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【摘 要】 在我国经济发展的推动之下，我国的事业单位为了同不断变化的新形势相适应，需要做好思想政治工作。但是，当前事业单位思想政治工作存在的问题以及相关解决措施。
【关键词】 事业单位；思想政治工作；问题；对策
引言：
思想政治工作，即思想工作或思想教育，指一定的阶级和集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。由于我国经济的不断发展，事业单位在人事制度上进行了一系列的的变革，开展思想政治工作已经成为了当前工作的核心。在实际的工作中，加强和改进思想政治工作，营造工作氛围，提高工作效率，树立良好的事业单位形象，有利于市场竞争力的形成，促进我国国民经济的增长，加快社会主义现代化建设进程。
1.积极推进事业单位思想政治工作的重要意义
在当前社会改革的大环境背景下，社会环境日益多元化，事业单位职工的思想意识形态领域都发生了很大变化，尤其是在“定期考核”以及“竞聘上岗”等新制度的颁布，职工危机感越来越强烈，职工工作越来越紧张，心理负担也越来越大，导致职工的精神状态、工作生活等方面质量都有明显下降的迹象，导致职工工作缺乏热情、激情，工作效率较低。有效的思想政治教育可以及时疏导职工的心理障碍，缓解他们思想压力，有利于事业单位职工思想的稳定，为事业单位营造一个积极向上、健康、奋进的工作环境，有效提高职工工作效率。同时通过思想政治工作可以让每一位职工明确自己的责任与义务，清楚的认识到自己工作的重要意义，形成恪尽职守、爱岗敬业的良好道德精神和职业精神，为社会及本单位的发展提供更好的服务，努力做出自己的贡献。其次事业单位发展的最终目标是促进社会主义和谐社会的构建，同时思想政治工作可有效化解职工之间内部矛盾，加强职工处理突发事故的应变能力，维持事业单位内环境的安定、和谐，进而促进社会主义和谐社会。
2、当前事业单位思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作遭遇瓶颈，应有作用被忽视
目前，很多事业单位的领导认为，各项工作达到预期目标就万事大吉，没有必要将过多的精力、人力、财力投入到职工思想政治工作上去，那样，反而耽误了单位自身的发展。有的单位领导往往口头上强调思想政治工作的重要性，但在实际行动中却没有丝毫体现。有些事业单位领导自认为本单位职工思想觉悟比较高，没有必要再去进行思想教育，放松了思想政治工作。以上认识使思想政治工作陷入瓶颈，不能发挥应有作用。
2.2思想政治工作内容缺乏时代性、针对性
思想政治工作方法手段单一，随着国有企业改革的深入推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作老办法多，新办法、好办法少的问题比较突出。传统的开开会议、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。尤其在网络技术快速发展的情况下，微博、微信等已经成为每个人手中的“传声筒”，多元化思想文化信息蔓延，原有的思想政治教育手段已远远跟不上时代的步伐。
2.3思想政治工作与生活实际相脱节
目前我国事业单位仍然采用的是传统的老旧模式，工作内容过于形式化，完全是喊口号，属于纸上谈兵，仅仅注重给予单位职工物质方面的照顾和关爱，并没有深入了解职工的实际生活以及精神层面的需求，导致思想政治工作与职工的实际生活相互脱节，无法激发职工的内在热忱和潜能。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。
3、解决事业单位思想政治工作存在问题的措施
3.1进行观念改革
思想政治工作要顺应建立现代企业制度的趋势，把思想政治工作融入现代单位管理之中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，努力打造富有凝聚力、具有强烈团队意识的“四型”职工队伍。要坚持把单位生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想工作始终贯穿于单位生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
3.2对工作进行创新
一方面由经验型向科学型转变。在传统形式的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道，从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分析，理性决策，不说外行话，不做外行事。一方面由灌输型向互动型转变。灌输型往往会导致被灌输对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让干部职工真正成为工作的主体，由受动者变为施动者，克服“空对空”，坚持“以人为本”，形式多样，最大限度地激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由单项型向综合型转变。单项型使工作處于一个相对狭窄的巷子里，形式单一，方法呆板，具有很大的局限性；综合型则使工作多面开花，在解决问题上“避重就轻”，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。从而运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。
3.3以人为本的工作理念
在事业单位进行思想政治工作时，应根据以人为本的工作理念进行思想政治工作。因思想政治工作是以职工为工作对象，解决员工的思想观念和价值取向中的错误认识，进行引导改正的工作。事业单位原有的思想政治工作方法就是国家出台了新的政策，就让员工先看看新闻，然后在进行开会，会议中思想工作者却只重视传达国家的政策，而忽略了职工对新政策的了解度，从而出现了领导者上面讲述政策思想，职工在下面看报纸或是打瞌睡，使思想政治工作没有起到其应有的效果，有些员工甚至认为这个思想政治工作可有可无。在改革形势下，这种政治思想工作方法已经不适应社会的需求了。因此，事业单位在进行思想政治工作时要改变工作方法，加强沟通，从而促进实效。随着社会科技的不断发展，可以运用的方法有许多，如短信、网络邮箱等等方法，都可以有效促进思想工作人员和职工之间的交流，建立良好的沟通关系，良好的沟通关系可以使在进行思想政治工作时员工无所顾忌的将自己的想法说出来，思想工作人员可以进行及时的解决，从而使思想政治工作能够有效的展开。
3.4大力创新思想政治工作方法，多角度提升工作水平
首先，事业单位可以利用业余时间，组织全体成员观看正反两方面视频等，让职工心理有所触动，自觉约束自己的职业行为，使廉洁奉公、诚实信用等基本职业道德规范等深入人心，成为职工的自觉行动。其次，事业单位可以尝试借用企业发展中的激励机制，激励职工爱岗敬业，在推动事业发展的同时，实现职工的自我价值。
4、结语
随着社会经济体制和政治体制的不断变革，事业单位所面临的工作环境发生了巨大的变化，因此必须要开展思想政治工作。思想政治工作作为事业单位发展的指向标，在新形势下，有利于形成统一的职工思想，提高职工工作效率，促进事业单位的全面发展。
参考文献：
[1]盖剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013，12：42-43.
[2]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009，16：164.
[3]卢延波.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].管理观察，2013，14：110.
[4]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营、管理者，2011，23：375.
【关键词】 事业单位；思想政治工作；问题；对策
引言：
思想政治工作，即思想工作或思想教育，指一定的阶级和集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。由于我国经济的不断发展，事业单位在人事制度上进行了一系列的的变革，开展思想政治工作已经成为了当前工作的核心。在实际的工作中，加强和改进思想政治工作，营造工作氛围，提高工作效率，树立良好的事业单位形象，有利于市场竞争力的形成，促进我国国民经济的增长，加快社会主义现代化建设进程。
1.积极推进事业单位思想政治工作的重要意义
在当前社会改革的大环境背景下，社会环境日益多元化，事业单位职工的思想意识形态领域都发生了很大变化，尤其是在“定期考核”以及“竞聘上岗”等新制度的颁布，职工危机感越来越强烈，职工工作越来越紧张，心理负担也越来越大，导致职工的精神状态、工作生活等方面质量都有明显下降的迹象，导致职工工作缺乏热情、激情，工作效率较低。有效的思想政治教育可以及时疏导职工的心理障碍，缓解他们思想压力，有利于事业单位职工思想的稳定，为事业单位营造一个积极向上、健康、奋进的工作环境，有效提高职工工作效率。同时通过思想政治工作可以让每一位职工明确自己的责任与义务，清楚的认识到自己工作的重要意义，形成恪尽职守、爱岗敬业的良好道德精神和职业精神，为社会及本单位的发展提供更好的服务，努力做出自己的贡献。其次事业单位发展的最终目标是促进社会主义和谐社会的构建，同时思想政治工作可有效化解职工之间内部矛盾，加强职工处理突发事故的应变能力，维持事业单位内环境的安定、和谐，进而促进社会主义和谐社会。
2、当前事业单位思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作遭遇瓶颈，应有作用被忽视
目前，很多事业单位的领导认为，各项工作达到预期目标就万事大吉，没有必要将过多的精力、人力、财力投入到职工思想政治工作上去，那样，反而耽误了单位自身的发展。有的单位领导往往口头上强调思想政治工作的重要性，但在实际行动中却没有丝毫体现。有些事业单位领导自认为本单位职工思想觉悟比较高，没有必要再去进行思想教育，放松了思想政治工作。以上认识使思想政治工作陷入瓶颈，不能发挥应有作用。
2.2思想政治工作内容缺乏时代性、针对性
思想政治工作方法手段单一，随着国有企业改革的深入推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作老办法多，新办法、好办法少的问题比较突出。传统的开开会议、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。尤其在网络技术快速发展的情况下，微博、微信等已经成为每个人手中的“传声筒”，多元化思想文化信息蔓延，原有的思想政治教育手段已远远跟不上时代的步伐。
2.3思想政治工作与生活实际相脱节
目前我国事业单位仍然采用的是传统的老旧模式，工作内容过于形式化，完全是喊口号，属于纸上谈兵，仅仅注重给予单位职工物质方面的照顾和关爱，并没有深入了解职工的实际生活以及精神层面的需求，导致思想政治工作与职工的实际生活相互脱节，无法激发职工的内在热忱和潜能。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。
3、解决事业单位思想政治工作存在问题的措施
3.1进行观念改革
思想政治工作要顺应建立现代企业制度的趋势，把思想政治工作融入现代单位管理之中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，努力打造富有凝聚力、具有强烈团队意识的“四型”职工队伍。要坚持把单位生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想工作始终贯穿于单位生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
3.2对工作进行创新
一方面由经验型向科学型转变。在传统形式的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。避免经验论，用数据说话，把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道，从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节，建立专业化的数据分析体系，理性分析，理性决策，不说外行话，不做外行事。一方面由灌输型向互动型转变。灌输型往往会导致被灌输对象的逆反和叛逆，造成工作的被动，互动则是让干部职工真正成为工作的主体，由受动者变为施动者，克服“空对空”，坚持“以人为本”，形式多样，最大限度地激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由单项型向综合型转变。单项型使工作處于一个相对狭窄的巷子里，形式单一，方法呆板，具有很大的局限性；综合型则使工作多面开花，在解决问题上“避重就轻”，各个击破，既有有形的物质激励，又有无形的精神感化，既有软性的说服教育，又有硬性的行政命令，工作起来得心应手。从而运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。
3.3以人为本的工作理念
在事业单位进行思想政治工作时，应根据以人为本的工作理念进行思想政治工作。因思想政治工作是以职工为工作对象，解决员工的思想观念和价值取向中的错误认识，进行引导改正的工作。事业单位原有的思想政治工作方法就是国家出台了新的政策，就让员工先看看新闻，然后在进行开会，会议中思想工作者却只重视传达国家的政策，而忽略了职工对新政策的了解度，从而出现了领导者上面讲述政策思想，职工在下面看报纸或是打瞌睡，使思想政治工作没有起到其应有的效果，有些员工甚至认为这个思想政治工作可有可无。在改革形势下，这种政治思想工作方法已经不适应社会的需求了。因此，事业单位在进行思想政治工作时要改变工作方法，加强沟通，从而促进实效。随着社会科技的不断发展，可以运用的方法有许多，如短信、网络邮箱等等方法，都可以有效促进思想工作人员和职工之间的交流，建立良好的沟通关系，良好的沟通关系可以使在进行思想政治工作时员工无所顾忌的将自己的想法说出来，思想工作人员可以进行及时的解决，从而使思想政治工作能够有效的展开。
3.4大力创新思想政治工作方法，多角度提升工作水平
首先，事业单位可以利用业余时间，组织全体成员观看正反两方面视频等，让职工心理有所触动，自觉约束自己的职业行为，使廉洁奉公、诚实信用等基本职业道德规范等深入人心，成为职工的自觉行动。其次，事业单位可以尝试借用企业发展中的激励机制，激励职工爱岗敬业，在推动事业发展的同时，实现职工的自我价值。
4、结语
随着社会经济体制和政治体制的不断变革，事业单位所面临的工作环境发生了巨大的变化，因此必须要开展思想政治工作。思想政治工作作为事业单位发展的指向标，在新形势下，有利于形成统一的职工思想，提高职工工作效率，促进事业单位的全面发展。
参考文献：
[1]盖剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013，12：42-43.
[2]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009，16：164.
[3]卢延波.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].管理观察，2013，14：110.
[4]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营、管理者，2011，23：375.