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摘要：新时期，作为管理较大资金的市政府职能部门，住房保障管理备受社会各界的关注，如何维护好广大群众的切身利益，管理好住房，职工队伍是关键、保障。而为了建设好职工队伍，就要加强职工思想政治工作。本文通过分析新时期，住房保障管理中心思想政治工作存在的问题，提出了一些相应的对策措施，从而贯彻落实科学发展观核心理念。
关键词：新时期；思想政治工作；住房保障管理；对策措施
中图分类号：G451 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-00-01
一、新时期思想政治工作中存在的问题
1.新时期思想政治工作没有形成新的導向性
随着科学技术不断的发展，互联网、手机等普遍使用，各种社会思潮、言论强烈的冲击着人们的思想观念，人们所接触到的媒体及思想言论方式呈现出多样化、复杂化的态势，单位职工的思维模式逐渐向经济化和现实化转变，人们思想政治的方向，不可避免呈现出多元化的现象，如：重权重钱思想、价值观偏离轨道，对社会没有诚信、责任感，具有逆反思想等。如果不对这些多元化的思想进行及时的调整和正面的引导，那么就会影响到单位的良性发展，如何正面引导、安全疏导职工的思想情绪，正确指导解决职工关注的实际问题，是住房保障管理中心思想政治工作面临的新形势。
2.思想政治工作缺乏可持续性和系统性
新时期人们普遍重视知识，我国已经进入了知识时代中，住房保障中心人员队伍结构也已经发生了翻天覆地的变化，职工具备了独特的知识理论，成了富有活力的“细胞体”不再是螺丝钉式的被动适应。但是受传统的工作方法和思想理念的影响，在思想政治工作中，形成了一种滞后的工作状态。而在思想政治工作的执行过程中，执行力度不强，触及矛盾不深入，存在着不完善的制度，监督、考核标准不健全等问题。并且干部职工直接交流少，了解干部职工的思想状况和诉求相对较少，在解决实际问题方面，还存在着较大的差距。从而导致在不同程度上，单位干部职工在思想上形成了一种倦怠，存在着心理上的不平衡，工作上的抱怨，甚至出现了严重的腐败和思想政治问题。
3.没有从实际出发，真正实现“以人为本”的核心理念
目前，我国社会经济发展快速，不但丰富了人们的物质生活，也提高了人们的生活水平。但是当人们达到一定的物质生活标准的时候，人们更加热衷于实现自我价值，喜欢具有挑战性的工作。而传统的“以人为本”的思想政治工作已经跟不上形势，没有从实际出发，更注重的是单位干部职工物质和生活上的关爱，没有真正了解职员在精神层面上的追求，导致干部职工失去了工作的热忱。同时在职工队伍中，存在一些囿于局部利益的本位主义、利已主义思想，大局观念意识淡薄，总是从各自分管工作的角度出发办事情，想问题，对全局“一盘棋”的认识不够，只顾部门的局部利益。
二、新时期思想政治工作的对策措施
1.提高思想政治认识，完善思想政治保障机制
新时期，是一个具有历史性转折意义的时期，面对住房保障管理的新形势，思想政治工作应该为单位的健康发展保驾护航，为全体职工的精神文化建设保驾护航。因此，为了提高职工的思想政治工作的认识，就要加大培养人才素质教育，确保思想政治工作的地位，提高认识。同时，为了使思想政治工作有据可依，要完善思想政治保障机制，规范政工队伍，提供更好地思想政治工作便利条件。另外，要加强职工理想信念教育，通过各种主题教育活动，引导职工明确自身肩负的重任，认清住房保障管理发展的新形势，增强职工政治责任感；引导职工正确处理利益关系，正确认识当前经济形势下，住房保障管理面临的挑战，服从长远利益，适时转变工作思路，确保单位在平稳中求发展，在发展中求突破。其次，要增强单位的凝聚力和向心力，培育团队精神，通过继续深入开展文明单位、党员示范服务窗口等创建活动，使团队精神成为全体职工共有的信念，精心培育弘扬健康向上、活力迸发的团队精神，把全体员工的行为和思想统一起来，促进各项工作的开展。
2.与时俱进，利用现代化的信息传播平台，达到思想政治工作的目标
充分利用当前媒体及载体，与时俱进，与时代接轨，增强思想政治工作中的时代感和时效性，适应网络的高速发展，对多元化的媒体进行全方位的了解和分析，建立思想政治工作网站，利用好网络的优势，组件健康活动QQ群等，定期渗透积极正面的政治思想，发布哲理故事，开展人们喜闻乐见、趣味性强、参与性强的政工活动，随时关注热点网络新闻中的思想动向，从而使职工明确思想导向，感染健康思维；同时要建立人员管理档案，从根本上对单位职工的思想动态进行关注，从各个方面寻找工作的切入点，使职工认识到自身的不足，以职工为本，转变传统思想政治工作高高在上的局面，通过档案填报及日常交流了解职工的特长，满足青年职工个性精神需求，挖掘职工的潜能，实现干部职工之间的和谐相处，增强“以人文本”的效果。另外，要根据新时期新职员的接受特点，集中向民主转变，由原来的单向训导，统一培训转向拓展式，贴近生活、工作，把空泛的大道理理论转为通俗易懂的渗透式传输。
3.加强学习教育，严格党的组织纪律，增强大局意识，形成整体合力
按照住房保障局教育实践活动实施方案的要求，积极参加学习活动，认真学习党章、十八大报告，仔细研读《党的群众路线教育实践活动学习文件》。完善学习制度，加强市场经济、房地产法律法规、等方面的学习，积极参加各种集中学习，通过书籍、网络等渠道，丰富学习内容，提高开拓创新的能力，有效化解工作中出现的新问题、情况。同时，领导班子要强化党性党纪观念，增强党性修养，自觉遵守党的组织原则，不断完善民主决策机制。另外，要增强大局意识，加强沟通配合，领导和职工之间要彼此真诚善待，开展谈心谈话，分工不分家，树立全局“一盘棋”的思想，提高驾驭工作的能力，推进改革创新，用新思路、方法研究解决住房保障性建设、管理等存在的困难和问题，从而营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，使年轻干部更好的服务于房屋管理事业和住房保障事业。
参考文献：
[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2011（23）.
作者简介：曹慧莲（1971-），女，河北唐山人，本科，中级馆员职称。现任唐山市住房保障管理中心党支部书记。主要研究方向：房地产行业中的思想政治工作方面。
关键词：新时期；思想政治工作；住房保障管理；对策措施
中图分类号：G451 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-00-01
一、新时期思想政治工作中存在的问题
1.新时期思想政治工作没有形成新的導向性
随着科学技术不断的发展，互联网、手机等普遍使用，各种社会思潮、言论强烈的冲击着人们的思想观念，人们所接触到的媒体及思想言论方式呈现出多样化、复杂化的态势，单位职工的思维模式逐渐向经济化和现实化转变，人们思想政治的方向，不可避免呈现出多元化的现象，如：重权重钱思想、价值观偏离轨道，对社会没有诚信、责任感，具有逆反思想等。如果不对这些多元化的思想进行及时的调整和正面的引导，那么就会影响到单位的良性发展，如何正面引导、安全疏导职工的思想情绪，正确指导解决职工关注的实际问题，是住房保障管理中心思想政治工作面临的新形势。
2.思想政治工作缺乏可持续性和系统性
新时期人们普遍重视知识，我国已经进入了知识时代中，住房保障中心人员队伍结构也已经发生了翻天覆地的变化，职工具备了独特的知识理论，成了富有活力的“细胞体”不再是螺丝钉式的被动适应。但是受传统的工作方法和思想理念的影响，在思想政治工作中，形成了一种滞后的工作状态。而在思想政治工作的执行过程中，执行力度不强，触及矛盾不深入，存在着不完善的制度，监督、考核标准不健全等问题。并且干部职工直接交流少，了解干部职工的思想状况和诉求相对较少，在解决实际问题方面，还存在着较大的差距。从而导致在不同程度上，单位干部职工在思想上形成了一种倦怠，存在着心理上的不平衡，工作上的抱怨，甚至出现了严重的腐败和思想政治问题。
3.没有从实际出发，真正实现“以人为本”的核心理念
目前，我国社会经济发展快速，不但丰富了人们的物质生活，也提高了人们的生活水平。但是当人们达到一定的物质生活标准的时候，人们更加热衷于实现自我价值，喜欢具有挑战性的工作。而传统的“以人为本”的思想政治工作已经跟不上形势，没有从实际出发，更注重的是单位干部职工物质和生活上的关爱，没有真正了解职员在精神层面上的追求，导致干部职工失去了工作的热忱。同时在职工队伍中，存在一些囿于局部利益的本位主义、利已主义思想，大局观念意识淡薄，总是从各自分管工作的角度出发办事情，想问题，对全局“一盘棋”的认识不够，只顾部门的局部利益。
二、新时期思想政治工作的对策措施
1.提高思想政治认识，完善思想政治保障机制
新时期，是一个具有历史性转折意义的时期，面对住房保障管理的新形势，思想政治工作应该为单位的健康发展保驾护航，为全体职工的精神文化建设保驾护航。因此，为了提高职工的思想政治工作的认识，就要加大培养人才素质教育，确保思想政治工作的地位，提高认识。同时，为了使思想政治工作有据可依，要完善思想政治保障机制，规范政工队伍，提供更好地思想政治工作便利条件。另外，要加强职工理想信念教育，通过各种主题教育活动，引导职工明确自身肩负的重任，认清住房保障管理发展的新形势，增强职工政治责任感；引导职工正确处理利益关系，正确认识当前经济形势下，住房保障管理面临的挑战，服从长远利益，适时转变工作思路，确保单位在平稳中求发展，在发展中求突破。其次，要增强单位的凝聚力和向心力，培育团队精神，通过继续深入开展文明单位、党员示范服务窗口等创建活动，使团队精神成为全体职工共有的信念，精心培育弘扬健康向上、活力迸发的团队精神，把全体员工的行为和思想统一起来，促进各项工作的开展。
2.与时俱进，利用现代化的信息传播平台，达到思想政治工作的目标
充分利用当前媒体及载体，与时俱进，与时代接轨，增强思想政治工作中的时代感和时效性，适应网络的高速发展，对多元化的媒体进行全方位的了解和分析，建立思想政治工作网站，利用好网络的优势，组件健康活动QQ群等，定期渗透积极正面的政治思想，发布哲理故事，开展人们喜闻乐见、趣味性强、参与性强的政工活动，随时关注热点网络新闻中的思想动向，从而使职工明确思想导向，感染健康思维；同时要建立人员管理档案，从根本上对单位职工的思想动态进行关注，从各个方面寻找工作的切入点，使职工认识到自身的不足，以职工为本，转变传统思想政治工作高高在上的局面，通过档案填报及日常交流了解职工的特长，满足青年职工个性精神需求，挖掘职工的潜能，实现干部职工之间的和谐相处，增强“以人文本”的效果。另外，要根据新时期新职员的接受特点，集中向民主转变，由原来的单向训导，统一培训转向拓展式，贴近生活、工作，把空泛的大道理理论转为通俗易懂的渗透式传输。
3.加强学习教育，严格党的组织纪律，增强大局意识，形成整体合力
按照住房保障局教育实践活动实施方案的要求，积极参加学习活动，认真学习党章、十八大报告，仔细研读《党的群众路线教育实践活动学习文件》。完善学习制度，加强市场经济、房地产法律法规、等方面的学习，积极参加各种集中学习，通过书籍、网络等渠道，丰富学习内容，提高开拓创新的能力，有效化解工作中出现的新问题、情况。同时，领导班子要强化党性党纪观念，增强党性修养，自觉遵守党的组织原则，不断完善民主决策机制。另外，要增强大局意识，加强沟通配合，领导和职工之间要彼此真诚善待，开展谈心谈话，分工不分家，树立全局“一盘棋”的思想，提高驾驭工作的能力，推进改革创新，用新思路、方法研究解决住房保障性建设、管理等存在的困难和问题，从而营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，使年轻干部更好的服务于房屋管理事业和住房保障事业。
参考文献：
[1]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2011（23）.
作者简介：曹慧莲（1971-），女，河北唐山人，本科，中级馆员职称。现任唐山市住房保障管理中心党支部书记。主要研究方向：房地产行业中的思想政治工作方面。