又快到年底了，职场上也到了每年一轮的“年底走人”跳槽季。而在古代，这个时候也是一道关口，不过，这个时候在古代却非辞职的最佳的时间。那么，古代辞职一般选择什么时间？又有哪些讲究呢？
　　现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的到打长工的，主体实行的都是“年薪制”，尽管也有月薪。
　　那时的“年薪”并没有现代工资的概念，民间多叫“工钱”，官方称“年俸”。俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口粮或工钱。中国古代时的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才发呢，按年结算，给地主老财家打长工的无地农民也是这样，要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬。如果家中实在急需，手头实在拮据怎么办？可以“支”，即临时借点用用，到年底一并抵扣。
　　别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的矛盾。如果辞职、升迁什么的，用今天的流行语来说，就是“跳槽”了，这年薪制便是个麻烦，员工随意“跳槽”很可能一年的工资都要泡汤。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者的“跳槽”带来了便利。
　　为了解决“年薪制”带来的问题，完善工资制度，各个朝代也会结合本朝的实际情况，进行适度的工资改革。如在辞职和“跳槽”的时间上，都会作出明确的规定。在南朝宋政权以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标准，相当于现在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒种前辞职，则其一年的工资（俸禄）悉归后任和替岗者。現在流行的最佳辞职时间是年底，如果放在古代，辞职者就亏大了，要白干半年。
　　到了唐代，則将结算时间固定在当时每年的5月5日。唐天宝十五年（公元756年）进士封演的《封氏闻见记》（卷九）所记，“淮例，替人五月五日以前到者，得职田”，说的就是这事情，即在5月5日以前上岗的，可领全年工资（职田米），否则便不可以。这样，会算账的便会赶在这日前辞去旧职，去新单位报到。据此可以看出，古人辞职最划算的时间在年中，而不是在现在流行的年底辞职。
　　当然，具体什么时候辞职可以拿到全年工资，在中国古代会因行政区和地域的不同而有别。但是，虽然对辞职有明确的工资结算时间，辞职现象在中国古代并没有现在这么流行，大多数人根本就不会辞职，有岗位的就是“官家人”，“吃皇粮的”，那是一种身份和荣耀，能忍“十年寒窗苦”，图的就是“有朝一日吃皇粮”，谁舍得“下岗”？除非被逼无奈。
　　（《北京晚报》2011.12.2）