【摘 要】
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为了研究人力资源管理强度和企业绩效之间的关系,就需要深入分析二者的中介因素的关系.为此,本文针对相关专家学者的研究结果进行细化研究,分析人力资源管理是如何对企业绩效
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为了研究人力资源管理强度和企业绩效之间的关系,就需要深入分析二者的中介因素的关系.为此,本文针对相关专家学者的研究结果进行细化研究,分析人力资源管理是如何对企业绩效产生影响的,并对其影响机制进行实证,在实证的基础上分析人力资源管理强度影响企业绩效的原因,提出在此制度的建立过程中需要职工广泛参与、达成与职工的共识以保证制度的顺利实施的策略.此外,在此制度的实施过程中企业还要重点做好奖惩机制的有效实施,加强与员工之间的沟通,提高企业人力资源管理水平以及企业绩效水平.
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