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[摘要]：作为人类生存与发展过程中必不可少的资源，煤炭资源起到至关重要的作用。实际上，随着我国经济的不断发展，人们对于煤炭的需求逐渐增多，这也直接推动了煤矿行业的发展。但是，在采矿的过程中却常常发生煤矿事故，严重影响了煤炭行业的发展。因此，我们应当关注煤炭采矿技术的应用，在保障煤炭采矿安全施工的前提下实现高效采矿。
[关键词]：煤矿 采矿 应用 问题
我国是一个煤炭大国，迄今为止我国的煤炭产量总量居世界第一位。尤其是在近期，我国的煤炭事故发生频繁，矿井崩塌、渗水、爆炸等事故屡见不鲜。这也为人们敲响了警钟。只有在保障煤矿采矿安全的前提下，才能实现效益的最大化。因此，我们应当关注煤矿采矿技术应用过程中出现的问题，并在对当今煤矿采矿技术现状研究的基础上对问题进行总结，并提出相应的解决办法。
一、我国煤矿采矿技术应用现状
现如今，我国的煤矿采矿技术水平越来越高，随着技术的不断完善以及采矿学科的不断深入，煤矿采矿技术发展前景良好。但是我国在进行现代采矿公益发展时，将采矿工艺朝着多样化、多层次的方向发展。通过对工作面单产的提高以及生产的集中化处理们能够使得采矿产量获得有效的提高。在当今阶段，我国主要使用的采矿方法有三种，一是空场采矿法，二是崩落采矿法，三是填充采矿法。鉴于我国矿井地形的特殊性，在进行采矿时，应用空场采矿法较多。这种方法有效地提高了采矿效率，也使得出矿的成本大大降低。崩落采矿法的原理就是利用矿石的崩落来有效地控制地压。
二、煤矿采矿技术应用过程出现的问题
2.1、缺乏行之有效的规章管理制度
一个行业要想规范的运行，离不开完善、合理、可执行的制度。鉴于我国的煤矿采矿企业具有规模小、数量多的特点，现有的规章管理制度只能针对整个煤矿行业，并不能很好地适用于大大小小的企业。这种规章制度相对来说较为空泛，也存在着较多的漏洞。这就导致了煤炭开采行业缺乏制度的约束，秩序十分混乱。不能真正起到管理作用的规章制度，还会对正常使用有一定的阻碍。
2.2、管理者不重视技术的研发
每个企业的负责人都想要实现利益的最大化，煤矿采矿企业也是如此。但是作为一个高危行业，煤矿企业常常会发生一些安全事故，再加上煤矿采矿行业所需要的前期资金投入巨大，获得收益所需的时间较长。如果企业资金不够雄厚，不能较长时间地支持供给，就很容易使得整个企业的资金链受到了影响。在资金缺乏的情况下，一些煤矿企业的管理者会缩减在技术开发方面的投资。这种只关注眼前利益不为企业长远发展考虑的行为，不仅限制了煤矿采矿技术的发展，还会影响煤矿的产量，增加发生安全事故的几率。
2.3、缺少专业的技术人员
作为一项高技术的工作，煤矿采矿需要专业技术人的支持。但是缺少专业的技术人员几乎已经成为煤矿企业的常态。一方面，在当今的许多煤矿企业中，由于企业的规模较小，没有能力聘请较多的专业人员。另一方面，开设煤矿采矿专业学校较少，经过高等教育的专业人员也就相对较少。再加上矿工们的素质有待提高，即便是拥有了相关的采矿技术，没有专业人员按的操作，在采矿过程中还是难免出现问题。
三、煤矿采矿技术应用问题应对措施
3.1、完善行业制度，规范采矿技术的应用
要想让采矿技术的应用更加合理，在保证安全的前提下，取得利益最大化，首先应当建立起较为完善的行业制度。完善的行业制度一方面为煤矿采矿行业提供的工作的依据，能够有效地减少不规范操作的情况，实现安全生产，另一方面还能为采矿技术的规范引用提供思路。通过对煤矿企业的工作流程及目标要素的严格要求，让企业的负责人了解到煤矿采矿行业的工作方式及任务，也只有这样，才能进一步实现工作人员的分工明确。通过对工作任务的明确，真正做到有据可依。也只有这样才能有效的提高采矿工作效率，并保证采矿过程中工作人员的安全性。
3.2、积极推动创新技术的研发
为了防止管理者看重眼前利益而不重视采矿技术的创新，政府部门可以出台相关政策。创新乃是一个行业生存、发展的关键因素，没有哪个行业能够脱离创新。因此，煤矿采矿行业的推动技术创新可以从两方面入手，一方面鼓励煤矿采矿技术的创新，从政策上扶持新技术的产生，给相关研究人员增加补贴，减少技术推广过程中所需要的费用等。每个企业都希望能使用先进的技术，但是由于资金等问题的限制，往往难以实现。在政府的帮助下，减少了使用新技术所需要的资金，更有利于新技术的普及。另一方面大量增加专业人员。可以通过鼓励各大院校开展相关专业的教学，扩大技术人员的队伍，为创新技术提供人员支持。
3.3、提高工作人员的素质
在煤矿采矿过程中，另一个关键的要素就是工作人员。有效提高工作人员的素质，不仅仅能够提高工作效率，还能最大程度上保障安全施工。这里的工作人员主要包括两种。一种是技术人员，一种是施工人员。对于技术人员，应当在提高其责任心的基础上，进一步提高其专业素养。可以通过组织研讨会、组织进修派遣参加交流会等方式来为专业技术人员充电，保持其专业性。而对于施工者，也就是普通的矿工，可以对其进行培训。虽然矿工的工作是枯燥乏味的，长期从事相同的工作很容易产生消极怠工的思想。但是企业可以通过对矿工进行相关安全知识的培训，提高矿工的责任感，有效地减少采矿过程中出现事故的几率以及人员受伤的严重程度。
四、结束语
随着我国经济的不断发展，人们对于煤矿的需求也越来越多。但是我国的煤矿储藏量有限，如何在保障煤矿采矿安全的前提下，实现产值最大化，为我国的经济增长提供原材料就成了人们关注的热点问题。虽然我国煤矿采矿技术已经取得了一定的成就，但是在实际的应用过程中仍然存在着一定的问题。这些问题的出现，严重影响了煤矿采矿事业的发展，也给相关工作人员的安全埋下了隐患。因此，我们必须制定出合理的管理制度，通过积极推动新技术的研发，提高工作人员的素质，保障采矿技术的正常使用。也只有这样，我国的煤矿采矿技术才能不断发展，煤炭产量才能实现最大化。
参考文献：
[1] 陈田林. 我国采矿技术的现状及发展趋势[J]. 技术与市场. 2011（07）
[2] 郑爱华，许家林，钱鸣高. 科学采矿视角下的完全成本体系[J]. 煤炭学报. 2008（10）
[3] 姜波，陈何. 我国地下深孔采矿技术的发展与现状[J]. 有色金属（矿山部分）. 2008（05）
[4] 苑金生. 国外非金属矿采矿技术发展趋势[J]. 中国建材. 1996（08）
[关键词]：煤矿 采矿 应用 问题
我国是一个煤炭大国，迄今为止我国的煤炭产量总量居世界第一位。尤其是在近期，我国的煤炭事故发生频繁，矿井崩塌、渗水、爆炸等事故屡见不鲜。这也为人们敲响了警钟。只有在保障煤矿采矿安全的前提下，才能实现效益的最大化。因此，我们应当关注煤矿采矿技术应用过程中出现的问题，并在对当今煤矿采矿技术现状研究的基础上对问题进行总结，并提出相应的解决办法。
一、我国煤矿采矿技术应用现状
现如今，我国的煤矿采矿技术水平越来越高，随着技术的不断完善以及采矿学科的不断深入，煤矿采矿技术发展前景良好。但是我国在进行现代采矿公益发展时，将采矿工艺朝着多样化、多层次的方向发展。通过对工作面单产的提高以及生产的集中化处理们能够使得采矿产量获得有效的提高。在当今阶段，我国主要使用的采矿方法有三种，一是空场采矿法，二是崩落采矿法，三是填充采矿法。鉴于我国矿井地形的特殊性，在进行采矿时，应用空场采矿法较多。这种方法有效地提高了采矿效率，也使得出矿的成本大大降低。崩落采矿法的原理就是利用矿石的崩落来有效地控制地压。
二、煤矿采矿技术应用过程出现的问题
2.1、缺乏行之有效的规章管理制度
一个行业要想规范的运行，离不开完善、合理、可执行的制度。鉴于我国的煤矿采矿企业具有规模小、数量多的特点，现有的规章管理制度只能针对整个煤矿行业，并不能很好地适用于大大小小的企业。这种规章制度相对来说较为空泛，也存在着较多的漏洞。这就导致了煤炭开采行业缺乏制度的约束，秩序十分混乱。不能真正起到管理作用的规章制度，还会对正常使用有一定的阻碍。
2.2、管理者不重视技术的研发
每个企业的负责人都想要实现利益的最大化，煤矿采矿企业也是如此。但是作为一个高危行业，煤矿企业常常会发生一些安全事故，再加上煤矿采矿行业所需要的前期资金投入巨大，获得收益所需的时间较长。如果企业资金不够雄厚，不能较长时间地支持供给，就很容易使得整个企业的资金链受到了影响。在资金缺乏的情况下，一些煤矿企业的管理者会缩减在技术开发方面的投资。这种只关注眼前利益不为企业长远发展考虑的行为，不仅限制了煤矿采矿技术的发展，还会影响煤矿的产量，增加发生安全事故的几率。
2.3、缺少专业的技术人员
作为一项高技术的工作，煤矿采矿需要专业技术人的支持。但是缺少专业的技术人员几乎已经成为煤矿企业的常态。一方面，在当今的许多煤矿企业中，由于企业的规模较小，没有能力聘请较多的专业人员。另一方面，开设煤矿采矿专业学校较少，经过高等教育的专业人员也就相对较少。再加上矿工们的素质有待提高，即便是拥有了相关的采矿技术，没有专业人员按的操作，在采矿过程中还是难免出现问题。
三、煤矿采矿技术应用问题应对措施
3.1、完善行业制度，规范采矿技术的应用
要想让采矿技术的应用更加合理，在保证安全的前提下，取得利益最大化，首先应当建立起较为完善的行业制度。完善的行业制度一方面为煤矿采矿行业提供的工作的依据，能够有效地减少不规范操作的情况，实现安全生产，另一方面还能为采矿技术的规范引用提供思路。通过对煤矿企业的工作流程及目标要素的严格要求，让企业的负责人了解到煤矿采矿行业的工作方式及任务，也只有这样，才能进一步实现工作人员的分工明确。通过对工作任务的明确，真正做到有据可依。也只有这样才能有效的提高采矿工作效率，并保证采矿过程中工作人员的安全性。
3.2、积极推动创新技术的研发
为了防止管理者看重眼前利益而不重视采矿技术的创新，政府部门可以出台相关政策。创新乃是一个行业生存、发展的关键因素，没有哪个行业能够脱离创新。因此，煤矿采矿行业的推动技术创新可以从两方面入手，一方面鼓励煤矿采矿技术的创新，从政策上扶持新技术的产生，给相关研究人员增加补贴，减少技术推广过程中所需要的费用等。每个企业都希望能使用先进的技术，但是由于资金等问题的限制，往往难以实现。在政府的帮助下，减少了使用新技术所需要的资金，更有利于新技术的普及。另一方面大量增加专业人员。可以通过鼓励各大院校开展相关专业的教学，扩大技术人员的队伍，为创新技术提供人员支持。
3.3、提高工作人员的素质
在煤矿采矿过程中，另一个关键的要素就是工作人员。有效提高工作人员的素质，不仅仅能够提高工作效率，还能最大程度上保障安全施工。这里的工作人员主要包括两种。一种是技术人员，一种是施工人员。对于技术人员，应当在提高其责任心的基础上，进一步提高其专业素养。可以通过组织研讨会、组织进修派遣参加交流会等方式来为专业技术人员充电，保持其专业性。而对于施工者，也就是普通的矿工，可以对其进行培训。虽然矿工的工作是枯燥乏味的，长期从事相同的工作很容易产生消极怠工的思想。但是企业可以通过对矿工进行相关安全知识的培训，提高矿工的责任感，有效地减少采矿过程中出现事故的几率以及人员受伤的严重程度。
四、结束语
随着我国经济的不断发展，人们对于煤矿的需求也越来越多。但是我国的煤矿储藏量有限，如何在保障煤矿采矿安全的前提下，实现产值最大化，为我国的经济增长提供原材料就成了人们关注的热点问题。虽然我国煤矿采矿技术已经取得了一定的成就，但是在实际的应用过程中仍然存在着一定的问题。这些问题的出现，严重影响了煤矿采矿事业的发展，也给相关工作人员的安全埋下了隐患。因此，我们必须制定出合理的管理制度，通过积极推动新技术的研发，提高工作人员的素质，保障采矿技术的正常使用。也只有这样，我国的煤矿采矿技术才能不断发展，煤炭产量才能实现最大化。
参考文献：
[1] 陈田林. 我国采矿技术的现状及发展趋势[J]. 技术与市场. 2011（07）
[2] 郑爱华，许家林，钱鸣高. 科学采矿视角下的完全成本体系[J]. 煤炭学报. 2008（10）
[3] 姜波，陈何. 我国地下深孔采矿技术的发展与现状[J]. 有色金属（矿山部分）. 2008（05）
[4] 苑金生. 国外非金属矿采矿技术发展趋势[J]. 中国建材. 1996（08）