摘 要：在大学生就业指导教育中，培养大学生的法律素质是建设社会主义和谐社会的必然要求，也是促进大学生成长、成才和维护大学生就业合法权益的必然要求。从现有的教育工作来看，大学生就业指导还是有待提升的，尤其是在法律素质的培养方面，往往会主观地忽视该项教育内容。相对而言，大学生就业指导教育中法律素质的培养，对学生的未来就业将会产生决定性的影响。应保证大学生拥有基础的判别能力，在找工作的过程中保证工作不会触碰到法律的底线，且不能对自身的发展造成负面影响。在今后的教育工作中，需进一步开展法律素质的培养，通过多种手段来实现较大的提升。
　　关键词：大学生；就业指导；法律素质
　　当前经济迅速发展，机遇与挑战并存，使得当代大学生在享受美好生活的同时，也面对越来越快的社会发展所带来的压力，尤其是就业压力，使得越来越多的大学生在毕业时盲目择业，不计后果，这对其自身的发展具有较大的负面作用，同时不利于社会人才的培养。我国是一个发展中国家，对大学生的要求比较高，未来应进一步加强大学生法律素质的培养，以此来提高大学生的综合素质。
　　一、提高对大学生就业指导教育中法律素质培养的认识和重视程度
　　世界上任何事物之成功皆始于认识和理解。大学生就业指导教育中，法律素质的培养是第一位的，但要想更好地培养其法律素质，就必须在客观上和主观上认识到法律素质培养的重要性。为此，我们应在今后的工作中，在大学生就业指导中开展以下工作：第一，召集就业指导教师进行开会讨论，找准法律素质培养的重点，不仅要提高大学生的基础法律素质，同时应促使大学生在接受就业指导的过程中，能够主动地提出自己所不了解的部分，寻求教师的帮助，避免在就业过程中遇到问题而无法处理。第二，将法律知识的学习、法律意识的树立、就业权益的维护看作大学生择业、就业的切实需要。现阶段的很多大学生，空有一身的理论知识，虽然在工作中的表现较为出色，但法律意识薄弱，在酬劳方面往往非常少，且不懂得维权，自身受到的损失较大。
　　二、多种教学方法并用，丰富培养内容
　　大学生就业指导教育中法律素质的培养，既是一门专业性的理论培养教育，又是一门实用性极强的实践性教育。为此，在今后开展就业指导的过程中，应对大学生实施多种教学方法，丰富培养内容，以此来实现客观上的就业指导水平提升。结合以往的工作经验和当下的工作标准，法律素质培养可从以下几个方面出发：第一，要在校园内部开展法律素质的培养。很多学生在毕业后都会留校，那么在留校之前，应对有意向的同学开展针对性的法律素质培养，通过考察学生的综合素质和个人能力，择优选择，不仅可以增加学生的就业机会，同时还能够为学生的发展提供较多的帮助。第二，校企联合的方法依然要沿用，学生进入企业实习之前，必须开展针对性的法律素质培养，以此来防止学生受到伤害，应懂得维护自己的利益，并且在工作后获得相应的劳动报酬。
　　三、组建专业性、高素质的就业指导团队
　　近年来，很多高校虽然在积极开展大学生就业指导，但在法律素质的培养方面过于理论化。基于国家人才培养的考虑，今后必须组建专业性、高素质的就业指导团队。第一，团队的就业指导教师应从社会上聘请，保证指导人员拥有丰富的工作经验，懂得法律知识，且自身的履历丰富，否则仅仅是依靠教材来开展法律素质培养，并没有办法让学生获得较强的实践能力。第二，由于现阶段的大部分就业指导教师都来自于学校内部，因此就业指导方式比较单一。通过组建更高水平的团队，给予学生较多的帮助，让学生在客观上了解如何在毕业后寻找适合自己的工作，如何更好地发挥专业知识，如何与人打交道等。
　　本文对大学生就业指导教育中法律素质培养对策展开研究，从现有的就业指导来看，部分高校的法律素质培养工作已经获得了较大的提升，学生的法律基础得到巩固，被骗的学生逐年减少。在今后的工作中，需进一步开展法律素质的培养，深化学生的法律内涵，必要时应增加法律的课程教育。
　　参考文献：
　　[1]刘嘉娟.天津市大学生就业能力开发问题研究[D].天津：天津师范大学，2014.
　　[2]符 涛，李 丽.思想政治教育视角下的大学生就业教育探析[J].中国校外教育，2014（S3）.
　　（作者单位：湖南现代物流职业技术学院）