论文部分内容阅读
【摘 要】 在全面建设社会主义与构建和谐社会的新时期，需要新的一批能够适应社会发展、与时俱进的政工队伍。为了保持在国有企业的竞争力，企业需要不断改善发展，同时也会有越来越多的问题摆在我们的面前。我们要学会适应社会发展，随着经济发展的洪流迈进，不断完善、改革企业的发展模式，创新企业政工工作。
【关键词】 国有企业；政工队伍建设；措施
引言：
近些年来，中国经济格局和经济体制发生了深刻变化，国有经济的制度结构发生了变化，多种所有制的发展以及国有经济股权结构的变化，都对国有企业的政工工作提出了新的要求。新时期的企业政工队伍在面对国内不断发展变化的经济形势的同时，还要警惕国际社会复杂的政治态势对我国企业的思想政治素质建设的影响，因此企业政工队伍的综合素质的提高影响着企业的思想政治素质的发展。
一、国有企业政工人员应具备的能力
（一）坚定的政治思想素质
确保有效的完成国有企业的思想政治教育工作就必须要坚定政治思想素质，这是企业政工人员应该具备的基本条件。作为政工人员，坚定的政治思想素质的树立是相当有必要的，要必须坚定正确的理论知识，树立正确的人生观、世界观、价值观，从正确的政治立场、政治方向、政治观念出发，用坚定的信念武装自己，从而更好的面对国有企业复杂的形势。作为国有企业的政工人员必须坚定自己的政治立场和政治方向，要对国家出台的方针政策以及党的政治纪律认真学习，严格遵守，加强和基层群众之间的联系，为群众的切实利益服务，切实为国家和群众服务。
（二）娴熟的业务能力
国有企业的思想政治工作具有复杂性，不确定性，这就需要加强政工人员的综合的业务能力，必须全面武装自己，只有这样才能更好的胜任国有企业的思想政治工作。而具体的娴熟的业务能力则包括说的能力、写的能力、办事的能力三点。国有企业的思想政治工作总结和报告中，要求任何说法都要有理有据，具有一定程度的说服力。只有加强说的能力，才能切实的面对群众中出现的问题进行解决时，能很好的做好群众思想教育工作，对其动之以情，晓之以理。与此同时，还应该在企业的一些报告、总结中加强文字技巧，宜注意要简洁流畅、一目了然，简单明了，杜绝空话、套话。
（三）要有坚定的政治立场
这是对企业政工人员最核心的要求。要持坚定的政治立场的第一步需要有理论路线基础，这是在复杂多变的环境下保持正确的政治方向和立场的指挥所；第二步要牢记党的政策法纪，这是规范政工人员在生活中严格遵守工作、生活、组织和政治纪律的砝码，只有以身示范作出好的榜样才会带动企业员工；第三步是要与人民群众建立良好的关系，因为人民群众是历史的创造者、国家的主体，企业的思想政治素质建设是党联系群众的桥梁，搞好企业思想政治工作有利于加强党和群众的关系，从而更好的做到“从群众中来，到群众中去”。
（四）要具备各方面的知识
企业政工人员要面对各式各样的人，与不同的人打交道就需要不同的方法，在传达企业的思想政治方向和立场时，不能死搬硬套地机械的灌输，而是要做到能打动企业人员的心，要让企业员工在思想上和观念上作出调整，掌握必要的人文社科知识是非常有必要的。掌握的知识的丰富程度会使政工人员在知识的帮助下做到理论与实际的结合，真正的用道理去说服别人。因此，政工人员除了学习政治理论外，还要学习管理学、经济学以及社会学等学科。
二、国有企业政工队伍建设现状
（一）人员结构不尽合理
鉴于部分的国有企业长期忽视了政工队伍人员的党政工作，从而导致了大量人员的频繁跳槽和改行，这都是造成政工人员结构不合理的主要原因。其主要体现在以下两个方面：第一，年龄结构上的不合理，由于长期不受到重视，所以党政工作被视为没有前景可言的岗位，因此大量的年轻人都不愿意从事党政工作，直接导致了党政岗位上的人员年龄结构都普遍偏大，政工队伍职工老龄化情况非常严重。第二，职称结构的不合理性，由于政工师职称属于企业的辅助职称，因此在企业的内部的评职称长期存在耗时长，难度大等问题，即使评上了在企业内部的待遇也不高，这些因素都导致有能力的年轻人对于政工岗位没有任何兴趣，直接导致了政工岗位无人可用。
（二）党的组织建设呈现弱化趋势，忽视了经济效益与政工工作的关系
新形势下，党组织在国有企业管理中的“政治核心作用”呈现弱化趋势，这体现在：党的干部在企业生产和经营中难以发挥作用；党组织对于企业运营的监督作用弱化，没有一定的制度平台。此外，现代市场经济发展加剧了市场主体的竞争关系，在国有企业的管理与决策环节过程中，更多的强调“以经济建设为中心”的目标，对于企业政工工作的价值足够不够，这导致了政工工作对国有企业经营的促进作用。
（三）国有企业政工“形象工程”论影响了政工工作的开展
国有企业的发展过程中，政工工作在提高凝聚力和战斗力方面做出了一定的贡献，同时还为国有企业的政治方向提供了保障。目前，国有企业的管理者将注意力由政治方面转移到企业的经济效益上来，造成政工工作的重要性被忽视，但是鉴于国有企业政工工作的硬性要求，使得一些国有企业将其自身的政工工作视为应付上级检查的“形象工程”。这种“形象工程”论的阐述，是由于一些国有企业管理者对于政工工作的認识存在误区或者认识不到位，只看重直接的经济效益，而忽视了间接的和长期的政工工作带来的效益。由于后者难以估算，使得一些国有企业对其重视不够。
三、新时期企业政工队伍建设对策
（一）政治理念要坚定
新时期，企业建设一批高素质的政工队伍，必须要有坚定的政治理念。思想和实践中做好三方面工作：第一，坚定政治立场，打好理论根基。坚定的政治理论根基，是企业政工队伍于千变万化环境中百折不挠、勇往直前的政治信仰。可以说，是政工队伍进行思想工作的重要支柱。第二，坚定党的方针政策不动摇，打好政策根基。企业政工工作人员必须要时刻坚持党的大政方针不动摇，牢记党的纪律约束自己的行为。第三，坚定群众路线，打好群众基础。群众是党政工作的受众群体，由此一切工作的开展必须要“从群众中来，到群众中去”，党政工作亦是如此。
（二）提高管理人员整体水平
综合以上对现今企业政工工作的情况总结，对于加强企业政工管理创新的工作首先应该注意对于企业政工管理工作人员的水平培养。我们应该加强培养政工管理队伍的整体创新意识，寻求基于传统理念上的突破。同时必须配备高素质的政工管理团队，这要求政工管理人员拥有较高的专业知识水平与高素质的思想政治观念，也包括个人的宣传教育能力，团队凝聚能力与沟通能力，同时管理人员也应当具备一定的模范带头作用。
（三）政工工作内容上的创新
传统的政工工作就是对企业员工进行思想教育，内容单一且枯燥。而我们应当发挥政工工作的更多职能，为提高企业的经济水平，将生产经营和可持续发展观有效结合从而达到思想、经济两头抓的目的。我们可以改变传统的政工工作活动形式，摒弃老套的大型集体演讲，多采用富有趣味的，将趣味性和知识性相容和的方式进行活动，使政工工作得到有效的可持续的发展，为企业的平稳提升打造一个坚实的基础。
四、结束语
政治工作是我党的优良传统，其巨大优势已被实践所证明。“以人为本”是“中国梦”的本质要求。相应地，在国有企业里，要将以人为本贯彻到具体工作中，注重对广大员工的“心理疏导”和“人文关怀”，使他们在工作中既能创造价值，又能实现人生梦想。国有企业的政工队伍的建设工作是一项系统性的工程，需要从基层的政工人员乃至领导高层都需要达成一致的共识。在新的时代和社会发展下，必须抓好落实队伍的建设，以创新和改革的思维模式去进行队伍的强化和继续教育，只有这样才能建设一支能够为企业生产经营和党建工作的各项目标保驾护航的有力的政工队伍。
参考文献：
[1]周金生.浅谈如何做好新时期企业政工工作[J].中国职工教育，2014，06：58.
[2]黄叶叶.煤矿企业政工队伍建设的问题及对策分析[J].办公室业务，2014，05：248.
[3]武飞燕.试论国有企业政工干部工作[J].新西部（理论版），2014，03：49+57.
【关键词】 国有企业；政工队伍建设；措施
引言：
近些年来，中国经济格局和经济体制发生了深刻变化，国有经济的制度结构发生了变化，多种所有制的发展以及国有经济股权结构的变化，都对国有企业的政工工作提出了新的要求。新时期的企业政工队伍在面对国内不断发展变化的经济形势的同时，还要警惕国际社会复杂的政治态势对我国企业的思想政治素质建设的影响，因此企业政工队伍的综合素质的提高影响着企业的思想政治素质的发展。
一、国有企业政工人员应具备的能力
（一）坚定的政治思想素质
确保有效的完成国有企业的思想政治教育工作就必须要坚定政治思想素质，这是企业政工人员应该具备的基本条件。作为政工人员，坚定的政治思想素质的树立是相当有必要的，要必须坚定正确的理论知识，树立正确的人生观、世界观、价值观，从正确的政治立场、政治方向、政治观念出发，用坚定的信念武装自己，从而更好的面对国有企业复杂的形势。作为国有企业的政工人员必须坚定自己的政治立场和政治方向，要对国家出台的方针政策以及党的政治纪律认真学习，严格遵守，加强和基层群众之间的联系，为群众的切实利益服务，切实为国家和群众服务。
（二）娴熟的业务能力
国有企业的思想政治工作具有复杂性，不确定性，这就需要加强政工人员的综合的业务能力，必须全面武装自己，只有这样才能更好的胜任国有企业的思想政治工作。而具体的娴熟的业务能力则包括说的能力、写的能力、办事的能力三点。国有企业的思想政治工作总结和报告中，要求任何说法都要有理有据，具有一定程度的说服力。只有加强说的能力，才能切实的面对群众中出现的问题进行解决时，能很好的做好群众思想教育工作，对其动之以情，晓之以理。与此同时，还应该在企业的一些报告、总结中加强文字技巧，宜注意要简洁流畅、一目了然，简单明了，杜绝空话、套话。
（三）要有坚定的政治立场
这是对企业政工人员最核心的要求。要持坚定的政治立场的第一步需要有理论路线基础，这是在复杂多变的环境下保持正确的政治方向和立场的指挥所；第二步要牢记党的政策法纪，这是规范政工人员在生活中严格遵守工作、生活、组织和政治纪律的砝码，只有以身示范作出好的榜样才会带动企业员工；第三步是要与人民群众建立良好的关系，因为人民群众是历史的创造者、国家的主体，企业的思想政治素质建设是党联系群众的桥梁，搞好企业思想政治工作有利于加强党和群众的关系，从而更好的做到“从群众中来，到群众中去”。
（四）要具备各方面的知识
企业政工人员要面对各式各样的人，与不同的人打交道就需要不同的方法，在传达企业的思想政治方向和立场时，不能死搬硬套地机械的灌输，而是要做到能打动企业人员的心，要让企业员工在思想上和观念上作出调整，掌握必要的人文社科知识是非常有必要的。掌握的知识的丰富程度会使政工人员在知识的帮助下做到理论与实际的结合，真正的用道理去说服别人。因此，政工人员除了学习政治理论外，还要学习管理学、经济学以及社会学等学科。
二、国有企业政工队伍建设现状
（一）人员结构不尽合理
鉴于部分的国有企业长期忽视了政工队伍人员的党政工作，从而导致了大量人员的频繁跳槽和改行，这都是造成政工人员结构不合理的主要原因。其主要体现在以下两个方面：第一，年龄结构上的不合理，由于长期不受到重视，所以党政工作被视为没有前景可言的岗位，因此大量的年轻人都不愿意从事党政工作，直接导致了党政岗位上的人员年龄结构都普遍偏大，政工队伍职工老龄化情况非常严重。第二，职称结构的不合理性，由于政工师职称属于企业的辅助职称，因此在企业的内部的评职称长期存在耗时长，难度大等问题，即使评上了在企业内部的待遇也不高，这些因素都导致有能力的年轻人对于政工岗位没有任何兴趣，直接导致了政工岗位无人可用。
（二）党的组织建设呈现弱化趋势，忽视了经济效益与政工工作的关系
新形势下，党组织在国有企业管理中的“政治核心作用”呈现弱化趋势，这体现在：党的干部在企业生产和经营中难以发挥作用；党组织对于企业运营的监督作用弱化，没有一定的制度平台。此外，现代市场经济发展加剧了市场主体的竞争关系，在国有企业的管理与决策环节过程中，更多的强调“以经济建设为中心”的目标，对于企业政工工作的价值足够不够，这导致了政工工作对国有企业经营的促进作用。
（三）国有企业政工“形象工程”论影响了政工工作的开展
国有企业的发展过程中，政工工作在提高凝聚力和战斗力方面做出了一定的贡献，同时还为国有企业的政治方向提供了保障。目前，国有企业的管理者将注意力由政治方面转移到企业的经济效益上来，造成政工工作的重要性被忽视，但是鉴于国有企业政工工作的硬性要求，使得一些国有企业将其自身的政工工作视为应付上级检查的“形象工程”。这种“形象工程”论的阐述，是由于一些国有企业管理者对于政工工作的認识存在误区或者认识不到位，只看重直接的经济效益，而忽视了间接的和长期的政工工作带来的效益。由于后者难以估算，使得一些国有企业对其重视不够。
三、新时期企业政工队伍建设对策
（一）政治理念要坚定
新时期，企业建设一批高素质的政工队伍，必须要有坚定的政治理念。思想和实践中做好三方面工作：第一，坚定政治立场，打好理论根基。坚定的政治理论根基，是企业政工队伍于千变万化环境中百折不挠、勇往直前的政治信仰。可以说，是政工队伍进行思想工作的重要支柱。第二，坚定党的方针政策不动摇，打好政策根基。企业政工工作人员必须要时刻坚持党的大政方针不动摇，牢记党的纪律约束自己的行为。第三，坚定群众路线，打好群众基础。群众是党政工作的受众群体，由此一切工作的开展必须要“从群众中来，到群众中去”，党政工作亦是如此。
（二）提高管理人员整体水平
综合以上对现今企业政工工作的情况总结，对于加强企业政工管理创新的工作首先应该注意对于企业政工管理工作人员的水平培养。我们应该加强培养政工管理队伍的整体创新意识，寻求基于传统理念上的突破。同时必须配备高素质的政工管理团队，这要求政工管理人员拥有较高的专业知识水平与高素质的思想政治观念，也包括个人的宣传教育能力，团队凝聚能力与沟通能力，同时管理人员也应当具备一定的模范带头作用。
（三）政工工作内容上的创新
传统的政工工作就是对企业员工进行思想教育，内容单一且枯燥。而我们应当发挥政工工作的更多职能，为提高企业的经济水平，将生产经营和可持续发展观有效结合从而达到思想、经济两头抓的目的。我们可以改变传统的政工工作活动形式，摒弃老套的大型集体演讲，多采用富有趣味的，将趣味性和知识性相容和的方式进行活动，使政工工作得到有效的可持续的发展，为企业的平稳提升打造一个坚实的基础。
四、结束语
政治工作是我党的优良传统，其巨大优势已被实践所证明。“以人为本”是“中国梦”的本质要求。相应地，在国有企业里，要将以人为本贯彻到具体工作中，注重对广大员工的“心理疏导”和“人文关怀”，使他们在工作中既能创造价值，又能实现人生梦想。国有企业的政工队伍的建设工作是一项系统性的工程，需要从基层的政工人员乃至领导高层都需要达成一致的共识。在新的时代和社会发展下，必须抓好落实队伍的建设，以创新和改革的思维模式去进行队伍的强化和继续教育，只有这样才能建设一支能够为企业生产经营和党建工作的各项目标保驾护航的有力的政工队伍。
参考文献：
[1]周金生.浅谈如何做好新时期企业政工工作[J].中国职工教育，2014，06：58.
[2]黄叶叶.煤矿企业政工队伍建设的问题及对策分析[J].办公室业务，2014，05：248.
[3]武飞燕.试论国有企业政工干部工作[J].新西部（理论版），2014，03：49+57.