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【摘 要】 事业单位青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。基于此，本文首先论述了新时期事业单位青年员工思想政治工作创新的必要性分析，进而探讨了如何进行思想政治工作。
【关键词】 青年；思想政治；措施
引言：
青年一代是国家的希望。國家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是事业单位建立和发展的智力保证。在事业单位之中，青年员工占有重要比例，青年员工是事业单位发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为事业单位培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。
1、新时期青年员工思想政治工作创新的必要性
1.1、青年员工思想政治工作是改革发展的需要
思想政治工作是事业单位改革和发展的生命线，是推动改革和发展的精神动力，是培育事业单位核心竞争力的重要途径。青年员工是生产建设的一支生力军，是事业单位的未来。如何统一广大青年的思想，为事业单位的改革发展服务，需要强大的思想政治工作做保证。邓小平说过“青年是我们的未来，是我们的希望”。可以说，青年员工是事业单位主力军、生力军，工作成效关系到事业单位的生存与发展。随着市场经济的复杂多变，事业单位的青年员工从年龄、学历、成长环境以及价值观和对工作的态度、期望值都发生了很大变化，这对事业单位思想政治工作提出了更高的要求，事业单位青年思想教育工作者只有探索出适应新形势的工作途径和方法，才能更好的为青年职工服务，满足他们的需求。
1.2.青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求
现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点。这给新时期事业单位思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们选运队事业单位工作任务重，待遇相对偏低。这些因素不可避免地对事业单位的青年产生较大影响。
2、事业单位青年职工的思想现状
根据中国青年报的一篇文章的报道，我国事业单位青年职工群体，普遍存在暮气沉沉的状况，青年职工的思想现状不容乐观。
2.1、事业单位青年职工价值观上呈现多元化趋势
现代社会生活方式和社会组织形式呈现多样化发展趋势，网络、电视、报刊、电脑等现代传媒工具的飞速发展，使得各种思想、价值观在社会上得以迅速传播，多种思想价值观相互交融的状况使得青年职工接受了不同思想观和价值观，导致了我国事业单位青年职工在个人价值观的选择上上呈现多元化趋势。这种多元化趋势使得青年职工对社会现象、对某个具体问题的会产生不同看法和观点各有不同，运用不同的价值标准去判断对错、是非、美丑、善恶问题，这就使得青年职工很容易对某个问题产生误解或错误的认识，这种情况严重影响了我国事业单位青年职工身心的健康发展
2.2、市场经济的趋利性
市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。
3、做好事业单位青年职工思想政治工作的具体策略
3.1、找出难点，把握青年职工思想政治工作的方向
在青年职工思想政治工作中必须要认识到这个队伍存在一定的不稳定性，因为人员比较年轻，思想波动比较大，而当部分青年职工在自身的岗位上无法在短期内得到发展时，他们就会选择跳槽，这会造成人才流失。政工人员必须要认识到政工工作中面临的这一难点问题，要加强思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年职工思想政治工作还面临一个难题就是如何让思想政治工作更贴近年轻人的思想。政工人员在工作中必须要认识到青年一代所处的社会环境，在物化的社会环境下，他们对物质欲望的追求变得更为强烈，这使得他们精神层面较为匮乏。针对这种情况，青年职工政工工作必须要改变过去说教模式，要结合青年职工渴望实现自身价值的特点展开思想政治工作。
3.2、全力服务青年需求，增强事业单位思想政治工作的针对性
当前，青年思想政治工作必须坚持以事业单位的经营效益为中心，为事业单位的改革和发展服务。青年思想政治工作要贯穿与事业单位改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进事业单位经营体制的改革、现代事业单位制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着事业单位用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为事业单位经营管理的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需求是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，服务青年的这一需求，事业单位思想政治工作才能更具实效性和吸引力。以人为本是青年思想政治工作的基本原则，在长期坚持这一基本原则的基础上，全力服务青年员工成长成才、建功立业的根本需求，不仅使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高，青年的积极性和创造性得以极大的调动和发挥，而且使事业单位青年思想政治工作的针对性大大增强，并抓出了成效。
3.2、从加强针对性 关注青年员工成长、丰富工作手段等方面着手，有利于做好新形势下的事业单位青年思想政治工作。首先，思想政治工作要更加具有针对性。单位在开展思想政治工作时，要从青年员工的知识结构、工作现状等基本情况入手进行分析研究，找出根本问题，以根本问题作为选择工作内容、考虑制定思想政治工作方案的基础，进而提高思想政治工作的针对性。此外，在制定思想政治工作方案时还应该结合单位的发展需要以及业务发展中面临的现实问题，激励、鼓励青年员工积极投身到工作中去，使思想政治工作更加有效开展。思想政治工作还要关注青年员工的成长与发展。我们首先应通过了解青年员工的个人发展需求，解决其在生活中遇到的具体问题来发挥思想政治工作解决实际问题的作用。此外，我们还要借助思想政治工作来帮助青年员工树立远大的理想，尤其是要借助思想政治工作来引导广大青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以从根本上抵御不良思潮的侵袭，从而使青年员工为共产主义事业奋斗终身。 我们还要注意丰富思想政治工作手段，不仅要发挥谈话、集中学习、思想教育等传统思想政治工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体工具等青年员工熟悉、乐于接受的现代化沟通手段，使青年员工在一种相对宽松、熟悉的环境中得到教育和进行沟通，进而提高思想政治工作的效率和效果。
3.3、丰富职工思想政治工作新内容
第一，要引导网络文化占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。第三，要研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把事业单位文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。
3.5、挖掘新的教育载体，鼓励青年员工参与
喜好活动是青年员工的共同特点，因此，在开展青年思想政治工作方面，就業培育好载体，对青工寓教于乐、寓教于活动之中。就事业单位来讲，“争创青年文明号”活动，“导师带徒”活动，“青年安全生产示范岗”活动，以及“青年志愿者”等活动的开展，都是提高青工素质的良好途径。要鼓励青年多参与，提高他们对这些活动意义的认识程度，通过切身体会加深对事业单位以及青年员工思想政治工作的理解和支持。通过参加这些活动，青年员工的思想道德素质有了很大提高，对事业单位的归属感更强。因此充分挖掘新的教育活动载体，可以增强青年员工思想政治工作的新鲜感，吸引更多的青年员工参与到活动中来，使我们的思想教育工作更受欢迎。
3.6、不断创新形式
思想政治工作的对象是人，而每个人由于成长经历、生活环境、从事工作的类型和遇到情况的不同，对于同样的事情很自然地产生不同的理解与认识，这就要求我们在做青年思想政治工作时要有针对性，不能千篇一律.必须注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。
首先，可以运用谈心疏导法。坚持以人为本的谈心疏导，实现青年思想政治工作的创新。采取朋友式谈心面对面的交流，针对每个青年的具体特点解决实际问题。
其次，运用典型激励法和“负激励”法。树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年工作的一个有效途径。或者用反面事例教育青年职工。对于个别工作稍长的年轻人存在的消极态度，不踏实的作风、工作中的漏洞，及时给予批评教育。对情节严重的个人给予警告，让其他年轻人吸取教训，形成一种处罚分明的纪律，树立良好的氛围和工作秩序。再次运用新媒介，适应新形势下网络传播的新方式，抢占思想阵地，是摆在思想政治工作者面前的新任务。党的思想政治工作者必须大胆迎接挑战，抓紧掌握网络技术，努力提高网络宣传本领，善于引导青年，对于错误言论，要据理驳斥。在网络上不断开辟、扩大党的思想政治工作，把网络变成创新思想政治工作的先进阵地。最后采取活动推进法。结合工作实际或者重要节日、重大事件为契机等适时开展贴近青年职工生活、贴近工作的富有意义的活动。如结合“五四”青年节组织青年职工到革命纪念地参观学习，进行爱国主义熏陶，增进团结。
4、结语
及时了解青年思想动态，增加主动性是做好事业单位青年思想政治工作的前提；全力服务青年需求，增加针对性是做好事业单位青年思想政治工作的基础；围绕事业单位经营主题，提高工作实效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有机地结合起来，找准工作的切入点，才能真正使事业单位青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使事业单位青年思想政治工作在事业单位改革和发展中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]张建民.当前形势下做好青年思想政治工作的几点想法[J].青春岁月，2010，16：120-121.
[2]郑雪.做好青年思想政治工作的思考[J].科技信息（科学教研），2008，18：672+637.
[3]李泫永.关于新时期做好青年思想政治工作的思考[J].青年探索，1999，02：13-14+1.
[4]杨秀花.浅谈新形势下做好青年思想政治工作的几点体会[J].金山，2008，02：90.
【关键词】 青年；思想政治；措施
引言：
青年一代是国家的希望。國家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是事业单位建立和发展的智力保证。在事业单位之中，青年员工占有重要比例，青年员工是事业单位发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为事业单位培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。
1、新时期青年员工思想政治工作创新的必要性
1.1、青年员工思想政治工作是改革发展的需要
思想政治工作是事业单位改革和发展的生命线，是推动改革和发展的精神动力，是培育事业单位核心竞争力的重要途径。青年员工是生产建设的一支生力军，是事业单位的未来。如何统一广大青年的思想，为事业单位的改革发展服务，需要强大的思想政治工作做保证。邓小平说过“青年是我们的未来，是我们的希望”。可以说，青年员工是事业单位主力军、生力军，工作成效关系到事业单位的生存与发展。随着市场经济的复杂多变，事业单位的青年员工从年龄、学历、成长环境以及价值观和对工作的态度、期望值都发生了很大变化，这对事业单位思想政治工作提出了更高的要求，事业单位青年思想教育工作者只有探索出适应新形势的工作途径和方法，才能更好的为青年职工服务，满足他们的需求。
1.2.青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求
现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点。这给新时期事业单位思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们选运队事业单位工作任务重，待遇相对偏低。这些因素不可避免地对事业单位的青年产生较大影响。
2、事业单位青年职工的思想现状
根据中国青年报的一篇文章的报道，我国事业单位青年职工群体，普遍存在暮气沉沉的状况，青年职工的思想现状不容乐观。
2.1、事业单位青年职工价值观上呈现多元化趋势
现代社会生活方式和社会组织形式呈现多样化发展趋势，网络、电视、报刊、电脑等现代传媒工具的飞速发展，使得各种思想、价值观在社会上得以迅速传播，多种思想价值观相互交融的状况使得青年职工接受了不同思想观和价值观，导致了我国事业单位青年职工在个人价值观的选择上上呈现多元化趋势。这种多元化趋势使得青年职工对社会现象、对某个具体问题的会产生不同看法和观点各有不同，运用不同的价值标准去判断对错、是非、美丑、善恶问题，这就使得青年职工很容易对某个问题产生误解或错误的认识，这种情况严重影响了我国事业单位青年职工身心的健康发展
2.2、市场经济的趋利性
市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。
3、做好事业单位青年职工思想政治工作的具体策略
3.1、找出难点，把握青年职工思想政治工作的方向
在青年职工思想政治工作中必须要认识到这个队伍存在一定的不稳定性，因为人员比较年轻，思想波动比较大，而当部分青年职工在自身的岗位上无法在短期内得到发展时，他们就会选择跳槽，这会造成人才流失。政工人员必须要认识到政工工作中面临的这一难点问题，要加强思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年职工思想政治工作还面临一个难题就是如何让思想政治工作更贴近年轻人的思想。政工人员在工作中必须要认识到青年一代所处的社会环境，在物化的社会环境下，他们对物质欲望的追求变得更为强烈，这使得他们精神层面较为匮乏。针对这种情况，青年职工政工工作必须要改变过去说教模式，要结合青年职工渴望实现自身价值的特点展开思想政治工作。
3.2、全力服务青年需求，增强事业单位思想政治工作的针对性
当前，青年思想政治工作必须坚持以事业单位的经营效益为中心，为事业单位的改革和发展服务。青年思想政治工作要贯穿与事业单位改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进事业单位经营体制的改革、现代事业单位制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着事业单位用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为事业单位经营管理的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需求是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，服务青年的这一需求，事业单位思想政治工作才能更具实效性和吸引力。以人为本是青年思想政治工作的基本原则，在长期坚持这一基本原则的基础上，全力服务青年员工成长成才、建功立业的根本需求，不仅使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高，青年的积极性和创造性得以极大的调动和发挥，而且使事业单位青年思想政治工作的针对性大大增强，并抓出了成效。
3.2、从加强针对性 关注青年员工成长、丰富工作手段等方面着手，有利于做好新形势下的事业单位青年思想政治工作。首先，思想政治工作要更加具有针对性。单位在开展思想政治工作时，要从青年员工的知识结构、工作现状等基本情况入手进行分析研究，找出根本问题，以根本问题作为选择工作内容、考虑制定思想政治工作方案的基础，进而提高思想政治工作的针对性。此外，在制定思想政治工作方案时还应该结合单位的发展需要以及业务发展中面临的现实问题，激励、鼓励青年员工积极投身到工作中去，使思想政治工作更加有效开展。思想政治工作还要关注青年员工的成长与发展。我们首先应通过了解青年员工的个人发展需求，解决其在生活中遇到的具体问题来发挥思想政治工作解决实际问题的作用。此外，我们还要借助思想政治工作来帮助青年员工树立远大的理想，尤其是要借助思想政治工作来引导广大青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以从根本上抵御不良思潮的侵袭，从而使青年员工为共产主义事业奋斗终身。 我们还要注意丰富思想政治工作手段，不仅要发挥谈话、集中学习、思想教育等传统思想政治工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体工具等青年员工熟悉、乐于接受的现代化沟通手段，使青年员工在一种相对宽松、熟悉的环境中得到教育和进行沟通，进而提高思想政治工作的效率和效果。
3.3、丰富职工思想政治工作新内容
第一，要引导网络文化占领网络文化阵地。当今的时代已进入信息化时代，网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显。职工教育必须积极抢占这个阵地，建立内部局域网，发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样、等特点。第二要研究与引导休闲文化，占领休闲文化阵地。让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去，丰富职工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。第三，要研究与引导家庭文化占领家庭文化阵地。家庭是社会的细胞，家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系。要把事业单位文化建设、社区文化建设进一步延伸到家庭文化中，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线，充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中。
3.5、挖掘新的教育载体，鼓励青年员工参与
喜好活动是青年员工的共同特点，因此，在开展青年思想政治工作方面，就業培育好载体，对青工寓教于乐、寓教于活动之中。就事业单位来讲，“争创青年文明号”活动，“导师带徒”活动，“青年安全生产示范岗”活动，以及“青年志愿者”等活动的开展，都是提高青工素质的良好途径。要鼓励青年多参与，提高他们对这些活动意义的认识程度，通过切身体会加深对事业单位以及青年员工思想政治工作的理解和支持。通过参加这些活动，青年员工的思想道德素质有了很大提高，对事业单位的归属感更强。因此充分挖掘新的教育活动载体，可以增强青年员工思想政治工作的新鲜感，吸引更多的青年员工参与到活动中来，使我们的思想教育工作更受欢迎。
3.6、不断创新形式
思想政治工作的对象是人，而每个人由于成长经历、生活环境、从事工作的类型和遇到情况的不同，对于同样的事情很自然地产生不同的理解与认识，这就要求我们在做青年思想政治工作时要有针对性，不能千篇一律.必须注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。
首先，可以运用谈心疏导法。坚持以人为本的谈心疏导，实现青年思想政治工作的创新。采取朋友式谈心面对面的交流，针对每个青年的具体特点解决实际问题。
其次，运用典型激励法和“负激励”法。树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年工作的一个有效途径。或者用反面事例教育青年职工。对于个别工作稍长的年轻人存在的消极态度，不踏实的作风、工作中的漏洞，及时给予批评教育。对情节严重的个人给予警告，让其他年轻人吸取教训，形成一种处罚分明的纪律，树立良好的氛围和工作秩序。再次运用新媒介，适应新形势下网络传播的新方式，抢占思想阵地，是摆在思想政治工作者面前的新任务。党的思想政治工作者必须大胆迎接挑战，抓紧掌握网络技术，努力提高网络宣传本领，善于引导青年，对于错误言论，要据理驳斥。在网络上不断开辟、扩大党的思想政治工作，把网络变成创新思想政治工作的先进阵地。最后采取活动推进法。结合工作实际或者重要节日、重大事件为契机等适时开展贴近青年职工生活、贴近工作的富有意义的活动。如结合“五四”青年节组织青年职工到革命纪念地参观学习，进行爱国主义熏陶，增进团结。
4、结语
及时了解青年思想动态，增加主动性是做好事业单位青年思想政治工作的前提；全力服务青年需求，增加针对性是做好事业单位青年思想政治工作的基础；围绕事业单位经营主题，提高工作实效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有机地结合起来，找准工作的切入点，才能真正使事业单位青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使事业单位青年思想政治工作在事业单位改革和发展中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]张建民.当前形势下做好青年思想政治工作的几点想法[J].青春岁月，2010，16：120-121.
[2]郑雪.做好青年思想政治工作的思考[J].科技信息（科学教研），2008，18：672+637.
[3]李泫永.关于新时期做好青年思想政治工作的思考[J].青年探索，1999，02：13-14+1.
[4]杨秀花.浅谈新形势下做好青年思想政治工作的几点体会[J].金山，2008，02：90.