【摘 要】
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<正>绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,能帮助企业提高管理效率,实现企业销售目标。相对于业务部门而言,职能部门因为缺乏相应的量化考核指标,而处于考核的盲
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<正>绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,能帮助企业提高管理效率,实现企业销售目标。相对于业务部门而言,职能部门因为缺乏相应的量化考核指标,而处于考核的盲区:不知道怎么考核,考核指标权重的分配又如何?针对职能部门的考核因为缺乏现成的数据和指标,不妨采用"交替排序法"和"等级评估法"进行。"交替考核法"的原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此,交替排序的操作方法就
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