论文部分内容阅读
评选的价值在于专业
评选的公信在于公正
评选的生命在于独立
2017年管理中国总评选
在这条康庄大道上又迈出了坚决而坚实的一步
那么基于此究竟哪些企业得以实至名归地拥奖入怀
十张权威选票的独立选择
“照例”，本次“管理中国”总评选，依然秉承传统，设有：年度中国企业管理杰出贡献奖、年度中国企业管理凤凰奖、年度中国企业管理特殊贡献奖、年度中国企业管理新锐奖四项大奖。
但与以往不同的，是第13届“管理中国总评选”在奖项标准不变时，对奖项的评选过程做了全面升级。从本届开始，全面升级打造评选的专业性、独立性、公益性、公正性，从而强化与《中外管理》杂志品牌价值匹配、与各参评企业实践价值相当的官产学公信力！也进一步全力强化评选的含金量，从而精心打造“中国企业管理评选”第一品牌！
为此，从本届评选开始，我们对评委成员进行了重组与升级，确保由当前中国——明年我们还会增加更多海外权威专家——最前沿、最权威、最具独立性的管理学家构成，确保评选专业性。并且，本次评选结果完全由评委会评委实名投票产生，《中外管理》杂志编辑部放弃了原有投票权与裁量权，确保评选独立性；所有奖项评选结果确保透明、公正，各参评企业均可查证，确保评选公正性。
杨沛霆
《中外管理》杂志社董事长、出版人
“中国情报学第一人”，著名科技史专家、领导学专家、管理学家，中国科协著名学者。杨教授作为国务院首次颁发的特殊贡献奖获得者，并享受政府特殊津贴，是当时中国科协唯一获奖者。1991年起，创办始终位列国内发行量最大、影响力最广、读者忠诚度最高的管理类专业月刊：《中外管理》杂志，随后创办中国历史最悠久、影响力最大的企业管理高端论坛：“中外管理官产学恳谈会”。
李维安
天津财经大学校长
中国管理现代化研究会联席理事长，博士生导师，长江学者特聘教授，享受国务院政府特殊津贴。南开大学经济学博士，日本庆应大学管理学博士学位。曾任南开大学商学院院长、现代管理研究所所长、南开大学MBA中心主任。2013年任天津财经大学校长。主要研究企业管理专业、公司治理与网络组织等方向。
陈春花
北京大学国发院BiMBA商学院院长
兼任北京大学国家发展研究院管理学教授，主讲巨变时代的组织管理。10多年来，致力于中外企业的组织与文化研究，更为关注的是中国本土企业的成长模式，不断地把理论、教学和企业管理的实践相结合，致力于为管理教育界、企业界和咨询界寻找结合点——是集教授、企业家、作家于一身的传奇女性，被誉为“最懂管理的中国管理学家”。
蓝海林
华南理工大学工商管理学院院长
华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师，同时担任中国企业战略管理研究中心、广东省中小企业研究咨询中心主任，国家985二期新型工业化发展创新研究基地管理委员会首席科学家兼委员会主任，享受国务院“政府特殊津贴”，人選教育部新世纪优秀人才支持计划。
尤建新
同济大学经济管理学院院长
著名学者，教授，博士生导师。现任上海大学管理学院院长，同济大学管理理论与工业工程研究所所长，全国MBA教育指导委员会委员。曾任同济大学经济与管理学院院长。享受国务院政府特殊津贴，入选教育部新世纪优秀人才支持计划。
孙健敏
中国人民大学劳动人事学院副院长
博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。《华为基本法》起草人之一。
吴春波
中国人民大学公共管理学院教授
管理学博士，博士生导师；华夏基石咨询集团领衔专家，“华夏基石e洞察”智库撰稿人，中国著名管理学家。《华为基本法》起草人之一，现为华为公司高级管理顾问，被称为中国最懂任正非的管理学家。
肖知兴
北京大学汇丰商学院教授
领教工坊创始人。2004年获得欧洲工商管理学院（INSEAD）组织行为学博士学位，国际中国管理研究协会（IACMR）的发起人之一，实践管理研究会（AAMP）创始会长。
刘杰
复旦大学管理学院教授
博士生导师，曾任同济大学经济与管理学院教授等；在企业中曾任上市公司“同济科技”董事和主持工作的副总经理、上海同济生物制品有限公司董事长、总经理等。
杨光
《中外管理》杂志社社长、总编
《中外管理》杂志联合出品人。从基层做起，历任所有采编业务及管理工作。曾专访过数十位官产学政要名家。在其领导下，《中外管理》杂志始终保持管理类媒体一线品质。同时长期领衔策划的“中外管理官产学恳谈会”，始终是中国最具影响力的企业高端论坛之一。
基于本届评委逐一审议参评企业资料和背靠背投票，最终根据选票结果评选出了本届四大奖项的9位得主。本届评委的评选标准，综合考量了整体影响力、可持续成长性、管理创新力和社会贡献等多个维度，确保了评选的含金量和公正权威性。
鉴于“10年持续成长、综合创新、成熟”的中国企业管理杰出贡献奖，第二次颁给了引领全球白色家电和全球组织管理创新的中国领军者：海尔集团！
海尔集团在全球大型家电市场占有中，已连续8年蝉联第一，成为名副其实的世界顶级“中国制造”。海尔在12年前第一次站在《中外管理》的领奖台时，刚刚创造性地提出了一个全新企业组织管理模式：人单合一，首次把市场与资本同时引进了企业围墙。而今，它又在数字化时代创造出了中国版的工业互联网平台，并矢志成为物联网时代智慧家庭的引领者与引爆者。海尔在过去10年，主动迎接并适应了互联网时代的动态环境变化，保持了持续、稳健的发展，对中国企业的发展起到了示范作用。
如果说，海尔第一次荣登杰出贡献奖，是因为海尔通过管理创新实现了全球化时代的全球行业名牌；那么第二次获此大奖，则是因为海尔通过管理创新实现了互联网时代的组织创新名牌。“荣摘杰出奖项”的海尔集团总裁周云杰代表海尔到会领奖。并由中外两位顶尖女性管理学家：陈春花女士、左哈尔女士，分别开奖和颁奖。
2017企业管理杰出贡献奖
海尔集团
2017年度中国企业管理特殊贡献奖，颁给了五年内持续成长、管理不断创新的四家成功企业：科大讯飞、韩都衣舍、良品铺子、成都瑞联电气。
作为被称为“语音之花”、人工智能领域独角兽的科大讯飞，是语言人工智能领域的领先者，为我们开启了人工智能商业化新的想象空间；同时在数字教育领域展示了良好的创新能力和成长，被《麻省理工科技评论》评为2017年度全球50大最聪明公司之一。
良品铺子，作为年卖60亿的休闲零食霸主，点燃了零食细分领域的零售革新、连接了社交和电商，缔造了全渠道、全时段、全品类、全体验整合的强大供应链管理能力。良品铺子以用户为核心、大数据为导向，完美阐释了数字化运营的“新零售”精髓。
韩都衣舍，在中国完美实践了稻盛和夫哲学阿米巴模式，它是中国互联网时尚服饰品牌的领军者，不断刷新各大电商销售纪录，成就而最大的互联网服饰品牌生态运营集团。它为行业贡献了产品小组制为核心的组织模式创新，以二级生态为核心的商业模式创新。
成都瑞联股份有限公司，是电气行业的引领者，它灵活运用IT，积极拥抱工业4.0，探索电气领域的数字化转型之路。作为中国最大的电联接企业，全面实现了生产自动化、物流自动化、信息自动化和管理的自动化。
科大讯飞研究院副院长李剑锋、良品铺子副总裁赵刚、韩都衣舍副总裁胡近东、成都瑞联电气股份有限公司总经理任志昊，分别代表企业领奖。李剑锋在領奖中感言：科大讯飞自1999年创建开始到今天，成为亚太地区最大的智能语音和人工智能上市公司，一切都源于他们热爱的初心和坚守。胡近东则表示：韩都衣舍正按照大数据驱动与商业智能协同来努力满足消费者对更美好生活的需求。
2017企业管理特殊贡献奖
科大讯飞 韩都衣舍 良品铺子 瑞联电气
2017企业管理凤凰奖
春雨医生 广东品胜电子
2017年中国企业管理凤凰奖，则继续诠释着“转型力、整合力、再生力”的标准，而春雨医生和广东品胜电子股份有限公司通过评委审慎评估，得以获此殊荣。春雨医生开创的“在线问诊”，推动中国医疗行业加速进入了移动时代；它开设的“线下诊所”颠覆了传统医疗市场。却也曾招来行业唱衰、陷入“被倒闭”传闻。但春雨医生能够浴火重生，战略转型，提出“赋能医院”并与实体医院共建互联网诊疗平台，最终成为了当今愿“天下无病”的互联网医疗领军者！
作为智能移动周边设备的020互联网企业龙头，广东品胜电子股份有限公司用十多年的企业实践诠释了什么是专注、用心，什么是中国制造的精神。品胜积极从传统工业转型互联网，从制造商进化为平台商，完美打造了3C智能全产业服务平台，实现了从“中国制造”走向中国“智”造的蜕变。
曾柏毅在获奖中感言：“凤凰寓意涅槃重生，春雨过去几年的经历，很好地诠释了这—点。是春雨的精神内核，让我们在非常艰难的日子里坚持了下来。春雨的精神内核，归纳起来是八个字：先锋意识，浪漫隋怀。”
2017企业管理新锐奖
摩拜单车 优客工场
代表“创新力、颠覆力、价值力”的中国企业管理新锐奖，2017年颁给了两家黑马型年轻企业：摩拜单车和优客工场。 摩拜单车是中国共享经济震撼世界的代表者，它掀起并引领了席卷全国的共享单车热潮，用两年时间让自行车成为中国城市第三大出行方式。摩拜单车在高速成长中，为输出“中国智造”和全球城市低碳出行，提供了高效的解决方案，是“中国驱动转型中的典范”。
作为中国共享办公之王的优客工场，同样只用两年，成为了中国共享办公领域的首家“独角兽”企业。它呼应了创新驱动发展的国家战略和创新经济的时代潮流，带动了千禧一代的双创热潮。优客工场为中国的共享办公、创新孵化商业模式探出了一条新路。
摩拜单车研究院院长、政府关系副总裁崔书锋，优客工场执行合伙人、首席战略官张鹏到會领奖。崔书锋在领奖时表示摩拜单车的愿景是：“希望在未来三年内能够进入全球五百个城市，服务全球的5亿用户，让中国互联网旗帜在全球的街头高高飘扬！”代表优客工场的张鹏感叹：随着公司越来越小型化，对办公形态有了新的需求，需要大量新的社群与服务，需要导师，需要支持，正是在这个背景下“共享办公”才飞速而起。
潜力巨大的入围提名奖
据了解，本届评选还特别设立了专家评委提名奖，对那些在商业模式和企业管理上有着创新贡献的优秀企业予以提名奖励。它们分别是：
美的集团、福耀集团、苏宁云商集团、滴滴出行、淮海控股集团有限公司、北京七鑫易维信息技术有限公司、中文在线、和青岛海佳机械有限公司
作为对中国企业管理每年一度的年终盘点，“管理中国”总评选以“管理就是竞争力”作为评选理念，宗旨为“为中国企业树立管理创新榜样”，旨在表彰在过去一年中对于中国企业管理做出突出贡献和具有表率作用的卓越企业以及优秀管理者。评选范围包括国内外百余家知名企业及高端管理者。
《中外管理》联手国内顶尖管理商学院的院长与管理学家，—起对中国企业在管理创新上的亮点和突破进行总结与评审。以期望借此将具有优秀企业管理能力的企业精彩呈现，作为提升中国企业整体管理竞争力的_座灯塔，引导广大企业的下一步方向。
责任编辑：杨光
评选的公信在于公正
评选的生命在于独立
2017年管理中国总评选
在这条康庄大道上又迈出了坚决而坚实的一步
那么基于此究竟哪些企业得以实至名归地拥奖入怀
十张权威选票的独立选择
“照例”，本次“管理中国”总评选，依然秉承传统，设有：年度中国企业管理杰出贡献奖、年度中国企业管理凤凰奖、年度中国企业管理特殊贡献奖、年度中国企业管理新锐奖四项大奖。
但与以往不同的，是第13届“管理中国总评选”在奖项标准不变时，对奖项的评选过程做了全面升级。从本届开始，全面升级打造评选的专业性、独立性、公益性、公正性，从而强化与《中外管理》杂志品牌价值匹配、与各参评企业实践价值相当的官产学公信力！也进一步全力强化评选的含金量，从而精心打造“中国企业管理评选”第一品牌！
为此，从本届评选开始，我们对评委成员进行了重组与升级，确保由当前中国——明年我们还会增加更多海外权威专家——最前沿、最权威、最具独立性的管理学家构成，确保评选专业性。并且，本次评选结果完全由评委会评委实名投票产生，《中外管理》杂志编辑部放弃了原有投票权与裁量权，确保评选独立性；所有奖项评选结果确保透明、公正，各参评企业均可查证，确保评选公正性。
杨沛霆
《中外管理》杂志社董事长、出版人
“中国情报学第一人”，著名科技史专家、领导学专家、管理学家，中国科协著名学者。杨教授作为国务院首次颁发的特殊贡献奖获得者，并享受政府特殊津贴，是当时中国科协唯一获奖者。1991年起，创办始终位列国内发行量最大、影响力最广、读者忠诚度最高的管理类专业月刊：《中外管理》杂志，随后创办中国历史最悠久、影响力最大的企业管理高端论坛：“中外管理官产学恳谈会”。
李维安
天津财经大学校长
中国管理现代化研究会联席理事长，博士生导师，长江学者特聘教授，享受国务院政府特殊津贴。南开大学经济学博士，日本庆应大学管理学博士学位。曾任南开大学商学院院长、现代管理研究所所长、南开大学MBA中心主任。2013年任天津财经大学校长。主要研究企业管理专业、公司治理与网络组织等方向。
陈春花
北京大学国发院BiMBA商学院院长
兼任北京大学国家发展研究院管理学教授，主讲巨变时代的组织管理。10多年来，致力于中外企业的组织与文化研究，更为关注的是中国本土企业的成长模式，不断地把理论、教学和企业管理的实践相结合，致力于为管理教育界、企业界和咨询界寻找结合点——是集教授、企业家、作家于一身的传奇女性，被誉为“最懂管理的中国管理学家”。
蓝海林
华南理工大学工商管理学院院长
华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师，同时担任中国企业战略管理研究中心、广东省中小企业研究咨询中心主任，国家985二期新型工业化发展创新研究基地管理委员会首席科学家兼委员会主任，享受国务院“政府特殊津贴”，人選教育部新世纪优秀人才支持计划。
尤建新
同济大学经济管理学院院长
著名学者，教授，博士生导师。现任上海大学管理学院院长，同济大学管理理论与工业工程研究所所长，全国MBA教育指导委员会委员。曾任同济大学经济与管理学院院长。享受国务院政府特殊津贴，入选教育部新世纪优秀人才支持计划。
孙健敏
中国人民大学劳动人事学院副院长
博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。《华为基本法》起草人之一。
吴春波
中国人民大学公共管理学院教授
管理学博士，博士生导师；华夏基石咨询集团领衔专家，“华夏基石e洞察”智库撰稿人，中国著名管理学家。《华为基本法》起草人之一，现为华为公司高级管理顾问，被称为中国最懂任正非的管理学家。
肖知兴
北京大学汇丰商学院教授
领教工坊创始人。2004年获得欧洲工商管理学院（INSEAD）组织行为学博士学位，国际中国管理研究协会（IACMR）的发起人之一，实践管理研究会（AAMP）创始会长。
刘杰
复旦大学管理学院教授
博士生导师，曾任同济大学经济与管理学院教授等；在企业中曾任上市公司“同济科技”董事和主持工作的副总经理、上海同济生物制品有限公司董事长、总经理等。
杨光
《中外管理》杂志社社长、总编
《中外管理》杂志联合出品人。从基层做起，历任所有采编业务及管理工作。曾专访过数十位官产学政要名家。在其领导下，《中外管理》杂志始终保持管理类媒体一线品质。同时长期领衔策划的“中外管理官产学恳谈会”，始终是中国最具影响力的企业高端论坛之一。
基于本届评委逐一审议参评企业资料和背靠背投票，最终根据选票结果评选出了本届四大奖项的9位得主。本届评委的评选标准，综合考量了整体影响力、可持续成长性、管理创新力和社会贡献等多个维度，确保了评选的含金量和公正权威性。
鉴于“10年持续成长、综合创新、成熟”的中国企业管理杰出贡献奖，第二次颁给了引领全球白色家电和全球组织管理创新的中国领军者：海尔集团！
海尔集团在全球大型家电市场占有中，已连续8年蝉联第一，成为名副其实的世界顶级“中国制造”。海尔在12年前第一次站在《中外管理》的领奖台时，刚刚创造性地提出了一个全新企业组织管理模式：人单合一，首次把市场与资本同时引进了企业围墙。而今，它又在数字化时代创造出了中国版的工业互联网平台，并矢志成为物联网时代智慧家庭的引领者与引爆者。海尔在过去10年，主动迎接并适应了互联网时代的动态环境变化，保持了持续、稳健的发展，对中国企业的发展起到了示范作用。
如果说，海尔第一次荣登杰出贡献奖，是因为海尔通过管理创新实现了全球化时代的全球行业名牌；那么第二次获此大奖，则是因为海尔通过管理创新实现了互联网时代的组织创新名牌。“荣摘杰出奖项”的海尔集团总裁周云杰代表海尔到会领奖。并由中外两位顶尖女性管理学家：陈春花女士、左哈尔女士，分别开奖和颁奖。
2017企业管理杰出贡献奖
海尔集团
2017年度中国企业管理特殊贡献奖，颁给了五年内持续成长、管理不断创新的四家成功企业：科大讯飞、韩都衣舍、良品铺子、成都瑞联电气。
作为被称为“语音之花”、人工智能领域独角兽的科大讯飞，是语言人工智能领域的领先者，为我们开启了人工智能商业化新的想象空间；同时在数字教育领域展示了良好的创新能力和成长，被《麻省理工科技评论》评为2017年度全球50大最聪明公司之一。
良品铺子，作为年卖60亿的休闲零食霸主，点燃了零食细分领域的零售革新、连接了社交和电商，缔造了全渠道、全时段、全品类、全体验整合的强大供应链管理能力。良品铺子以用户为核心、大数据为导向，完美阐释了数字化运营的“新零售”精髓。
韩都衣舍，在中国完美实践了稻盛和夫哲学阿米巴模式，它是中国互联网时尚服饰品牌的领军者，不断刷新各大电商销售纪录，成就而最大的互联网服饰品牌生态运营集团。它为行业贡献了产品小组制为核心的组织模式创新，以二级生态为核心的商业模式创新。
成都瑞联股份有限公司，是电气行业的引领者，它灵活运用IT，积极拥抱工业4.0，探索电气领域的数字化转型之路。作为中国最大的电联接企业，全面实现了生产自动化、物流自动化、信息自动化和管理的自动化。
科大讯飞研究院副院长李剑锋、良品铺子副总裁赵刚、韩都衣舍副总裁胡近东、成都瑞联电气股份有限公司总经理任志昊，分别代表企业领奖。李剑锋在領奖中感言：科大讯飞自1999年创建开始到今天，成为亚太地区最大的智能语音和人工智能上市公司，一切都源于他们热爱的初心和坚守。胡近东则表示：韩都衣舍正按照大数据驱动与商业智能协同来努力满足消费者对更美好生活的需求。
2017企业管理特殊贡献奖
科大讯飞 韩都衣舍 良品铺子 瑞联电气
2017企业管理凤凰奖
春雨医生 广东品胜电子
2017年中国企业管理凤凰奖，则继续诠释着“转型力、整合力、再生力”的标准，而春雨医生和广东品胜电子股份有限公司通过评委审慎评估，得以获此殊荣。春雨医生开创的“在线问诊”，推动中国医疗行业加速进入了移动时代；它开设的“线下诊所”颠覆了传统医疗市场。却也曾招来行业唱衰、陷入“被倒闭”传闻。但春雨医生能够浴火重生，战略转型，提出“赋能医院”并与实体医院共建互联网诊疗平台，最终成为了当今愿“天下无病”的互联网医疗领军者！
作为智能移动周边设备的020互联网企业龙头，广东品胜电子股份有限公司用十多年的企业实践诠释了什么是专注、用心，什么是中国制造的精神。品胜积极从传统工业转型互联网，从制造商进化为平台商，完美打造了3C智能全产业服务平台，实现了从“中国制造”走向中国“智”造的蜕变。
曾柏毅在获奖中感言：“凤凰寓意涅槃重生，春雨过去几年的经历，很好地诠释了这—点。是春雨的精神内核，让我们在非常艰难的日子里坚持了下来。春雨的精神内核，归纳起来是八个字：先锋意识，浪漫隋怀。”
2017企业管理新锐奖
摩拜单车 优客工场
代表“创新力、颠覆力、价值力”的中国企业管理新锐奖，2017年颁给了两家黑马型年轻企业：摩拜单车和优客工场。 摩拜单车是中国共享经济震撼世界的代表者，它掀起并引领了席卷全国的共享单车热潮，用两年时间让自行车成为中国城市第三大出行方式。摩拜单车在高速成长中，为输出“中国智造”和全球城市低碳出行，提供了高效的解决方案，是“中国驱动转型中的典范”。
作为中国共享办公之王的优客工场，同样只用两年，成为了中国共享办公领域的首家“独角兽”企业。它呼应了创新驱动发展的国家战略和创新经济的时代潮流，带动了千禧一代的双创热潮。优客工场为中国的共享办公、创新孵化商业模式探出了一条新路。
摩拜单车研究院院长、政府关系副总裁崔书锋，优客工场执行合伙人、首席战略官张鹏到會领奖。崔书锋在领奖时表示摩拜单车的愿景是：“希望在未来三年内能够进入全球五百个城市，服务全球的5亿用户，让中国互联网旗帜在全球的街头高高飘扬！”代表优客工场的张鹏感叹：随着公司越来越小型化，对办公形态有了新的需求，需要大量新的社群与服务，需要导师，需要支持，正是在这个背景下“共享办公”才飞速而起。
潜力巨大的入围提名奖
据了解，本届评选还特别设立了专家评委提名奖，对那些在商业模式和企业管理上有着创新贡献的优秀企业予以提名奖励。它们分别是：
美的集团、福耀集团、苏宁云商集团、滴滴出行、淮海控股集团有限公司、北京七鑫易维信息技术有限公司、中文在线、和青岛海佳机械有限公司
作为对中国企业管理每年一度的年终盘点，“管理中国”总评选以“管理就是竞争力”作为评选理念，宗旨为“为中国企业树立管理创新榜样”，旨在表彰在过去一年中对于中国企业管理做出突出贡献和具有表率作用的卓越企业以及优秀管理者。评选范围包括国内外百余家知名企业及高端管理者。
《中外管理》联手国内顶尖管理商学院的院长与管理学家，—起对中国企业在管理创新上的亮点和突破进行总结与评审。以期望借此将具有优秀企业管理能力的企业精彩呈现，作为提升中国企业整体管理竞争力的_座灯塔，引导广大企业的下一步方向。
责任编辑：杨光