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摘要:新时期,作为管理较大资金的市政府职能部门,住房保障管理备受社会各界的关注,如何维护好广大群众的切身利益,管理好住房,职工队伍是关键、保障。而为了建设好职工队伍,就要加强职工思想政治工作。本文通过分析新时期,住房保障管理中心思想政治工作存在的问题,提出了一些相应的对策措施,从而贯彻落实科学发展观核心理念。
关键词:新时期;思想政治工作;住房保障管理;对策措施
中图分类号:G451 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2014)011-00-01
一、新时期思想政治工作中存在的问题
1.新时期思想政治工作没有形成新的導向性
随着科学技术不断的发展,互联网、手机等普遍使用,各种社会思潮、言论强烈的冲击着人们的思想观念,人们所接触到的媒体及思想言论方式呈现出多样化、复杂化的态势,单位职工的思维模式逐渐向经济化和现实化转变,人们思想政治的方向,不可避免呈现出多元化的现象,如:重权重钱思想、价值观偏离轨道,对社会没有诚信、责任感,具有逆反思想等。如果不对这些多元化的思想进行及时的调整和正面的引导,那么就会影响到单位的良性发展,如何正面引导、安全疏导职工的思想情绪,正确指导解决职工关注的实际问题,是住房保障管理中心思想政治工作面临的新形势。
2.思想政治工作缺乏可持续性和系统性
新时期人们普遍重视知识,我国已经进入了知识时代中,住房保障中心人员队伍结构也已经发生了翻天覆地的变化,职工具备了独特的知识理论,成了富有活力的“细胞体”不再是螺丝钉式的被动适应。但是受传统的工作方法和思想理念的影响,在思想政治工作中,形成了一种滞后的工作状态。而在思想政治工作的执行过程中,执行力度不强,触及矛盾不深入,存在着不完善的制度,监督、考核标准不健全等问题。并且干部职工直接交流少,了解干部职工的思想状况和诉求相对较少,在解决实际问题方面,还存在着较大的差距。从而导致在不同程度上,单位干部职工在思想上形成了一种倦怠,存在着心理上的不平衡,工作上的抱怨,甚至出现了严重的腐败和思想政治问题。
3.没有从实际出发,真正实现“以人为本”的核心理念
目前,我国社会经济发展快速,不但丰富了人们的物质生活,也提高了人们的生活水平。但是当人们达到一定的物质生活标准的时候,人们更加热衷于实现自我价值,喜欢具有挑战性的工作。而传统的“以人为本”的思想政治工作已经跟不上形势,没有从实际出发,更注重的是单位干部职工物质和生活上的关爱,没有真正了解职员在精神层面上的追求,导致干部职工失去了工作的热忱。同时在职工队伍中,存在一些囿于局部利益的本位主义、利已主义思想,大局观念意识淡薄,总是从各自分管工作的角度出发办事情,想问题,对全局“一盘棋”的认识不够,只顾部门的局部利益。
二、新时期思想政治工作的对策措施
1.提高思想政治认识,完善思想政治保障机制
新时期,是一个具有历史性转折意义的时期,面对住房保障管理的新形势,思想政治工作应该为单位的健康发展保驾护航,为全体职工的精神文化建设保驾护航。因此,为了提高职工的思想政治工作的认识,就要加大培养人才素质教育,确保思想政治工作的地位,提高认识。同时,为了使思想政治工作有据可依,要完善思想政治保障机制,规范政工队伍,提供更好地思想政治工作便利条件。另外,要加强职工理想信念教育,通过各种主题教育活动,引导职工明确自身肩负的重任,认清住房保障管理发展的新形势,增强职工政治责任感;引导职工正确处理利益关系,正确认识当前经济形势下,住房保障管理面临的挑战,服从长远利益,适时转变工作思路,确保单位在平稳中求发展,在发展中求突破。其次,要增强单位的凝聚力和向心力,培育团队精神,通过继续深入开展文明单位、党员示范服务窗口等创建活动,使团队精神成为全体职工共有的信念,精心培育弘扬健康向上、活力迸发的团队精神,把全体员工的行为和思想统一起来,促进各项工作的开展。
2.与时俱进,利用现代化的信息传播平台,达到思想政治工作的目标
充分利用当前媒体及载体,与时俱进,与时代接轨,增强思想政治工作中的时代感和时效性,适应网络的高速发展,对多元化的媒体进行全方位的了解和分析,建立思想政治工作网站,利用好网络的优势,组件健康活动QQ群等,定期渗透积极正面的政治思想,发布哲理故事,开展人们喜闻乐见、趣味性强、参与性强的政工活动,随时关注热点网络新闻中的思想动向,从而使职工明确思想导向,感染健康思维;同时要建立人员管理档案,从根本上对单位职工的思想动态进行关注,从各个方面寻找工作的切入点,使职工认识到自身的不足,以职工为本,转变传统思想政治工作高高在上的局面,通过档案填报及日常交流了解职工的特长,满足青年职工个性精神需求,挖掘职工的潜能,实现干部职工之间的和谐相处,增强“以人文本”的效果。另外,要根据新时期新职员的接受特点,集中向民主转变,由原来的单向训导,统一培训转向拓展式,贴近生活、工作,把空泛的大道理理论转为通俗易懂的渗透式传输。
3.加强学习教育,严格党的组织纪律,增强大局意识,形成整体合力
按照住房保障局教育实践活动实施方案的要求,积极参加学习活动,认真学习党章、十八大报告,仔细研读《党的群众路线教育实践活动学习文件》。完善学习制度,加强市场经济、房地产法律法规、等方面的学习,积极参加各种集中学习,通过书籍、网络等渠道,丰富学习内容,提高开拓创新的能力,有效化解工作中出现的新问题、情况。同时,领导班子要强化党性党纪观念,增强党性修养,自觉遵守党的组织原则,不断完善民主决策机制。另外,要增强大局意识,加强沟通配合,领导和职工之间要彼此真诚善待,开展谈心谈话,分工不分家,树立全局“一盘棋”的思想,提高驾驭工作的能力,推进改革创新,用新思路、方法研究解决住房保障性建设、管理等存在的困难和问题,从而营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,使年轻干部更好的服务于房屋管理事业和住房保障事业。
参考文献:
[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2011(23).
作者简介:曹慧莲(1971-),女,河北唐山人,本科,中级馆员职称。现任唐山市住房保障管理中心党支部书记。主要研究方向:房地产行业中的思想政治工作方面。
关键词:新时期;思想政治工作;住房保障管理;对策措施
中图分类号:G451 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2014)011-00-01
一、新时期思想政治工作中存在的问题
1.新时期思想政治工作没有形成新的導向性
随着科学技术不断的发展,互联网、手机等普遍使用,各种社会思潮、言论强烈的冲击着人们的思想观念,人们所接触到的媒体及思想言论方式呈现出多样化、复杂化的态势,单位职工的思维模式逐渐向经济化和现实化转变,人们思想政治的方向,不可避免呈现出多元化的现象,如:重权重钱思想、价值观偏离轨道,对社会没有诚信、责任感,具有逆反思想等。如果不对这些多元化的思想进行及时的调整和正面的引导,那么就会影响到单位的良性发展,如何正面引导、安全疏导职工的思想情绪,正确指导解决职工关注的实际问题,是住房保障管理中心思想政治工作面临的新形势。
2.思想政治工作缺乏可持续性和系统性
新时期人们普遍重视知识,我国已经进入了知识时代中,住房保障中心人员队伍结构也已经发生了翻天覆地的变化,职工具备了独特的知识理论,成了富有活力的“细胞体”不再是螺丝钉式的被动适应。但是受传统的工作方法和思想理念的影响,在思想政治工作中,形成了一种滞后的工作状态。而在思想政治工作的执行过程中,执行力度不强,触及矛盾不深入,存在着不完善的制度,监督、考核标准不健全等问题。并且干部职工直接交流少,了解干部职工的思想状况和诉求相对较少,在解决实际问题方面,还存在着较大的差距。从而导致在不同程度上,单位干部职工在思想上形成了一种倦怠,存在着心理上的不平衡,工作上的抱怨,甚至出现了严重的腐败和思想政治问题。
3.没有从实际出发,真正实现“以人为本”的核心理念
目前,我国社会经济发展快速,不但丰富了人们的物质生活,也提高了人们的生活水平。但是当人们达到一定的物质生活标准的时候,人们更加热衷于实现自我价值,喜欢具有挑战性的工作。而传统的“以人为本”的思想政治工作已经跟不上形势,没有从实际出发,更注重的是单位干部职工物质和生活上的关爱,没有真正了解职员在精神层面上的追求,导致干部职工失去了工作的热忱。同时在职工队伍中,存在一些囿于局部利益的本位主义、利已主义思想,大局观念意识淡薄,总是从各自分管工作的角度出发办事情,想问题,对全局“一盘棋”的认识不够,只顾部门的局部利益。
二、新时期思想政治工作的对策措施
1.提高思想政治认识,完善思想政治保障机制
新时期,是一个具有历史性转折意义的时期,面对住房保障管理的新形势,思想政治工作应该为单位的健康发展保驾护航,为全体职工的精神文化建设保驾护航。因此,为了提高职工的思想政治工作的认识,就要加大培养人才素质教育,确保思想政治工作的地位,提高认识。同时,为了使思想政治工作有据可依,要完善思想政治保障机制,规范政工队伍,提供更好地思想政治工作便利条件。另外,要加强职工理想信念教育,通过各种主题教育活动,引导职工明确自身肩负的重任,认清住房保障管理发展的新形势,增强职工政治责任感;引导职工正确处理利益关系,正确认识当前经济形势下,住房保障管理面临的挑战,服从长远利益,适时转变工作思路,确保单位在平稳中求发展,在发展中求突破。其次,要增强单位的凝聚力和向心力,培育团队精神,通过继续深入开展文明单位、党员示范服务窗口等创建活动,使团队精神成为全体职工共有的信念,精心培育弘扬健康向上、活力迸发的团队精神,把全体员工的行为和思想统一起来,促进各项工作的开展。
2.与时俱进,利用现代化的信息传播平台,达到思想政治工作的目标
充分利用当前媒体及载体,与时俱进,与时代接轨,增强思想政治工作中的时代感和时效性,适应网络的高速发展,对多元化的媒体进行全方位的了解和分析,建立思想政治工作网站,利用好网络的优势,组件健康活动QQ群等,定期渗透积极正面的政治思想,发布哲理故事,开展人们喜闻乐见、趣味性强、参与性强的政工活动,随时关注热点网络新闻中的思想动向,从而使职工明确思想导向,感染健康思维;同时要建立人员管理档案,从根本上对单位职工的思想动态进行关注,从各个方面寻找工作的切入点,使职工认识到自身的不足,以职工为本,转变传统思想政治工作高高在上的局面,通过档案填报及日常交流了解职工的特长,满足青年职工个性精神需求,挖掘职工的潜能,实现干部职工之间的和谐相处,增强“以人文本”的效果。另外,要根据新时期新职员的接受特点,集中向民主转变,由原来的单向训导,统一培训转向拓展式,贴近生活、工作,把空泛的大道理理论转为通俗易懂的渗透式传输。
3.加强学习教育,严格党的组织纪律,增强大局意识,形成整体合力
按照住房保障局教育实践活动实施方案的要求,积极参加学习活动,认真学习党章、十八大报告,仔细研读《党的群众路线教育实践活动学习文件》。完善学习制度,加强市场经济、房地产法律法规、等方面的学习,积极参加各种集中学习,通过书籍、网络等渠道,丰富学习内容,提高开拓创新的能力,有效化解工作中出现的新问题、情况。同时,领导班子要强化党性党纪观念,增强党性修养,自觉遵守党的组织原则,不断完善民主决策机制。另外,要增强大局意识,加强沟通配合,领导和职工之间要彼此真诚善待,开展谈心谈话,分工不分家,树立全局“一盘棋”的思想,提高驾驭工作的能力,推进改革创新,用新思路、方法研究解决住房保障性建设、管理等存在的困难和问题,从而营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,使年轻干部更好的服务于房屋管理事业和住房保障事业。
参考文献:
[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2011(23).
作者简介:曹慧莲(1971-),女,河北唐山人,本科,中级馆员职称。现任唐山市住房保障管理中心党支部书记。主要研究方向:房地产行业中的思想政治工作方面。