现代企业薪酬管理问题

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在现代企业发展过程中,竞争越来越激烈,这也使企业对人力资源管理更为重视。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容及核心,通过科学合理的薪酬制度和分配制度,能够有效的对员工起到激励作用,有利于更好的提高人力资源管理效率,为企业核心竞争力的提升奠定良好的基础。 In the process of modern enterprise development, competition is more and more fierce, which also makes enterprises pay more attention to human resource management. As an important content and core of human resource management, salary management can be an effective incentive for employees through a scientific and reasonable salary system and distribution system, which helps to better improve the efficiency of human resources management and enhance the core competitiveness of enterprises Lay a good foundation.
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