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【摘 要】 近年来，由于我国经济水平的提升，人民的社会生活也随之发生了巨大的改变。物质上的日益满足会带动精神生活的追求，随着社会主义市场经济体制在中国的建立健全，人们的价值观念也开始多样化起来，人民大众的社会观、人生观以及自己的中国梦就逐渐清晰了起来，这个时候就给广大的思想政治工作者的日常工作带来了新的任务与挑战。本文就将对政工工作在企业中的重要性以及相应的强化措施进行分析探讨。
【关键词】 企业；政工；重要性；措施
企业在管理方面越来越不容易是由于当今社会的思想多元化情景造成的，企业的茁壮成长和逐步发展不仅要考虑生产方面的管理还要做好企业的思想政治上作，最棘手的问题就是让企业在健康向上的环境里发展。政工工作不仅是党和群众之间的桥梁还是把现代企业和员工紧密关联在一起的有效手段。因此我们要设立一个政工干部队伍，它必须兼具政工上作能力和有效的技术水平，必须和员工和平友好相处；它不但要拥有很高的政治思想水平还要熟练掌握企业的历史文化，它必须不怕艰难困占、敢于创新，有能力处理企业中的极端问题并且有效采取措施，能使人们关注思想政治工作，使政工干部能够有效发挥他们在思想政治工作上的长处，把员工的理念和企业的发展趋势、管理需求集中到一个目标上，使企业发展和员工利益绑定在一起，这样才能将员工与企业融为一体，成为企业在实际意义上不可或缺的人才。
1、政工工作对企业发展的重要性
1.1、促进企业结构的不断优化和产业升级
十八大中曾明确的指出建设小康社会的具体目标就是居民收入要比2010年翻一番，居民收入翻番的前提是经济持续健康的发展，企业在进行思想政治工作的时候要不断的向员工灌输十八大建设小康社会的目标，更新员工的观念，让广大员工认识到企业改革升级对居民收入的重要性，员工在接受思想政治工作教育之后能够增强自己的责任感，积极的投入到企业的改革升级中去，从而促进企业的产业改革升级和结构的优化。
1.2、提高员工的思想道德素质
企业员工的思想道德决定着一个企业是否可以发展壮大，政工工作在企业的发展中本来就占据着不可或缺的地位，它是对企业职工进行思想教育的一项必不可少的任务，通过政工工作可以对职工进行思想政治教育、创新企业的工作机制、推动企业的文化建设等，大大的提高企业员工的思想觉悟，提升企业的形象，增加工作人员对企业经营管理的认知，进一步提高企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展。
1.3、促进企业自身文化的建设
每个企业都有自己独特的企业文化，政工工作是建设企业文化的必经之路，开展思想政治工作能为企业文化的建设营造良好的氛围，为企业文化的发展提供动力，通过企业文化的建设，可以开发员工的潜在能力，完善企业的人才培养机制，不断提高员工的素质，为企业的发展提供文化环境和人才培养的双重保证。
2、企业政工工作存在的问题
2.1、政工干部、员工综合水平低
现阶段，在我国的社会经济水平以及文化建设程度不断提高的大背景之下，一系列社会问题也在随之不断的涌现出来，而社会发展过程中的消费问题就是这众多的问题中的重要一项。如今不断上升的消费水平也在一定程度上的影响着企业员工的生活，比如他们会在消费过程中不断的攀比而造成一定的不利影响。特别是对国有企业的基层员来说，由于在具体的工作中，他们的工作量比较大，但是工资还是一直持平，这也就会在一定程度上打击到企业员工的工作积极性。同时在企业的建设发展过程中，存在很多的企业政工干部综合水平低，在这其中特别是国有企业，他们都面临着在具体的政工工作中，相关的政工干部年龄老化、相关的政工工作人员以及配备不足的问题，这种情况之下就会给相关的企业生产运营以及健康的建设发展产生一定的不良影响。
2.2、政工队伍建设重量不重质
就目前的企业政工工作发展现状来看，很多的企业在政工工作的开展中，对于相关政工干部队伍的建设依旧存在着对其认识不足，培养不够的问题，在政工工作中对于关政工干部队伍的建设知识片面的追求高数量，而忽视了相关政工人员的质量，以此而最终导致相关的企业内部政工工作中的人员建设纪律性不强、相关政工工作人员的进取意识不高、专业知识以及技能掌握的不精等等，在具体的政工工作中出现很多的贪污腐败现象，严重的影响了企业内部的政工组织形象以及企业政工工作开展的有效性。
2.3、政工工作方式陈旧
现阶段，就大部分企业的政工工作的开展现状来看，很多的企业政工工作的方式依旧沿用的是政工工作传统方式，也就是在具体的政工工作中过分的注重理论知识的学习，而对于很大的政工工作做法仍旧停留在具体政工工作中简单的资料手记以及相关政工工作文件的学习等等，在具体的政工工作中过于注重表面工作，很多的政工工作决策严重的脱离相关企业的工作实际。同时，再加上很多企业内部政工工作的简单、枯燥性，在一定程度上严重的影响了企业政工工作人员的工资积极性以及创造性。
3、强化企业政工工作的措施
3.1、树立创新意识
在具体的企业政工工作中，首先要保证相关政工人员数量的合理性，精简人员，保证其质量。同时还要在具体的企业政工工作开展过程中，搭建相关的思想政治工作平台，以此为企业政工工作中对政工人员素质的提升做条件。其次，对于企业政工工作中的相关政工人员，对于自身要树立相关的自我不断上进的学习意识，在具体的企业政工工作中，通过积极主动的学习来不断地提高自己的工作能力，同时也可以在具体的工作中定期的举办一些相关技能的培训工作，以此有效的提高相关政工人员的能力。
3.2、提高政工工作人员的综合素质
在具体的政工工作过程中，对于相关的政工工作人员来说，要首先掌握党以及国家的相关政策，做到对相关法律法规以及企业制度的熟悉。其次，企业相关的政工工作人员要积极主动的打好群众基础，以此在具体的政工工作中更好的发挥党联系群众的桥梁作用，这也是在企业政工工作中相关政工工作人员提高其素质的必要条件。最后，要想提高企业政工工作的工作效率，相关的政工工作人员要不利提高自己的基本素质，包括对自己品质以及工作能力、生活作风的提高，以此保证企业政工工作开展的有效性。
3.3、完善政工知识以及人才儲备
在具体的政工工作中，相关的政工工作人员要在平时学习相关理论知识的基础上真正的深入到群众中去，去倾听群众的心声，解答群众真正关心的问题，以此不断的丰富自己的知识，提高自身的工资能力。与此同时，相关的企业政工工作人员在主动的开展思想政治工作之外，还要协助自己的上级领导进行一些日常工作的管理，所以在具体的政工工作中，还要不断的学习一些相关的管理学知识，以此更好的提高自己的管理以及服务能力。
总言之，任何事物从不知到熟悉都需要时间的打磨，所以政工工作的建设也是一项长期性的任务。这就要求我们在以后的实际工作中要不断地加强对政工工作重要性的认识，积极地吸收相关专业人员，以此有效地保证企业的政工工作能够有效地随着相关企业的改革发展而发生合理的变化，最终为个企业服务。
参考文献：
[1]齐敦凯.论政工工作在国有企业中的重要性[J].东方企业文化，2014，13：28.
[2]赵君燕.政工工作对企业思想政治的推动作用[J].科技视界，2014，20：261+354.
[3]张秀红.企业政工工作中存在的问题及优化对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：10.
[4]刘旭龙.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：46-47.
【关键词】 企业；政工；重要性；措施
企业在管理方面越来越不容易是由于当今社会的思想多元化情景造成的，企业的茁壮成长和逐步发展不仅要考虑生产方面的管理还要做好企业的思想政治上作，最棘手的问题就是让企业在健康向上的环境里发展。政工工作不仅是党和群众之间的桥梁还是把现代企业和员工紧密关联在一起的有效手段。因此我们要设立一个政工干部队伍，它必须兼具政工上作能力和有效的技术水平，必须和员工和平友好相处；它不但要拥有很高的政治思想水平还要熟练掌握企业的历史文化，它必须不怕艰难困占、敢于创新，有能力处理企业中的极端问题并且有效采取措施，能使人们关注思想政治工作，使政工干部能够有效发挥他们在思想政治工作上的长处，把员工的理念和企业的发展趋势、管理需求集中到一个目标上，使企业发展和员工利益绑定在一起，这样才能将员工与企业融为一体，成为企业在实际意义上不可或缺的人才。
1、政工工作对企业发展的重要性
1.1、促进企业结构的不断优化和产业升级
十八大中曾明确的指出建设小康社会的具体目标就是居民收入要比2010年翻一番，居民收入翻番的前提是经济持续健康的发展，企业在进行思想政治工作的时候要不断的向员工灌输十八大建设小康社会的目标，更新员工的观念，让广大员工认识到企业改革升级对居民收入的重要性，员工在接受思想政治工作教育之后能够增强自己的责任感，积极的投入到企业的改革升级中去，从而促进企业的产业改革升级和结构的优化。
1.2、提高员工的思想道德素质
企业员工的思想道德决定着一个企业是否可以发展壮大，政工工作在企业的发展中本来就占据着不可或缺的地位，它是对企业职工进行思想教育的一项必不可少的任务，通过政工工作可以对职工进行思想政治教育、创新企业的工作机制、推动企业的文化建设等，大大的提高企业员工的思想觉悟，提升企业的形象，增加工作人员对企业经营管理的认知，进一步提高企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展。
1.3、促进企业自身文化的建设
每个企业都有自己独特的企业文化，政工工作是建设企业文化的必经之路，开展思想政治工作能为企业文化的建设营造良好的氛围，为企业文化的发展提供动力，通过企业文化的建设，可以开发员工的潜在能力，完善企业的人才培养机制，不断提高员工的素质，为企业的发展提供文化环境和人才培养的双重保证。
2、企业政工工作存在的问题
2.1、政工干部、员工综合水平低
现阶段，在我国的社会经济水平以及文化建设程度不断提高的大背景之下，一系列社会问题也在随之不断的涌现出来，而社会发展过程中的消费问题就是这众多的问题中的重要一项。如今不断上升的消费水平也在一定程度上的影响着企业员工的生活，比如他们会在消费过程中不断的攀比而造成一定的不利影响。特别是对国有企业的基层员来说，由于在具体的工作中，他们的工作量比较大，但是工资还是一直持平，这也就会在一定程度上打击到企业员工的工作积极性。同时在企业的建设发展过程中，存在很多的企业政工干部综合水平低，在这其中特别是国有企业，他们都面临着在具体的政工工作中，相关的政工干部年龄老化、相关的政工工作人员以及配备不足的问题，这种情况之下就会给相关的企业生产运营以及健康的建设发展产生一定的不良影响。
2.2、政工队伍建设重量不重质
就目前的企业政工工作发展现状来看，很多的企业在政工工作的开展中，对于相关政工干部队伍的建设依旧存在着对其认识不足，培养不够的问题，在政工工作中对于关政工干部队伍的建设知识片面的追求高数量，而忽视了相关政工人员的质量，以此而最终导致相关的企业内部政工工作中的人员建设纪律性不强、相关政工工作人员的进取意识不高、专业知识以及技能掌握的不精等等，在具体的政工工作中出现很多的贪污腐败现象，严重的影响了企业内部的政工组织形象以及企业政工工作开展的有效性。
2.3、政工工作方式陈旧
现阶段，就大部分企业的政工工作的开展现状来看，很多的企业政工工作的方式依旧沿用的是政工工作传统方式，也就是在具体的政工工作中过分的注重理论知识的学习，而对于很大的政工工作做法仍旧停留在具体政工工作中简单的资料手记以及相关政工工作文件的学习等等，在具体的政工工作中过于注重表面工作，很多的政工工作决策严重的脱离相关企业的工作实际。同时，再加上很多企业内部政工工作的简单、枯燥性，在一定程度上严重的影响了企业政工工作人员的工资积极性以及创造性。
3、强化企业政工工作的措施
3.1、树立创新意识
在具体的企业政工工作中，首先要保证相关政工人员数量的合理性，精简人员，保证其质量。同时还要在具体的企业政工工作开展过程中，搭建相关的思想政治工作平台，以此为企业政工工作中对政工人员素质的提升做条件。其次，对于企业政工工作中的相关政工人员，对于自身要树立相关的自我不断上进的学习意识，在具体的企业政工工作中，通过积极主动的学习来不断地提高自己的工作能力，同时也可以在具体的工作中定期的举办一些相关技能的培训工作，以此有效的提高相关政工人员的能力。
3.2、提高政工工作人员的综合素质
在具体的政工工作过程中，对于相关的政工工作人员来说，要首先掌握党以及国家的相关政策，做到对相关法律法规以及企业制度的熟悉。其次，企业相关的政工工作人员要积极主动的打好群众基础，以此在具体的政工工作中更好的发挥党联系群众的桥梁作用，这也是在企业政工工作中相关政工工作人员提高其素质的必要条件。最后，要想提高企业政工工作的工作效率，相关的政工工作人员要不利提高自己的基本素质，包括对自己品质以及工作能力、生活作风的提高，以此保证企业政工工作开展的有效性。
3.3、完善政工知识以及人才儲备
在具体的政工工作中，相关的政工工作人员要在平时学习相关理论知识的基础上真正的深入到群众中去，去倾听群众的心声，解答群众真正关心的问题，以此不断的丰富自己的知识，提高自身的工资能力。与此同时，相关的企业政工工作人员在主动的开展思想政治工作之外，还要协助自己的上级领导进行一些日常工作的管理，所以在具体的政工工作中，还要不断的学习一些相关的管理学知识，以此更好的提高自己的管理以及服务能力。
总言之，任何事物从不知到熟悉都需要时间的打磨，所以政工工作的建设也是一项长期性的任务。这就要求我们在以后的实际工作中要不断地加强对政工工作重要性的认识，积极地吸收相关专业人员，以此有效地保证企业的政工工作能够有效地随着相关企业的改革发展而发生合理的变化，最终为个企业服务。
参考文献：
[1]齐敦凯.论政工工作在国有企业中的重要性[J].东方企业文化，2014，13：28.
[2]赵君燕.政工工作对企业思想政治的推动作用[J].科技视界，2014，20：261+354.
[3]张秀红.企业政工工作中存在的问题及优化对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：10.
[4]刘旭龙.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：46-47.