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这一两年，职场流行一个新名词——“草莓族”，用来形容一些80后的年轻人——尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却一碰即烂，承受不了挫折，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差，只要稍遇困难，就会选择甩手不干。
用人单位的话
一挨批就哭哭啼啼
谈先生 物流公司人力资源部经理
我对今年新招聘的几个大学生很不满意，她们都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“叽叽喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈得大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
现在的一些大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。我们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
不告而别
朱女士 国企行政主管
前一阵子，我们公司网站的负责人很气愤地告诉我，刚从大学招来的企划上班三天后，就毫无预警地玩起了失踪。家里电话、手机拨了无数次，就是没有人接听。经理去问人事部门，对方回答也不知所踪，再加上该名企划又是外地人，所以那位经理忧心不已，怕出了什么事。就在准备报警的第四天，企划的手机终于通了。
经理询问到底发生了什么事，没想到那个不告而别的企划竟然若无其事地说：“唉呀，我觉得工作太辛苦，就不想干了呀！”经理还谆谆教导，告诉她说：“那你就打电话来说一声，也不至于害我如此担心啊！”但企划却理直气壮地说：“我想，几天没去上班，你们就该知道我的意思啦！干吗穷紧张？”经理不禁气结。
现在有哪一家公司工作不辛苦的？就算她可以在某家公司留下来，这种缺乏责任感的个性，也可能很快被淘汰，就让她慢慢体会这点好了。
职场新人的话
工作三个月，愤而辞职
李晓霞 大学毕业半年 待业在家
我的理想是做一名优秀的教师。从一所著名的大学毕业后，顺利进入一家颇有水准的私立学校。我到学校的第一周，因为良好的专业能力和对事物的敏锐判断，就得到了教务主任的首肯。但是在我三个月的试用期结束时，教务主任把我叫到办公室告诉我没能通过考核，我的选择是：要么立即放弃；要么同意延长试用期。胸闷吧！
说到原因，教务主任告诉我，有不止一个同事向他反映我不好相处，而且，与人交往态度不怎么友好。还有生活老师反映，我对待学生态度比较冷淡。教务主任说，他本人也有好几次看到我情绪低落或是很不高兴的样子。所有这些都成为讨论我按期转正的问题。如果我同意延长试用期的方案，将至少被延长六个月的时间才能享受正式签约教师的待遇，更沉重的打击是心理上的：我一直认为自己是优秀的，从明确自己的人生目标之后，我一直在努力，可是现在好像一切都很糟糕。
后来，我很生气地责问教务主任：“我干得很出色，为什么你们这样对待我？”临走时，我狠狠地摔上了门。我觉得生活对我真是太不公平了。我只是性格问题，对人不怎么有笑脸，这难道也是一种错吗?
转职，有用吗?
从上面的几个例子来看，“草莓族”似乎在初入职场时，问题多多，简直不知道怎么解决。
在职场中，他们渐渐会发现，不要说别人配合自己了，自己的能力也不断被挑战、被否定。最近的调查显示，有七成的上班族“不满意”目前的工作。年纪愈轻，愈认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”以及“薪水少”！
年纪愈轻主观意识愈强，常与主管的理念不合，抱怨也愈多。一旦不满意上班的环境，再加上换工作成本低，他们很轻易地就生出了“转职”的念头。
然而，逾八成的企业认为，如果一个新人一年内换过三份以上工作，就“不考虑录用”。所以，年轻人若频频跳槽，这份“不良记录”将成为今后求职道路上的拦路虎。
认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”以及“薪水少”，是不可能通过换工作来解决的。因为，换过几次后就会发现哪里都大同小异。若说“同事难以相处”，你是否考虑过自己是个可爱的人吗？“工作毫无乐趣”的原因，或“工作环境糟糕”，是你的期待太不切实际，还是没有替自己找到一个有兴趣、足以发挥的工作呢?至于“薪水少”，你是否想过，你替公司赚到了你薪水以上的钱吗？
改变职场态度
要改变这种对工作环境的不满，关键绝对不在于跳槽、换工作。而且，如果想要外在环境随个人的意志变化，更是不切实际的想法。让自己的职场道路顺利畅通的唯一方法，是培养“站在对方的角度看事情”的能力。
当你“站在对方的角度看事情”，你会以理解的心胸看问题，对自己的要求是增加的，这是一种成熟的态度。从此，你不会轻易放弃已经拥有的环境，你不会把幸运的“获得”当成理所当然，你不会把别人踩在脚底，你开始懂得珍惜。
当你“站在周围的角度看事情”，你不再自以为是。你开始懂得增进自己的职场竞争力，不论是工作实力或人际关系都在成熟。结果你会发现，当你放弃“自己是宇宙中心”的想法，这时候你才有一点点能力，经由他人的认同及支持，可以稍微改变周遭的环境。
用人单位的话
一挨批就哭哭啼啼
谈先生 物流公司人力资源部经理
我对今年新招聘的几个大学生很不满意，她们都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“叽叽喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈得大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
现在的一些大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。我们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
不告而别
朱女士 国企行政主管
前一阵子，我们公司网站的负责人很气愤地告诉我，刚从大学招来的企划上班三天后，就毫无预警地玩起了失踪。家里电话、手机拨了无数次，就是没有人接听。经理去问人事部门，对方回答也不知所踪，再加上该名企划又是外地人，所以那位经理忧心不已，怕出了什么事。就在准备报警的第四天，企划的手机终于通了。
经理询问到底发生了什么事，没想到那个不告而别的企划竟然若无其事地说：“唉呀，我觉得工作太辛苦，就不想干了呀！”经理还谆谆教导，告诉她说：“那你就打电话来说一声，也不至于害我如此担心啊！”但企划却理直气壮地说：“我想，几天没去上班，你们就该知道我的意思啦！干吗穷紧张？”经理不禁气结。
现在有哪一家公司工作不辛苦的？就算她可以在某家公司留下来，这种缺乏责任感的个性，也可能很快被淘汰，就让她慢慢体会这点好了。
职场新人的话
工作三个月，愤而辞职
李晓霞 大学毕业半年 待业在家
我的理想是做一名优秀的教师。从一所著名的大学毕业后，顺利进入一家颇有水准的私立学校。我到学校的第一周，因为良好的专业能力和对事物的敏锐判断，就得到了教务主任的首肯。但是在我三个月的试用期结束时，教务主任把我叫到办公室告诉我没能通过考核，我的选择是：要么立即放弃；要么同意延长试用期。胸闷吧！
说到原因，教务主任告诉我，有不止一个同事向他反映我不好相处，而且，与人交往态度不怎么友好。还有生活老师反映，我对待学生态度比较冷淡。教务主任说，他本人也有好几次看到我情绪低落或是很不高兴的样子。所有这些都成为讨论我按期转正的问题。如果我同意延长试用期的方案，将至少被延长六个月的时间才能享受正式签约教师的待遇，更沉重的打击是心理上的：我一直认为自己是优秀的，从明确自己的人生目标之后，我一直在努力，可是现在好像一切都很糟糕。
后来，我很生气地责问教务主任：“我干得很出色，为什么你们这样对待我？”临走时，我狠狠地摔上了门。我觉得生活对我真是太不公平了。我只是性格问题，对人不怎么有笑脸，这难道也是一种错吗?
转职，有用吗?
从上面的几个例子来看，“草莓族”似乎在初入职场时，问题多多，简直不知道怎么解决。
在职场中，他们渐渐会发现，不要说别人配合自己了，自己的能力也不断被挑战、被否定。最近的调查显示，有七成的上班族“不满意”目前的工作。年纪愈轻，愈认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”以及“薪水少”！
年纪愈轻主观意识愈强，常与主管的理念不合，抱怨也愈多。一旦不满意上班的环境，再加上换工作成本低，他们很轻易地就生出了“转职”的念头。
然而，逾八成的企业认为，如果一个新人一年内换过三份以上工作，就“不考虑录用”。所以，年轻人若频频跳槽，这份“不良记录”将成为今后求职道路上的拦路虎。
认为“同事难以相处”、“工作毫无乐趣”、“工作环境糟糕”以及“薪水少”，是不可能通过换工作来解决的。因为，换过几次后就会发现哪里都大同小异。若说“同事难以相处”，你是否考虑过自己是个可爱的人吗？“工作毫无乐趣”的原因，或“工作环境糟糕”，是你的期待太不切实际，还是没有替自己找到一个有兴趣、足以发挥的工作呢?至于“薪水少”，你是否想过，你替公司赚到了你薪水以上的钱吗？
改变职场态度
要改变这种对工作环境的不满，关键绝对不在于跳槽、换工作。而且，如果想要外在环境随个人的意志变化，更是不切实际的想法。让自己的职场道路顺利畅通的唯一方法，是培养“站在对方的角度看事情”的能力。
当你“站在对方的角度看事情”，你会以理解的心胸看问题，对自己的要求是增加的，这是一种成熟的态度。从此，你不会轻易放弃已经拥有的环境，你不会把幸运的“获得”当成理所当然，你不会把别人踩在脚底，你开始懂得珍惜。
当你“站在周围的角度看事情”，你不再自以为是。你开始懂得增进自己的职场竞争力，不论是工作实力或人际关系都在成熟。结果你会发现，当你放弃“自己是宇宙中心”的想法，这时候你才有一点点能力，经由他人的认同及支持，可以稍微改变周遭的环境。