理性的中职生来说，先就业后择业是毕业后的首选。他们寄希望于积累工作经验以后，能获得较好的市场附加值，从而为以后择业找到理想的工作单位打下基础。
　　2、看重发展甚于薪水：随着市场经济的深入，人才竞争加剧，个人的发展和前途已成为中职生择业关注的焦点。他们看重自己如何能在工作中展露才华、纵向发展。中职生在很多企业深受重用，他们中的部分人管理才能和市场适应力甚至超过了有些大学生。一位知深的中职校长对某重点中学的校长说：“你们招收的学生成绩比较优秀，今后你们的部分学生将会给我们中职生提文件包包！”中职生的动手力比较强，部分人在选择工作时，薪水不再是考虑的主要因素，他们宁愿通过自己的实力来赢得公司的信任，从而间接地提高了自己的价值。
　　3、既看重工作又看重薪水：这类中职生志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做，一旦进入工作中，三心二意，情绪极不稳定，不是嫌工作累就是嫌工资低，东一榔头西一棒，结果什么事情也做不好。其实，天底下没有那么便宜的活，干什么工作都需要面对现实，抓住时机，脚踏实地，执着的追求，一步一步地向前走。
　　四、加强职业生涯规划，树立正确的就业观
　　中职生大多数是在父母的呵护下成长起来的，在老师的循循善诱、精心浇灌下成才的，从学校进入工作岗位，很多人都会遇到背井离乡，思念父母、思念亲人、思念家乡的困扰。在生活上将会遇到一些困难，如气候、饮食不习惯，作息时间的改变，企业的管理制度与学生时代存在差别，这些都将影响一个人的工作情绪，严重的还会改变一个人的职业规划。
　　在企业工作与学校的生活是两回事，要让中职生与企业较快融合，需要时间的磨合。中职生要树立正确的职业理想，要敢于闯荡社会，适应社会，既要学会做人又要学会做事。因为企业看重的是德才兼备的人才，三分才七分德，个人的道德素质更加重要。其实一个优秀的中职生是能够承受委屈的，因为学会承受委屈也是一种良好的素质。企业和机关单位内部都会有各种人事关系，如果一点委屈都受不了，就很难在单位中稳定下来。但是，作为中职生频繁的跳槽，企业是不会欢迎的，一个自我调节差的人，企业也同样不欢迎。
　　规划职业生涯、树立正确的就业观，对于发挥中职生的专长，对就业是非常有益的。俗话说，人贵有自知之明，一个人能实事求是地看待自己，正确地认识自己，既看到自己的所长，又看到自己的所短。中职生只有通过不断地学习和实践，树立正确的人生观、价值观、职业观，才能做到“先就业、后择业”，“先生存后发展”的思想准备。