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本文作者注意到某大型石化企业青年人才流失问题 ,以此为例分析了青年人才外流的主要成因 ,并提出了减少青年人才外流的对策。
国有企业青年人才流失的成因及对策
【摘 要】
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本文作者注意到某大型石化企业青年人才流失问题 ,以此为例分析了青年人才外流的主要成因 ,并提出了减少青年人才外流的对策。
【机 构】
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扬子石化股份有限公司芳烃厂团委!邮编:210048;
【出 处】
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青年研究
【发表日期】
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2004年期
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