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摘 要：在新形势的条件下，企业加强职工民主管理以及和谐劳动关系的构建已经成为时代发展的趋势，只有加强企业的民主化管理，才能促进劳动关系的和谐发展，才能促进企业整体的健康、持续的发展。因此本文将对企业加强职工民主管理构建和谐劳动关系进行深入的研究分析，希望对企业的可持续发展有所帮助。
关键词：民主管理 和谐劳动关系 可持续发展
随着社会的进步，人们思想观念的改变，现在越来越多的企业注重对职工的民主化管理与和谐劳动关系的构建，并且逐渐加深对二者的研究，从而营造出轻松、民主的企业环境，为企业与员工之间的和谐关系作出保证，同时提高了企业对劳动关系的管理水平，提高了企业的核心竞争力，促进了企业的进一步发展。
一、和谐劳动关系概述
根据企业管理与劳动关系发展的不同阶段，劳动关系存在三种不同的类型，分别是：劳资一体型的劳动关系、劳资对立型的劳动关系和劳资合作型的劳动关系，其中劳资合作型的劳动关系就是和谐劳动关系的体现。在和谐劳动关系中，生产资料的所有者即管理者和劳动力所有者即雇员是劳动关系的主体，他们彼此间拥有各自的权利和义务，也有各自的经济利益追求，因此会存在一定的矛盾。但是在这一关系中二者之间更多的是有着共同的利益，彼此间只有进行沟通、协调、合作才能实现共同利益的最大化。在和谐劳动关系中，企业管理者同企业员工之间需要彼此尊重、协调、合作才能保证劳动关系的和谐、企业文化的和谐，从而促进企业的和谐发展。
二、企业劳动关系现状
社会在发展，人的思想观念也在进步，但是企业间的劳动关系一直是社会上关注的焦点，为了促进企业的良性发展，更多的企业家开始注重对企业职工民主的管理以及和谐劳动关系的构建，但是由于受到传统企业组织模式的影响，现阶段我国企业在和谐劳动关系的构建中存在以下几方面问题：
1.企业民主管理制度不健全。对企业民主制度的研究探索一直是我国企业的工作重点，但是仍然存在一些问题，主要表现为：第一，没有将职工代表大会制度真正落到实处。企业中的职工并没有积极参与到民主管理中，大多数企业的民主管理都只是流于形式，而且企业领导干部也没有认真听取员工提出的建议意见，导致职工代表大会制度形同虚设。而且缺乏有效的监督，领导和员工的工作行为得不到有效的监督，存在很大的随意性，从而降低了民主管理的质量与效率。第二，虽然企业会定期围绕企业的经营情况、生产情况等方面工作开展调查研究，收集职工的提案建议，但是由于收取到的提案过多，对于一些不予立案提案却没有做好相应的解释说明，这在很大程度上降低了职工参与提案工作的热情与积极性，从而影响企业民主管理的进一步开展。
2.和谐劳动关系的物质基础薄弱。和谐劳动关系的构建需要有雄厚的物质基础做保障，但是目前我国大部分企业对于构建和谐劳动关系的物质基础较为薄弱，主要表现为：缺乏对劳动争议的调节与监督，同时也没有对员工进行法律知识有关的培训，当遇到劳动纠纷时不能通过法律手段予以解决。另外一部分企业对于员工的福利政策实施不到位，没有为员工提供优厚的福利待遇，容易使员工形成心理落差，从而不利于和谐劳动关系的构建。
3.企业职工综合素质较低。企业职工的综合素质指的是专业知识与技能以及思想政治素质。目前我国各企业的职工大多拥有高的专业知识与技能素质，但是思想政治素质就相对较低，因此造成企业职工的综合素质较差的现象。具体表现为：企业职工在实际的工作中缺乏责任意识，工作积极性不高，而且创新意识较为薄弱，缺乏安全生产的观念，从而影响到工作的效率与质量。
三、加强民主管理构建和谐劳动关系策略
针对目前我国企业在构建和谐劳动关系中存在的几点问题，我们可以从以下几方面寻求解决措施，加强民主管理构建和谐劳动关系：
1.完善企业民主管理制度。首先，企业管理者应该将职工代表大会制度落到实处。这就要求企业应该建立一个供职工行使民主权利的部门，并且定期召开职工代表大会。通过召开职工代表大会让职工可以正确行使自身的权利。而且对企业领导班子的民主评议一定要遵照民主评议的程序，严格进行民主评议工作。而且要加强对领导以及员工工作的监督，保证涉及到员工切身利益的企业事务的透明化，这就要求企业领导者应该通过公示栏、宣传栏等形式将这些事务公开，提高企业办公事务的透明度，利于员工实现有效监督。其次，对于职工在职工代表大会中做出的提案，企业领导应该认真分析研究，提高提案的办理效率，对于一些没有立案的提案，管理者应该对职工做出说明解释，使职工感受到企业对其的尊重，从而提高职工参与民主管理的热情与积极性，推进企业的民主管理工作的进一步展开。
2.加强物质基础建设。加强物质基础建设要求企业应该对职工的工作环境进行美化处理，为职工提供舒适、优美的工作环境，从而提高职工的工作效率，打造和谐的劳动关系。另外，企业还应该定期对职工进法律知识的普及，帮助職工了解相关的法律知识，一旦发生劳动纠纷问题，可以通过法律手段合理的进行协商、解决问题。企业还应注意对职工福利待遇的政策制定与落实，保证职工的付出与收获可以成正向相关的关系，从而构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
3.提高企业职工的综合素质。提高企业职工的综合素质，主要是提高职工的思想政治素质。这就要求企业应该加强对职工的思想政治教育力度，在开展职工的思想政治教育工作时，企业管理者要根据职工的实际情况，有针对性的开展工作，并且要时刻关注企业员工的思想动态，帮助职工解决生活、工作中遇到的问题，使企业的思想政治工作更具人文主义精神，从而帮助职工提高自身的思想政治觉悟，提高工作责任心与积极性，更好的为企业工作，建立和谐的劳动关系。
四、结语
综上分析可知，我们在加强企业民主管理构建和谐劳动关系的过程中需要对企业额民主管理制度进行完善、落实，要加强物质基础的建设，同时要开展有效的思想政治教育工作，从而促进企业的和谐劳动关系的构建，促进企业的健康、良性发展。
参考文献：
[1]唐鑛，刘兰.《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角[J].法律科学（西北政法大学学报），2016，03：96-105.
[2]郭军.构建和谐劳动关系的基础——劳动关系与企业民主管理的再认识[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2012，05：1-4.
[3]舒丽贞.劳务派遣视角下国有企业和谐劳动关系构建中政府作用的研究[D].云南大学，2015.
[4]中央有关部门联合调研组，唐方裕，戴木才，白莲湘，朱华东，林燕玲，应三玉，徐仲仪，周一民，胡一峰，毛红杏.构建和谐劳动关系调研报告[J].中国劳动关系学院学报，2011，06：1-12.
[5]石荣凤.厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系与和谐企业的根本保证[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，04：29-30.
[6]卢暘，李宁，王英骁.完善企业民主管理构建和谐劳动关系[J].中国职工教育，2015，05：62-63.
关键词：民主管理 和谐劳动关系 可持续发展
随着社会的进步，人们思想观念的改变，现在越来越多的企业注重对职工的民主化管理与和谐劳动关系的构建，并且逐渐加深对二者的研究，从而营造出轻松、民主的企业环境，为企业与员工之间的和谐关系作出保证，同时提高了企业对劳动关系的管理水平，提高了企业的核心竞争力，促进了企业的进一步发展。
一、和谐劳动关系概述
根据企业管理与劳动关系发展的不同阶段，劳动关系存在三种不同的类型，分别是：劳资一体型的劳动关系、劳资对立型的劳动关系和劳资合作型的劳动关系，其中劳资合作型的劳动关系就是和谐劳动关系的体现。在和谐劳动关系中，生产资料的所有者即管理者和劳动力所有者即雇员是劳动关系的主体，他们彼此间拥有各自的权利和义务，也有各自的经济利益追求，因此会存在一定的矛盾。但是在这一关系中二者之间更多的是有着共同的利益，彼此间只有进行沟通、协调、合作才能实现共同利益的最大化。在和谐劳动关系中，企业管理者同企业员工之间需要彼此尊重、协调、合作才能保证劳动关系的和谐、企业文化的和谐，从而促进企业的和谐发展。
二、企业劳动关系现状
社会在发展，人的思想观念也在进步，但是企业间的劳动关系一直是社会上关注的焦点，为了促进企业的良性发展，更多的企业家开始注重对企业职工民主的管理以及和谐劳动关系的构建，但是由于受到传统企业组织模式的影响，现阶段我国企业在和谐劳动关系的构建中存在以下几方面问题：
1.企业民主管理制度不健全。对企业民主制度的研究探索一直是我国企业的工作重点，但是仍然存在一些问题，主要表现为：第一，没有将职工代表大会制度真正落到实处。企业中的职工并没有积极参与到民主管理中，大多数企业的民主管理都只是流于形式，而且企业领导干部也没有认真听取员工提出的建议意见，导致职工代表大会制度形同虚设。而且缺乏有效的监督，领导和员工的工作行为得不到有效的监督，存在很大的随意性，从而降低了民主管理的质量与效率。第二，虽然企业会定期围绕企业的经营情况、生产情况等方面工作开展调查研究，收集职工的提案建议，但是由于收取到的提案过多，对于一些不予立案提案却没有做好相应的解释说明，这在很大程度上降低了职工参与提案工作的热情与积极性，从而影响企业民主管理的进一步开展。
2.和谐劳动关系的物质基础薄弱。和谐劳动关系的构建需要有雄厚的物质基础做保障，但是目前我国大部分企业对于构建和谐劳动关系的物质基础较为薄弱，主要表现为：缺乏对劳动争议的调节与监督，同时也没有对员工进行法律知识有关的培训，当遇到劳动纠纷时不能通过法律手段予以解决。另外一部分企业对于员工的福利政策实施不到位，没有为员工提供优厚的福利待遇，容易使员工形成心理落差，从而不利于和谐劳动关系的构建。
3.企业职工综合素质较低。企业职工的综合素质指的是专业知识与技能以及思想政治素质。目前我国各企业的职工大多拥有高的专业知识与技能素质，但是思想政治素质就相对较低，因此造成企业职工的综合素质较差的现象。具体表现为：企业职工在实际的工作中缺乏责任意识，工作积极性不高，而且创新意识较为薄弱，缺乏安全生产的观念，从而影响到工作的效率与质量。
三、加强民主管理构建和谐劳动关系策略
针对目前我国企业在构建和谐劳动关系中存在的几点问题，我们可以从以下几方面寻求解决措施，加强民主管理构建和谐劳动关系：
1.完善企业民主管理制度。首先，企业管理者应该将职工代表大会制度落到实处。这就要求企业应该建立一个供职工行使民主权利的部门，并且定期召开职工代表大会。通过召开职工代表大会让职工可以正确行使自身的权利。而且对企业领导班子的民主评议一定要遵照民主评议的程序，严格进行民主评议工作。而且要加强对领导以及员工工作的监督，保证涉及到员工切身利益的企业事务的透明化，这就要求企业领导者应该通过公示栏、宣传栏等形式将这些事务公开，提高企业办公事务的透明度，利于员工实现有效监督。其次，对于职工在职工代表大会中做出的提案，企业领导应该认真分析研究，提高提案的办理效率，对于一些没有立案的提案，管理者应该对职工做出说明解释，使职工感受到企业对其的尊重，从而提高职工参与民主管理的热情与积极性，推进企业的民主管理工作的进一步展开。
2.加强物质基础建设。加强物质基础建设要求企业应该对职工的工作环境进行美化处理，为职工提供舒适、优美的工作环境，从而提高职工的工作效率，打造和谐的劳动关系。另外，企业还应该定期对职工进法律知识的普及，帮助職工了解相关的法律知识，一旦发生劳动纠纷问题，可以通过法律手段合理的进行协商、解决问题。企业还应注意对职工福利待遇的政策制定与落实，保证职工的付出与收获可以成正向相关的关系，从而构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
3.提高企业职工的综合素质。提高企业职工的综合素质，主要是提高职工的思想政治素质。这就要求企业应该加强对职工的思想政治教育力度，在开展职工的思想政治教育工作时，企业管理者要根据职工的实际情况，有针对性的开展工作，并且要时刻关注企业员工的思想动态，帮助职工解决生活、工作中遇到的问题，使企业的思想政治工作更具人文主义精神，从而帮助职工提高自身的思想政治觉悟，提高工作责任心与积极性，更好的为企业工作，建立和谐的劳动关系。
四、结语
综上分析可知，我们在加强企业民主管理构建和谐劳动关系的过程中需要对企业额民主管理制度进行完善、落实，要加强物质基础的建设，同时要开展有效的思想政治教育工作，从而促进企业的和谐劳动关系的构建，促进企业的健康、良性发展。
参考文献：
[1]唐鑛，刘兰.《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角[J].法律科学（西北政法大学学报），2016，03：96-105.
[2]郭军.构建和谐劳动关系的基础——劳动关系与企业民主管理的再认识[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2012，05：1-4.
[3]舒丽贞.劳务派遣视角下国有企业和谐劳动关系构建中政府作用的研究[D].云南大学，2015.
[4]中央有关部门联合调研组，唐方裕，戴木才，白莲湘，朱华东，林燕玲，应三玉，徐仲仪，周一民，胡一峰，毛红杏.构建和谐劳动关系调研报告[J].中国劳动关系学院学报，2011，06：1-12.
[5]石荣凤.厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系与和谐企业的根本保证[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，04：29-30.
[6]卢暘，李宁，王英骁.完善企业民主管理构建和谐劳动关系[J].中国职工教育，2015，05：62-63.