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找工作,除了实力,也需要一些心法。如何才能从芸芸众生中脱颖而出,吸引面试主管的目光?这些台湾企业界成功人士的求职经验,也许能为初入职场的你加分。
放胆说出价值观
联强国际总裁杜书伍
我们那时的履历表很老土,就像填写个人生平事迹。但我的不一样,我写自传用倒装法,先写本科外还修了什么、有哪些实习及活动经验,然后才写我本科所学的详细内容。
自传最重要的是你的价值观。你在怎样的家庭背景下,得到怎样的家教,就学的过程中又养成怎样的价值观。面试者不会管你家里干什么,其实他要知道的是——成长环境让你拥有怎样的价值观。所以我在最初的履历表上,就写了我上大学之后,从宿舍里学到的多元价值观。
我出身教师家庭,从祖父、外公到爸妈都是老师,这样的背景让我的价值观一直都很保守。上大学后,我和7位来自各地的同学住在一起,观念想法有很多冲突,但最后互相吸引,也使我的价值观从单元变成多元。
以前我们都觉得,只要在学校书念得好,以后就业就很顺利。但现在不一样,你不能只有一种专业。就算你是某某系第一名毕业,但其他的都不会,找工作时也不会加分。比如30年前台湾汽车还不多,我考的驾照在面试时就让主考官眼睛一亮。
其实面试的重点是在看你的成熟度,我现在常在面试新人时发现,有些人懵懵懂懂、很稚气,公司请个小朋友来干什么?你还要先教他断奶呢!我很重视一个人逻辑思考和思维是否清晰,常用不同角度问同一个问题,应试者的回答若是冲突,就表示他根本没想透,只是单点在思考。
我总认为,不要把念研究生当成一种必然,因为回过头来还是实力问题。你可以利用在校时间,多去吸收可以辅导主专业的东西,你会因此比别人丰富。
真诚打破用人陋规
联安集团总经理 李文雄
台大政治系毕业后,家里没钱供我留学,于是转而参加长荣海运的业务征才,因为考进去就有外派到海外的机会。
考试当天,发现竟有超过2000人来应试,我吓了一跳;笔试过后,刷掉80%以上的人,剩下100多人交履历表、面试,我就是其中一个。
长荣海运的履历表没有自由发挥的空间,我就按照表格乖乖写上家庭状况、社团经验等。面试当天,二三百坪的会议室中间放了一把椅子,对面坐了一二十个一级主管,阵仗好吓人,我双腿紧张得不听使唤。
“你来这里做什么?学政治的干嘛不去选‘议员’、‘立委’?”张荣发劈头就问我,语气很严厉,我呐呐地说:“因为贵公司最有规模,而我想学习真正的国际观。”接着一位主管撂狠话:“台大学生都拿公司当跳板,储备干部呆上一年就走人;长荣已经10年没录取过台大的了!”我心里老早冷了半截,但还是再三保证自己会做2年以上。我挺满意自己的表现,果然如愿进入长荣海运。
我在长荣3年,升迁顺利,很快争取到外派的机会,但我选择留职停薪,到外国念财务、企管,回来后放弃长荣的高薪,投入金融业。
当上老板后,经常面试别人、看履历,我常看得眼花缭乱,也听得头晕脑胀。每每面试的时候,我心里在狂喊:“说了这么多,你到底是怎样的人?”成绩、证照、名次都不是你自己,我更想知道你的价值观、家庭、未来看法;专业不足可以学习,但人格特质与组织是否合拍,才最重要。
英文让我无往不利
仲量联行台湾分公司总经理王治平
上研究所时,要读一堆英文原版书,大学玩4年的我,才开始苦练英文。我在家用纸条遮住字幕看外文影视剧,随身携带万用辞典,找留学回来的教授进行英文对话,睡前用英文回忆当天生活,醒来就听ICRT,英文突飞猛进。当时流行毕业要进外商银行,而被商科毕业生视为金饭碗的花旗银行,1976年时月薪1.6万元新台币,比一般上班族多一倍,我二话不说就报名。
我向已在花旗工作的学长请教面试要诀,他们说只要“敢讲”就行了,我不放心,每天泡在图书馆里阅读报章杂志,了解世界大事和金融局势,并默背《读者文摘》所摘录的中英文佳句,以便面试时能用英文秀几句成语。
我轻松通过笔试,口试时,一进门看到7位台湾的、4位外籍的面试官,炎夏穿着西装外套的我,顿时觉得冷气好冷。我告诉自己,伸头是一刀,缩头也是一刀,于是咬牙豁出去。
面试官连番用中英文问我平时兴趣、未来志向、对亚太经济形势的看法等,我都逐一拆招,我还强调我是个谨慎的人,并引述《读者文摘》中的佳句“不要爬到屋顶才知道爬错梯子”,证明我很清楚自己的目标,没想到他们要我马上报到,还称赞我勇气可嘉。
如今,我常告诉一对儿女,课业不用得第一,但英文一定要考90分才准进家门。其实,只要肯下苦功、放胆讲,不用喝洋墨水,也可以把英文讲得呱呱叫,让你找工作无往不利。
低薪吓不走初生犊
华懋广告执行创意总监 赖世杰
我念大学时就帮报纸画过插画,也接触过画廊。但纯艺术的报酬率是很低的,因此毕业后,我决定干脆投入商业市场。我选定了几家广告公司,最后华得广告公司先跟我联络。
要进入一个创意的行业,首先履历表就要有创意。我的履历表封面刻意用自己的高反差照片,有人形但看不清楚长相,然后写上“我是谁”。内页就描写自己的生平,还有在校社团经验,果然引起注意。
华得董事长就是在看了我的作品后印象深刻,但他说:“你的绘画底子非常好,只是你没有广告资历,所以我给你9000块的薪水。”当时我心理冲击非常大,因为我原有机会当助教,而助教薪水有1.5~1.8万元!可是基于一股不服输的念头,我还是说:“我愿意。”因为我想,“我很快就会让你知道我值这个价钱。”
刚开始我被放在完稿部,都做手工拼贴的基础工作,但一个半月后我就调到创意部,并且调薪。
我觉得,新人不要太容易被低薪给吓跑,毕竟凡事要从基础做起。
现在我对我的新人,也会多投注一些关心。要投入这一行,一定要有自信。因为同行、老板、客户、销售数字都会给你打击,广告人只有5分钟的疗伤时间。
(许晓嘉、单小懿、马婉珍)
放胆说出价值观
联强国际总裁杜书伍
我们那时的履历表很老土,就像填写个人生平事迹。但我的不一样,我写自传用倒装法,先写本科外还修了什么、有哪些实习及活动经验,然后才写我本科所学的详细内容。
自传最重要的是你的价值观。你在怎样的家庭背景下,得到怎样的家教,就学的过程中又养成怎样的价值观。面试者不会管你家里干什么,其实他要知道的是——成长环境让你拥有怎样的价值观。所以我在最初的履历表上,就写了我上大学之后,从宿舍里学到的多元价值观。
我出身教师家庭,从祖父、外公到爸妈都是老师,这样的背景让我的价值观一直都很保守。上大学后,我和7位来自各地的同学住在一起,观念想法有很多冲突,但最后互相吸引,也使我的价值观从单元变成多元。
以前我们都觉得,只要在学校书念得好,以后就业就很顺利。但现在不一样,你不能只有一种专业。就算你是某某系第一名毕业,但其他的都不会,找工作时也不会加分。比如30年前台湾汽车还不多,我考的驾照在面试时就让主考官眼睛一亮。
其实面试的重点是在看你的成熟度,我现在常在面试新人时发现,有些人懵懵懂懂、很稚气,公司请个小朋友来干什么?你还要先教他断奶呢!我很重视一个人逻辑思考和思维是否清晰,常用不同角度问同一个问题,应试者的回答若是冲突,就表示他根本没想透,只是单点在思考。
我总认为,不要把念研究生当成一种必然,因为回过头来还是实力问题。你可以利用在校时间,多去吸收可以辅导主专业的东西,你会因此比别人丰富。
真诚打破用人陋规
联安集团总经理 李文雄
台大政治系毕业后,家里没钱供我留学,于是转而参加长荣海运的业务征才,因为考进去就有外派到海外的机会。
考试当天,发现竟有超过2000人来应试,我吓了一跳;笔试过后,刷掉80%以上的人,剩下100多人交履历表、面试,我就是其中一个。
长荣海运的履历表没有自由发挥的空间,我就按照表格乖乖写上家庭状况、社团经验等。面试当天,二三百坪的会议室中间放了一把椅子,对面坐了一二十个一级主管,阵仗好吓人,我双腿紧张得不听使唤。
“你来这里做什么?学政治的干嘛不去选‘议员’、‘立委’?”张荣发劈头就问我,语气很严厉,我呐呐地说:“因为贵公司最有规模,而我想学习真正的国际观。”接着一位主管撂狠话:“台大学生都拿公司当跳板,储备干部呆上一年就走人;长荣已经10年没录取过台大的了!”我心里老早冷了半截,但还是再三保证自己会做2年以上。我挺满意自己的表现,果然如愿进入长荣海运。
我在长荣3年,升迁顺利,很快争取到外派的机会,但我选择留职停薪,到外国念财务、企管,回来后放弃长荣的高薪,投入金融业。
当上老板后,经常面试别人、看履历,我常看得眼花缭乱,也听得头晕脑胀。每每面试的时候,我心里在狂喊:“说了这么多,你到底是怎样的人?”成绩、证照、名次都不是你自己,我更想知道你的价值观、家庭、未来看法;专业不足可以学习,但人格特质与组织是否合拍,才最重要。
英文让我无往不利
仲量联行台湾分公司总经理王治平
上研究所时,要读一堆英文原版书,大学玩4年的我,才开始苦练英文。我在家用纸条遮住字幕看外文影视剧,随身携带万用辞典,找留学回来的教授进行英文对话,睡前用英文回忆当天生活,醒来就听ICRT,英文突飞猛进。当时流行毕业要进外商银行,而被商科毕业生视为金饭碗的花旗银行,1976年时月薪1.6万元新台币,比一般上班族多一倍,我二话不说就报名。
我向已在花旗工作的学长请教面试要诀,他们说只要“敢讲”就行了,我不放心,每天泡在图书馆里阅读报章杂志,了解世界大事和金融局势,并默背《读者文摘》所摘录的中英文佳句,以便面试时能用英文秀几句成语。
我轻松通过笔试,口试时,一进门看到7位台湾的、4位外籍的面试官,炎夏穿着西装外套的我,顿时觉得冷气好冷。我告诉自己,伸头是一刀,缩头也是一刀,于是咬牙豁出去。
面试官连番用中英文问我平时兴趣、未来志向、对亚太经济形势的看法等,我都逐一拆招,我还强调我是个谨慎的人,并引述《读者文摘》中的佳句“不要爬到屋顶才知道爬错梯子”,证明我很清楚自己的目标,没想到他们要我马上报到,还称赞我勇气可嘉。
如今,我常告诉一对儿女,课业不用得第一,但英文一定要考90分才准进家门。其实,只要肯下苦功、放胆讲,不用喝洋墨水,也可以把英文讲得呱呱叫,让你找工作无往不利。
低薪吓不走初生犊
华懋广告执行创意总监 赖世杰
我念大学时就帮报纸画过插画,也接触过画廊。但纯艺术的报酬率是很低的,因此毕业后,我决定干脆投入商业市场。我选定了几家广告公司,最后华得广告公司先跟我联络。
要进入一个创意的行业,首先履历表就要有创意。我的履历表封面刻意用自己的高反差照片,有人形但看不清楚长相,然后写上“我是谁”。内页就描写自己的生平,还有在校社团经验,果然引起注意。
华得董事长就是在看了我的作品后印象深刻,但他说:“你的绘画底子非常好,只是你没有广告资历,所以我给你9000块的薪水。”当时我心理冲击非常大,因为我原有机会当助教,而助教薪水有1.5~1.8万元!可是基于一股不服输的念头,我还是说:“我愿意。”因为我想,“我很快就会让你知道我值这个价钱。”
刚开始我被放在完稿部,都做手工拼贴的基础工作,但一个半月后我就调到创意部,并且调薪。
我觉得,新人不要太容易被低薪给吓跑,毕竟凡事要从基础做起。
现在我对我的新人,也会多投注一些关心。要投入这一行,一定要有自信。因为同行、老板、客户、销售数字都会给你打击,广告人只有5分钟的疗伤时间。
(许晓嘉、单小懿、马婉珍)