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摘 要：当前随着经济快速发展，社会步伐逐步加快，社会竞争压力也不断加剧，因此在经济发展新常态的作用下，国企单位为了更好的满足社会发展的所需，必须把思想政治工作作为重点。本文主要介绍经济发展新常态下，制定国企思想政治工作措施的方法，以其更好的提高国企工作水平。
关键词：经济发展;新常态;思想政治
在新常态下，一些政工干部没有做实事，还有一些干部只是按照传统做法，思想无法跟上时代步伐。还有一些政工干部匮乏清楚的危机意识等。这些情况都在一定程度上加剧了国企思想政治工作创新不充分，总体效率偏低，也阻碍了国企改革的深入。因此必须不断健全国企思想政治工作的长效机制;提升时效性，创新思想政治工作的手段以及相关技巧[1]。
1.健全经济发展新常态下国企思想政治工作路径高效手段
1.1提高思想政治工作意识
提高思想政治工作意识也是不断健全经济发展新常态下国企思想政治工作的重点，其更加有助于提高国有企业工作水平。在工作管理进行中，国有企业的有关管理人员必须要强化同基层员工沟通以及联系，充分处理员工在日常生活以及工作中遇到的难题，最终更好的提升员工的归属感，保持更加积极的心态进行工作。为了确保思想政治工作的有效实施，按时举办企业思想政治管理工作主题活动，同时把有关的思想主题知识运用到其中，以此更好的提高员工对思想政治工作的认同感。另外必须要求国有企业管理人员强化加强员工思想政治工作关键性的认知，及时解决员工在思想上出现的不足，着力提高员工的业务水平，加强知识储备，確保不同方的工作有效开展。利用不断提高思想政治意识限制自身行为，不断提高员工的业务水平，营造更加清廉以及气正工作环境。譬如河南一些国有企业非常重视强化思想政治工作，不断提高有关管理人员的思想政治意识，更好的帮助员工处理日常生活以及工作中遇到的难题，将提高员工的综合素质作为目的，协助员工构建正确的三观[2]。
1.2健全思想政治工作制度，提高工作质量
在当前经济发展新常态下的国企思想政治工作中，按照目前国有企业发展的实际情况入手，不断健全思想政工作制度，最终提高国有企业工作质量。具体来看，第一必须构建系统的领导机制，党委必须要履行好责任，党务工作主管部门必须加强同部门的即时沟通以及联系，提高部门不同部门对于思想政治工作的关键作用认知，另外对于目前国有企业思想政治工作发展的实际情况，补充思想政治工作内容，确保分工明确。第二就是充分做好思想政治的落实工作，不断补充以及健全思想政治工作目标，从国有企业发展的实际情况入手，制定出总体的思想政治工作计划，在实践工作中，依据预期制定的计划操作，确保思想政治工作的合理性。第三就是必须制定思想政治监督管理运行制度，在实施思想政治工作阶段中，强化不同环节的监督以及管理，实时解决工作过程中出现的不足和缺陷。譬如云南国有企业在日常的管理工作中，从企业实际情况入手，充分做好思想政治创新工作，不断健全思想政治工作机制，把不同部门相互工作职责实施明确区分，确保不同部门实现互相监督以及管理[3]。
1.3创新思想政治工作模式，提高工作效率
创新思想政治工作方式在一定程度上更加有助于提高国有企业思想政治工作总体效率，确保社会经济的稳步发展。具体来看，第一重视学习教育工作，不断提高员工的综合素养，协助员工构建正确的价值观，在日常的工作过程中，从目前社会热点入手分析，融合党政教育内容，不断提高员工的使命感。第二就是国有企业进行思想政治教育活动过程中，必须选取适合的活动主题，综合考量企业员工的性别以及发展情况，不断提高员工参加思想政治活动的热情，另外还可以充分的运用现代化科学信息技术的特点，建立网络信息共享平台，员工可利用网络信息共享平台，取得有关思想政治内容信息，从而更加提高思想政治教育水平。企业领导层必须充分知晓基层员工的日常生活情况，努力解决员工所面临的困难和不足，不断提高员工工作热情。另外还必须制定出系统的绩效考核制度，坚持公开透明的准则。譬如广西国有企业在实施思想政治教育活动中，为了更好的提高思想政治工作质量，不断融入现代化科学信息技术，建立智能化思想政治信息平台，充分展示社会上优秀的先进事迹，不断鼓励员工相互强化沟通以及联系，最终提高员工工作积极性。
1.4提升时效性，创新思想政治工作的手段以及技巧
对于国企在新形势下遭遇的全新情况以及问题，不断摸索新形势下思想政治工作的全新内容以及全新途径，其不但需要继承以及弘扬传统的教育以及学习等优秀方法，也必须要摸索警示引导以及考核考评等工作手段，逐步提升思想政治工作的实效性。具体来看，强化学习教育，打造积极向上的精神面貌，强化国企干部职工的经常性学习教育也是思想政治建设的主要要求，其对于推动国内经济社会的良好发展具有显著的价值和作用。必须强化爱国以及爱社会主义等不同内容的思想政治教育，强化国内形势政策教育，鼓舞干部职工推动和谐社会以及中国梦的紧迫感，保持昂扬向上的精神面貌;另外必须要不断强化技术学习，逐步提升干部职工的基础理论知识以及业务能力，提升国企干部职工的综合素质能力。
2.结语
健全经济发展新常态下的国企思想政治工作路径的主要手段，就是不断提高国有企业整体管理水平的重点。在日常管理工作过程中，从企业自身的发展实际情况入手，逐步健全思想政治工作管理制度，把理论知识同实践经验进行有效融合，最终更好的提高国有企业管理效率。另外还需不断紧跟时代发展步伐，科学引导社会潮流，强化国企广大职工主动适应新常态带来的改革能力提升等，最终使干部群众观念上更加适应，认知更加充分。
参考文献
[1]黄云涛.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].现代企业文化，2019（11）：92-92.
[2]冉夏.新常态下国有企业思想政治工作的创新要点[J].百科论坛电子杂志，2019，000（008）：574.
[3]伊永镇.新常态下如何推进国有企业的思想政治工作[J].现代国企研究，2019，152（02）：251.
关键词：经济发展;新常态;思想政治
在新常态下，一些政工干部没有做实事，还有一些干部只是按照传统做法，思想无法跟上时代步伐。还有一些政工干部匮乏清楚的危机意识等。这些情况都在一定程度上加剧了国企思想政治工作创新不充分，总体效率偏低，也阻碍了国企改革的深入。因此必须不断健全国企思想政治工作的长效机制;提升时效性，创新思想政治工作的手段以及相关技巧[1]。
1.健全经济发展新常态下国企思想政治工作路径高效手段
1.1提高思想政治工作意识
提高思想政治工作意识也是不断健全经济发展新常态下国企思想政治工作的重点，其更加有助于提高国有企业工作水平。在工作管理进行中，国有企业的有关管理人员必须要强化同基层员工沟通以及联系，充分处理员工在日常生活以及工作中遇到的难题，最终更好的提升员工的归属感，保持更加积极的心态进行工作。为了确保思想政治工作的有效实施，按时举办企业思想政治管理工作主题活动，同时把有关的思想主题知识运用到其中，以此更好的提高员工对思想政治工作的认同感。另外必须要求国有企业管理人员强化加强员工思想政治工作关键性的认知，及时解决员工在思想上出现的不足，着力提高员工的业务水平，加强知识储备，確保不同方的工作有效开展。利用不断提高思想政治意识限制自身行为，不断提高员工的业务水平，营造更加清廉以及气正工作环境。譬如河南一些国有企业非常重视强化思想政治工作，不断提高有关管理人员的思想政治意识，更好的帮助员工处理日常生活以及工作中遇到的难题，将提高员工的综合素质作为目的，协助员工构建正确的三观[2]。
1.2健全思想政治工作制度，提高工作质量
在当前经济发展新常态下的国企思想政治工作中，按照目前国有企业发展的实际情况入手，不断健全思想政工作制度，最终提高国有企业工作质量。具体来看，第一必须构建系统的领导机制，党委必须要履行好责任，党务工作主管部门必须加强同部门的即时沟通以及联系，提高部门不同部门对于思想政治工作的关键作用认知，另外对于目前国有企业思想政治工作发展的实际情况，补充思想政治工作内容，确保分工明确。第二就是充分做好思想政治的落实工作，不断补充以及健全思想政治工作目标，从国有企业发展的实际情况入手，制定出总体的思想政治工作计划，在实践工作中，依据预期制定的计划操作，确保思想政治工作的合理性。第三就是必须制定思想政治监督管理运行制度，在实施思想政治工作阶段中，强化不同环节的监督以及管理，实时解决工作过程中出现的不足和缺陷。譬如云南国有企业在日常的管理工作中，从企业实际情况入手，充分做好思想政治创新工作，不断健全思想政治工作机制，把不同部门相互工作职责实施明确区分，确保不同部门实现互相监督以及管理[3]。
1.3创新思想政治工作模式，提高工作效率
创新思想政治工作方式在一定程度上更加有助于提高国有企业思想政治工作总体效率，确保社会经济的稳步发展。具体来看，第一重视学习教育工作，不断提高员工的综合素养，协助员工构建正确的价值观，在日常的工作过程中，从目前社会热点入手分析，融合党政教育内容，不断提高员工的使命感。第二就是国有企业进行思想政治教育活动过程中，必须选取适合的活动主题，综合考量企业员工的性别以及发展情况，不断提高员工参加思想政治活动的热情，另外还可以充分的运用现代化科学信息技术的特点，建立网络信息共享平台，员工可利用网络信息共享平台，取得有关思想政治内容信息，从而更加提高思想政治教育水平。企业领导层必须充分知晓基层员工的日常生活情况，努力解决员工所面临的困难和不足，不断提高员工工作热情。另外还必须制定出系统的绩效考核制度，坚持公开透明的准则。譬如广西国有企业在实施思想政治教育活动中，为了更好的提高思想政治工作质量，不断融入现代化科学信息技术，建立智能化思想政治信息平台，充分展示社会上优秀的先进事迹，不断鼓励员工相互强化沟通以及联系，最终提高员工工作积极性。
1.4提升时效性，创新思想政治工作的手段以及技巧
对于国企在新形势下遭遇的全新情况以及问题，不断摸索新形势下思想政治工作的全新内容以及全新途径，其不但需要继承以及弘扬传统的教育以及学习等优秀方法，也必须要摸索警示引导以及考核考评等工作手段，逐步提升思想政治工作的实效性。具体来看，强化学习教育，打造积极向上的精神面貌，强化国企干部职工的经常性学习教育也是思想政治建设的主要要求，其对于推动国内经济社会的良好发展具有显著的价值和作用。必须强化爱国以及爱社会主义等不同内容的思想政治教育，强化国内形势政策教育，鼓舞干部职工推动和谐社会以及中国梦的紧迫感，保持昂扬向上的精神面貌;另外必须要不断强化技术学习，逐步提升干部职工的基础理论知识以及业务能力，提升国企干部职工的综合素质能力。
2.结语
健全经济发展新常态下的国企思想政治工作路径的主要手段，就是不断提高国有企业整体管理水平的重点。在日常管理工作过程中，从企业自身的发展实际情况入手，逐步健全思想政治工作管理制度，把理论知识同实践经验进行有效融合，最终更好的提高国有企业管理效率。另外还需不断紧跟时代发展步伐，科学引导社会潮流，强化国企广大职工主动适应新常态带来的改革能力提升等，最终使干部群众观念上更加适应，认知更加充分。
参考文献
[1]黄云涛.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].现代企业文化，2019（11）：92-92.
[2]冉夏.新常态下国有企业思想政治工作的创新要点[J].百科论坛电子杂志，2019，000（008）：574.
[3]伊永镇.新常态下如何推进国有企业的思想政治工作[J].现代国企研究，2019，152（02）：251.