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绩效考核制度是高职院校重要的人力资源管理制度,作为人力资源管理服务者,应进一步完善人力资源绩效考核制度建设,激发二级学院改革教育教学改革的积极性,为高职院校全面深化产教融合、校企合作、扩容提质、落实"双师型"教师队伍建设等方面,提供强有力的绩效激励制度保障。
国家职业教育改革实施方案背景下高职院校绩效考核制度改革建议
【摘 要】
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绩效考核制度是高职院校重要的人力资源管理制度,作为人力资源管理服务者,应进一步完善人力资源绩效考核制度建设,激发二级学院改革教育教学改革的积极性,为高职院校全面深化
【机 构】
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广东农工商职业技术学院人事处; 广东燕岭医院财务科;
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2004年期
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