【摘 要】
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记得柯维在其代表作《高效能人士的七个习惯》中曾经说过,如果你想要改变一点点,就改变你的行为;如果你想要质的改变,就改变你的思维。本文通过一个企业真实的案例,再现了在
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记得柯维在其代表作《高效能人士的七个习惯》中曾经说过,如果你想要改变一点点,就改变你的行为;如果你想要质的改变,就改变你的思维。本文通过一个企业真实的案例,再现了在人力资源管理中,如何通过思维模式的转变和拓展,实现人力资源管理各个模块的融会贯通。从最初单纯解决被动招聘局面而开发的储备候选人所用的外部人才库,到构建内部人才库,到两库的融会贯通,可以说人才库体现了一个系统选拔人才、培养人才、评估人才的流程,涵盖了人力资源管理的诸多方面。
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