论文部分内容阅读
摘要：在国有企业当中，舆论导向能够在一定程度上影响到企业的生产生活方式以及运营的方向，如何做好舆论监督，确保企业发展走向正轨，这是本文所研究的问题。
关键词：国有企业；舆论监督；研究
舆论的作用从我党建党以来就能够明显的体现出来，在抗战时期舆论的力量促成了国共合作，在解放战争时期又是舆论的作用指明了中国今后的思想主导，在经济发展时期舆论又给经济的腾飞插上了翅膀。国有企业在逐步发展的过程中，舆论导向同样发挥着举足轻重的作用。在现阶段国有企业当中，由于宣传工作的存在，企业的正向舆论都掌握在自己手里，但是随着自媒体时代的到来，各种方向的舆论已经充斥在企业当中，如何把握舆论监督这一重要工作，对于国企而言有着非常重要的现实意义。
一、做好舆论监督工作对于国有企业的重要性分析
1、国有企业的舆论导向直接影响企业员工的思想动态。团结才有力量，这是亘古不变的真理，企业员工在做好日常工作的同时，也会对和自己息息相关的企业政策，待遇等方面给予更多的关注，在一定程度上舆论导向足以影响到企业员工的思想方向和动态，不同的导向会导致员工之间工作方向的偏差，对于工作的态度和方式也会有所不同，一定程度上形成反作用力，不利于齐心合力完成工作任务。
2、国有企业的舆论导向代表着企业的发展方向。由企业官方宣传的工作目标和阶段任务是有着指向性作用的，相应指标制定之后，需要有妥善的舆论媒体来向员工进行宣传和解读，在一定程度上直接影响员工在这一阶段的工作方向，也是企业实现既定工作目标的一个有效方法。
3、舆论监督作为一项重点工作也发挥着重要作用。舆论不是信口开河，不是没有目的的猜测臆断，这就需要企业开展舆论监督，对于不正确的舆论导向及时发现，及时更正，寻找问题症结，才能确保当前的方向正确，内容符合当前企业的实际和初衷。
二、当前在开展舆论监督过程中存在的难点分析
1、自媒体时代带来的过度言论自由已经影响到企业的正常宣传。在现今社会信息化高度发达，言论自由已经成为一种新的生活常态，微信、微博等网络手段拥有着快速、便捷的传播方式。在这样的形势下，对于企业政策的一些个人看法不可避免地出现的网络之上，致使缺乏分析能力的员工有极大的误导作用，某些经过加工曲解的看法和解读会影响员工的思想方向。在这样的情形下，作为企业而言没有能力对不正确的思想认识进行一一辟谣解答，同时对于个人的言论也难以干涉，直接造成舆论监督的空白点和难点。
2、由于工作的特殊情况，对于舆论监督的目标难以进行相应的规劝和处罚。对于企业的发展规划和经营目标制定，在一定程度是企业经理层进行协商的结果，但是这个结果必然不能让每个经理层人员都达到满意。在这样的条件下，部分中高层干部对于企业的发展前景从个人主管的角度进行分析，并在职工群众中能够产生较大的不良影响，在传播之下也不利于企业的整体发展，但是碍于职务的原因难以对此类导向进行前期的遏制，对于后期的解释工作也难以产生较为有效的解答，这也是舆论监督工作的一个难点。
3、舆论监督的开展没有得到企业的足够支持。对于舆论监督工作的开展，国有企业从建企以来就一直在進行当中，但是经过数年的发展，并没有形成固定的工作模式和规范，没有在制度上给予充分的明确，同时开展工作的个人也往往是兼职兼任，并没有在职务上有明确的划分。在这样的情况下，舆论监督工作的开展必然不能与时俱进，同企业的发展需要紧密结合，只能在关键时间点，或者是舆论问题已经非常严重的情况下开展应急工作，如此一来，已经失去了舆论监督工作的实际意义，陷入企业所无法面对的恶行循环当中。
三、针对目前存在的问题和情况，如何做好舆论监督工作
舆论监督工作有其重要性，同时在当前国有企业中此项工作并没有发挥出应有的效果，在这里就应当针对已经存在的问题和难点，有针对性地采取调整措施，力求实现舆论工作的作用发挥。
1、要将舆论监督工作上行到企业经营管理的层面中。舆论监督工作要卓有成效，就必须专人专职来思考规划，并将相关任务落到实处见到实效。①从企业层面正视此项工作，设立专门的舆论监督工作岗位，安排专人来研究企业当前的工作任务，明确监督导向和内容界定。②加强舆论监督制度规范的建立，在充分思考当前企业舆论监督工作之后，将工作方法和目标以企业文件的形式给予充分明确，在明确后企业要按照相关的制度规定给予考核奖惩，将舆论监督工作纳入企业考核的体系当中，赋予其企业制度的效力。③加大舆论监督工作的投资力度，在应对当前越来越复杂的监督任务，企业要从实际工作的角度出发，将相应的硬件设施尽快配全配齐，为舆论监督工作部门开展工作提供应有的条件，使得此项工作顺利开展。
2、从思想政治教育抓起，遏制不良舆论导向的产生传播。舆论作为一种思想形态，他的诞生一定从人的思想中而来，好的思想政治工作能够有效减少不良舆论的产生概率，也能够促进正向舆论的传播发展，对于舆论监督工作有着非常重要的意义。①对全体员工进行爱岗爱企的思想政治教育，让员工充分明确自己当前所处的位置，同时明确自身和企业的联系，依靠企业才能成就自己，奉献企业也能够得到企业的回馈，可以利用教师传授、视频观看和现身说法等多种形式开展此类教育，真正在思想上武装员工，让其有自觉摒弃不良舆情的意识和能力。②在企业的惯例层面，各级书记要负责本单位、部门的思想政治教育工作，对于行政领导和员工在思想上出现偏差的时候，要及时进行沟通协调，在企业的整体发展规划上要经过提前酝酿，利用各种形式的碰头见面，对企业的发展规划进行科学的调整，充分协调后能够减少在决策中的反对意见，不良舆情的产生也失去其滋养的温床，舆论监督工作能够更加高效地开展下去。
3、要充分利用当前信息化社会带来的便利，大力宣传代表企业的正向舆论。在有效规避不良舆论侵袭的同时，做好自身舆论的宣讲，让官方意见始终存在于员工的心里，利用好信息化手段是一个重要途径。①建立起企业微信公众号，在建立后让企业员工给予足够的关注，在这样的前提，企业各部门要分别对目前各自部门所开展的活动和工作进行公示和说明，让员工充分理解并抒发自身意见，能够促进政策推进和员工的认知。②建立企业的网站和信箱，能够让员工在第一时间收到企业在发展进步过程中的成绩，能够让员工认识企业在发展过程中的种种决策，增加员工对企业今后发展的信心；利用信箱能及时收到员工的建言献策，对于企业的发展有着非常好的作用，也能够促进全体员工围绕在正向舆论的周围，为企业的更好发展贡献心力。
作者简介
李广良，男，阳煤集团开元公司党群工作部科员。
（作者单位：阳煤集团开元公司）
关键词：国有企业；舆论监督；研究
舆论的作用从我党建党以来就能够明显的体现出来，在抗战时期舆论的力量促成了国共合作，在解放战争时期又是舆论的作用指明了中国今后的思想主导，在经济发展时期舆论又给经济的腾飞插上了翅膀。国有企业在逐步发展的过程中，舆论导向同样发挥着举足轻重的作用。在现阶段国有企业当中，由于宣传工作的存在，企业的正向舆论都掌握在自己手里，但是随着自媒体时代的到来，各种方向的舆论已经充斥在企业当中，如何把握舆论监督这一重要工作，对于国企而言有着非常重要的现实意义。
一、做好舆论监督工作对于国有企业的重要性分析
1、国有企业的舆论导向直接影响企业员工的思想动态。团结才有力量，这是亘古不变的真理，企业员工在做好日常工作的同时，也会对和自己息息相关的企业政策，待遇等方面给予更多的关注，在一定程度上舆论导向足以影响到企业员工的思想方向和动态，不同的导向会导致员工之间工作方向的偏差，对于工作的态度和方式也会有所不同，一定程度上形成反作用力，不利于齐心合力完成工作任务。
2、国有企业的舆论导向代表着企业的发展方向。由企业官方宣传的工作目标和阶段任务是有着指向性作用的，相应指标制定之后，需要有妥善的舆论媒体来向员工进行宣传和解读，在一定程度上直接影响员工在这一阶段的工作方向，也是企业实现既定工作目标的一个有效方法。
3、舆论监督作为一项重点工作也发挥着重要作用。舆论不是信口开河，不是没有目的的猜测臆断，这就需要企业开展舆论监督，对于不正确的舆论导向及时发现，及时更正，寻找问题症结，才能确保当前的方向正确，内容符合当前企业的实际和初衷。
二、当前在开展舆论监督过程中存在的难点分析
1、自媒体时代带来的过度言论自由已经影响到企业的正常宣传。在现今社会信息化高度发达，言论自由已经成为一种新的生活常态，微信、微博等网络手段拥有着快速、便捷的传播方式。在这样的形势下，对于企业政策的一些个人看法不可避免地出现的网络之上，致使缺乏分析能力的员工有极大的误导作用，某些经过加工曲解的看法和解读会影响员工的思想方向。在这样的情形下，作为企业而言没有能力对不正确的思想认识进行一一辟谣解答，同时对于个人的言论也难以干涉，直接造成舆论监督的空白点和难点。
2、由于工作的特殊情况，对于舆论监督的目标难以进行相应的规劝和处罚。对于企业的发展规划和经营目标制定，在一定程度是企业经理层进行协商的结果，但是这个结果必然不能让每个经理层人员都达到满意。在这样的条件下，部分中高层干部对于企业的发展前景从个人主管的角度进行分析，并在职工群众中能够产生较大的不良影响，在传播之下也不利于企业的整体发展，但是碍于职务的原因难以对此类导向进行前期的遏制，对于后期的解释工作也难以产生较为有效的解答，这也是舆论监督工作的一个难点。
3、舆论监督的开展没有得到企业的足够支持。对于舆论监督工作的开展，国有企业从建企以来就一直在進行当中，但是经过数年的发展，并没有形成固定的工作模式和规范，没有在制度上给予充分的明确，同时开展工作的个人也往往是兼职兼任，并没有在职务上有明确的划分。在这样的情况下，舆论监督工作的开展必然不能与时俱进，同企业的发展需要紧密结合，只能在关键时间点，或者是舆论问题已经非常严重的情况下开展应急工作，如此一来，已经失去了舆论监督工作的实际意义，陷入企业所无法面对的恶行循环当中。
三、针对目前存在的问题和情况，如何做好舆论监督工作
舆论监督工作有其重要性，同时在当前国有企业中此项工作并没有发挥出应有的效果，在这里就应当针对已经存在的问题和难点，有针对性地采取调整措施，力求实现舆论工作的作用发挥。
1、要将舆论监督工作上行到企业经营管理的层面中。舆论监督工作要卓有成效，就必须专人专职来思考规划，并将相关任务落到实处见到实效。①从企业层面正视此项工作，设立专门的舆论监督工作岗位，安排专人来研究企业当前的工作任务，明确监督导向和内容界定。②加强舆论监督制度规范的建立，在充分思考当前企业舆论监督工作之后，将工作方法和目标以企业文件的形式给予充分明确，在明确后企业要按照相关的制度规定给予考核奖惩，将舆论监督工作纳入企业考核的体系当中，赋予其企业制度的效力。③加大舆论监督工作的投资力度，在应对当前越来越复杂的监督任务，企业要从实际工作的角度出发，将相应的硬件设施尽快配全配齐，为舆论监督工作部门开展工作提供应有的条件，使得此项工作顺利开展。
2、从思想政治教育抓起，遏制不良舆论导向的产生传播。舆论作为一种思想形态，他的诞生一定从人的思想中而来，好的思想政治工作能够有效减少不良舆论的产生概率，也能够促进正向舆论的传播发展，对于舆论监督工作有着非常重要的意义。①对全体员工进行爱岗爱企的思想政治教育，让员工充分明确自己当前所处的位置，同时明确自身和企业的联系，依靠企业才能成就自己，奉献企业也能够得到企业的回馈，可以利用教师传授、视频观看和现身说法等多种形式开展此类教育，真正在思想上武装员工，让其有自觉摒弃不良舆情的意识和能力。②在企业的惯例层面，各级书记要负责本单位、部门的思想政治教育工作，对于行政领导和员工在思想上出现偏差的时候，要及时进行沟通协调，在企业的整体发展规划上要经过提前酝酿，利用各种形式的碰头见面，对企业的发展规划进行科学的调整，充分协调后能够减少在决策中的反对意见，不良舆情的产生也失去其滋养的温床，舆论监督工作能够更加高效地开展下去。
3、要充分利用当前信息化社会带来的便利，大力宣传代表企业的正向舆论。在有效规避不良舆论侵袭的同时，做好自身舆论的宣讲，让官方意见始终存在于员工的心里，利用好信息化手段是一个重要途径。①建立起企业微信公众号，在建立后让企业员工给予足够的关注，在这样的前提，企业各部门要分别对目前各自部门所开展的活动和工作进行公示和说明，让员工充分理解并抒发自身意见，能够促进政策推进和员工的认知。②建立企业的网站和信箱，能够让员工在第一时间收到企业在发展进步过程中的成绩，能够让员工认识企业在发展过程中的种种决策，增加员工对企业今后发展的信心；利用信箱能及时收到员工的建言献策，对于企业的发展有着非常好的作用，也能够促进全体员工围绕在正向舆论的周围，为企业的更好发展贡献心力。
作者简介
李广良，男，阳煤集团开元公司党群工作部科员。
（作者单位：阳煤集团开元公司）