拔牙矫治安氏Ⅱ1错(牙合)畸形的拔牙位置与矫治效果

来源 :锦州医学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:moovent_chrisx
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的探讨安氏Ⅱ1错(牙合)畸形拔牙矫治中拔牙位置的选择和矫治效果.方法选择临床安氏Ⅱ1错(牙合)畸形患者25例,分为三组,第一组为骨性上颌前突,下颌发育正常或后缩,上下牙弓拥挤度在Ⅰ度以内的患者11名,拔牙模式为.第二组上颌发育正常,下颌发育不足,上下牙弓拥挤度为Ⅱ~Ⅲ度的患者10名,拔牙模式为.第三组上颌发育正常,下颌发育不足,上牙弓拥挤度Ⅲ度,下牙弓轻微拥挤或无拥挤4名,拔牙模式为.全部病例均采用方丝弓矫治系统矫治.结果所有病例均达到上下颌牙齿排列整齐,前牙覆(牙合)覆盖关系正常,上下牙中线对齐.前两组病例磨牙关系为中性,第三组病例磨牙关系为完全的远中关系.结论拔牙矫治安氏Ⅱ1错(牙合),上颌一般选择拔除第一双尖牙,下颌拔牙模式则与下颌后缩程度、下牙列拥挤度、下前牙唇倾度以及磨牙关系有关.
其他文献
调薪不当引发离职  年度调薪是个大工程,HR好不容易说服老板批下调薪额度,但末了却常常落得多数员工不领情,有时候一不小心还会来个曲终人散。A公司是一家传统制造型企业,每年年初实行全员年度调薪,其调薪规则是,根据外部调研及企业经营情况确定可供调薪的总规划,每个部门按照年度绩效评价及战略重要性给予一定的调薪比例,具体到员工身上,其调薪比例和额度由部门负责人确定,报上级审批后方可生效。  令人力资源部负
提到信息化人力资源管理,我们可能马上就会联想到当下很多知名的人力资源管理软件系统。专业软件系统的出现,确实极大地推动了人力资源信息化管理的进程,甚至使很多人都在讨论未来AI将取代HR管理职能的可能性。其实,信息化人力资源管理并不仅仅是专业软件的应用,在此我引用智库百科的一段解释如下:信息化人力资源管理是指以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力
期刊
可以说,Web为Internet的普及迈出了开创性的一步,是近年来Internet上取得的最激动人心的成就.随着WWW技术的突破性发展,近年来Internet的用户数量也在飞速增加.然而随之而来
近年来,关于企业集团关联交易行为引发的一系列的问题得到了实务界和理论界的高度关注,但对企业集团关联交易的具体分析人们却很少研究,本文从交易成本理论出发,通过对集团关
临时修复体是固定修复中一个重要组成部分,而合适的边缘准确性又是衡量临时修复体的一个重要标准.本文就临床上对边缘准确性产生影响的主要因素以及由不合适的边缘引起的牙周
笔者在参加一些人才论坛时,与不同企业的HR、企业大学管理者交流,大家70%以上的概率会聊到关键管理人才的培养。那么,要让关键管理人才成长,应该注重哪些维度的培养呢?笔者总结出“五看”模式,即向上看、向下看、看同行、看专家、看自己。向上看——问道能者  关键词:工作经验、视野高度、生活阅历、影响力  管理者的领导或公司的一把手,他们在工作经验、视野高度、生活阅历、职权影响力方面较高,因此可以将这四个
期刊
随着政府绩效评估在各级政府的广泛开展,公众作为评估主体参与绩效评估也日益得到重视.公众作为政府工作最直接的作用对象,对政府工作和行为享有知情权、参与权与监督权,对政
近几年,煤炭深加工项目投资掀起了热潮,煤化工人才需求也极速增长,石油化工院校毕业生成为新建煤化工项目招聘技能操作人员的主要来源。A公司是一家新投资建设的煤化工企业,有两个系列的煤制甲醇装置系统,两个系列的甲醇制烯烃装置系统,5套聚烯烃装置,6台高压煤粉锅炉及配套的空分、供排水处理等辅助生产系统。用工总定员2000人,其中技能操作人员1500余人,占定员总人数的75%,而从高校引进的“新兵”占技能操
培养一批具有企业个性特征,在企业中发挥顶梁柱作用的优秀“工匠”,是每一个企业梦寐以求的事情。然而,很多企业仍然存在技能人才培养投入总体不足,技能人才发展渠道狭窄,待遇偏低、地位不高等问题。J公司是集科研、生产、销售于一体的全国大型化工企业,近年来,为了满足从“中国制造”向“中国智造”升级转型的人才需求,公司大力加强技能人才培养使用,全力打造行业工匠,取得了显著成效。做好人才培养的顶层设计  打通发
期刊
作为企业基础管理工作的档案事业,也应该紧跟时代发展的步伐,与时俱进,加强和完善企业的档案管理工作,建立健全信息化的档案管理理念,利用好档案这种企业经济和发展的重要战