【摘 要】
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为了切实有效地防范人力资源管理中可能出现的各种法律风险,重庆能源集团南桐矿业有限责任公司积极探索人力资源法律风险管控模式,抓好员工招聘、员工培训、规章制度、薪酬管
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为了切实有效地防范人力资源管理中可能出现的各种法律风险,重庆能源集团南桐矿业有限责任公司积极探索人力资源法律风险管控模式,抓好员工招聘、员工培训、规章制度、薪酬管理、劳动合同签订、劳动合同履行和变更、劳动合同解除或终止7个环节的风险管控工作,减少了劳动争议纠纷,构建了和谐稳定的劳动关系。
In order to effectively and effectively prevent various legal risks that may arise in human resources management, Nantong Mining Co., Ltd. of Chongqing Energy Group actively explores the legal risk management and control mode of human resources and does a good job in staff recruitment, staff training, rules and regulations, compensation management and labor The signing of contracts, the performance and change of labor contracts, the termination or termination of labor contracts, the seven aspects of risk management work, reducing disputes over labor disputes and building a harmonious and stable labor relations.
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