随着社会的进步和经济的发展，我国在全球化的国际环境中占据越来越重要的经济地位，综合考虑发展现状和未来趋势，在习书记的指导下开启经济新常态时代，实行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的市场经济调节机制。在这样的背景下，企业的思想政治教育工作仍有待完善，本文重点从管理模式、思想教育工作开展思维等角度出发，逐步制定并完善思想政治工作开展预案，为各部门工作有条不紊的开展提供保障。
　　一、理论综述
　　（一）经济新常态含义
　　所谓新常态，重点在“新”，相较于过去改革开放初期，协调短期利益与长远发展之间的关系，进行科学合理决策。控制经济发展速度，调整市场经济调节机制，实现产业转型和绿色生机，为了可持续发展淘汰部分产业，同样企业的思想政治教育应该顺应时代，实时创新；放缓经济发展步调和节奏，是为了在提高经济的同时，全员素质和思想政治工作也提升到同样的水平，实现均衡发展。
　　（二）人力资源管理的含义
　　思想政治工作的开展和落实离不开人力资源管理。人力资源更具有不可复制性、可衰退性、可培养性等特性。分为规划与分析、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系六大模块，俗称为“识人、用人、留人”，对于企业而言，一个好的思想政治工作能够保证企业良好的经济政治文化氛围，大大提高全员的工作积极性和热情，从而提高企业的经济效率，人员稳定大大促进社会稳态，实现可持续发展。
　　二、目前经济新常态下企业思想政治工作开展现状分析
　　（一）经营管理与思想政治相分离
　　对于国家发展而言，思想政治工作大大影响社会稳定和长远发展，对于企业同样如此，但是经济新常态下部分企业管理人员没有意识到这一点，将企业经营与企业文化思想政治分离，导致过多的关注经营业绩和效率，忽视了政治工作，未充分发挥人员管理工作，导致团队优化管理失效，高层管理团队人员管理技能亟待提升。
　　（二）思想政治工作技术和章程不规范
　　企业运营中，制定了操作章程和信息传递体系等，但是并不具有强制性。在大数据时代，时时处处遍布互联网，但是企业思想政治工作没有借助先进技术和工具，来简化工作和提高效率，按部就班不能实时创新；存在操作不规范，部分章法形同虚设，存在互相推诿扯皮现象，不能形成统一的思想价值观，不利于长远的发展和统一管理；在思想政治工作开展时，往往采用会议和集体学习的形式，并不能做到贯彻落实和透彻理解，流于形式，部分接受者并不能彻底掌握内涵，达不到预期的思想政治工作的开展效果。
　　（三）缺乏制度体系和激励机制
　　当前体系中固然存在奖惩制度和激励系统，旨在规范员工操作，提高整体素质和水平。但是由于企业内没有专门的监督监察部门，对于不利于公司发展的思想进行批评教育，对于有利于公司未来发展的先进事迹进行表彰奖励，导致这些工作流于形式。往往人情大于一切，不利于整个企业思想政治体系有效、健康、稳定的运转。
　　三、经济新常态下企业思想政治工作的创新管理
　　（一）注重思想与经营结合式发展
　　从把控高层管理者的任职指标方面入手，提高整个管理层对于思想政治工作的重视程度，针对企业的发展现状和未来发展趋势，出台完善的管理方案，在保障企业经济发展的同时，提高思想政治水平。深入贯彻落实党和国家发展政策方针，响应整体经济形势，开展丰富多样的思想政治工作形势，共同维护“创文明，共享，和谐”的家国文化，加大力度组织团建活动，形成人人乐业、和谐稳定的企业思想政治文化氛围，将企业发展为党和国家所需要的坚实后盾。
　　（二）完善健全领导工作管理机制
　　一个成功的有魅力的领导能够带领团队赢得胜利，他的整体素质决定决策的正确性。因为应该提高企业领导的整体思想政治水平，重新梳理过去的管理经验的经营现状，认真总结领导工作内容，将思想政治工作与企业实际生产加工能力相结合，借助政策支持制定多元化经营管理模式，拓展经营思路。在企业制度制订和执行方面，设立监管部门—督察部，严格按照制度进行奖惩，形成良好的公开透明的竞争环境，共同未来企业的长远发展贡献能量。
　　（三）企业价值观与社会文化融合
　　在企业运营的过程中，将企业的文化理念和社会相融合，一方面，传承传统美德，继承党和国家的优良文化传统，形成良好的鼓励创新和发展的企业价值观；其次，注重传统文化开展，开展有关活动和设立有关奖项，鼓励全员创新，将党和国家的创新理念和企业的先进管理思路相结合，开创公平、公正、公开的思想政治工作开展模式，更适应经济新常态的社会背景。
　　四、结语
　　在經济新常态的社会背景下，各企事业单位只有严格按照国家方针政策，制定适合企业未来发展的思想政治工作，明确各部门工作，做到权责相当，合理管理人员，形成良好的企业文化氛围，不断开拓全新的管理模式和运行机制，才能保证未来可持续稳定发展。（作者单位为鄂尔多斯市东胜区万维互联网络有限责任公司）