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摘 要：新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题，这些问题严重制约着公司思想政治工作的健康开展，本文分析了思想政治工作中存在的问题，并深入分析了政工人员应具备的素质，具有一定的借鉴意义。
关键词：企业；政工人员；思想政治；工作
理论创新是实践创新的前提和基础。以理论创新为先导，推进国有企业思想政治工作思路、机制、工作方法等方面的不断创新，促进企业发展，具有重要的现实意义。在新形势下，企业政工人员要牢牢把握六个需要，在工作中真正成为有用的政工人员。
一、有用需要“把握一个良好的心态”
良好心态是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态，是在智力、情绪、意志、气质、性格、态度等心理特征方面健康。健康心态包括阳光心态、积极心态、归零的心态、感恩的心态、责任的心态等。
要培养健康心态，必须做到以下几点：一是要树立正确的世界观、人生观和价值观。要消除“眼红”、“吃亏”、“攀比”、“失衡”等不健康心态，挡住权、钱、色的诱惑。二是要积极改变态度。在工作和生活中，有很多事情不是我们能够控制的。只要善于把不如意和不顺心、痛苦和悲伤当成我们生活的自然组成部分，那么生活得失和命运变化，在我们心中就会是小事一桩，焦虑烦恼就不会来了。三是要学会活在当下。要对当前的生活和工作现状满意，相信我们从事的工作是最好的；要立足现在，坚持以乐观的心态享受现在的工作和生活。比如有些政工人员刚到50岁，就感叹自己已经到退休年龄，不想在做什么工作，整天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。如此，自己的感受必然是一天天毫无收获，空度年华，索然无味、如陷囹圄。四是要磨练顽强心志。当前我们面临的困难和挑战越来越多，磨练顽强的心志，对于我们正确应对矛盾问题，塑造健康心态十分重要。孔子说，上天要降下重大的责任给这个人，一定要使他内心痛苦，筋骨劳累。诸葛亮说，高尚的君子以宁静来提高自己的修养，不排除干扰就无法达到远大的目标。当遭遇困境时，何不把它看作上天对你的考验，上级对你的锻炼呢？我们无法改变世界，但能够改变自己。五是要对人宽容大度。宽容与谅解别人，我们就会受人尊重、受人喜欢，就会赢得别人的心和服从，威望就会提升。
二、有用需要“有所为、有所不为”
《孟子》卷八离娄章句下八提过：“人有不为也，而后可以有为。”人要审时度势，决定取舍，选择重要的事情去做，而不做或暂时不做某些事情。作为政工人员，怎样做到“有所为、有所不为”呢？一是要有所“为”。政工人员在面对基层日常繁琐的事情后，形成了思维定势和落后工作方式，搞不清楚什么是重点工作。我们要成为有用的政工人员，必须沉下身，沉下心，将“唯上”转为“唯下”，多入基层体察职工疾苦；多深入基层把脉，开药方，敢于有所作为，打破长期落后的工作方法和思维定势，使政工工作重新焕发活力。二是要有所不“为”。首先我们要搞清楚什么是有所“不为”。积极参与，在发现问题并有了破解的方法之后也应当注重发挥基层单位和职工的自主性，在具体实施过程中决不干预，让他们自主解决问题。三是实干而不虚干。俗话说：“干部、干部，先干一步。”干部就必须身先士卒、率先垂范。作为政工人员，首先认清自己应该干的工作，必须抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。工作中，对于应有所为的工作，必须实实在在地干，而不能假干，甚至不干。“群众的眼睛是亮的”，要“在此位而谋此政”，不能只说不做，更不能不说也不做，要说到做到，最好做了不说。
三、有用需要“协调资源”
企业基层政工直接面对职工群众，职工矛盾调处、思想教育，历史遗留问题，都千针一线地落于基层政工人员肩上，并充分检验着政工人员的能力素质；做有用政工人员必须具备“协调资源”的素质。
一是要参加各种各样的理论学习和社会实践活动，通过各种培训和社会实践活动，提高处理复杂工作的能力，提高新时期为职工服务的能力，以适应新形势对政工人员的新要求。二是要不断提高自身的政治理论素质和思想道德修养，强化政治意识、责任意识和群众意识，做一个称职的基层政工人员，更好地发挥基层政工组织的作用，为职工群众服务，为企业的和谐发展服务。三是要提高自身的组织能力。只有具备一定的组织管理素质，才能把职工群众有效地组织起来，才能协调各方资源，调动各方力量，步调一致去实现预定的目标和任务。一句话在人说，一件事在人办，政工人员在解决复杂问题时，要特别留心、十分耐心，协调好关系，将不同的矛盾分类解决在各个阶段，以防矛盾复杂化，事态扩大化。四是提高自身的协调能力，勤奋工作、服务大局，做党政与群众的搭桥人。要发挥协调作用，做好职工群众工作，理解企业的各项决定、决议。
四、有用需要把握“时代脉搏”
在企业政工人员中，普遍缺乏这种把握时代脉搏的敏锐性和时代性，只知道埋头干工作，但是工作的重点与党和国家的当前工作没有很好的结合起来，这样就造成了很多无用功或是不出亮点。在十八大胜利召开之后，如何认清当前新形势，如何把握当下时代的脉搏，怎样做好政工工作，就成了我们一个新的研究课题。我们认为，坚持以人为本，构建和谐企业，发展企业经济，全面维护企业和职工的双重利益应该是当下的重点工作。如何将重点工作与时代脉搏相结合、相适应，显得非常关键。一是充分认识到党政支持是做好政工工作的基础。我国政工是党领导下的社会主义政工，坚持党的领导，取得行政支持是中国特色政工工作的可靠保证。在企业，必须得到企业党政主要领导的认可，争取党政的对开展政工工作的支持，这是做好企业政工工作的前提。这方面的工作由加强对政工工作的宣传、多请示、勤汇报，出色完成任务，只有这样才能得到政的信任和支持。二是正确认识构建和谐企业，发展企业经济，是做好政工工作的方向。积极倡导“感恩、善念、包容、快乐”的工作理念，积极营造良好的和谐氛围。三是将选树典范与时代需要相结合。用先进事迹和成功经验，激发企业职工的创业干事的热情，推动企业经济的发展。
五、有用需要“魄力和胆识”
有魄力和胆识并不是简单的鲁莽地工作，是在对一件事情冷静的分析和审慎的考虑基础上，用来成就事情的。尤其在节骨眼上，魄力可以让一个人力挽狂澜，在困境中起死回生，而鲁莽的结果使事情陷入被动，甚至是功败垂成。具体讲，政工人员要具备魄力和胆识，必须拥有以下几种意识：一是树立全局意识。在市场竞争十分激烈的形势下，政工人员要从企业的大局出发，從维护职工利益出发，把促进生产经营摆在重要位置，为生产经营提供各种服务，动员职工振奋精神，在企业生产经营中发挥主力军作用。二是提高创新能力。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，符合科学发展观，创新必须务实，真心实意，脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。只有发扬理论联系实际的作风，具备一定的魄力和的胆识，超前思想、超前行动，不断创新思路，完善工作方法，才能探索出独到的、新的工作思路和方法，从而推动政工工作不断发展。在新的形势和任务面前，基层政工人员的创新必须以职工为根本，以基层为重点，以和谐为目标，在理论上不断拓宽新视野，做出新概括。政工人员以魄力和胆识，不断寻求新视野、新载体和新方法，最大限度地挖掘自身潜力，不断打造基层政工工作的新亮点。三是培养洞察力。对环境有着敏锐的洞察力，能从平凡的大自然中看到神奇的东西，能觉察到别人未曾做到的情况和细节，能不断地发现工作、生活中的问题，并从中不断的学习，不断的总结，巧妙的利用这些人生经验来推动个人的发展。在政工工作中，我们既要看得远，又不要忽视近处。
（作者单位：河南天通电力有限公司）
关键词：企业；政工人员；思想政治；工作
理论创新是实践创新的前提和基础。以理论创新为先导，推进国有企业思想政治工作思路、机制、工作方法等方面的不断创新，促进企业发展，具有重要的现实意义。在新形势下，企业政工人员要牢牢把握六个需要，在工作中真正成为有用的政工人员。
一、有用需要“把握一个良好的心态”
良好心态是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态，是在智力、情绪、意志、气质、性格、态度等心理特征方面健康。健康心态包括阳光心态、积极心态、归零的心态、感恩的心态、责任的心态等。
要培养健康心态，必须做到以下几点：一是要树立正确的世界观、人生观和价值观。要消除“眼红”、“吃亏”、“攀比”、“失衡”等不健康心态，挡住权、钱、色的诱惑。二是要积极改变态度。在工作和生活中，有很多事情不是我们能够控制的。只要善于把不如意和不顺心、痛苦和悲伤当成我们生活的自然组成部分，那么生活得失和命运变化，在我们心中就会是小事一桩，焦虑烦恼就不会来了。三是要学会活在当下。要对当前的生活和工作现状满意，相信我们从事的工作是最好的；要立足现在，坚持以乐观的心态享受现在的工作和生活。比如有些政工人员刚到50岁，就感叹自己已经到退休年龄，不想在做什么工作，整天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。如此，自己的感受必然是一天天毫无收获，空度年华，索然无味、如陷囹圄。四是要磨练顽强心志。当前我们面临的困难和挑战越来越多，磨练顽强的心志，对于我们正确应对矛盾问题，塑造健康心态十分重要。孔子说，上天要降下重大的责任给这个人，一定要使他内心痛苦，筋骨劳累。诸葛亮说，高尚的君子以宁静来提高自己的修养，不排除干扰就无法达到远大的目标。当遭遇困境时，何不把它看作上天对你的考验，上级对你的锻炼呢？我们无法改变世界，但能够改变自己。五是要对人宽容大度。宽容与谅解别人，我们就会受人尊重、受人喜欢，就会赢得别人的心和服从，威望就会提升。
二、有用需要“有所为、有所不为”
《孟子》卷八离娄章句下八提过：“人有不为也，而后可以有为。”人要审时度势，决定取舍，选择重要的事情去做，而不做或暂时不做某些事情。作为政工人员，怎样做到“有所为、有所不为”呢？一是要有所“为”。政工人员在面对基层日常繁琐的事情后，形成了思维定势和落后工作方式，搞不清楚什么是重点工作。我们要成为有用的政工人员，必须沉下身，沉下心，将“唯上”转为“唯下”，多入基层体察职工疾苦；多深入基层把脉，开药方，敢于有所作为，打破长期落后的工作方法和思维定势，使政工工作重新焕发活力。二是要有所不“为”。首先我们要搞清楚什么是有所“不为”。积极参与，在发现问题并有了破解的方法之后也应当注重发挥基层单位和职工的自主性，在具体实施过程中决不干预，让他们自主解决问题。三是实干而不虚干。俗话说：“干部、干部，先干一步。”干部就必须身先士卒、率先垂范。作为政工人员，首先认清自己应该干的工作，必须抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。工作中，对于应有所为的工作，必须实实在在地干，而不能假干，甚至不干。“群众的眼睛是亮的”，要“在此位而谋此政”，不能只说不做，更不能不说也不做，要说到做到，最好做了不说。
三、有用需要“协调资源”
企业基层政工直接面对职工群众，职工矛盾调处、思想教育，历史遗留问题，都千针一线地落于基层政工人员肩上，并充分检验着政工人员的能力素质；做有用政工人员必须具备“协调资源”的素质。
一是要参加各种各样的理论学习和社会实践活动，通过各种培训和社会实践活动，提高处理复杂工作的能力，提高新时期为职工服务的能力，以适应新形势对政工人员的新要求。二是要不断提高自身的政治理论素质和思想道德修养，强化政治意识、责任意识和群众意识，做一个称职的基层政工人员，更好地发挥基层政工组织的作用，为职工群众服务，为企业的和谐发展服务。三是要提高自身的组织能力。只有具备一定的组织管理素质，才能把职工群众有效地组织起来，才能协调各方资源，调动各方力量，步调一致去实现预定的目标和任务。一句话在人说，一件事在人办，政工人员在解决复杂问题时，要特别留心、十分耐心，协调好关系，将不同的矛盾分类解决在各个阶段，以防矛盾复杂化，事态扩大化。四是提高自身的协调能力，勤奋工作、服务大局，做党政与群众的搭桥人。要发挥协调作用，做好职工群众工作，理解企业的各项决定、决议。
四、有用需要把握“时代脉搏”
在企业政工人员中，普遍缺乏这种把握时代脉搏的敏锐性和时代性，只知道埋头干工作，但是工作的重点与党和国家的当前工作没有很好的结合起来，这样就造成了很多无用功或是不出亮点。在十八大胜利召开之后，如何认清当前新形势，如何把握当下时代的脉搏，怎样做好政工工作，就成了我们一个新的研究课题。我们认为，坚持以人为本，构建和谐企业，发展企业经济，全面维护企业和职工的双重利益应该是当下的重点工作。如何将重点工作与时代脉搏相结合、相适应，显得非常关键。一是充分认识到党政支持是做好政工工作的基础。我国政工是党领导下的社会主义政工，坚持党的领导，取得行政支持是中国特色政工工作的可靠保证。在企业，必须得到企业党政主要领导的认可，争取党政的对开展政工工作的支持，这是做好企业政工工作的前提。这方面的工作由加强对政工工作的宣传、多请示、勤汇报，出色完成任务，只有这样才能得到政的信任和支持。二是正确认识构建和谐企业，发展企业经济，是做好政工工作的方向。积极倡导“感恩、善念、包容、快乐”的工作理念，积极营造良好的和谐氛围。三是将选树典范与时代需要相结合。用先进事迹和成功经验，激发企业职工的创业干事的热情，推动企业经济的发展。
五、有用需要“魄力和胆识”
有魄力和胆识并不是简单的鲁莽地工作，是在对一件事情冷静的分析和审慎的考虑基础上，用来成就事情的。尤其在节骨眼上，魄力可以让一个人力挽狂澜，在困境中起死回生，而鲁莽的结果使事情陷入被动，甚至是功败垂成。具体讲，政工人员要具备魄力和胆识，必须拥有以下几种意识：一是树立全局意识。在市场竞争十分激烈的形势下，政工人员要从企业的大局出发，從维护职工利益出发，把促进生产经营摆在重要位置，为生产经营提供各种服务，动员职工振奋精神，在企业生产经营中发挥主力军作用。二是提高创新能力。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，符合科学发展观，创新必须务实，真心实意，脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。只有发扬理论联系实际的作风，具备一定的魄力和的胆识，超前思想、超前行动，不断创新思路，完善工作方法，才能探索出独到的、新的工作思路和方法，从而推动政工工作不断发展。在新的形势和任务面前，基层政工人员的创新必须以职工为根本，以基层为重点，以和谐为目标，在理论上不断拓宽新视野，做出新概括。政工人员以魄力和胆识，不断寻求新视野、新载体和新方法，最大限度地挖掘自身潜力，不断打造基层政工工作的新亮点。三是培养洞察力。对环境有着敏锐的洞察力，能从平凡的大自然中看到神奇的东西，能觉察到别人未曾做到的情况和细节，能不断地发现工作、生活中的问题，并从中不断的学习，不断的总结，巧妙的利用这些人生经验来推动个人的发展。在政工工作中，我们既要看得远，又不要忽视近处。
（作者单位：河南天通电力有限公司）