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【摘 要】本文以我国事业单位各级工会全体职工政治思想理论政治学的工作为主要研究课题对象，介绍了我国事业单位各级工会政治思想理论政治学的工作主要研究内容，阐述了我国事业单位各级工会全体职工政治思想理论政治学的工作研究价值。从建立思想理论政治制度、工作人员集体亲和力、思想理论政治服务工作组织执行力等几个方面，对现阶段全国事业单位各级工会全体职工做好思想理论政治服务工作突出问题现状进行了简单的调查分析，以期能够为促进事业单位各级工会全体职工做好思想理论政治服务工作的稳定健康开展工作提供有效的经验借鉴。
【关键词】事业单位;工会;职工;思想政治工作
党的十九大以来，基层党企事业单位和总工会的党员思想理论政治教育工作普遍水平得到较大提升，取得了明显的改进成效。但是在现阶段各企事业单位高级工会干部思想理论政治教育工作深入开展的新阶段，问题依旧存在。如基层思想理论政治相关工作人员群体缺乏政治亲和力、思想理论政治相关工作激励机制严重缺失等。因此，为准确保证当前事业单位党务工会组织思想理论政治服务工作的有效顺利开展，对当前事业单位党务工作工会思想理论政治服务工作如何优化发展路径问题进行适当性的分析研究具有非常重要的现实意义。
一、事业单位教职工会委员思想理论政治教育工作主要任务内容
从抽象知识层面深入进行案例分析，事业单位在职工会委员思想理论政治教育工作主要内容包括合理配置调节、适时实施激励、科学管理调整、全方位知识灌输和抓落实等几个主要模块。基于当前事业单位开展工会组织职工政治思想理论政治协会工作的自身特殊性，新历史时期，事业单位开展工会工作需要在以往工会职工政治思想理论政治协会工作组织模式的根本基础上，从协会工作组织形式、管理工作技能、职工工作职责等各个模块，进行不断优化和改进。以利于保证机关事业单位各级工会内部全体职工民主政治意识、职工服务意识、参与工作意识及职业道德规范理念有效得到提升，为推进工会内部思想理论政治建设工作顺利开展推进工作提供充足舆论驱动力。
二、事業单位各级工会领导职工干部思想理论政治教育工作的核心价值特征分析
首先，相较于其他事业单位而言，事业单位的总工会并非也不是单一以积极获取企业利益为工会经营主要目标的组织机构。在实际从事经营内部管理工作过程中，通过组织加强内部管理职工政治思想理论政治教育工作，可以促进同步不断提升内部管理职工政治责任心及政策执行力，为促进事业单位经济发展管理水平的不断提升发展提供理论依据。
其次，通过企业工会对内部党员职工协会进行党的思想理论政治路线教育，可以有效提高其在事业单位内部党员职工协会工作中的积极性，避免发现事业单位协会工作存在漏洞。
最后，特别有内部部分职工政治思想的不稳定和大波动，对中央事业机关单位经济发展稳定造成了严重的社会威胁。而通过对内部各级职工基层进行党的思想路线政治宣传教育，可以有效稳定内部基层职工不良心态，进而稳定了企事业单位和谐发展的新格局。
三、当前机关事业单位各级工会组织职工开展思想理论政治教育工作存在问题现状分析
（1）党的思想理论政治教育工作规章制度不一步完善。在近几年事业发展中的过程中，多数公司事业单位高级管理人员基于公司整体事业单位自身利益的双重考虑，主要由于管理人员对短期经济效益的过度过分重视，导致了企事业单位内部整体管理工作结构缺乏长期效益工作战略规划。再次又加上党的思想理论政治组织工作管理制度过于粗糙，导致机关事业单位和总工会这个整体性的思想理论政治组织工作效率不佳。
（2）社区工作人员整体亲和力仍然有待逐步提升。在直属事业单位和在现有事业组织管理体系中也已涵盖了不同发展年龄段从业人员。而不同发展年龄段从业人员在社会文化接受程度、思维方式活跃度等各个方面均可能具有较大程度差异。部分高收入年龄段企业职工由于就业无法有效学会接受新经济时代企业服务的新理念。再者又加上一些思想理论政治服务工作人员在政治服务工作阶段往往缺乏具备足够的政治亲和力，导致机关事业单位和总工会全体职工从事思想理论政治服务工作效率往往无法有效得到提升。
（3）现阶段各企事业单位和总工会并没有将党的思想路线政治教育工作贯彻落实。整体而言工会干部思想路线政治理论教育工程在工作内容、方式以及方法、执行力和管理三个模块上过于强调形式化，导致工会思想路线政治理论教育各项工作整体开展性和实效性的缺失。
四、事业单位各级工会指导职工干部思想理论政治教育工作不断优化发展路径
（1）建立完善学校思想理论政治教育工作规章制度。在当前事业单位各级工会组织职工具体思想理论政治状态工作研究开展关键阶段，事业单位各级工会组织管理人员通常应依据工作阶段性和事业单位协会工作实际需要，综合分析考虑各个不同年龄层工会职工的具体思想政治状态。在具体企业思想理论政治活动工作服务开展重点阶段，事业单位的职工会委员可以围绕服务企业职工政治活动开展为主要确定工作开展线路。职工人民代表大会立法制度是它是机关事业单位实行职工民主政治管理的重要基础立法制度。通过对机关事业管理单位内部设施工人及参与人员民主决策、管理及执法监督各项职权的进一步贯彻落实，可为深入基层推进事业单位民主决策政治机制建设、党风廉政体系建设以及工作人员顺利开展工作提供充足舆论驱动力。
（2）不断提升学校思想理论政治建设工作责任落实活动效果。首先，事业单位各级工会组织管理人员工作应在国家战略经济发展规划层面充分融入加强思想理论政治教育工作的实际相关知识内容。结合当前各企事业单位科学发展实际需要，制定一套科学而有系统的企业思想理论政治教育工作体系发展战略规划。
其次，为有效保证企业思想践行政治教育工作实践落实活动效果，事业单位和总工会可在加强原有企业思想践行政治教育工作实践阵地的建设基础上，组织开展多样化的思想践行政治路线教育理论工作实践活动。逐步加大扩展学校事业单位各级工会开展思想理论政治教育工作知识渗透活动面积，为推进事业单位各级工会开展思想理论政治教育工作实现思想性、趣味性、知识性的不断同步深化提升工作提供坚实依据。
最后，针对现阶段全会事业单位各级工会干部思想理论政治教育工作过于空洞的实际情况，事业单位各级工会党委应将加强稳定事业职工干部团队、培养事业青年优秀职工、加强领导整体提高职工干部职业道德素质建设为全会工作战略核心。在建立完善内部管理人员内部接待日管理制度的根本基础上，切实充分关心内部管理职工及其日常生活，重点在于帮助内部职工及时解决内部工作、学习及日常生活过程中的困难。
五、结语
综上所述，传统上的事业单位全体工会干部思想理论政治教育工作大多为单一说教式思想灌输，使事业整体单位工会干部思想理论政治教育工作开展实效不佳。因此，事业单位各级工会内部思想理论政治相关工作人员也大可积极跟随不断深入推进的协会工作体制改革新发展形势，完善内部工会思想理论政治相关工作激励机制，加强内部协会工作人员思想素质教育，提高内部工会思想理论政治相关工作人员整体亲和力。结合第一阶段后期事业管理单位组织执行力的不断提升，可为后期事业单位全体职工党员思想道德政治文化素养的不断提升评价提供重要依据。
参考文献：
[1]周颖颖.浅析事业单位工会思想政治教育所面临的问题[J].决策与信息，2015（32）：167.
[2]虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发，2016（14）：15.
【关键词】事业单位;工会;职工;思想政治工作
党的十九大以来，基层党企事业单位和总工会的党员思想理论政治教育工作普遍水平得到较大提升，取得了明显的改进成效。但是在现阶段各企事业单位高级工会干部思想理论政治教育工作深入开展的新阶段，问题依旧存在。如基层思想理论政治相关工作人员群体缺乏政治亲和力、思想理论政治相关工作激励机制严重缺失等。因此，为准确保证当前事业单位党务工会组织思想理论政治服务工作的有效顺利开展，对当前事业单位党务工作工会思想理论政治服务工作如何优化发展路径问题进行适当性的分析研究具有非常重要的现实意义。
一、事业单位教职工会委员思想理论政治教育工作主要任务内容
从抽象知识层面深入进行案例分析，事业单位在职工会委员思想理论政治教育工作主要内容包括合理配置调节、适时实施激励、科学管理调整、全方位知识灌输和抓落实等几个主要模块。基于当前事业单位开展工会组织职工政治思想理论政治协会工作的自身特殊性，新历史时期，事业单位开展工会工作需要在以往工会职工政治思想理论政治协会工作组织模式的根本基础上，从协会工作组织形式、管理工作技能、职工工作职责等各个模块，进行不断优化和改进。以利于保证机关事业单位各级工会内部全体职工民主政治意识、职工服务意识、参与工作意识及职业道德规范理念有效得到提升，为推进工会内部思想理论政治建设工作顺利开展推进工作提供充足舆论驱动力。
二、事業单位各级工会领导职工干部思想理论政治教育工作的核心价值特征分析
首先，相较于其他事业单位而言，事业单位的总工会并非也不是单一以积极获取企业利益为工会经营主要目标的组织机构。在实际从事经营内部管理工作过程中，通过组织加强内部管理职工政治思想理论政治教育工作，可以促进同步不断提升内部管理职工政治责任心及政策执行力，为促进事业单位经济发展管理水平的不断提升发展提供理论依据。
其次，通过企业工会对内部党员职工协会进行党的思想理论政治路线教育，可以有效提高其在事业单位内部党员职工协会工作中的积极性，避免发现事业单位协会工作存在漏洞。
最后，特别有内部部分职工政治思想的不稳定和大波动，对中央事业机关单位经济发展稳定造成了严重的社会威胁。而通过对内部各级职工基层进行党的思想路线政治宣传教育，可以有效稳定内部基层职工不良心态，进而稳定了企事业单位和谐发展的新格局。
三、当前机关事业单位各级工会组织职工开展思想理论政治教育工作存在问题现状分析
（1）党的思想理论政治教育工作规章制度不一步完善。在近几年事业发展中的过程中，多数公司事业单位高级管理人员基于公司整体事业单位自身利益的双重考虑，主要由于管理人员对短期经济效益的过度过分重视，导致了企事业单位内部整体管理工作结构缺乏长期效益工作战略规划。再次又加上党的思想理论政治组织工作管理制度过于粗糙，导致机关事业单位和总工会这个整体性的思想理论政治组织工作效率不佳。
（2）社区工作人员整体亲和力仍然有待逐步提升。在直属事业单位和在现有事业组织管理体系中也已涵盖了不同发展年龄段从业人员。而不同发展年龄段从业人员在社会文化接受程度、思维方式活跃度等各个方面均可能具有较大程度差异。部分高收入年龄段企业职工由于就业无法有效学会接受新经济时代企业服务的新理念。再者又加上一些思想理论政治服务工作人员在政治服务工作阶段往往缺乏具备足够的政治亲和力，导致机关事业单位和总工会全体职工从事思想理论政治服务工作效率往往无法有效得到提升。
（3）现阶段各企事业单位和总工会并没有将党的思想路线政治教育工作贯彻落实。整体而言工会干部思想路线政治理论教育工程在工作内容、方式以及方法、执行力和管理三个模块上过于强调形式化，导致工会思想路线政治理论教育各项工作整体开展性和实效性的缺失。
四、事业单位各级工会指导职工干部思想理论政治教育工作不断优化发展路径
（1）建立完善学校思想理论政治教育工作规章制度。在当前事业单位各级工会组织职工具体思想理论政治状态工作研究开展关键阶段，事业单位各级工会组织管理人员通常应依据工作阶段性和事业单位协会工作实际需要，综合分析考虑各个不同年龄层工会职工的具体思想政治状态。在具体企业思想理论政治活动工作服务开展重点阶段，事业单位的职工会委员可以围绕服务企业职工政治活动开展为主要确定工作开展线路。职工人民代表大会立法制度是它是机关事业单位实行职工民主政治管理的重要基础立法制度。通过对机关事业管理单位内部设施工人及参与人员民主决策、管理及执法监督各项职权的进一步贯彻落实，可为深入基层推进事业单位民主决策政治机制建设、党风廉政体系建设以及工作人员顺利开展工作提供充足舆论驱动力。
（2）不断提升学校思想理论政治建设工作责任落实活动效果。首先，事业单位各级工会组织管理人员工作应在国家战略经济发展规划层面充分融入加强思想理论政治教育工作的实际相关知识内容。结合当前各企事业单位科学发展实际需要，制定一套科学而有系统的企业思想理论政治教育工作体系发展战略规划。
其次，为有效保证企业思想践行政治教育工作实践落实活动效果，事业单位和总工会可在加强原有企业思想践行政治教育工作实践阵地的建设基础上，组织开展多样化的思想践行政治路线教育理论工作实践活动。逐步加大扩展学校事业单位各级工会开展思想理论政治教育工作知识渗透活动面积，为推进事业单位各级工会开展思想理论政治教育工作实现思想性、趣味性、知识性的不断同步深化提升工作提供坚实依据。
最后，针对现阶段全会事业单位各级工会干部思想理论政治教育工作过于空洞的实际情况，事业单位各级工会党委应将加强稳定事业职工干部团队、培养事业青年优秀职工、加强领导整体提高职工干部职业道德素质建设为全会工作战略核心。在建立完善内部管理人员内部接待日管理制度的根本基础上，切实充分关心内部管理职工及其日常生活，重点在于帮助内部职工及时解决内部工作、学习及日常生活过程中的困难。
五、结语
综上所述，传统上的事业单位全体工会干部思想理论政治教育工作大多为单一说教式思想灌输，使事业整体单位工会干部思想理论政治教育工作开展实效不佳。因此，事业单位各级工会内部思想理论政治相关工作人员也大可积极跟随不断深入推进的协会工作体制改革新发展形势，完善内部工会思想理论政治相关工作激励机制，加强内部协会工作人员思想素质教育，提高内部工会思想理论政治相关工作人员整体亲和力。结合第一阶段后期事业管理单位组织执行力的不断提升，可为后期事业单位全体职工党员思想道德政治文化素养的不断提升评价提供重要依据。
参考文献：
[1]周颖颖.浅析事业单位工会思想政治教育所面临的问题[J].决策与信息，2015（32）：167.
[2]虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发，2016（14）：15.