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近年来企业间竞争加剧，环境污染等社会问题不断凸显，社会意识的不断提升使企业履行社会责任也显得越发重要。本文选取2014-2016年沪深市A股32家国有上市公司作为研究样本进行实证研究显示，管理层的学历高低、年龄同企业履行其社会责任的情况呈正相关，在本文中管理层薪酬与社会责任未表现出明显的相关性。
社会责任 管理层年龄
管理层受教育程度 管理层薪酬
引言
企业社会责任的思想起源于20世纪初的美国，近年来由于环保问题企业发展受到制约，要想增强企业竞争力，更好的履行社会责任是必然选择。本文选取大型国资源企业作为研究样本，其既是国民经济的重要力量，也是抗衡跨国公司的主力军，且多为重污染企业，因此本文的研究对于解决环境问题，保证国民经济的稳定增长，改善企业社会责任履行情况具有重要意义。具有不同特征的管理者，在面对相同的问题时，会做出不同的战略选择。因此，管理层人员的特征对企业履行社会责任是具有重要影响的。本文经过对管理层特征同企业社会责任的探析为企业怎样利用加强管理管理层人员以更好的履行社会责任奠定了基础。
理论基础与研究假设
目前关于社会责任与管理层特征的研究主要基于“利益相关者理论”及“高阶理论”等。王海妹和吕晓静（2014）认为外资参股和高管、机构持股等不同的股权结构会影响企业社会责任的履行。郭丽（2010）在公司治理因素与企业社会责任信息披露的研究中发现受教育程度与企业社会责任信息披露则呈现显著正相关关系。根据已有研究成果现提出以下三个假设：
假设H1：在同等条件下，管理层平均年龄越低，社会责任履行越好。
假设H2：在同等条件下，管理层受教育程度越高，社会责任履行的越好。
假设H3：在同等条件下，管理层薪资报酬越高，社会责任履行的越好。
方法
（1）样本
本文选取2014-2016年度我国沪深市A股上市公司中披露了社会责任报告并被润灵环球纳入评价系统的资源类国有企业作为初始样本，剔除了部分数据缺失和以ST、*ST开头的样本，最终得到32个样本，96个观测值。
（2）变量
本文的因变量为企业社会责任的履行情况，采用润灵国际对2014-2016年企业社会责任报告的评价得分来表示。
根据研究假设，本文共涉及三个自变量：管理层的平均年龄、受教育程度和薪酬，其中管理层平均年龄用各成员年龄的和与人数之比表示；受教育程度采用对学历赋值法：1代表高中或中专及以下，2代表大专，3代表本科，4代表硕士，5代表博士及博士后，并用管理层人员受教育水平之和与人数之比来衡量受教育水平；管理层薪酬用年度薪酬平均数来衡量。
本文共设置营业收入、资产负债率及净资产收益率三个控制变量。
（3）模型设计
CSR=a+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+ b6X6+e
其中，CSR是因变量，代表企业社会责任履行情况；X1 、X2 、X3是自变量，分别代表管理层年龄、受教育程度及薪酬；X4、 X5 、X6是控制变量，分别代表资产负债率、净资产收益率和营业收入；α为常数项；b1、b2、…b6为模型中的回归系数；e表示随机误差。
实证结果及分析
（1）描述性分析
表1列示了变量的均值、标准差和极大极小值得分析结果。
（2）回归分析
本文就各变量2014-2016年相应数据做出回归性分析，如表2：
从表2可以看出F值为11.5458，说明本模型成立。D-W的值为1.968，说明模型不存在自相关性，即所设立的经济模型函数形式比较恰当。从自变量的VIF值看来，每个变量VIF值均小于5，所以自变量之间没有共线性问题。
（3）假设检验结果
由回归结果可看出对于自变量管理层年龄Sig值为0.003，与本文假设H1对立。管理层受教育水平Sig值为0.001，说明本文假设H2成立。管理层薪酬Sig值为0.199，说明管理层薪酬与企业社会责任履行不显著相关。
结论与局限
通过对纳入润灵环球社会责任评价的32家沪深市A股资源类国有上市公司的研究，本文发现管理层特征与企业社会责任履行情况存在一定关系：管理层人员受教育水平越高越能促进企业社会责任的履行；管理层平均年龄越高，越能促进社会责任的履行；管理层的薪酬水平与社会责任的履行不显著相关。
本研究尚有一定局限性。一方面，由于一些公司管理层信息数据不完善研究行业单一及样本数量较小可能会对结果产生一定影响；另一方面，本缺少对管理层其他特征的分析。
[1]Knight，D.J. “Performance Measures for Increasing Intellectual Capital”.Strategy & Leadership，1999，27（12）：22-27.
[2]王海妹，呂晓静.外资参股和高管、机构持股对企业社会责任的影响—基于中国A股上市公司的实证研究[J].会计研究，2014，8：81-87.
[3]郭丽.论企业社会责任[M].河南：合作经济与科技出版社，2010.
社会责任 管理层年龄
管理层受教育程度 管理层薪酬
引言
企业社会责任的思想起源于20世纪初的美国，近年来由于环保问题企业发展受到制约，要想增强企业竞争力，更好的履行社会责任是必然选择。本文选取大型国资源企业作为研究样本，其既是国民经济的重要力量，也是抗衡跨国公司的主力军，且多为重污染企业，因此本文的研究对于解决环境问题，保证国民经济的稳定增长，改善企业社会责任履行情况具有重要意义。具有不同特征的管理者，在面对相同的问题时，会做出不同的战略选择。因此，管理层人员的特征对企业履行社会责任是具有重要影响的。本文经过对管理层特征同企业社会责任的探析为企业怎样利用加强管理管理层人员以更好的履行社会责任奠定了基础。
理论基础与研究假设
目前关于社会责任与管理层特征的研究主要基于“利益相关者理论”及“高阶理论”等。王海妹和吕晓静（2014）认为外资参股和高管、机构持股等不同的股权结构会影响企业社会责任的履行。郭丽（2010）在公司治理因素与企业社会责任信息披露的研究中发现受教育程度与企业社会责任信息披露则呈现显著正相关关系。根据已有研究成果现提出以下三个假设：
假设H1：在同等条件下，管理层平均年龄越低，社会责任履行越好。
假设H2：在同等条件下，管理层受教育程度越高，社会责任履行的越好。
假设H3：在同等条件下，管理层薪资报酬越高，社会责任履行的越好。
方法
（1）样本
本文选取2014-2016年度我国沪深市A股上市公司中披露了社会责任报告并被润灵环球纳入评价系统的资源类国有企业作为初始样本，剔除了部分数据缺失和以ST、*ST开头的样本，最终得到32个样本，96个观测值。
（2）变量
本文的因变量为企业社会责任的履行情况，采用润灵国际对2014-2016年企业社会责任报告的评价得分来表示。
根据研究假设，本文共涉及三个自变量：管理层的平均年龄、受教育程度和薪酬，其中管理层平均年龄用各成员年龄的和与人数之比表示；受教育程度采用对学历赋值法：1代表高中或中专及以下，2代表大专，3代表本科，4代表硕士，5代表博士及博士后，并用管理层人员受教育水平之和与人数之比来衡量受教育水平；管理层薪酬用年度薪酬平均数来衡量。
本文共设置营业收入、资产负债率及净资产收益率三个控制变量。
（3）模型设计
CSR=a+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+ b6X6+e
其中，CSR是因变量，代表企业社会责任履行情况；X1 、X2 、X3是自变量，分别代表管理层年龄、受教育程度及薪酬；X4、 X5 、X6是控制变量，分别代表资产负债率、净资产收益率和营业收入；α为常数项；b1、b2、…b6为模型中的回归系数；e表示随机误差。
实证结果及分析
（1）描述性分析
表1列示了变量的均值、标准差和极大极小值得分析结果。
（2）回归分析
本文就各变量2014-2016年相应数据做出回归性分析，如表2：
从表2可以看出F值为11.5458，说明本模型成立。D-W的值为1.968，说明模型不存在自相关性，即所设立的经济模型函数形式比较恰当。从自变量的VIF值看来，每个变量VIF值均小于5，所以自变量之间没有共线性问题。
（3）假设检验结果
由回归结果可看出对于自变量管理层年龄Sig值为0.003，与本文假设H1对立。管理层受教育水平Sig值为0.001，说明本文假设H2成立。管理层薪酬Sig值为0.199，说明管理层薪酬与企业社会责任履行不显著相关。
结论与局限
通过对纳入润灵环球社会责任评价的32家沪深市A股资源类国有上市公司的研究，本文发现管理层特征与企业社会责任履行情况存在一定关系：管理层人员受教育水平越高越能促进企业社会责任的履行；管理层平均年龄越高，越能促进社会责任的履行；管理层的薪酬水平与社会责任的履行不显著相关。
本研究尚有一定局限性。一方面，由于一些公司管理层信息数据不完善研究行业单一及样本数量较小可能会对结果产生一定影响；另一方面，本缺少对管理层其他特征的分析。
[1]Knight，D.J. “Performance Measures for Increasing Intellectual Capital”.Strategy & Leadership，1999，27（12）：22-27.
[2]王海妹，呂晓静.外资参股和高管、机构持股对企业社会责任的影响—基于中国A股上市公司的实证研究[J].会计研究，2014，8：81-87.
[3]郭丽.论企业社会责任[M].河南：合作经济与科技出版社，2010.