论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着市场经济的发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。
关键词：企业管理 员工思想动态 思想政治工作
一、当前员工思想政治工作面临的主要问题
随着改革开放的不断深入，人们的思想状态逐渐由封闭转向开放，越来越注重自己的地位、尊严和能力，思想状况异常活跃，这种思想的不断开放，使人们的眼界宽了、心眼活了，愿意接受新的事物，也敢于大胆进行实践。同时由于人们的思想素质、文化素质参差不齐，一些消极的思想观念也随之自由传播，人们的思想越来越复杂，传统的理论说教被认为过时。人们不屑于听从大道理，使思想政治工作变得相对困难、复杂起来。
（一）随着社会分配收入差距的逐渐拉大，贫富不均现象日趋严重，人们心理上的不平衡、恨人有、怨己无、求财心切、求富无门，工作上讨价还价、斤斤计较；讲利益、要待遇、争荣誉。每做一项工作都要与自身利益挂钩。越来越讲求实惠，这和我党倡导多年的无私奉献、舍已为人、先人后已的优良传统品质格格不入，成为当前思想政治工作一大难点问题。
（二）经济的发展带来市场的繁荣和生活物资的极大丰富，人们的生活质量得到了极大提高，人们已不仅仅满足于吃饱穿暖的低层次物质需求，而有了更高层次的精神需求。如政治、经济、精神、文化、社会等各个方面。这一方面体现了改革开放方面的成果、社会生产力的发展、物质财富的增长和社会的进步，另一方面也给人们的思想观念产生了一些消极的影响，一些特权在握的人需求口味越来越高、贪污腐败现象开始漫延，而工薪阶层望尘莫及。由此牢骚满腹、怨声载道，抱怨官员腐败、分配不公，仇富心理日益严重，工作上得过且过、自由散漫，有些甚至为一已之私铤而走险、违法犯罪。
二、针对新形势如何做好思想政治工作
面临新的情况、针对新的形势要做好思想政治工作，不能因循守旧，要把继承和发扬政治思想工作的优良传统与研究新情况解决新问题结合起来，解放思想、大胆探索，使思想政治工作的内容形式同当前社会发展的新形势、新任务相结合，与时俱进，深入研究新时期思想政治工作具备的特点、方式、内容。
（一）内容创新，推动思想政治工作新发展
在新历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性、树立正确的观念、全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时代发展对思想政治工作的要求。同时，还必须创新教育方法。坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。
要认真摸索，以创新求发展，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验开辟新局面。因此，要力求思想政治工作在思维、内容、方法和机制等方面要有所创新，要提高针对性、实效性、吸引力、感染力。
（二）工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色。
政工干部要针对单位职工年龄结构的特点，加强职工的思想政治工作，提高实效：第一，注重以情感人。重视与员工的情感交流、要通过员工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。认真倾听群众呼声、关心群众疾苦、真心实意为群众服务；一切从实际出发，要有针对性和层次性满足群众需求；切实帮助员工解决好最实际、最直接、最现实的利益问题，引导员工以开阔的心胸和积极的心境看待一切。注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到员工思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。第二、善于寓教于乐。媒体信息发达，员工思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前员工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住员工的注意力，使员工接受并将自已融入其中。第三、讲究激励引导。员工对工作、生活充满热强和干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者积极的激励，以人为本注重人文关怀和心理疏导，引导员工树立健康积极的工作心态，为员工营造一个专心工作、安心干事的氛围。
（三）加强宣传工作，做好对员工的教育引导，提高职工的综合素质。
做好宣传工作，营造浓厚的危机氛围，树立员工的危机意识，不能只报喜不报忧，既要使员工有忧患意识，又要使员工保持清醒的头脑，积极主动应对经济危机带来的冲击，努力化解金融危机带来的不利影响。引导员工把个人成长和企业发展、把自身价值的实现和企业价值的实现有机统一起来，形成情相融、利相通、患共担的命运共同体，同舟共济、共度难关。
要积极开展丰富多采的文化活动满足人们的精神文化需求，用健康的、丰富的文化生活调节员工的情感和心理，开展世界观、人生观和价值观的教育，使员工从混乱的思维方式回到正确的轨道上来，改变旧观念、开阔新视野，让员工不仅生活上富裕，精神上也要愉快。要及时掌握员工思想动态、研究员工思想活动特点，采取多种形式、多种手段开展员工易于接受的思想政治工作，要向员工讲政策、讲形势、谈改革、论发展，激励和教育员工支持和参与企业改革，积极投身于企业发展。
开展好岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等工作，不断提高职工的综合素质。满足不同层次员工的需求，努力做到即要育人，又要尊重人、鼓舞人、理解人，更要关心人，使员工对单位有归属感、安全感、亲切感和责任感。
关键词：企业管理 员工思想动态 思想政治工作
一、当前员工思想政治工作面临的主要问题
随着改革开放的不断深入，人们的思想状态逐渐由封闭转向开放，越来越注重自己的地位、尊严和能力，思想状况异常活跃，这种思想的不断开放，使人们的眼界宽了、心眼活了，愿意接受新的事物，也敢于大胆进行实践。同时由于人们的思想素质、文化素质参差不齐，一些消极的思想观念也随之自由传播，人们的思想越来越复杂，传统的理论说教被认为过时。人们不屑于听从大道理，使思想政治工作变得相对困难、复杂起来。
（一）随着社会分配收入差距的逐渐拉大，贫富不均现象日趋严重，人们心理上的不平衡、恨人有、怨己无、求财心切、求富无门，工作上讨价还价、斤斤计较；讲利益、要待遇、争荣誉。每做一项工作都要与自身利益挂钩。越来越讲求实惠，这和我党倡导多年的无私奉献、舍已为人、先人后已的优良传统品质格格不入，成为当前思想政治工作一大难点问题。
（二）经济的发展带来市场的繁荣和生活物资的极大丰富，人们的生活质量得到了极大提高，人们已不仅仅满足于吃饱穿暖的低层次物质需求，而有了更高层次的精神需求。如政治、经济、精神、文化、社会等各个方面。这一方面体现了改革开放方面的成果、社会生产力的发展、物质财富的增长和社会的进步，另一方面也给人们的思想观念产生了一些消极的影响，一些特权在握的人需求口味越来越高、贪污腐败现象开始漫延，而工薪阶层望尘莫及。由此牢骚满腹、怨声载道，抱怨官员腐败、分配不公，仇富心理日益严重，工作上得过且过、自由散漫，有些甚至为一已之私铤而走险、违法犯罪。
二、针对新形势如何做好思想政治工作
面临新的情况、针对新的形势要做好思想政治工作，不能因循守旧，要把继承和发扬政治思想工作的优良传统与研究新情况解决新问题结合起来，解放思想、大胆探索，使思想政治工作的内容形式同当前社会发展的新形势、新任务相结合，与时俱进，深入研究新时期思想政治工作具备的特点、方式、内容。
（一）内容创新，推动思想政治工作新发展
在新历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性、树立正确的观念、全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时代发展对思想政治工作的要求。同时，还必须创新教育方法。坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。
要认真摸索，以创新求发展，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验开辟新局面。因此，要力求思想政治工作在思维、内容、方法和机制等方面要有所创新，要提高针对性、实效性、吸引力、感染力。
（二）工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色。
政工干部要针对单位职工年龄结构的特点，加强职工的思想政治工作，提高实效：第一，注重以情感人。重视与员工的情感交流、要通过员工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。认真倾听群众呼声、关心群众疾苦、真心实意为群众服务；一切从实际出发，要有针对性和层次性满足群众需求；切实帮助员工解决好最实际、最直接、最现实的利益问题，引导员工以开阔的心胸和积极的心境看待一切。注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到员工思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。第二、善于寓教于乐。媒体信息发达，员工思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前员工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住员工的注意力，使员工接受并将自已融入其中。第三、讲究激励引导。员工对工作、生活充满热强和干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者积极的激励，以人为本注重人文关怀和心理疏导，引导员工树立健康积极的工作心态，为员工营造一个专心工作、安心干事的氛围。
（三）加强宣传工作，做好对员工的教育引导，提高职工的综合素质。
做好宣传工作，营造浓厚的危机氛围，树立员工的危机意识，不能只报喜不报忧，既要使员工有忧患意识，又要使员工保持清醒的头脑，积极主动应对经济危机带来的冲击，努力化解金融危机带来的不利影响。引导员工把个人成长和企业发展、把自身价值的实现和企业价值的实现有机统一起来，形成情相融、利相通、患共担的命运共同体，同舟共济、共度难关。
要积极开展丰富多采的文化活动满足人们的精神文化需求，用健康的、丰富的文化生活调节员工的情感和心理，开展世界观、人生观和价值观的教育，使员工从混乱的思维方式回到正确的轨道上来，改变旧观念、开阔新视野，让员工不仅生活上富裕，精神上也要愉快。要及时掌握员工思想动态、研究员工思想活动特点，采取多种形式、多种手段开展员工易于接受的思想政治工作，要向员工讲政策、讲形势、谈改革、论发展，激励和教育员工支持和参与企业改革，积极投身于企业发展。
开展好岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等工作，不断提高职工的综合素质。满足不同层次员工的需求，努力做到即要育人，又要尊重人、鼓舞人、理解人，更要关心人，使员工对单位有归属感、安全感、亲切感和责任感。