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客运车间现有职工382人，共有5个工会小组，分别为客运一、二、三、四大班和高铁班组，分别实行四班倒和三班倒班制。基层工会直接联系职工群众，是党联系群众最基础的桥梁和纽带，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，为做好基层工会工作，提高工会工作质量，保证工会工作相关文件传达到个人，客运车间工会做出不懈努力。然而，在实际工作中依然存在许多需要改进的地方，抓好日常工作，进一步增强基层工会活力。
一、具体做法及效果
（一）组建“客运车间工会温馨大家庭”微信群，确保工会通知传达及时。客运车间通知、活动传达有两方面困难，一是职工工作性质多样，有三班倒、四班倒和日勤等多种形式，遇紧急通知，时间紧迫时，逐人电话通知很难做到；二是客运车间人员有382人，人员数量居各车间之首，组织活动困难重重。根据以上两方面困难，车间于2015年组建了“客运车间工会温馨大家庭”微信群，现拥有成员29人，包括车间领导、各班组负责人及工会主要成员。该群建立的目的，就是解决信息传达不畅的问题，特别是有些惠民文件，车间无法逐人分发，活动细则无法各个言传身教，借助该信息平台，第一时间传达。
（二）梳理人员信息，确保工会活动后备力量。客运车间人员年龄层次多样，素质不同，文化差异很大。比如组织乒乓球比赛，从车间选拔选手，询问各班工会小组长，大多数无法准确说出职工的个人特点，是否有特长，爱好乒乓球到什么程度，因此虽然车间人员众多，但选手选拔工作一直很难。对此，车间制作“工会人员信息表”，包括每次参加各种竞技比赛的人员姓名、取得名次、延伸爱好等，定期整理，确保工会各项活动均有后备力量。车间工会积极组织人员参加车站工会组织的各项活动如：羽毛球、篮球、单人跳绳、踢毽、台球、气排球、多人跳绳等活动，每一次活动都能做到精细组织、安排人员参加，车间先后在多个项目里取得了冠军。车间工会也重视培养建设文体骨干队伍。8月6日，抽调贵宾室李文晶参加全路全健排舞比赛和集训，最终获得第一名的好成绩。10月29日选送张瀛元、孟令翌、闫吉、郑艳娇四名职工参加第四届沈局职工才艺大赛，最终获得全路第一名的好成绩。
（三）开展好车间工会活动，丰富职工文化活动。客运车间职工多、职场大、范围广、人员分散、倒班班制不同、职工点名会、交接班时间不统一，因此车间工会每次开展活动至少要连续四天才能完成。车间工会在元旦、春节、五一、十一期间利用点名会和下夜班时间开展多项文体活动，不断丰富职工业余生活，通过一系列活动的开展起到凝心聚力的作用，让职工感受到家的温馨氛围，形成健康文明、昂扬向上的企业文化氛围，以职工需求为导向，把组织的关心送到职工群众心坎上，让职工真切感到工会干部是最可信赖的娘家人。
二、存在的不足
（一）职工群众对工会的认同感还不够，一些职工由于入会时间比较短，对工会的职能，对工会干部的职责还不太了解，信任度不够，对工会活动参与热情不高，有难找工会的意识不强。下一步我们将进一步抓好教育引导，强化“工会是我家、建设靠大家”的意识。
（二）工会工作业务水平还不够全面。工会工作的一些新业务、新知识学习掌握的不够。通过谈话了解感到，部分职工对工会的认识还停留在给钱给物送温暖上，对政策性掌握不清楚，车间工会将进一步普及工会政策性文件，对职工进行讲解。
（三）工会开展活动多数停留在短期性活动，阶段性活动比较少，车间在落实车站工会活动时只能累积经验干，缺少具体的措施，车间工会还是感觉缺少具体抓手和依据。
（四）在抓工会积极分子队伍建设上大多沿用老做法，部分工会委员和工会小组长的工作还保持在“挂名”状态，没有发挥出应有的作用。
三、提高车间工会活力的措施
（一）充分发挥基层工会干部、小组长的作用。做为一线基层工会干部，必须有强烈的工作责任心和自信心，杜绝整日坐办公室听汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”，多下现场调查研究，多了解职工的实际情况，同时带领车间工会小组长在原有工作方式的基础上，不断强化学习，提高自身的工作水平，学习与工会工作相关的法规、文件，把学到的知识更好地融入实际工作，遇到问题就要解决问题不逃避，讲求解决问题的方式方法，加强工作作风建设
（二）搞好职工教育引导，让他们不断强化“家”的意识把健全工会组织、依法规范建会，作为“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的前提和基础，车间工会“本着党建带工建、工建服务党建”的原则，按照路局要求健全工会组织，实现健全率100%的要求。同时结合日常教育、开会等时机，引导职工信任工会、依靠工会解决问题。特别按照车站要求，认真学习了《善待你所在的单位》文章，组织车间职工进行讨论交流，增强职工对车间的归属感，采取工会小组长及工会积极分子到一线帮班等方式，深入开展亮工会组织牌子和工会主席身份“双亮”活动，让职工时刻感受到工会的存在和工会干部的存在，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。
（三）基層工会要强化与职工的交流互动，定期开展文体活动。车间工会继续做好“安康杯”活动推进，还有坚持开展大众化的文体活动，立足满足职工需要，吸引各年龄段职工参加，通过活动既培养了团队意识和集体荣誉感，又增进了队伍凝聚力。有序地开展文体活动，首先，要做好宣传发动工作，协调各班工会小组长参加活动人员时间和班次，保证人员到位。全员参与，形式多样，是开展基层文体活动的原则。
（四）发挥工会各项荣誉的榜样带头作用，做好先进生产者、月评十佳等典型人物示范教育作用，形成激励机制。在职工心里，先进生产者就是一面旗帜，一种荣誉，他们踏实工作，埋头肯干，不计较个人的利益得失，无私地奉献。有了典型，大家就能对照找出自身的不足，牢记责任、时刻不忘履行自己职责的意识。基层工会需要加大宣传力度，营造学习典型的浓厚氛围，并进行奖励。让大家形成全员参与争做典型的良好风气。
一、具体做法及效果
（一）组建“客运车间工会温馨大家庭”微信群，确保工会通知传达及时。客运车间通知、活动传达有两方面困难，一是职工工作性质多样，有三班倒、四班倒和日勤等多种形式，遇紧急通知，时间紧迫时，逐人电话通知很难做到；二是客运车间人员有382人，人员数量居各车间之首，组织活动困难重重。根据以上两方面困难，车间于2015年组建了“客运车间工会温馨大家庭”微信群，现拥有成员29人，包括车间领导、各班组负责人及工会主要成员。该群建立的目的，就是解决信息传达不畅的问题，特别是有些惠民文件，车间无法逐人分发，活动细则无法各个言传身教，借助该信息平台，第一时间传达。
（二）梳理人员信息，确保工会活动后备力量。客运车间人员年龄层次多样，素质不同，文化差异很大。比如组织乒乓球比赛，从车间选拔选手，询问各班工会小组长，大多数无法准确说出职工的个人特点，是否有特长，爱好乒乓球到什么程度，因此虽然车间人员众多，但选手选拔工作一直很难。对此，车间制作“工会人员信息表”，包括每次参加各种竞技比赛的人员姓名、取得名次、延伸爱好等，定期整理，确保工会各项活动均有后备力量。车间工会积极组织人员参加车站工会组织的各项活动如：羽毛球、篮球、单人跳绳、踢毽、台球、气排球、多人跳绳等活动，每一次活动都能做到精细组织、安排人员参加，车间先后在多个项目里取得了冠军。车间工会也重视培养建设文体骨干队伍。8月6日，抽调贵宾室李文晶参加全路全健排舞比赛和集训，最终获得第一名的好成绩。10月29日选送张瀛元、孟令翌、闫吉、郑艳娇四名职工参加第四届沈局职工才艺大赛，最终获得全路第一名的好成绩。
（三）开展好车间工会活动，丰富职工文化活动。客运车间职工多、职场大、范围广、人员分散、倒班班制不同、职工点名会、交接班时间不统一，因此车间工会每次开展活动至少要连续四天才能完成。车间工会在元旦、春节、五一、十一期间利用点名会和下夜班时间开展多项文体活动，不断丰富职工业余生活，通过一系列活动的开展起到凝心聚力的作用，让职工感受到家的温馨氛围，形成健康文明、昂扬向上的企业文化氛围，以职工需求为导向，把组织的关心送到职工群众心坎上，让职工真切感到工会干部是最可信赖的娘家人。
二、存在的不足
（一）职工群众对工会的认同感还不够，一些职工由于入会时间比较短，对工会的职能，对工会干部的职责还不太了解，信任度不够，对工会活动参与热情不高，有难找工会的意识不强。下一步我们将进一步抓好教育引导，强化“工会是我家、建设靠大家”的意识。
（二）工会工作业务水平还不够全面。工会工作的一些新业务、新知识学习掌握的不够。通过谈话了解感到，部分职工对工会的认识还停留在给钱给物送温暖上，对政策性掌握不清楚，车间工会将进一步普及工会政策性文件，对职工进行讲解。
（三）工会开展活动多数停留在短期性活动，阶段性活动比较少，车间在落实车站工会活动时只能累积经验干，缺少具体的措施，车间工会还是感觉缺少具体抓手和依据。
（四）在抓工会积极分子队伍建设上大多沿用老做法，部分工会委员和工会小组长的工作还保持在“挂名”状态，没有发挥出应有的作用。
三、提高车间工会活力的措施
（一）充分发挥基层工会干部、小组长的作用。做为一线基层工会干部，必须有强烈的工作责任心和自信心，杜绝整日坐办公室听汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”，多下现场调查研究，多了解职工的实际情况，同时带领车间工会小组长在原有工作方式的基础上，不断强化学习，提高自身的工作水平，学习与工会工作相关的法规、文件，把学到的知识更好地融入实际工作，遇到问题就要解决问题不逃避，讲求解决问题的方式方法，加强工作作风建设
（二）搞好职工教育引导，让他们不断强化“家”的意识把健全工会组织、依法规范建会，作为“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的前提和基础，车间工会“本着党建带工建、工建服务党建”的原则，按照路局要求健全工会组织，实现健全率100%的要求。同时结合日常教育、开会等时机，引导职工信任工会、依靠工会解决问题。特别按照车站要求，认真学习了《善待你所在的单位》文章，组织车间职工进行讨论交流，增强职工对车间的归属感，采取工会小组长及工会积极分子到一线帮班等方式，深入开展亮工会组织牌子和工会主席身份“双亮”活动，让职工时刻感受到工会的存在和工会干部的存在，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。
（三）基層工会要强化与职工的交流互动，定期开展文体活动。车间工会继续做好“安康杯”活动推进，还有坚持开展大众化的文体活动，立足满足职工需要，吸引各年龄段职工参加，通过活动既培养了团队意识和集体荣誉感，又增进了队伍凝聚力。有序地开展文体活动，首先，要做好宣传发动工作，协调各班工会小组长参加活动人员时间和班次，保证人员到位。全员参与，形式多样，是开展基层文体活动的原则。
（四）发挥工会各项荣誉的榜样带头作用，做好先进生产者、月评十佳等典型人物示范教育作用，形成激励机制。在职工心里，先进生产者就是一面旗帜，一种荣誉，他们踏实工作，埋头肯干，不计较个人的利益得失，无私地奉献。有了典型，大家就能对照找出自身的不足，牢记责任、时刻不忘履行自己职责的意识。基层工会需要加大宣传力度，营造学习典型的浓厚氛围，并进行奖励。让大家形成全员参与争做典型的良好风气。