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通过对高新技术企业的202份员工与领导匹配问卷调查,研究结果表明:一是伦理型领导能够正向影响心理安全和伦理氛围;二是心理安全、伦理氛围和知识共享在伦理型领导与员工创造力之间具有中介作用。
伦理型领导对员工创造力的影响机制研究——社会学习和知识共享视角
【摘 要】
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通过对高新技术企业的202份员工与领导匹配问卷调查,研究结果表明:一是伦理型领导能够正向影响心理安全和伦理氛围;二是心理安全、伦理氛围和知识共享在伦理型领导与员工创造
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,中山大学管理学院,
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2014年12期
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