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江西省公路桥梁工程有限公司
摘要：企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。文章就如何促进企业文化建设与思想政治工作有机结合进行了阐述。
关键词：思想政治工作；文化建设；有机结合
企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产率和职工素质。其所要达到的目的就是整合价值理念；明确企业目标；推动创新进步，提高竞争实力；提高全员素质，培养卓越团队；实施文化管理，规范企业行为；强化激励机制，提高工作效率；打造品牌文化，树立企业形象；健全服务体系，扩大社会美誉度。那么在加强企业文化建设，实现企业文化建设目标的过程中，企业所采集的措施、开展的主题活动、倡导的理念和营造的文化气氛，无疑有助于思想政治工作的开展。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设提供了正确的发展方向。要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，俱繁俱荣。
1.思想政治工作与企业文化的异同
思想政治工作与企业文化两者的区别在于：从性质上看，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。而企业文化建设是通过自身的特点，引导职工融入企业，从而更好地发挥职工的主观能动性，以促进企业的发展。从方式上看，思想政治工作的活动方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育，正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
2.促进企业文化建设与思想政治工作有机结合的途径
2.1充分发挥政工管理的职能
在企业文化建设中，必须强调以人为本，充分尊重、理解、关怀员工，这样员工才能更加认可企业文化，才能上下统一目标，进而形成一股凝聚力和向心力。密切关注员工的思想动态，并切实解决员工的生活问题、工作问题，对于企业文化建设来说就显得异常重要。这也要求将政工管理工作深入到企业和员工深层，不断提高员工对企业的归属感，调动员工参与工作的积极性和创造性，为企业的发展注入不竭动力。在政工管理工作中，政工干部应坚持以人为本，尊重人性特点，关注员工生活方面和工作方面的困难，努力为员工提供帮助和服务，对于特殊情况，应向员工开“绿色通道”。
2.2开展丰富多彩的文体活动
政工管理工作的开展离不开丰富多样的文体活动，只有注重开展积极向上、形式多样的活动，并不断完善相关基础设施，通过文体活动来丰富员工业余文化生活，他们对企业文化才会更加认同，这对于提高企业文化层次和内涵具有重要作用，直接为企业文化的建设奠定了基础。政工干部可有计划的对各种文体活动进行组织，将员工聚集在一起，通过游戏比赛、运动比赛比如篮球比赛、拔河比赛、演讲比赛、文艺演出、家庭比赛等，使员工的兴趣和才能有处施展，加深家庭成员之间、员工之间的沟通和交流。通过丰富多彩的文体活动，员工可以充分感受到家庭的温暖，他们对企业的归属感就会大大增强，有利于企业健康、和谐、欢快、轻松的工作环境的形成，也有利于企业内部形成一种强大的凝聚力和向心力。
2.3结合企业文化做好思想政治工作
加强政工管理在部门、科室、班组等各级团队管理工作中的积极作用，结合企业的核心价值体系进行核心价值观教育，结合制度文化进行遵纪守法教育，结合企业的竞争文化进行经济理论教育，结合服务文化进行为人民服务的教育，结合创新文化进行科学发展观教育，并充分发挥政工干部和政工榜样的作用，以正确的言论和行为对员工加以引导，使企业员工的共同价值观与核心价值观得以树立，从而有效地提升团队凝聚力和战斗力，促进团队业绩的提升，促进企业经济效益和社会效益目标的达成。加强思想政治工作有利于企业文化建设，创新企业思想政治工作的载体。有利于企业价值观的确立和企业精神的培育，提高员工素质，增强企业凝聚力，提高企业的竞争力。有利于员工解放思想和更新观念，理顺干群关系和同事关系，调动职工积极性。有利于企业生产经营和生存发展，为增强企业活力开辟有效途径。
2.4努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充
建设企业文化不仅丰富了企业思想政治工作的内容和形式，而且适应了社会主义市场经济发展的需要，使企业思想政治工作更容易为员工所认同和接受，较好地解决了思想政治工作与生产经营相脱离的现象，增强了思想政治工作的时代感和实效性。做到相辅相成，整体推进把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中，相互补充，相辅相成，努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。
3.结束语
随着我国社会经济的快速发展，经济市场的竞争越来越激烈，企业想要在激烈的市场竞争中占据核心优势。就必须做好企业思想政治工作，提高企业内部人员的思想政治意识，培养企业员工的业务能力。而企业文化作为被企业员工认同，推崇的一种意识形态，在企业的生产经营中起着非常重要的作用。总而言之，企业文化建设是加强思想政治工作的最佳途径，二者相辅相成，缺一不可。随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，而思想政治工作是建设企业文化的根本保证，建设企业文化，让我们共同携手打造更加辉煌的明天。
参考文献：
[1]宋效斌.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业文化，2013
[2]马芳浅谈如何以企业文化建设促进思想政治工作[J]-现代经济信息2009
摘要：企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。文章就如何促进企业文化建设与思想政治工作有机结合进行了阐述。
关键词：思想政治工作；文化建设；有机结合
企业文化是企业思想政治工作的有效载体，企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产率和职工素质。其所要达到的目的就是整合价值理念；明确企业目标；推动创新进步，提高竞争实力；提高全员素质，培养卓越团队；实施文化管理，规范企业行为；强化激励机制，提高工作效率；打造品牌文化，树立企业形象；健全服务体系，扩大社会美誉度。那么在加强企业文化建设，实现企业文化建设目标的过程中，企业所采集的措施、开展的主题活动、倡导的理念和营造的文化气氛，无疑有助于思想政治工作的开展。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设提供了正确的发展方向。要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，俱繁俱荣。
1.思想政治工作与企业文化的异同
思想政治工作与企业文化两者的区别在于：从性质上看，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。而企业文化建设是通过自身的特点，引导职工融入企业，从而更好地发挥职工的主观能动性，以促进企业的发展。从方式上看，思想政治工作的活动方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育，正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
2.促进企业文化建设与思想政治工作有机结合的途径
2.1充分发挥政工管理的职能
在企业文化建设中，必须强调以人为本，充分尊重、理解、关怀员工，这样员工才能更加认可企业文化，才能上下统一目标，进而形成一股凝聚力和向心力。密切关注员工的思想动态，并切实解决员工的生活问题、工作问题，对于企业文化建设来说就显得异常重要。这也要求将政工管理工作深入到企业和员工深层，不断提高员工对企业的归属感，调动员工参与工作的积极性和创造性，为企业的发展注入不竭动力。在政工管理工作中，政工干部应坚持以人为本，尊重人性特点，关注员工生活方面和工作方面的困难，努力为员工提供帮助和服务，对于特殊情况，应向员工开“绿色通道”。
2.2开展丰富多彩的文体活动
政工管理工作的开展离不开丰富多样的文体活动，只有注重开展积极向上、形式多样的活动，并不断完善相关基础设施，通过文体活动来丰富员工业余文化生活，他们对企业文化才会更加认同，这对于提高企业文化层次和内涵具有重要作用，直接为企业文化的建设奠定了基础。政工干部可有计划的对各种文体活动进行组织，将员工聚集在一起，通过游戏比赛、运动比赛比如篮球比赛、拔河比赛、演讲比赛、文艺演出、家庭比赛等，使员工的兴趣和才能有处施展，加深家庭成员之间、员工之间的沟通和交流。通过丰富多彩的文体活动，员工可以充分感受到家庭的温暖，他们对企业的归属感就会大大增强，有利于企业健康、和谐、欢快、轻松的工作环境的形成，也有利于企业内部形成一种强大的凝聚力和向心力。
2.3结合企业文化做好思想政治工作
加强政工管理在部门、科室、班组等各级团队管理工作中的积极作用，结合企业的核心价值体系进行核心价值观教育，结合制度文化进行遵纪守法教育，结合企业的竞争文化进行经济理论教育，结合服务文化进行为人民服务的教育，结合创新文化进行科学发展观教育，并充分发挥政工干部和政工榜样的作用，以正确的言论和行为对员工加以引导，使企业员工的共同价值观与核心价值观得以树立，从而有效地提升团队凝聚力和战斗力，促进团队业绩的提升，促进企业经济效益和社会效益目标的达成。加强思想政治工作有利于企业文化建设，创新企业思想政治工作的载体。有利于企业价值观的确立和企业精神的培育，提高员工素质，增强企业凝聚力，提高企业的竞争力。有利于员工解放思想和更新观念，理顺干群关系和同事关系，调动职工积极性。有利于企业生产经营和生存发展，为增强企业活力开辟有效途径。
2.4努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充
建设企业文化不仅丰富了企业思想政治工作的内容和形式，而且适应了社会主义市场经济发展的需要，使企业思想政治工作更容易为员工所认同和接受，较好地解决了思想政治工作与生产经营相脱离的现象，增强了思想政治工作的时代感和实效性。做到相辅相成，整体推进把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中，相互补充，相辅相成，努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。
3.结束语
随着我国社会经济的快速发展，经济市场的竞争越来越激烈，企业想要在激烈的市场竞争中占据核心优势。就必须做好企业思想政治工作，提高企业内部人员的思想政治意识，培养企业员工的业务能力。而企业文化作为被企业员工认同，推崇的一种意识形态，在企业的生产经营中起着非常重要的作用。总而言之，企业文化建设是加强思想政治工作的最佳途径，二者相辅相成，缺一不可。随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，而思想政治工作是建设企业文化的根本保证，建设企业文化，让我们共同携手打造更加辉煌的明天。
参考文献：
[1]宋效斌.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业文化，2013
[2]马芳浅谈如何以企业文化建设促进思想政治工作[J]-现代经济信息2009