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思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要环节，是实现企业各项任务的重要保证。随着改革的不断深入，经济利益多元化和社会生活多样化给企业管理带来了许多新问题。这就对新形势下如何做好企业思想政治工作提出了更高的要求。企业思想政治工作者必须十分明确思想政治工作的目标、任务，不断改进思想政治工作的方法、措施。
一、加强企业思想政治工作的重要性
在社会实践中，人的思想政治观点往往可以通过思想政治工作发生改变，从而影响经济社会的发展。这就决定了思想政治工作的根本任务是为经济社会的发展服务，就企业而言，思想政治工作的根本任务就是为企业的生存与发展服务。在现阶段，思想政治工作必须坚持以经济建设为中心。企业思想政治工作要结合深化企业改革、提高企业经济效益为中心，围绕企业生产经营的中心工作，不断加强和改进思想政治工作。
二、企业思想政治工作的主要难点
1、依附行为难以改变，养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和“规定性”动作使思想政治工作缺乏针对性。
2、传统的框架难以突破，习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏新意和活力。
3、“两张皮”问题难以克服，政治与经济、政工与行政互相脱离的现象没有从根本上解决。
4、运行机制难以适应，没有根据市场经济和现代企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求。
5、重形式、轻内容，重布置、轻落实的现象有一定的市场，搞轰动效应的活动影响了思想政治工作的效果。
三、如何加强和改进企业思想政治工作
思想政治工作主要是通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法，统一人们的思想认识，释疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看实际效果，看是否有效地从人的思想因素上帮助企业达到其经营目标，并持续发展。因此，加强和改进思想政治工作必须做好以下几个结合。
1、思想政治工作要同经济工作、业务工作相结合。
思想政治工作要与新的形势和任务的要求相适应，必须克服思想政治工作与生产经营两张皮的现象，使二者紧密结合。实践证明，群众的许多思想认识问题，是在生产和管理的过程中产生的。如在经营作风、指标定额、相互协作、工资报酬、劳动纪律、安全生产等问题上，常常存在着正确与错误、先进与落后的矛盾，存在着国家、集体、个人利益之间的矛盾等。只有深入到生产和管理的各个领域中去，发现思想问题，解决思想矛盾，才能有效地调动群众的积极性，保证经济建设的健康发展，促进经济效益的提高。这就要求各级领导和政工干部，要关心生产，熟悉业务；深入实际，调查研究，掌握生产、工作中出现的各种思想反应；把思想政治工作做到生产、工作的第一线上去，同经济工作和业务工作紧密结合起来。
2、思想政治工作要同行政管理、经济手段相结合。
思想教育是进行思想政治工作的主要手段，但实践证明，思想教育不是万能的，必须辅之以规章、制度作保证。在加強思想政治工作的同时，对于某些人违反纪律的不良现象和屡教不改的行为要进行必要的批评、处分或采取经济手段给予制裁，这些都是十分必要的。通过这些行政和经济手段，不仅可以教育当事者，而且可以使周围的群众也从中受到教育。
3、思想政治工作要同解决实际问题相结合。
在现实生活中，大量的思想问题是认识问题，如把个别当成一般，把支流看成主流，把暂时的困难看成是不可克服的矛盾等等。对这些思想认识问题，一旦把道理讲清楚，就能改变片面的认识，思想问题也就解决了，但有些现实生活中的实际问题和一时难以解决的实际困难，如职工小孩上学、入托难，住宿条件差，青年工人和农民精神生活贫乏等等，反映到思想中来，也会表现为思想不痛快、精神有压力、工作不安心、任务完不成，甚至出现不必要的问题和事故等。为此，在思想政治工作中，不能用解决思想问题来代替解决实际问题，而应在解决思想问题的同时，注意解决应该解决又有条件可能解决的实际问题。如果光讲大道理，不解决任何可以解决的实际问题，那就会脱离群众，失去思想政治工作的威力。对一时还没有条件解决的问题，也要把情况讲清楚，提出解决方案和步骤，发动群众共同创造条件来解决。这样，群众就会通情达理。
4、思想政治工作要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合。
所谓物质鼓励，就是在按劳分配的基础上，对为社会提供了超额劳动量的先进生产者、工作者，给予物质鼓励，使贡献和报酬挂起钩来，按照物质利益的原则给予一定的物质奖励来调动人们的生产、学习和工作积极性。这是一种必要的鼓励方法。所谓精神鼓励，是运用表扬先进、给予荣誉等办法来激发人们的工作热情、鼓舞人们上进、调动其积极性和创造精神。物质鼓励和精神鼓励两者，要有机地结合起来，不可偏废。既要让群众有看得见的实际利益，又要有精神方面的鼓励，这样，人们的积极性和干劲才能保持长久。
总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，还需要我们做出长期不懈地努力，并且要随着时代的前进不断创新，从而实现企业宏伟改革发展蓝图，推动企业又好又快的发展。
一、加强企业思想政治工作的重要性
在社会实践中，人的思想政治观点往往可以通过思想政治工作发生改变，从而影响经济社会的发展。这就决定了思想政治工作的根本任务是为经济社会的发展服务，就企业而言，思想政治工作的根本任务就是为企业的生存与发展服务。在现阶段，思想政治工作必须坚持以经济建设为中心。企业思想政治工作要结合深化企业改革、提高企业经济效益为中心，围绕企业生产经营的中心工作，不断加强和改进思想政治工作。
二、企业思想政治工作的主要难点
1、依附行为难以改变，养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和“规定性”动作使思想政治工作缺乏针对性。
2、传统的框架难以突破，习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏新意和活力。
3、“两张皮”问题难以克服，政治与经济、政工与行政互相脱离的现象没有从根本上解决。
4、运行机制难以适应，没有根据市场经济和现代企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求。
5、重形式、轻内容，重布置、轻落实的现象有一定的市场，搞轰动效应的活动影响了思想政治工作的效果。
三、如何加强和改进企业思想政治工作
思想政治工作主要是通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法，统一人们的思想认识，释疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看实际效果，看是否有效地从人的思想因素上帮助企业达到其经营目标，并持续发展。因此，加强和改进思想政治工作必须做好以下几个结合。
1、思想政治工作要同经济工作、业务工作相结合。
思想政治工作要与新的形势和任务的要求相适应，必须克服思想政治工作与生产经营两张皮的现象，使二者紧密结合。实践证明，群众的许多思想认识问题，是在生产和管理的过程中产生的。如在经营作风、指标定额、相互协作、工资报酬、劳动纪律、安全生产等问题上，常常存在着正确与错误、先进与落后的矛盾，存在着国家、集体、个人利益之间的矛盾等。只有深入到生产和管理的各个领域中去，发现思想问题，解决思想矛盾，才能有效地调动群众的积极性，保证经济建设的健康发展，促进经济效益的提高。这就要求各级领导和政工干部，要关心生产，熟悉业务；深入实际，调查研究，掌握生产、工作中出现的各种思想反应；把思想政治工作做到生产、工作的第一线上去，同经济工作和业务工作紧密结合起来。
2、思想政治工作要同行政管理、经济手段相结合。
思想教育是进行思想政治工作的主要手段，但实践证明，思想教育不是万能的，必须辅之以规章、制度作保证。在加強思想政治工作的同时，对于某些人违反纪律的不良现象和屡教不改的行为要进行必要的批评、处分或采取经济手段给予制裁，这些都是十分必要的。通过这些行政和经济手段，不仅可以教育当事者，而且可以使周围的群众也从中受到教育。
3、思想政治工作要同解决实际问题相结合。
在现实生活中，大量的思想问题是认识问题，如把个别当成一般，把支流看成主流，把暂时的困难看成是不可克服的矛盾等等。对这些思想认识问题，一旦把道理讲清楚，就能改变片面的认识，思想问题也就解决了，但有些现实生活中的实际问题和一时难以解决的实际困难，如职工小孩上学、入托难，住宿条件差，青年工人和农民精神生活贫乏等等，反映到思想中来，也会表现为思想不痛快、精神有压力、工作不安心、任务完不成，甚至出现不必要的问题和事故等。为此，在思想政治工作中，不能用解决思想问题来代替解决实际问题，而应在解决思想问题的同时，注意解决应该解决又有条件可能解决的实际问题。如果光讲大道理，不解决任何可以解决的实际问题，那就会脱离群众，失去思想政治工作的威力。对一时还没有条件解决的问题，也要把情况讲清楚，提出解决方案和步骤，发动群众共同创造条件来解决。这样，群众就会通情达理。
4、思想政治工作要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合。
所谓物质鼓励，就是在按劳分配的基础上，对为社会提供了超额劳动量的先进生产者、工作者，给予物质鼓励，使贡献和报酬挂起钩来，按照物质利益的原则给予一定的物质奖励来调动人们的生产、学习和工作积极性。这是一种必要的鼓励方法。所谓精神鼓励，是运用表扬先进、给予荣誉等办法来激发人们的工作热情、鼓舞人们上进、调动其积极性和创造精神。物质鼓励和精神鼓励两者，要有机地结合起来，不可偏废。既要让群众有看得见的实际利益，又要有精神方面的鼓励，这样，人们的积极性和干劲才能保持长久。
总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，还需要我们做出长期不懈地努力，并且要随着时代的前进不断创新，从而实现企业宏伟改革发展蓝图，推动企业又好又快的发展。