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【摘要】校友是促进高校毕业生就业的有利资源，这已成为当前各个高校的共识，就目前的理论和实践中，我们更多地探讨的是关于校友对于学校方面特别是毕业生就业方面的促进作用，但是却忽了对于广大的校友们来说，与学校建立起的长久联系对于每一位校友的发展来说也是有着重要意义的。本文分别站在毕业生与校友两个角度对他们彼此间的促进作用做了简要的分析，从这些分析中我们看到校友与毕业生相互之间在合作中都得到了发展和促进。
【关键词】校友 毕业生 高校
【课题】课题名称：西安科技大学高等教育研究项目——西安科技大学校友促进大学生就业创业的工作机制研究（GJY-2017-YB-8）。
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）46-0183-01
当前各高校对于校友资源的利用上都呈现出良好的发展态势，根据近几年的报告数据显示，很多就业情况良好的毕业生都与校友的助力有关。校友就是同在一个学校学习、生活和工作过的人，这些人既指参加工作后的学生，也指后来转移工作的专职、兼职的教职工，其连接的纽带与核心就是同一所学校。校友因为曾经很长一段时间在学校里面学习、工作，所以对学校有着深厚的感情，这里是很多校友们梦想的起点；在校学生们在与校友的接触中了解学校更多的历史，充满了对征服未来自己的渴望；学校因为优秀校友，而更加声名远播，扩大的是名气和生源。接下来笔者就校友与毕业生之间的共同发展、相互作用进行简要的分析，以便未来我国各高校能够更好地利用校友资源实现共赢。
一、校友之于毕业生
（一）指导与引领
校友对毕业具有思想与方法上的指导和引领作用。当下高校毕业生就业形势严峻，很多高校毕业生找不到工作，社会上甚至有大学生毕业生不如农民工好找工作的传言，这样的形式让在校大学生们特别是那些家境普通、沒有人脉和资源的学生对于自己的未来倍感绝望。调查中发现，校友们常常给学生们讲如何从一个普通的小职员去晋升的自身经历，也会告诉大家，所有的人脉与关系都只是一块敲门砖，实现梦想靠的还是自己的踏实努力。分享中校友也会把自己努力的过程讲给学生们听，激励大家坚持梦想，相信未来的自己可以做得更好。
（二）提升实践技能
大部分毕业生都会直接去找对口岗位，而在实际找工作过程中却发现，招对口工作的单位很少并且条件苛刻，自己很难入选。这些很现实的问题让应届毕业生们感到迷茫和困苦，其实它只是蒙在表面的一层纱，揭掉这层纱后就会豁然开朗，校友起到的作用就是这个揭纱人。校友们根据自己工作的经验，向大家讲述如何应用自己所学的理论知识，再求职过程中哪些岗位可以应用到自己的所学，哪些岗位即便在工作最初应用不到所学知识，但是随着工作的深入和职位的不同，怎样才可以发挥自己的优势。这些都是校友们在自己的实践中总结出的宝贵经验，是毕业生们更好地就业、择业的有效参考。
（三）校友的“品牌效应”
品牌能够让很多人慕名而来，我们相信品牌是因为其质量、实用性等方面都非常优秀，这种品牌的效应同样适用于校友。校友们在社会的各个层面、岗位上有着杰出的表现，会带来社会各个单位对于所在高校教育的肯定，作为高校的毕业生，也会成为各单位优先考虑的对象。这种品牌效应是一种相互促进的关系，毕业学生工作突出形成高校的良好口碑，高校也因为这样的口碑而提高就业率，呈现出良性循环。当然我们所说的杰出，并非是一定要有特殊的才能、贡献，而是在自己的岗位上勤恳、严谨、主动，这里所说的品牌更多的是一种工作态度，而不一定非要是领导者或者成功的创业者。
二、毕业生之于校友
（一）理论提升和思维创新
很多校友因为常年工作的繁忙忽略了对于理论知识的学习，虽然在解决当下问题上有着丰富的经验可以顺利地解决，但是面对更高的职位时，却会显得力不从心，不管是对于身处其位者还是准备竞聘的人，往往会因为一个小问题而困惑很长时间。理论是方向，实践是方法。在调查走访中我们发现，来高校参加校友会的校友们都不约而同的对能够再次回到校园感受学术氛围，重学理论知识感到受益匪浅。特别是与学弟学妹们的交流互动，给了他们很多新的思路，使自己的思维得到了拓展。
（二）人才智力储备
现实中，不仅是毕业生们就业困难，很多企业在用人、选人方面也面临着诸多问题。找不到合适的人才、找到后因为种种原因又使得很多人才流失掉。校友们通过与本校的毕业生交流沟通，可以适时的为自己的企业储备人才。通过这样的渠道走进企业的毕业生，首先在企业与员工之间的信任度上高；其次是责任心方面，因为彼此之间的校友关系，会在对待工作上更有责任感；然后就是专业对口，校友们通过自己的实践更了解如何在实际工作里应用本专业内容，人尽其用；最后就是稳定性更高，这与企业员工间相互的信任密不可分。
（三）充实校友资源
毕业生在离开学校环境时，身份角色就已经转变成为校友。虽然刚入职场，需要更有资历的校友帮扶和指导，通过几年的成长，可以逐渐回馈校友、充实校友。每个毕业生都有自己有领域、特长及关系网，如果历年的毕业生都可以充实到校友资源中，那么整个校友资源的广度和深度将可以覆盖方方面面。最终有利于建立互助型的校友资源促进就业创业的长效工作机制，有利于构建学校反哺校友的工作机制，实现“校友-毕业生-校友”的良性循环的长效工作机制。
通过以上的几点分析可以看到，校友与毕业生之间的作用是相互的，实现的是互惠互利的双赢局面。
参考文献：
[1]同晓，庞波等.高校就业工作新途径研究——以校友资源的挖掘为视角[J].煤炭高等教育，2018.
[2]陈瑞，孙卫等.充分利用校友资源，拓展毕业生就业渠道[J].时代教育，2017.
[3]柳丽平.校友资源开发与高校就业工作共建机制探究[J].衡水学院学报，2017.
作者简介：
靳伟涛（1985-），男，汉族，陕西户县人，研究生，工程师，研究方向：大学生就业创业。
杨创明（1981-），男，汉族，陕西武功人，本科，助理工程师，研究方向：大学生就业创业。
【关键词】校友 毕业生 高校
【课题】课题名称：西安科技大学高等教育研究项目——西安科技大学校友促进大学生就业创业的工作机制研究（GJY-2017-YB-8）。
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）46-0183-01
当前各高校对于校友资源的利用上都呈现出良好的发展态势，根据近几年的报告数据显示，很多就业情况良好的毕业生都与校友的助力有关。校友就是同在一个学校学习、生活和工作过的人，这些人既指参加工作后的学生，也指后来转移工作的专职、兼职的教职工，其连接的纽带与核心就是同一所学校。校友因为曾经很长一段时间在学校里面学习、工作，所以对学校有着深厚的感情，这里是很多校友们梦想的起点；在校学生们在与校友的接触中了解学校更多的历史，充满了对征服未来自己的渴望；学校因为优秀校友，而更加声名远播，扩大的是名气和生源。接下来笔者就校友与毕业生之间的共同发展、相互作用进行简要的分析，以便未来我国各高校能够更好地利用校友资源实现共赢。
一、校友之于毕业生
（一）指导与引领
校友对毕业具有思想与方法上的指导和引领作用。当下高校毕业生就业形势严峻，很多高校毕业生找不到工作，社会上甚至有大学生毕业生不如农民工好找工作的传言，这样的形式让在校大学生们特别是那些家境普通、沒有人脉和资源的学生对于自己的未来倍感绝望。调查中发现，校友们常常给学生们讲如何从一个普通的小职员去晋升的自身经历，也会告诉大家，所有的人脉与关系都只是一块敲门砖，实现梦想靠的还是自己的踏实努力。分享中校友也会把自己努力的过程讲给学生们听，激励大家坚持梦想，相信未来的自己可以做得更好。
（二）提升实践技能
大部分毕业生都会直接去找对口岗位，而在实际找工作过程中却发现，招对口工作的单位很少并且条件苛刻，自己很难入选。这些很现实的问题让应届毕业生们感到迷茫和困苦，其实它只是蒙在表面的一层纱，揭掉这层纱后就会豁然开朗，校友起到的作用就是这个揭纱人。校友们根据自己工作的经验，向大家讲述如何应用自己所学的理论知识，再求职过程中哪些岗位可以应用到自己的所学，哪些岗位即便在工作最初应用不到所学知识，但是随着工作的深入和职位的不同，怎样才可以发挥自己的优势。这些都是校友们在自己的实践中总结出的宝贵经验，是毕业生们更好地就业、择业的有效参考。
（三）校友的“品牌效应”
品牌能够让很多人慕名而来，我们相信品牌是因为其质量、实用性等方面都非常优秀，这种品牌的效应同样适用于校友。校友们在社会的各个层面、岗位上有着杰出的表现，会带来社会各个单位对于所在高校教育的肯定，作为高校的毕业生，也会成为各单位优先考虑的对象。这种品牌效应是一种相互促进的关系，毕业学生工作突出形成高校的良好口碑，高校也因为这样的口碑而提高就业率，呈现出良性循环。当然我们所说的杰出，并非是一定要有特殊的才能、贡献，而是在自己的岗位上勤恳、严谨、主动，这里所说的品牌更多的是一种工作态度，而不一定非要是领导者或者成功的创业者。
二、毕业生之于校友
（一）理论提升和思维创新
很多校友因为常年工作的繁忙忽略了对于理论知识的学习，虽然在解决当下问题上有着丰富的经验可以顺利地解决，但是面对更高的职位时，却会显得力不从心，不管是对于身处其位者还是准备竞聘的人，往往会因为一个小问题而困惑很长时间。理论是方向，实践是方法。在调查走访中我们发现，来高校参加校友会的校友们都不约而同的对能够再次回到校园感受学术氛围，重学理论知识感到受益匪浅。特别是与学弟学妹们的交流互动，给了他们很多新的思路，使自己的思维得到了拓展。
（二）人才智力储备
现实中，不仅是毕业生们就业困难，很多企业在用人、选人方面也面临着诸多问题。找不到合适的人才、找到后因为种种原因又使得很多人才流失掉。校友们通过与本校的毕业生交流沟通，可以适时的为自己的企业储备人才。通过这样的渠道走进企业的毕业生，首先在企业与员工之间的信任度上高；其次是责任心方面，因为彼此之间的校友关系，会在对待工作上更有责任感；然后就是专业对口，校友们通过自己的实践更了解如何在实际工作里应用本专业内容，人尽其用；最后就是稳定性更高，这与企业员工间相互的信任密不可分。
（三）充实校友资源
毕业生在离开学校环境时，身份角色就已经转变成为校友。虽然刚入职场，需要更有资历的校友帮扶和指导，通过几年的成长，可以逐渐回馈校友、充实校友。每个毕业生都有自己有领域、特长及关系网，如果历年的毕业生都可以充实到校友资源中，那么整个校友资源的广度和深度将可以覆盖方方面面。最终有利于建立互助型的校友资源促进就业创业的长效工作机制，有利于构建学校反哺校友的工作机制，实现“校友-毕业生-校友”的良性循环的长效工作机制。
通过以上的几点分析可以看到，校友与毕业生之间的作用是相互的，实现的是互惠互利的双赢局面。
参考文献：
[1]同晓，庞波等.高校就业工作新途径研究——以校友资源的挖掘为视角[J].煤炭高等教育，2018.
[2]陈瑞，孙卫等.充分利用校友资源，拓展毕业生就业渠道[J].时代教育，2017.
[3]柳丽平.校友资源开发与高校就业工作共建机制探究[J].衡水学院学报，2017.
作者简介：
靳伟涛（1985-），男，汉族，陕西户县人，研究生，工程师，研究方向：大学生就业创业。
杨创明（1981-），男，汉族，陕西武功人，本科，助理工程师，研究方向：大学生就业创业。