【摘 要】
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农行沛县支行不断创新共青团工作举措，积极助力青年员工成长成才，近年来先后有20余名青年员工走上中层干部工作岗位，30余人成长为业务骨千、岗位能手和服务标兵，成为推进该行持续稳健发展的中坚力量。 该行在配齐配强共青团组织专兼职千部的基础上，通过举办青年员工座谈会和理论研讨会、召开青年员工思想政治工作专题会、实施执行力拓展训练、开展丰富多彩文体活动等方式，努力探索宣讲式、研讨式、体验式等青年员工思想
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农行沛县支行不断创新共青团工作举措，积极助力青年员工成长成才，近年来先后有20余名青年员工走上中层干部工作岗位，30余人成长为业务骨千、岗位能手和服务标兵，成为推进该行持续稳健发展的中坚力量。
该行在配齐配强共青团组织专兼职千部的基础上，通过举办青年员工座谈会和理论研讨会、召开青年员工思想政治工作专题会、实施执行力拓展训练、开展丰富多彩文体活动等方式，努力探索宣讲式、研讨式、体验式等青年员工思想教育机制，着力引导广大青年员工时时处处悟初心、守初心、踐初心，保质保量完成组织上交办的各项工作任务，让“爱党爱岗、恪尽职守、艰苦奋斗、永创一流”成为广大青年员工的自觉追求。
该行持续实施青年员工素质提升工程，通过集中培训、岗位练兵、技术比武、技能升级和选聘业务带头人等灵活举措，积极为青年员工特别是新入行大学生员工提供学习交流、风采展示和职业成长机会。同时，还在江苏农行率先成立“青年动力营”并发起“金丝带”金融志愿者服务行动，组织广大青年员工踊跃参加调查研究、产品创新、送金融知识下乡、送金融知识进社区和文明单位、青年文明号、工人先锋号、巾帼示范岗等创建活动，促使大家全力以赴投身到经营管理工作中去。
同时，该行建立青年员工职业生涯规划动态台账，充实完善青年员工人才库，定期举办“我与行长面对面”青年员工职业生涯规划座谈会，广泛征求意见建议，及时解决青年员工成长成才过程中遇到的各种困难和问题，较好地满足了广大青年员工对自身价值实现、潜能开发、未来发展等需求。
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