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【摘 要】 企业的思想政治工作对于企业改革和发展起着至关重要的作用，而创新是思想政治工作的灵魂，是思想政治工作的生命力。企业思想政治工作的创新将直接影响企业建设的健康发展。企业思想政治工作也正在面临着挑战，所以总结经验结合社会现状对企业思想政治工作进行创新是十分必要的，只有这样企业才能稳定发展。
【关键词】 创新；政治思想工作；企业
一、新形势下企业政治思想工作的新特点
1、新形势下的企业要求更高
相对于过去，当前企业对于设备科技、科学管理、用人等方面的要求也更高了，也促使企业员工对自身有了更高的要求和期待，更加能够融入到现代市场，适应市场的竞争环境。与过去单一、垄断性的企业环境不同，新形势下的企业经历了市场经济的各种锤炼，企业在经营机制更朝着依法依规的方向发展。在新旧两种环境的转换过程中，新旧的思想观念在转变，新旧的工作方式在转变，新旧的企业运行状况和员工态度在转变，如何让这样的关系取得平衡，这也是当代电力企业思想政治工作的一大特点。
2、信息网络化
随着市场经济和科技的高速发展，人们的生活方式也越来越多样化，各种形式的媒体传播方式在不断的进步，人们获取信息和知识的渠道也更多，思想交流也越来越频繁。对于企业来说，在信息畅通甚至信息爆炸的环境中要做好关于企业的各项工作，加强电力企业的优质服务建设，建立服务群众的理念，努力改变企业在人民群众心目中的不良印象，这也是对于员工进行思想政治教育工作十分重要的一方面。
二、企业思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的开展缺少良好的环境氛围
当前很多企业忽略对职工的思想政治教育，只重视企业的经济效益。对于运用理论只是武装员工的工作思想这一方面领导给予的重视明显不够用，因而，监理良好的工作环境和政治思想环境就显得尤为困难，企业员工的有关政治思想的工作就难以得到有效开展。受传统思想的影响，企业缺乏领导与职工之间有效的交流及沟通机制，领导和员工之间的距离越来越大。企业领导和职工之间无法达到思想上的统一，企业就难以有一个良好的发展方向。
2、思想政治工作的开展在方法方式上走老路
目前，很多企业积极开展思想政治工作，但是在方式方法上仍然是按照原来的旧模式。很多企业思想政治工作的开展盲目性很大，在理论上没有弄清楚，一味的搞形式主义。在形式上缺乏渗透性，吸引力和感染力，仍然是你听我说式的教育。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法真正得到职工的理解，企业领导与职工之间也无法得到有效的沟通。
三、企业思想政治工作的创新
1、思想政治工作观念的创新
思想政治工作的观念创新，要符合现代企业制度，适应市场经济和未来知识经济。推进观念创新就要有所突破，要解放思想，要改变人们的传统观念。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因而，在新的发展形势下的思想政治工作，要从解放思想开始，逐步树立能够符合时代变化的新思想和新观念。要勇于实践，充分调动人的创造思维对工作观念进行新的改革与能动的创新。
2、思想政治工作形式的创新
为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，避免企业的思想政治工作教育采用方法太单一。同时，要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。此外，领导在向职工宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与职工协商，从而使企业领导和职工间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。
3、思想政治工作内容的创新
在新时期的市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新，因为内容是一切工作的依据。要做到内容丰富适应需求，既不能搞形式主义，也不能不切实际地讲理论，更不能一味要求职工无私奉献。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业和员工的实际情况来设置工作内容。因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性。
4、思想政治工作队伍的创新
企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
5、思想政治工作要具有时代感
现代企业思想政治工作要改变过去传统简单说教的灌输式教育模式，可以采取员工最能接受的模式开展工作，例如讲座或演讲或微博等。要进行职业道德宣传，为企业员工树立正确的世界观和人生观，正确处理好企业员工存在的思想困惑问题。要让员工发挥新时代条件下的引导作用，明确服务和奉献对于一个企业发展的重要作用，让每一位员工都形成爱岗敬业的工作体制，处理好思想政治工作中的创新和继承，推动企业发展的步伐。此外，在进行思想政治工作时要重视和充分运用信息网络技术，这样才会为工作的开展带来更大的空间。
6、思想政治工作要纳入企业文化建设
企业文化影响着企业发展，繁荣和发展企业文化可以有效地为企业思想政治工作的创新和发展提供新思路和新载体。企业品牌塑造和形象宣传，有助于为思想政治工作營造良好的环境。培育具有企业个性的企业精神，有助于培育正确的经营观和企业伦理，本质上与思想政治工作是一致的。企业文化具有重要的人际关系协调功能，在企业内部营造一种和谐、理解的软环境，可以保证企业思想政治工作的实施效果。
7、思想政治工作要围绕企业经济建设
对于一个企业来说经济效益是企业工作的目标，因此，思想政治工作也要围绕企业经济为重心原则。把思想政治工作与经济建设紧密结合起来，把思想政治工作落实到位。企业思想政治工作要围绕企业的决策和长远目标为工作重点，当企业面对难关时要鼓励大家团结合作共度难关，引导企业员工发挥自身主人翁的意识，调动员工生产生活的积极性，及时将工作中的心得体会不断投入到新的思想政治工作中。让员工提升团队合作精神，在建设企业经济效益的同时，还提升了整个企业的向心力和凝聚力意识。
结束语
总之，我们要适应新形势的需要，致力于思想政治工作的加强、改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的方法和途径，使企业思想政治工作从理论到实践提高到一个新水平。
参考文献：
[1]仪健翎，黄一兵.国有企业思想政治工作现状及创新途径[J].湘潮（下半月），2011，06：24-25.
[2]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择[J].经济研究导刊，2013，03：27-29.
【关键词】 创新；政治思想工作；企业
一、新形势下企业政治思想工作的新特点
1、新形势下的企业要求更高
相对于过去，当前企业对于设备科技、科学管理、用人等方面的要求也更高了，也促使企业员工对自身有了更高的要求和期待，更加能够融入到现代市场，适应市场的竞争环境。与过去单一、垄断性的企业环境不同，新形势下的企业经历了市场经济的各种锤炼，企业在经营机制更朝着依法依规的方向发展。在新旧两种环境的转换过程中，新旧的思想观念在转变，新旧的工作方式在转变，新旧的企业运行状况和员工态度在转变，如何让这样的关系取得平衡，这也是当代电力企业思想政治工作的一大特点。
2、信息网络化
随着市场经济和科技的高速发展，人们的生活方式也越来越多样化，各种形式的媒体传播方式在不断的进步，人们获取信息和知识的渠道也更多，思想交流也越来越频繁。对于企业来说，在信息畅通甚至信息爆炸的环境中要做好关于企业的各项工作，加强电力企业的优质服务建设，建立服务群众的理念，努力改变企业在人民群众心目中的不良印象，这也是对于员工进行思想政治教育工作十分重要的一方面。
二、企业思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的开展缺少良好的环境氛围
当前很多企业忽略对职工的思想政治教育，只重视企业的经济效益。对于运用理论只是武装员工的工作思想这一方面领导给予的重视明显不够用，因而，监理良好的工作环境和政治思想环境就显得尤为困难，企业员工的有关政治思想的工作就难以得到有效开展。受传统思想的影响，企业缺乏领导与职工之间有效的交流及沟通机制，领导和员工之间的距离越来越大。企业领导和职工之间无法达到思想上的统一，企业就难以有一个良好的发展方向。
2、思想政治工作的开展在方法方式上走老路
目前，很多企业积极开展思想政治工作，但是在方式方法上仍然是按照原来的旧模式。很多企业思想政治工作的开展盲目性很大，在理论上没有弄清楚，一味的搞形式主义。在形式上缺乏渗透性，吸引力和感染力，仍然是你听我说式的教育。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法真正得到职工的理解，企业领导与职工之间也无法得到有效的沟通。
三、企业思想政治工作的创新
1、思想政治工作观念的创新
思想政治工作的观念创新，要符合现代企业制度，适应市场经济和未来知识经济。推进观念创新就要有所突破，要解放思想，要改变人们的传统观念。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因而，在新的发展形势下的思想政治工作，要从解放思想开始，逐步树立能够符合时代变化的新思想和新观念。要勇于实践，充分调动人的创造思维对工作观念进行新的改革与能动的创新。
2、思想政治工作形式的创新
为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，避免企业的思想政治工作教育采用方法太单一。同时，要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。此外，领导在向职工宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与职工协商，从而使企业领导和职工间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。
3、思想政治工作内容的创新
在新时期的市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新，因为内容是一切工作的依据。要做到内容丰富适应需求，既不能搞形式主义，也不能不切实际地讲理论，更不能一味要求职工无私奉献。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业和员工的实际情况来设置工作内容。因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性。
4、思想政治工作队伍的创新
企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
5、思想政治工作要具有时代感
现代企业思想政治工作要改变过去传统简单说教的灌输式教育模式，可以采取员工最能接受的模式开展工作，例如讲座或演讲或微博等。要进行职业道德宣传，为企业员工树立正确的世界观和人生观，正确处理好企业员工存在的思想困惑问题。要让员工发挥新时代条件下的引导作用，明确服务和奉献对于一个企业发展的重要作用，让每一位员工都形成爱岗敬业的工作体制，处理好思想政治工作中的创新和继承，推动企业发展的步伐。此外，在进行思想政治工作时要重视和充分运用信息网络技术，这样才会为工作的开展带来更大的空间。
6、思想政治工作要纳入企业文化建设
企业文化影响着企业发展，繁荣和发展企业文化可以有效地为企业思想政治工作的创新和发展提供新思路和新载体。企业品牌塑造和形象宣传，有助于为思想政治工作營造良好的环境。培育具有企业个性的企业精神，有助于培育正确的经营观和企业伦理，本质上与思想政治工作是一致的。企业文化具有重要的人际关系协调功能，在企业内部营造一种和谐、理解的软环境，可以保证企业思想政治工作的实施效果。
7、思想政治工作要围绕企业经济建设
对于一个企业来说经济效益是企业工作的目标，因此，思想政治工作也要围绕企业经济为重心原则。把思想政治工作与经济建设紧密结合起来，把思想政治工作落实到位。企业思想政治工作要围绕企业的决策和长远目标为工作重点，当企业面对难关时要鼓励大家团结合作共度难关，引导企业员工发挥自身主人翁的意识，调动员工生产生活的积极性，及时将工作中的心得体会不断投入到新的思想政治工作中。让员工提升团队合作精神，在建设企业经济效益的同时，还提升了整个企业的向心力和凝聚力意识。
结束语
总之，我们要适应新形势的需要，致力于思想政治工作的加强、改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的方法和途径，使企业思想政治工作从理论到实践提高到一个新水平。
参考文献：
[1]仪健翎，黄一兵.国有企业思想政治工作现状及创新途径[J].湘潮（下半月），2011，06：24-25.
[2]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择[J].经济研究导刊，2013，03：27-29.