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【摘 要】 在经济全球化的宏观背景下，使我国建筑企业的发展受到了一定的冲击。党务干部作为中国共产党政治教育工作的规划者与实施者，是开展党务工作的重要基础环节之一。党的十八大报告，首次完整的提出了建设服务型、学习型、创新型党组织，国有建筑企业党务干部队伍建设应当根据党的十八大报告，跟随着党的前进步伐，制定出合理的方案，以此促进国有建筑企业党务干部队伍的建设。
【关键词】 国有建筑企业；党务干部；队伍；建设；实践
前言：
当今世界，政治多极化、经济全球化，思想文化和信仰多元化进一步发展。就目前来看，我国建筑事业呈现良好的发展态势，国有建筑企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。国有建筑企业党务干部队伍建设，对于国有建筑企业党务工作人员综合素质的提高具有重要意义，是加强国有建筑企业党务执政能力与先进性建设，做好国有建筑企业党务工作的关键所在。因此，国有建筑企业应当充分重视党务干部队伍建设的重要性，重点建设一支符合时代发展要求的高素质国有建筑企业党务干部队伍，创新国有建筑企业党务干部队伍建设的观念与方法，增强国有建筑企业党组织的凝聚力、创造力以及战斗力。
一、国有建筑企业党务干部队伍建设过程中存在的问题
1、年龄结构呈现老龄化发展趋势，企业党务人员配备不足
现阶段，虽然国有建筑企业党务干部队伍结构呈现逐渐完善与优化的趋势，但是还有一部分国有建筑企业存在党务干部队伍老龄化问题，出现这一问题的原因主要在于大多数年轻、懂业务的优秀党务干部不愿意从事党务工作，还有一些已经成为党务工作工作者的人员，申请调到其它部门中搞专业技术工作与管理工作。国有建筑企业党务干部的流动性不强，很多党务工作岗位调到其它岗位的机会比较少，从党务工作岗位直接晋升的职务的更加少，这些问题在很大程度上影响了国有建筑企业党务干部在工作上的积极性与主动性。国有建筑企业党务干部与同一级别的行政干部相比较而言，很难将自身存在的价值体现出来，所以对于党务工作并没有抱有过高的期望，导致国有建筑企业党务工作人员的选拔、安心困难，缺乏继承人，老龄化问题日益严重。
2、国有建筑企业党务干部综合素质较低，工作思路与方法滞后
一些国有建筑企业党务干部在思想上较为滞后，在遇到一些新的情况与新的问题时，主要依靠自身在党务工作上积累的经验进行解决，没有一个与之相适应的新思路，也没有一个合理的新办法，在党务工作中处于一个盲目的状态；还有一些国有建筑企业党务干部整天对各种事务进行处理，在工作过程中没有一个前瞻性的思考，主要跟随着上级领导的脚步，上级领导怎么安排就怎么做，在党务工作中处于一个被动的地位，无法适应新时期国有建筑企业党建工作的发展需求；还有一部分在党务工作岗位从事多年的国有建筑企业党务干部吃老本，仅仅依靠自身的经验进行工作，没有深入的分析与探索新时期国有建筑企业党务工作的新变化、新发展，阻碍国有建筑企业党务干部队伍建设。
3、国有建筑企业党务工作发挥的作用较小
有一些国有建筑企业在生产经营过程中，过于重视自身的经济效益，而忽视了党务干部队伍建设的重要性，简单认为只要将经济效益搞上去，搞不搞党务干部队伍建设都没有多大的影响，例如：国有建筑企业对于党建活动开展需要的资金成本、场所以及时间等一系列事项均表现为不支持，这在很大程度上影响了国有建筑企业党务干部正常的开展工作。一部分国有建筑企业党务干部主要重视个人的经济利益，没有按照相关规定中的标准切实履行自身的职责，再加上国有建筑企业党务干部队伍建设经费的缺乏，导致国有建筑企業党务干部建设工作停留在表面上，例如：单一的向上级部门汇报一些文字材料，对国有建筑企业党组织政治核心作用的充分发挥造成严重的影响。
二、加强国有建筑企业党务干部队伍建设的措施
国有建筑企业党务工作人员，应当认真学习、深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，在党务工作中重视学习、服务和创新，加强新形势下党组织的执政能力、先进性和纯洁性建设，不断提升自身的综合素质，全面提高党的建设科学化水平，以此满足新时期国有建筑企业党建工作中的新要求。新形势下，加强国有建筑企业党务干部队伍建设的措施，主要包括以下几个方面：
1、拓宽党务干部的选拔途径，重视党务干部结构的优化
党务干部队伍是国有建筑企业在发展过程中的中坚力量，国有建筑企业应当重视党务干部的选拔与提干，充分调动党务干部在工作上的积极性，要开拓新的选拔途径，引进一些优秀的党务干部人才，充实国有建筑企业党务干部队伍，重视党务干部队伍结构的优化与完善。一是拓宽党务干部的选拔渠道，为党务干部队伍注入新的活力。可以将群众威信高、会经营、懂业务以及政治素质高的生产经营干部选拔到国有建筑企业党支部书记岗位上，这样能够将国有建筑企业生产经营与党务干部队伍建设有机的结合在一起；还可以将在部队中从事过思想政治工作与党务工作的转业干部选拔为国有建筑企业党务干部，以此充实国有建筑企业党务干部队伍的力量，改善国有建筑企业党务干部队伍的结构。二是重视党务干部后备队伍的建设，为党务干部队伍结构的优化提供一个良好的保障，加快党务干部后备人才的成长。
2、重视党务干部的培养与培训，提升党务干部队伍的整体素质
党的十八大报告对于新时期党务工作作出了明确的要求，国有建筑企业应当重视党务干部的教育培养与实践培养，使党务干部在工作中、生活中树立一个良好的思想道德观念与党建作风，提高党务干部的文化知识、理论政策水平，加强党务干部在工作上的能力。主要包括以下几个方面：①加强岗位培训，提升党务干部在工作过程中履行自身职责的能力。可以通过将党务干部送往党校学习、个人自学以及集中式培训有机结合在一起的方法，组织党员干部对“三个代表”重要思想与邓小平理论进行系统性学习；还可以根据党务工作的实际情况，加强国有建筑企业高层党务干部对于理论知识的学习，提升党务干部的决策水平、领导能力以及组织协调能力。②鼓励与支持党务干部进修深造，通过将党务干部送至上级党校接受岗位培训与学历教育，提高党务干部各个方面的素养。③重视党务干部的换岗锻炼，采取生产经营管理人员与党务工作人员相互之间进行换岗交流与锻炼的方法，加强党务干部与生产经营管理人员之间的交流与合作，落实“两手抓、两手都要硬”方针。
3、建立健全的管理制度，发挥党务干部的最大作用
3.1加强宣传引导的力度，为党务工作的开展创造一个良好的氛围。
3.2建立一个合理的考评制度，充分激发国有建筑企业党务干部在工作上的积极性与主动性，不仅能够规范党务干部在工作上的行为，还能够使党务干部履行自身的职责，增加工作热情。
3.3国有建筑企业应当重视党建工作资金成本的投入，为党务干部队伍建设创造并提供必要的条件，保证党务干部与同一级别行政管理人员在待遇上处于持平水平，还要按照相关规定，及时的对党务干部进行评聘与提干。
三、结束语
党务干部队伍作为党政工作实施过程中的骨干力量，也是党政工作实施的重要基础。本文就国有建筑企业党务干部队伍建设中存在的主要问题及这些问题存在的主要原因，进行了简单分析，最后着重探讨了加强国有建筑企业党务干部队伍建设的主要途径，希望能够对广大同行起到参考与借鉴的作用，以期对国有企业党的建设科学化管理水平的提供有所帮助。
参考文献：
[1]惠晓莹.加强国有企业党务干部队伍建设[J].现代企业，2013，01.
[2]刘小兵.新形势下加强企业党务干部队伍建设浅析[J].新西部（下旬.理论版），2011，09.
[3]孟祥燕.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011，06.
[4]陈新德.对加强非公企业党务干部队伍建设的思考[J].才智，2012，08.
[5]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013，09.
【关键词】 国有建筑企业；党务干部；队伍；建设；实践
前言：
当今世界，政治多极化、经济全球化，思想文化和信仰多元化进一步发展。就目前来看，我国建筑事业呈现良好的发展态势，国有建筑企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。国有建筑企业党务干部队伍建设，对于国有建筑企业党务工作人员综合素质的提高具有重要意义，是加强国有建筑企业党务执政能力与先进性建设，做好国有建筑企业党务工作的关键所在。因此，国有建筑企业应当充分重视党务干部队伍建设的重要性，重点建设一支符合时代发展要求的高素质国有建筑企业党务干部队伍，创新国有建筑企业党务干部队伍建设的观念与方法，增强国有建筑企业党组织的凝聚力、创造力以及战斗力。
一、国有建筑企业党务干部队伍建设过程中存在的问题
1、年龄结构呈现老龄化发展趋势，企业党务人员配备不足
现阶段，虽然国有建筑企业党务干部队伍结构呈现逐渐完善与优化的趋势，但是还有一部分国有建筑企业存在党务干部队伍老龄化问题，出现这一问题的原因主要在于大多数年轻、懂业务的优秀党务干部不愿意从事党务工作，还有一些已经成为党务工作工作者的人员，申请调到其它部门中搞专业技术工作与管理工作。国有建筑企业党务干部的流动性不强，很多党务工作岗位调到其它岗位的机会比较少，从党务工作岗位直接晋升的职务的更加少，这些问题在很大程度上影响了国有建筑企业党务干部在工作上的积极性与主动性。国有建筑企业党务干部与同一级别的行政干部相比较而言，很难将自身存在的价值体现出来，所以对于党务工作并没有抱有过高的期望，导致国有建筑企业党务工作人员的选拔、安心困难，缺乏继承人，老龄化问题日益严重。
2、国有建筑企业党务干部综合素质较低，工作思路与方法滞后
一些国有建筑企业党务干部在思想上较为滞后，在遇到一些新的情况与新的问题时，主要依靠自身在党务工作上积累的经验进行解决，没有一个与之相适应的新思路，也没有一个合理的新办法，在党务工作中处于一个盲目的状态；还有一些国有建筑企业党务干部整天对各种事务进行处理，在工作过程中没有一个前瞻性的思考，主要跟随着上级领导的脚步，上级领导怎么安排就怎么做，在党务工作中处于一个被动的地位，无法适应新时期国有建筑企业党建工作的发展需求；还有一部分在党务工作岗位从事多年的国有建筑企业党务干部吃老本，仅仅依靠自身的经验进行工作，没有深入的分析与探索新时期国有建筑企业党务工作的新变化、新发展，阻碍国有建筑企业党务干部队伍建设。
3、国有建筑企业党务工作发挥的作用较小
有一些国有建筑企业在生产经营过程中，过于重视自身的经济效益，而忽视了党务干部队伍建设的重要性，简单认为只要将经济效益搞上去，搞不搞党务干部队伍建设都没有多大的影响，例如：国有建筑企业对于党建活动开展需要的资金成本、场所以及时间等一系列事项均表现为不支持，这在很大程度上影响了国有建筑企业党务干部正常的开展工作。一部分国有建筑企业党务干部主要重视个人的经济利益，没有按照相关规定中的标准切实履行自身的职责，再加上国有建筑企业党务干部队伍建设经费的缺乏，导致国有建筑企業党务干部建设工作停留在表面上，例如：单一的向上级部门汇报一些文字材料，对国有建筑企业党组织政治核心作用的充分发挥造成严重的影响。
二、加强国有建筑企业党务干部队伍建设的措施
国有建筑企业党务工作人员，应当认真学习、深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，在党务工作中重视学习、服务和创新，加强新形势下党组织的执政能力、先进性和纯洁性建设，不断提升自身的综合素质，全面提高党的建设科学化水平，以此满足新时期国有建筑企业党建工作中的新要求。新形势下，加强国有建筑企业党务干部队伍建设的措施，主要包括以下几个方面：
1、拓宽党务干部的选拔途径，重视党务干部结构的优化
党务干部队伍是国有建筑企业在发展过程中的中坚力量，国有建筑企业应当重视党务干部的选拔与提干，充分调动党务干部在工作上的积极性，要开拓新的选拔途径，引进一些优秀的党务干部人才，充实国有建筑企业党务干部队伍，重视党务干部队伍结构的优化与完善。一是拓宽党务干部的选拔渠道，为党务干部队伍注入新的活力。可以将群众威信高、会经营、懂业务以及政治素质高的生产经营干部选拔到国有建筑企业党支部书记岗位上，这样能够将国有建筑企业生产经营与党务干部队伍建设有机的结合在一起；还可以将在部队中从事过思想政治工作与党务工作的转业干部选拔为国有建筑企业党务干部，以此充实国有建筑企业党务干部队伍的力量，改善国有建筑企业党务干部队伍的结构。二是重视党务干部后备队伍的建设，为党务干部队伍结构的优化提供一个良好的保障，加快党务干部后备人才的成长。
2、重视党务干部的培养与培训，提升党务干部队伍的整体素质
党的十八大报告对于新时期党务工作作出了明确的要求，国有建筑企业应当重视党务干部的教育培养与实践培养，使党务干部在工作中、生活中树立一个良好的思想道德观念与党建作风，提高党务干部的文化知识、理论政策水平，加强党务干部在工作上的能力。主要包括以下几个方面：①加强岗位培训，提升党务干部在工作过程中履行自身职责的能力。可以通过将党务干部送往党校学习、个人自学以及集中式培训有机结合在一起的方法，组织党员干部对“三个代表”重要思想与邓小平理论进行系统性学习；还可以根据党务工作的实际情况，加强国有建筑企业高层党务干部对于理论知识的学习，提升党务干部的决策水平、领导能力以及组织协调能力。②鼓励与支持党务干部进修深造，通过将党务干部送至上级党校接受岗位培训与学历教育，提高党务干部各个方面的素养。③重视党务干部的换岗锻炼，采取生产经营管理人员与党务工作人员相互之间进行换岗交流与锻炼的方法，加强党务干部与生产经营管理人员之间的交流与合作，落实“两手抓、两手都要硬”方针。
3、建立健全的管理制度，发挥党务干部的最大作用
3.1加强宣传引导的力度，为党务工作的开展创造一个良好的氛围。
3.2建立一个合理的考评制度，充分激发国有建筑企业党务干部在工作上的积极性与主动性，不仅能够规范党务干部在工作上的行为，还能够使党务干部履行自身的职责，增加工作热情。
3.3国有建筑企业应当重视党建工作资金成本的投入，为党务干部队伍建设创造并提供必要的条件，保证党务干部与同一级别行政管理人员在待遇上处于持平水平，还要按照相关规定，及时的对党务干部进行评聘与提干。
三、结束语
党务干部队伍作为党政工作实施过程中的骨干力量，也是党政工作实施的重要基础。本文就国有建筑企业党务干部队伍建设中存在的主要问题及这些问题存在的主要原因，进行了简单分析，最后着重探讨了加强国有建筑企业党务干部队伍建设的主要途径，希望能够对广大同行起到参考与借鉴的作用，以期对国有企业党的建设科学化管理水平的提供有所帮助。
参考文献：
[1]惠晓莹.加强国有企业党务干部队伍建设[J].现代企业，2013，01.
[2]刘小兵.新形势下加强企业党务干部队伍建设浅析[J].新西部（下旬.理论版），2011，09.
[3]孟祥燕.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011，06.
[4]陈新德.对加强非公企业党务干部队伍建设的思考[J].才智，2012，08.
[5]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013，09.