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近年来，随着企业的发展及生产规模的不断扩大，青工比例不断增加。因此，“80后”青年员工的思想教育也不可避免地成为了思想政治教育工作的新課题。
目前“80后”青年的特点及现状大致有以下几个方面：
一是学历相对较高，政治理念更为活跃。“80后”青年均具有较高的学历层次和文化水平，基本上具有大专以上学历。他们成长在信息时代，政治意识敏锐、思想意识活跃、思维时尚发散、价值取向更加多元化，对问题有独特的看法和理解。
二是关注企业发展，注重自身发展，渴望实现自身价值。大多数“80后”青年关注企业的发展，对企业发展有很高的热情和参与意识；对个人的生活质量追求较高，比较看重自身的经济利益，其融入现代社会的意识强烈，注重表现自我，渴望在工作实现并持续提升个人价值。
三是现实生活竞争压力不断增大，其心理压力亦越来越大。由于“80后”青年的生活条件及成长环境较为优越，面对现实社会不断增大的竞争压力，其心理承受能力及受挫能力均较弱，使得其心理压力加大。
所以说，我们要正确定位和评价“80后”青年的人生观、世界观和价值观，它具有两面性：一方面，青年的青春活力中具有开放、创新、先锋和蓬勃的一面，它决定着一个单位和企业的生机与活力，是一个社会生机勃勃的象征和动力，是社会生产力发展的不竭源泉；另一方面，青年的反叛性、情绪化、反规章性等特性，极易形成企业的一种不稳定潜流，如果任其放纵，那么这种“潜流”可能会逐渐发展为“暗流”，甚至会影响企业的安全生产。因此，如何积极引导青年树立正确的人生观、世界观、价值观，已成为当前思想政治工作面临的一个新课题。
作为思想政治工作者，要充分正视当前面临的新形势、新问题，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，要在思想观念、教育内容、工作方法、活动方式等方面大胆创新，把创新作为不断增强和改进青年思想政治工作的一种必然选择，以此引导青年树立正确的人生观，增强思想政治工作的针对性和时效性，具体方法和途径有：
1、解放思想，创新工作思路。“80后”青年与以往任何时期的青年相比，有着极为鲜明的特点。新时期的青年思想政治工作，必须跳出计划经济的思维定势和观念定势，积极探索和改进青年思想政治工作的方式方法。一是从单纯灌输教育向灌输和渗透相结合的方向转变。要结合形势任务政策教育，通过组织座谈会、演讲比赛、文化活动等方式引导青年解放思想、锐意进取，树立正确的人生观、世界观和价值观。二是从“晴雨伞”向“晴雨表”的方向转变。新时期青年的思想政治工作，既要研究青年的的思维、情感、行为及其发展变化的规律，又要密切关注时代的发展变化对青年的影响；既要见物，更要见人，切实成为时代和社会发展变化的“温度计”、青年思想发展变化的“晴雨表”，从而增强工作的前瞻性和预见性，赢得工作的主动权。三是从整体工作向整体和个体结合的方向转变。当前，青年思想政治工作的客体因其文化层次、道德修养、职业特点、地域环境等不同，形成了不同的思想实际和精神需求，这就要求我们在开展青年思想政治工作时，必须充分考虑到工作的层次性和差异性，突出针对性，既要做好“规定动作”，又要做好“自选动作”，做到因地制宜、因时制宜、因人制宜。
2、突出重点，创新工作方法。要从青年的工作、学习、生活实际入手，积极寻求探索符合青年实际、符合青年群体精神文化需求的新的活动载体。必须突出时代性。随着改革的不断深入，针对青年在文化需求、价值观念、思想活动等方面出现的新情况、新特点，青年思想政治工作必须紧扣时代脉搏，有的放矢，与时俱进，把青年的思想凝聚到安全生产、创新创效等工作上来。必须注重参与性。近年来，劳务派遣工不断增加，为企业发展注入了活力，但也面临着人员素质不一、专业技能参差不齐等与企业发展不相匹配的矛盾。为此，我们在劳务工中开展的“导师带徒”、“讲安全、比技能”竞赛等活动，广泛吸引青年主动参与，使他们在参与的过程中受到教育，得到提高。同时，加大了对劳务工的宣传表彰力度，帮助他们树立工作的信心，实现从被动性向主动性的转变。必须体现系统性。在组织实际活动时，要有序、完整和广泛，充分考虑到青年的思想实际、承受能力等因素，循序渐进、潜移默化地做好青年的思想政治工作。
3、丰富载体，创新工作机制。一是领导机制创新。基层党组织要承担起做好青年思想政治工作的领导责任，逐步建立健全全方位的思想政治工作网络，真正做到“哪里有青年，哪里就有思想政治工作”，实现领导机制由分散变为集中、由封闭变为开放、由单一变为集群的转变。二是责任机制的创新。近年来，由于党建带团建工作在一定程度上有所弱化，导致青年思想思想政治工作责任不清、任务不明，削弱了青年的思想教育引领工作。所以，作为距离一线青工最近的基层党组织，必须明确责任人指导共青团组织通过目标管理考核，建立近期效果和远期效益兼顾、定量和定性相统一的较为科学的、合理、完备的青年思想政治工作责任体系。三是激励机制创新。加强效果评估，建立健全激励机制，是解决好思想政治工作虚与实的矛盾、弹性与刚性的矛盾，扎实开展思想政治工作，保护和激发思想政治工积极性、主动性和创造性的重要抓手。
青年是未来和希望的象征，他们充满青春活力和丰富的想象力，他们能否树立正确的人生观，关系到企业的未来和命运，关系到国家和民族的兴旺发达。因此，只有引导青年树立正确的人生观，加强青年的思想教育工作，才能全面提高青年一代的综合素质，才能使青年在企业改革中发挥积极作用。
（作者单位：河南油田第二采油厂）
目前“80后”青年的特点及现状大致有以下几个方面：
一是学历相对较高，政治理念更为活跃。“80后”青年均具有较高的学历层次和文化水平，基本上具有大专以上学历。他们成长在信息时代，政治意识敏锐、思想意识活跃、思维时尚发散、价值取向更加多元化，对问题有独特的看法和理解。
二是关注企业发展，注重自身发展，渴望实现自身价值。大多数“80后”青年关注企业的发展，对企业发展有很高的热情和参与意识；对个人的生活质量追求较高，比较看重自身的经济利益，其融入现代社会的意识强烈，注重表现自我，渴望在工作实现并持续提升个人价值。
三是现实生活竞争压力不断增大，其心理压力亦越来越大。由于“80后”青年的生活条件及成长环境较为优越，面对现实社会不断增大的竞争压力，其心理承受能力及受挫能力均较弱，使得其心理压力加大。
所以说，我们要正确定位和评价“80后”青年的人生观、世界观和价值观，它具有两面性：一方面，青年的青春活力中具有开放、创新、先锋和蓬勃的一面，它决定着一个单位和企业的生机与活力，是一个社会生机勃勃的象征和动力，是社会生产力发展的不竭源泉；另一方面，青年的反叛性、情绪化、反规章性等特性，极易形成企业的一种不稳定潜流，如果任其放纵，那么这种“潜流”可能会逐渐发展为“暗流”，甚至会影响企业的安全生产。因此，如何积极引导青年树立正确的人生观、世界观、价值观，已成为当前思想政治工作面临的一个新课题。
作为思想政治工作者，要充分正视当前面临的新形势、新问题，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，要在思想观念、教育内容、工作方法、活动方式等方面大胆创新，把创新作为不断增强和改进青年思想政治工作的一种必然选择，以此引导青年树立正确的人生观，增强思想政治工作的针对性和时效性，具体方法和途径有：
1、解放思想，创新工作思路。“80后”青年与以往任何时期的青年相比，有着极为鲜明的特点。新时期的青年思想政治工作，必须跳出计划经济的思维定势和观念定势，积极探索和改进青年思想政治工作的方式方法。一是从单纯灌输教育向灌输和渗透相结合的方向转变。要结合形势任务政策教育，通过组织座谈会、演讲比赛、文化活动等方式引导青年解放思想、锐意进取，树立正确的人生观、世界观和价值观。二是从“晴雨伞”向“晴雨表”的方向转变。新时期青年的思想政治工作，既要研究青年的的思维、情感、行为及其发展变化的规律，又要密切关注时代的发展变化对青年的影响；既要见物，更要见人，切实成为时代和社会发展变化的“温度计”、青年思想发展变化的“晴雨表”，从而增强工作的前瞻性和预见性，赢得工作的主动权。三是从整体工作向整体和个体结合的方向转变。当前，青年思想政治工作的客体因其文化层次、道德修养、职业特点、地域环境等不同，形成了不同的思想实际和精神需求，这就要求我们在开展青年思想政治工作时，必须充分考虑到工作的层次性和差异性，突出针对性，既要做好“规定动作”，又要做好“自选动作”，做到因地制宜、因时制宜、因人制宜。
2、突出重点，创新工作方法。要从青年的工作、学习、生活实际入手，积极寻求探索符合青年实际、符合青年群体精神文化需求的新的活动载体。必须突出时代性。随着改革的不断深入，针对青年在文化需求、价值观念、思想活动等方面出现的新情况、新特点，青年思想政治工作必须紧扣时代脉搏，有的放矢，与时俱进，把青年的思想凝聚到安全生产、创新创效等工作上来。必须注重参与性。近年来，劳务派遣工不断增加，为企业发展注入了活力，但也面临着人员素质不一、专业技能参差不齐等与企业发展不相匹配的矛盾。为此，我们在劳务工中开展的“导师带徒”、“讲安全、比技能”竞赛等活动，广泛吸引青年主动参与，使他们在参与的过程中受到教育，得到提高。同时，加大了对劳务工的宣传表彰力度，帮助他们树立工作的信心，实现从被动性向主动性的转变。必须体现系统性。在组织实际活动时，要有序、完整和广泛，充分考虑到青年的思想实际、承受能力等因素，循序渐进、潜移默化地做好青年的思想政治工作。
3、丰富载体，创新工作机制。一是领导机制创新。基层党组织要承担起做好青年思想政治工作的领导责任，逐步建立健全全方位的思想政治工作网络，真正做到“哪里有青年，哪里就有思想政治工作”，实现领导机制由分散变为集中、由封闭变为开放、由单一变为集群的转变。二是责任机制的创新。近年来，由于党建带团建工作在一定程度上有所弱化，导致青年思想思想政治工作责任不清、任务不明，削弱了青年的思想教育引领工作。所以，作为距离一线青工最近的基层党组织，必须明确责任人指导共青团组织通过目标管理考核，建立近期效果和远期效益兼顾、定量和定性相统一的较为科学的、合理、完备的青年思想政治工作责任体系。三是激励机制创新。加强效果评估，建立健全激励机制，是解决好思想政治工作虚与实的矛盾、弹性与刚性的矛盾，扎实开展思想政治工作，保护和激发思想政治工积极性、主动性和创造性的重要抓手。
青年是未来和希望的象征，他们充满青春活力和丰富的想象力，他们能否树立正确的人生观，关系到企业的未来和命运，关系到国家和民族的兴旺发达。因此，只有引导青年树立正确的人生观，加强青年的思想教育工作，才能全面提高青年一代的综合素质，才能使青年在企业改革中发挥积极作用。
（作者单位：河南油田第二采油厂）