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摘 要：随着社会经济的不断发展，现代企业的制度也在不断的完善之中，工会作为企业运行中的重要部分，对于企业的发展、员工的发展有着重要影响。本文就工会政工工作如何体现人文关怀作出了相关的论述，希望能为有关人士工作的改进提供一定的参考。
关键词：工会政工；人文关怀；提升；对策
前言
企业工会是现代企业的重要组成部分，能够对企业及其发展产生深远的影响。工会不仅需要配合企业发展的各项工作，还需要根据企业的实际情况和需求满足职工的需求，而人文关怀就是其中重要内容。工会需要充分发挥自身的作用，利用政工工作充分给予职工人文关怀，让职工感受到自身对于企业和社会发展的价值，致力于增强企业内部的活力，创造丰富的企业文化树立积极正面的企业形象，增强企业的综合竞争力。
一、增强沟通与交流
顺畅的沟通交流是顺利开展工作的前提，同样，在企业工会政工工作開展之时，也需要与职工进行有效的沟通和交流，这样不仅体现了企业对于员工的尊重和认同，同时也能够促进政工工作更加顺利的进行。因此，企业工会政工工作人员应当注重增强与职工的沟通交流，将平等互动作为发展的中坚力量，推动思想政治工作的顺利开展。首先，政工工作人员需要学会换位思考，站在职工的角度思考问题，了解职工的想法与需求，保障职工的利益；其次，政工工作人员应当主动增进与职工之间的沟通交流，面对竞争日益激烈的市场和形势逐渐复杂的社会环境，国企职工面临着比普通人更大的压力，工会作为企业职工的另一个“大家庭”，主动给予相应的关怀，让职工能够感受到来自“企业家庭”的温暖；最后，政工工作人员应当做到与职工平等的交流，这是工会工作的基础性要求，同时也是对职工的尊重。只有为企业职工营造平等民主的沟通氛围，才能促使职工们敞开心扉，与政工人员进行真诚、热切的交流，促进政工工作的不断进步与完善。
二、提升工作趣味性
大多数职工都认为思想政治工作是一项十分枯燥乏味的事情，因而其参与积极性较低，这样不仅不利于政工工作的有序开展，同时也会对职工与工会的和谐关系造成不利的影响。因此，工会工作人员还需要从职工的角度出发，提升政工工作的趣味性，促使职工能够主动参与到其中来，既提高政工工作的效率与质量，也能改善职工对于政工工作的看法。例如，工作人员改变说教灌输的工作方式，增加更多轻松有趣的内容，将教育内容制作成漫画或趣味视频，及时吸引职工的注意力，再配合轻松诙谐的讲解，既便于理解学习，还能够营造更加轻松愉快的工作氛围；举行知识竞答趣味比赛，或不时地开展相关的小游戏等，让职工体会更加新颖的工作方式，这样既有效推动职工积极性，也能缓解工作压力，促进工作质量和效率的提升。另外，政工工作也可以适当的缩短工作时间，增加其频次，这样能够引起重视，较短的学习时间也能够祛除职工乏味的感受，提高学习的质量。总之，传统的思想政治工作方式已经不再适应当代社会的发展，政工工作人员也需要与时俱进，紧跟时代发展的脚步，主动丰富工作方式，提升其趣味性，才能取得更加显著的成效。
三、建立健全工会制度
要想顺利的开展思想政治工作，就需要建立起完善的工会制度和相关的工作机制，这样才能保证政工工作的有序进行。因此，建立健全相关的制度机制不可或缺。首先需要建立起民主的管理体制，将监督权交给广大职工，积极发挥群众的力量，让权力在阳光下运行，同时提高群众的积极性；其次，需要建立起科学的参与制度，工会需要不断完善思想政治教育的学习机制，形成明文规定的管理体系，是政工工作顺利开展的前提，也是企业健康发展的有效保障；最后，建立相关的制度机制时，工作人员需要坚持“从群众中来，到群众中去”，认真听取职工的意见和建议，并结合企业的实际情况进行仔细的考虑，将职工和企业的发展作为奋斗的主要目标，才能真正促进个体与整体的和谐发展。另外，建立科学的工会工作评判机制十分关键，定期开展对工会工作的评价，建立公平的绩效考核制度和奖惩机制，促进政工工作的不断完善，有效增强思想政治工作的效果。
四、提高政工工作人员专业素质
政工工作是工会工作中的重要内容，从事政工工作的人员不仅需要具备较高的专业素质，同时也需要怀有一颗热忱的心，才能做到真心的关心、关怀员工，推动职工与企业的健康发展。因此，不断提升政工工作人员的专业素质不容忽视。首先，适当提高政工工作人员的准入门槛，不仅需要具备专业知识，还需要对其综合能力进行考量，只有具备了较高的综合素养，才有能力面对日益复杂的社会环境和挑战；其次，加强培训也十分关键，一方面企业应当给予员工更多学习、参与培训的机会，使员工能够及时学习先进的工作理念，完善工作方式；另一方面政工人员自身需要具备忧患意识，及时发现自身的不足之处，不断提升自己的专业能力和综合素质，更好地服务于职工和企业；最后，企业需要完善对政工工作人员的考核制度，定期对工作人员进行绩效考核，完善相关的奖惩机制，使员工能够得到应有的激励和警示，激发员工的工作积极性，促使他们能够在自己的岗位上积极进取、主动创新，为政工工作的发展开启新的篇章。
结语
综上所述，工会政工工作是企业思想建设、文化建设的重要内容，同时也是促进职工与企业发展的重要动力，在社会不断变化发展的今天，工会政工工作需要更加重视对企业职工的人文关怀，并不断完善工作方式、提升高中效率，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]李璐.新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨[J].中外企业家，2016，（21）：98.
[2]洪剑涛.工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法研究[J].科技经济市场，2016，（03）：88.
[3]郭帅.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].现代国企研究，2016，（02）：263+265.
[4]古莉.工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述[J].东方企业文化，2015，（07）：159.
（作者单位：中国煤炭地质总局一二九勘探队）
关键词：工会政工；人文关怀；提升；对策
前言
企业工会是现代企业的重要组成部分，能够对企业及其发展产生深远的影响。工会不仅需要配合企业发展的各项工作，还需要根据企业的实际情况和需求满足职工的需求，而人文关怀就是其中重要内容。工会需要充分发挥自身的作用，利用政工工作充分给予职工人文关怀，让职工感受到自身对于企业和社会发展的价值，致力于增强企业内部的活力，创造丰富的企业文化树立积极正面的企业形象，增强企业的综合竞争力。
一、增强沟通与交流
顺畅的沟通交流是顺利开展工作的前提，同样，在企业工会政工工作開展之时，也需要与职工进行有效的沟通和交流，这样不仅体现了企业对于员工的尊重和认同，同时也能够促进政工工作更加顺利的进行。因此，企业工会政工工作人员应当注重增强与职工的沟通交流，将平等互动作为发展的中坚力量，推动思想政治工作的顺利开展。首先，政工工作人员需要学会换位思考，站在职工的角度思考问题，了解职工的想法与需求，保障职工的利益；其次，政工工作人员应当主动增进与职工之间的沟通交流，面对竞争日益激烈的市场和形势逐渐复杂的社会环境，国企职工面临着比普通人更大的压力，工会作为企业职工的另一个“大家庭”，主动给予相应的关怀，让职工能够感受到来自“企业家庭”的温暖；最后，政工工作人员应当做到与职工平等的交流，这是工会工作的基础性要求，同时也是对职工的尊重。只有为企业职工营造平等民主的沟通氛围，才能促使职工们敞开心扉，与政工人员进行真诚、热切的交流，促进政工工作的不断进步与完善。
二、提升工作趣味性
大多数职工都认为思想政治工作是一项十分枯燥乏味的事情，因而其参与积极性较低，这样不仅不利于政工工作的有序开展，同时也会对职工与工会的和谐关系造成不利的影响。因此，工会工作人员还需要从职工的角度出发，提升政工工作的趣味性，促使职工能够主动参与到其中来，既提高政工工作的效率与质量，也能改善职工对于政工工作的看法。例如，工作人员改变说教灌输的工作方式，增加更多轻松有趣的内容，将教育内容制作成漫画或趣味视频，及时吸引职工的注意力，再配合轻松诙谐的讲解，既便于理解学习，还能够营造更加轻松愉快的工作氛围；举行知识竞答趣味比赛，或不时地开展相关的小游戏等，让职工体会更加新颖的工作方式，这样既有效推动职工积极性，也能缓解工作压力，促进工作质量和效率的提升。另外，政工工作也可以适当的缩短工作时间，增加其频次，这样能够引起重视，较短的学习时间也能够祛除职工乏味的感受，提高学习的质量。总之，传统的思想政治工作方式已经不再适应当代社会的发展，政工工作人员也需要与时俱进，紧跟时代发展的脚步，主动丰富工作方式，提升其趣味性，才能取得更加显著的成效。
三、建立健全工会制度
要想顺利的开展思想政治工作，就需要建立起完善的工会制度和相关的工作机制，这样才能保证政工工作的有序进行。因此，建立健全相关的制度机制不可或缺。首先需要建立起民主的管理体制，将监督权交给广大职工，积极发挥群众的力量，让权力在阳光下运行，同时提高群众的积极性；其次，需要建立起科学的参与制度，工会需要不断完善思想政治教育的学习机制，形成明文规定的管理体系，是政工工作顺利开展的前提，也是企业健康发展的有效保障；最后，建立相关的制度机制时，工作人员需要坚持“从群众中来，到群众中去”，认真听取职工的意见和建议，并结合企业的实际情况进行仔细的考虑，将职工和企业的发展作为奋斗的主要目标，才能真正促进个体与整体的和谐发展。另外，建立科学的工会工作评判机制十分关键，定期开展对工会工作的评价，建立公平的绩效考核制度和奖惩机制，促进政工工作的不断完善，有效增强思想政治工作的效果。
四、提高政工工作人员专业素质
政工工作是工会工作中的重要内容，从事政工工作的人员不仅需要具备较高的专业素质，同时也需要怀有一颗热忱的心，才能做到真心的关心、关怀员工，推动职工与企业的健康发展。因此，不断提升政工工作人员的专业素质不容忽视。首先，适当提高政工工作人员的准入门槛，不仅需要具备专业知识，还需要对其综合能力进行考量，只有具备了较高的综合素养，才有能力面对日益复杂的社会环境和挑战；其次，加强培训也十分关键，一方面企业应当给予员工更多学习、参与培训的机会，使员工能够及时学习先进的工作理念，完善工作方式；另一方面政工人员自身需要具备忧患意识，及时发现自身的不足之处，不断提升自己的专业能力和综合素质，更好地服务于职工和企业；最后，企业需要完善对政工工作人员的考核制度，定期对工作人员进行绩效考核，完善相关的奖惩机制，使员工能够得到应有的激励和警示，激发员工的工作积极性，促使他们能够在自己的岗位上积极进取、主动创新，为政工工作的发展开启新的篇章。
结语
综上所述，工会政工工作是企业思想建设、文化建设的重要内容，同时也是促进职工与企业发展的重要动力，在社会不断变化发展的今天，工会政工工作需要更加重视对企业职工的人文关怀，并不断完善工作方式、提升高中效率，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]李璐.新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨[J].中外企业家，2016，（21）：98.
[2]洪剑涛.工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法研究[J].科技经济市场，2016，（03）：88.
[3]郭帅.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].现代国企研究，2016，（02）：263+265.
[4]古莉.工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述[J].东方企业文化，2015，（07）：159.
（作者单位：中国煤炭地质总局一二九勘探队）