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摘 要：践行社会主义核心价值观，对于推进煤炭企业矿井改革发展，密切党群干群关系，促进矿区和谐都具有十分重要的意义。那么，煤炭企业如何践行社会主义核心价值观呢？笔者认为应从以下四个方面入手。
关键字：煤炭企业；社会主义；核心价值观；
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
一、践行社会主义核心价值观，必须加强职工的理想信念教育。
基础不牢，地动山摇。就煤炭企业而言，要践行社会主义核心价值观，就必须加强职工的理想信念教育。近年来，集团公司先后举办了《加快改革发展，实施“二次创业”》、《坚定理想信念，实现“十年千亿”发展目标》等形势任务报告会，我们大河边煤矿结合矿井实际，也相应开展了《矿兴我荣，矿衰我耻，振兴大河，人人有责》等主题教育活动和矿井形势与任务宣讲活动。事实证明，这些活动的开展，不仅坚定了职工的理想信念，也坚定了职工对集团公司、对矿井发展的信心和决心。因此，加强职工理想信念教育，必须做到“五个坚持”。
1、坚持以科学的理论武装职工。要充分利用职工政治学习日、“三会一课”、党团员活动日等形式，认真贯彻传达党的路线方针政策和集团公司出台的一系列文件精神，采取理论辅导、读书竞赛、传统教育等方式，对职工进行理论武装，不断提高职工的理论水平。
2、坚持增强理想信念教育的针对性和实效性。要把解决职工的思想实际与实际问题相结合，找准症结，把道理讲清楚，把是非搞明白，让理想信念真正扎根在职工心中，提高职工分辨是非的能力。
3、坚持思想教育为主导。要积极引导职工正确认识和对待眼前利益和长远利益，使职工树立“识大体，顾大局”的思想，让职工积极投身到工作中。同时要切实从职工关心的问题出发，帮助他们解决实际困难。
4、坚持围绕安全生产经营这个中心工作，引导职工立足本职岗位建功立业。要把着眼点放在提高职工队伍素质和调动工作积极性上，利用各种载体，如争当岗位能手、争当明星职工、创建星级班组等活动，引导职工在各自岗位上勤奋工作，勇于创新，大胆探索、建功立业。
5、坚持将典型示范和警示教育相结合，有效采取多种教育形式和教育手段。先进人物的典型示范作用是坚持正确理想信念教育的可靠保证，同时还要结合反腐倡廉中的一些案例对职工进行教育，使职工牢固树立正确的人生观、价值观。
二、践行社会主义核心价值观，必须加强公民道德建设
公民道德建设不仅是一个社会进步的重要前提，而且是矿区文明程度高低的重要标志。矿区是否和谐，很大程度上取决于职工的思想道德素质。我个人认为，要践行社会主义核心价值观，就必须加强公民道德建设，这既是建设和谐文化的重要内容，也是构建和谐矿区的必然要求。
一要认真落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。
二要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。要将这“四德”教育与集团公司下发的《文明礼仪宣传手册》学习结合起来、与规范班前会结合起来、与职工日常的行为规范教育结合起来。
三要大力普及道德知识，引导人们分清是非、善恶、美丑，懂得为人做事的基本道理，把道德原则、道德规范转化为道德实践，坚持从身边的事情做起，从一言一行做起，从一点一滴改起，不断革除各种社会陋习，自觉追求文明健康的生活方式，养成良好的行为习惯。
三、践行社会主义核心价值观，必须加强企业文化建设
煤炭企业的发展离不开职工的同心同德与同甘共苦，离不开能使职工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。职工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
大河边煤矿有着许多好的、具备自身特点的文化理念、企业精神，但未能很好地落实、推广，渗于每位职工的心里。因此，在当前经济效益不好的情况下，更应加强企业文化建设，这是提振职工自信心的一种无形力量，也是增强企业凝聚力和增强职工归宿感的一种具体体现。
在这方面，一要向先进企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步；二要坚持不懈地抓好理论学习，突出职工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入职工的价值观念中；三要加强对职工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高职工的文化素质和业务能力；四要树立本企业的模范人物，用身边人、身边事激励职工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人；五要学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为职工的自觉行为，激发职工的内在动力。
四、践行社会主义核心价值观，必须夯实好人辈出的深厚基础
所谓社会主义核心价值观，就是倡导富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公正、法治；倡导爱国、敬业、诚信、友善。但要践行这“二十四字”的核心价值观，最终的落脚点还是必须以加强矿井的发展为前提，夯实好人辈出的深厚基础。
一要進一步提高职工工资收入。企业的发展，其目的就是让发展成果与职工共享，让职工得实惠，提高职工的幸福指数。企业不发展不行，发展慢了也不行。这就要求加快矿井发展步伐，通过矿井的发展来提高职工收入。也只有提高职工收入，才能增强企业的凝聚力。如果企业没有凝聚力的话，践行社会主义核心价值观就不太现实。
二要进一步发挥典型示范作用。一个典型就是一面旗，一个好人就是一盏灯。要积极做好“水矿好人”的推荐，探索先进典型的管理机制、激励机制，促使矿区典型真正把身份亮出来、把技能显出来、把作用发挥出来，起到实实在在的模范带头作用，用先进典型不断传递正能量，影响职工的价值追求。
三要进一步加大宣传力度。要大力宣传矿区的好人好事，用榜样的力量感召职工、带动职工，让职工觉得可信可学。同时要扩大宣传的覆盖面，将“看得见的宣传”和“看不见的宣传”结合起来，形成全方位、立体化的宣传格局。对重大典型，深挖其思想内涵和精神实质，深化人们的认知和感悟。
总之，人生需要信仰驱动，社会需要精神引领，发展需要价值导航。对于一个企业、一名职工来说，核心价值观就是精神支柱、行动指南。
关键字：煤炭企业；社会主义；核心价值观；
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
一、践行社会主义核心价值观，必须加强职工的理想信念教育。
基础不牢，地动山摇。就煤炭企业而言，要践行社会主义核心价值观，就必须加强职工的理想信念教育。近年来，集团公司先后举办了《加快改革发展，实施“二次创业”》、《坚定理想信念，实现“十年千亿”发展目标》等形势任务报告会，我们大河边煤矿结合矿井实际，也相应开展了《矿兴我荣，矿衰我耻，振兴大河，人人有责》等主题教育活动和矿井形势与任务宣讲活动。事实证明，这些活动的开展，不仅坚定了职工的理想信念，也坚定了职工对集团公司、对矿井发展的信心和决心。因此，加强职工理想信念教育，必须做到“五个坚持”。
1、坚持以科学的理论武装职工。要充分利用职工政治学习日、“三会一课”、党团员活动日等形式，认真贯彻传达党的路线方针政策和集团公司出台的一系列文件精神，采取理论辅导、读书竞赛、传统教育等方式，对职工进行理论武装，不断提高职工的理论水平。
2、坚持增强理想信念教育的针对性和实效性。要把解决职工的思想实际与实际问题相结合，找准症结，把道理讲清楚，把是非搞明白，让理想信念真正扎根在职工心中，提高职工分辨是非的能力。
3、坚持思想教育为主导。要积极引导职工正确认识和对待眼前利益和长远利益，使职工树立“识大体，顾大局”的思想，让职工积极投身到工作中。同时要切实从职工关心的问题出发，帮助他们解决实际困难。
4、坚持围绕安全生产经营这个中心工作，引导职工立足本职岗位建功立业。要把着眼点放在提高职工队伍素质和调动工作积极性上，利用各种载体，如争当岗位能手、争当明星职工、创建星级班组等活动，引导职工在各自岗位上勤奋工作，勇于创新，大胆探索、建功立业。
5、坚持将典型示范和警示教育相结合，有效采取多种教育形式和教育手段。先进人物的典型示范作用是坚持正确理想信念教育的可靠保证，同时还要结合反腐倡廉中的一些案例对职工进行教育，使职工牢固树立正确的人生观、价值观。
二、践行社会主义核心价值观，必须加强公民道德建设
公民道德建设不仅是一个社会进步的重要前提，而且是矿区文明程度高低的重要标志。矿区是否和谐，很大程度上取决于职工的思想道德素质。我个人认为，要践行社会主义核心价值观，就必须加强公民道德建设，这既是建设和谐文化的重要内容，也是构建和谐矿区的必然要求。
一要认真落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。
二要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。要将这“四德”教育与集团公司下发的《文明礼仪宣传手册》学习结合起来、与规范班前会结合起来、与职工日常的行为规范教育结合起来。
三要大力普及道德知识，引导人们分清是非、善恶、美丑，懂得为人做事的基本道理，把道德原则、道德规范转化为道德实践，坚持从身边的事情做起，从一言一行做起，从一点一滴改起，不断革除各种社会陋习，自觉追求文明健康的生活方式，养成良好的行为习惯。
三、践行社会主义核心价值观，必须加强企业文化建设
煤炭企业的发展离不开职工的同心同德与同甘共苦，离不开能使职工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。职工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
大河边煤矿有着许多好的、具备自身特点的文化理念、企业精神，但未能很好地落实、推广，渗于每位职工的心里。因此，在当前经济效益不好的情况下，更应加强企业文化建设，这是提振职工自信心的一种无形力量，也是增强企业凝聚力和增强职工归宿感的一种具体体现。
在这方面，一要向先进企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步；二要坚持不懈地抓好理论学习，突出职工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入职工的价值观念中；三要加强对职工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高职工的文化素质和业务能力；四要树立本企业的模范人物，用身边人、身边事激励职工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人；五要学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为职工的自觉行为，激发职工的内在动力。
四、践行社会主义核心价值观，必须夯实好人辈出的深厚基础
所谓社会主义核心价值观，就是倡导富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公正、法治；倡导爱国、敬业、诚信、友善。但要践行这“二十四字”的核心价值观，最终的落脚点还是必须以加强矿井的发展为前提，夯实好人辈出的深厚基础。
一要進一步提高职工工资收入。企业的发展，其目的就是让发展成果与职工共享，让职工得实惠，提高职工的幸福指数。企业不发展不行，发展慢了也不行。这就要求加快矿井发展步伐，通过矿井的发展来提高职工收入。也只有提高职工收入，才能增强企业的凝聚力。如果企业没有凝聚力的话，践行社会主义核心价值观就不太现实。
二要进一步发挥典型示范作用。一个典型就是一面旗，一个好人就是一盏灯。要积极做好“水矿好人”的推荐，探索先进典型的管理机制、激励机制，促使矿区典型真正把身份亮出来、把技能显出来、把作用发挥出来，起到实实在在的模范带头作用，用先进典型不断传递正能量，影响职工的价值追求。
三要进一步加大宣传力度。要大力宣传矿区的好人好事，用榜样的力量感召职工、带动职工，让职工觉得可信可学。同时要扩大宣传的覆盖面，将“看得见的宣传”和“看不见的宣传”结合起来，形成全方位、立体化的宣传格局。对重大典型，深挖其思想内涵和精神实质，深化人们的认知和感悟。
总之，人生需要信仰驱动，社会需要精神引领，发展需要价值导航。对于一个企业、一名职工来说，核心价值观就是精神支柱、行动指南。