摘 要：近年来企业开始重视其社会责任;但是企业的实际决策者为企业高管，而企业高管为了自身利益及可能忽略社会责任。因此高管薪酬与企业社会责任极有可能存在相关性，本文就此问题进行探究。
　　关键词：高管薪酬;社会责任;实证研究
　　一、引言
　　高管在企业中的地位十分重要，实行更加有效对高管激励政策有利于高管更大的价值的实现;与此同时， 企业社会责任也开始被企业界重视，企业更愿意主动承担社会责任借此达到提升商誉等目的。因此对两者的关系进行研究，有助于企业的发展。
　　二、研究设计
　　1样本选取与数据处理
　　本文随机选取2016到2017年A股上市的146家上市公司，并剔除了ST企业，得到200组数据进行分析。本文的数据来自国泰安数据库，对数据的处理则运用了SPSS17.0及Excel软件。
　　2变量定义
　　3模型构建
　　为了探究高管薪酬与企业社会责任间的关系，据表1的变量设定，可建立如下所示的多元线性模型：
　　Csr=α+β1Pay+β2Share+β3Roe+β4Lev+β5Size+ε，其中α为截距，β1至β5为相关系数，ε为随机干扰项。
　　三、实证分析
　　1描述性统计
　　据描述性变量统计可以看出公司间高管薪酬的差异相对较小，企业承担社会责任的差异极大。由于从事行业不同，各企业的净资产收益率、资产负债率、企业规模也有着较大的差异。
　　2相关性分析
　　据相关性分析结果可得企业的净资产收益率即其盈利能力、企业负债率与公司规模均与公司高管薪酬在0.01水平上显著相关，这说明公司的盈利能力越强、资产负债率越高、公司规模越大则高管薪酬越高;同时公司规模与公司的资产负债率也在0.01水平上显著正相关，说明公司规模越大则公司资产负债率越高。
　　3线性回归分析
　　由表4可得高管薪酬与因变量企业社会责任间显著正相关，而其余变量则与之无显著相关性，这说明企业高管薪酬会对企业承担社会责任产生影响，且高管薪酬越高企业越愿意承担社会责任。
　　四、研究结论及建议
　　1研究结论
　　本文随机选取我国A股市场143家总计200组数据为样本进行实证分析，从而探究高管薪酬與企业社会责任间的关系，得出以下结论：1.公司规模扩大、公司盈利能力的提高、公司负债水平的提高都有助于提高高管薪酬。2.公司负债与公司规模正相关。3.公司高管薪酬的提高有助于企业更多的承担社会责任。4.公司高管是否持股不会对企业承担社会责任造成影响。
　　2建议
　　根据研究结果，对于提升企业社会责任可提出以下建议：政府可在可控范围内出台一系列有利于高管的政策，如适当减税等;企业也可适当提升高管福利影响企业承担社会责任。