工厂管理者提高薪资,但仍招不到人
　　薪资上涨预示消费上升和经济的重新调整
　　人口与劳动经济着名学者蔡昉表示,中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾,并预示工资也将上调。
　　数千万民工春节返乡以来,劳动力短缺的情况恶化,这在出口贸易繁荣的沿海地区尤其明显。
　　中国政府认为短缺只是暂时的区域性现象。但中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡日方却持不同看法。
　　“中国民工短缺的问题肯定会继续存在。”蔡昉向路透社表示。
　　尽管中国就业市场的适龄人口(15～64岁)要到2015年才触顶,但工厂已经感到招工困难重重。
　　蔡昉称,尽管全球金融危机重创出口商,有超过2 000万民工丢了工作,但中国1.5亿民工的薪资在2008年增长19%,2009年增长16%。
　　浙江温州一家制鞋厂的经理称,虽然已在去年1 500元(220美元)平均月薪的基础上涨了200元～300元工资,但仍然无法完成招工300人的任务。
　　“我们今年收到很多订单,但问题是人不够。”说道。公司面临新开工厂的竞争,无法提价,利润率因此受到了挤压。
　　
　　向内陆地区转移
　　
　　“无疑,中国工资水平的长期趋势是上涨。”蔡昉称。
　　中国国际金融有限公司(中金公司,CICC)的经济学家也认为,中国人口红利的消失将助推工资占国民收入的比重上升,进而提高消费。
　　“鉴于日本和韩国的经历,我们对于未来几年城市对汽车、旅游服务、医疗、文化和娱乐等的消费,以及农具销售快速增长非常乐观。”他们在一份报告中称。
　　在中国,劳动力通常占制造业成本的不到10%,但企业也面临着人民币升值的风险。这些企业很多利润微薄。
　　企业以往能够通过提高生产率来抵消成本上升。越来越多的企业也在将生产转向劳动力成本相对低廉的内陆地区,蔡昕认为这种趋势将会加强。
　　“1 500元的月薪在广州可能很难招到人,但在内陆地区会有很多人愿意接受。”他称。
　　成本压力也将迫使企业进行产业升级,而这也是政府经济政策的一个重要目标。
　　“沿海地区的血汗工厂工资水平低,工作环境差,利润空间小,肯定会消失。”蔡昉称,“产业升级进程将会加快。”
　　而且随着招工越来越难,地方政府将被迫从“引资(pro-capital)”的策略转向“引工(pro-labour)”。例如提高最低工资标准,降低农民工落户门槛等。
　　广东地方政府计划将最低工资标准提高20%以上。广东省出口约占全国的30%。