基于机场管理思想政治工作创新的分析 ——以延安机场为例

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延安机场公司现有在职员工136人,其中S1级25人,S2级26人,S3级14人,S4级11人,S5级52人;大专以下18人,大专57人,本科54人,硕士2人,46-55岁36人,36-45岁12人,26-35岁54人,25岁及以下 34人.在职员工目前采用劳动用工形式有:纳入集团薪酬管理体系统一管理的劳动合同制用工(公司主业板块大部分员工和辅业单位管理人员)、协议用工(消防大队队员、社会招聘特车司机、导航台值守人员等)、劳务承包(员工食堂厨师)和季节性用工(冬季供暖锅炉工)4种.企业员工规模控制较好,但年龄、知识结构相对老化,新进员工工作经验欠缺,部分关键岗位人员和技术力量薄弱,薪酬管理和培训压力较大,队伍的稳定性和成熟性面临考验.
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