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摘要：现阶段，思想政治工作一直我国经济社会稳步前进的内在根本保障，是保证物业企业全体职工团结奋进的思想动力。物业公司是维护小区稳定和促进小区发展的基础工作。物业管理事关群众切身利益，是创新社会治理、推进宜居城市建设的重要环节。基于此，本文就物业公司员工思想教育工作的现状进行简要探讨。仅供业内同行参考。
关键词：物业公司;员工思想教育工作;现状;
1 新时期物业公司思想政治教育工作的任务
改革开放四十年以来，我国的经济发展方面取得了巨大的腾飞，人民群众的生活水平发生了翻天覆地的变化。但是，由于我国经济发展融入了国际社会全球化大格局之后，来自西方国家的各种思潮开始进入我国，无疑对我国的主流价值观造成了一定的冲击。我国的物业公司发展在积极借鉴西方现代物业公司管理理念的同时，由于多方面的影响，以及经济效益导向带来的人们普遍自利心理，使得物业公司在逐步步入改革深水区的同时，各个利益群体的价值定位发生了激烈的碰撞，给青年职工价值观的定位带来了负面的影响，物业公司在改革前行的道路上出现了更加复杂的新问题，面临着更加难以应对的新挑战。习近平总书记在党的十九大报告提出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望，无疑给物业公司的职工思想政治工作注入一支强心剂，给其指明清晰的方向。特别是年初疫情在全球肆意横行的时期，在习近平总书记的英明领导之下，举国上下齐心协力，为世界各国的防疫工作提供了中国模式的典范，取得了巨大成绩。
2 物业公司员工思想教育工作的现状
2.1 思想教育重视程度需提高
物业公司思想教育重视程度不足，主要表现在管理者并未充分认识到思想教育工作的必要性和重要性，认为此项工作可有可无，且自身思想政治觉悟性较低，有时即使存在，也是形式主义。其次表现在物业公司员工承担了大量的行政工作，员工自身工作任务量大，但工资普遍偏低，且社会地位不高，导致公司开展思想教育工作时，员工更多的是应付心态，使得思想教育工作更难进行。还表现在思想教育工作所倡导的价值观和现实生活中的一些具体情况存在着一定的差距。例如在现实生活中有些住户对员工产生的误解和不满，在一定程度上会降低思想教育的信服力度，使得员工产生心理抵触现象。物业公司的员工很容易因这种社会消极现象而受到影响，降低对物业公司思想教育工作的认同感，产生劣币驱除良币的现象。
2.2 思想教育工作方法需改进
部分物业公司开展员工思想教育工作过程中，采用的方法和手段较为落后，缺乏一定的吸引力。主要体现在缺少互动、实践、趣味性和多元性四个方面。开展工作中，管理者更多的是说教式，大多数员工只是在简单地倾听，没有双向交流，且还存在表面形式做到位，员工喊出的口号也很响亮，但实际中和本质上并没有落到实处。其次，过分强调开展工作的意义，却忽视思想教育工作的趣味性。
2.3 思想教育工作机制需完善
目前，大部分物业公司缺少一套比较完整的开展员工思想教育工作的机制和一套规范且成熟的开展员工思想教育工作的管理体系，也没有专门的组织或部门来全面开展员工的思想教育工作。而且，大部分物业公司都还没有成立负责管理公司内部员工和小区住户思想教育工作的相关部门，在工作内容、目标、形式等方面还没有建立健全基本的物质保障机制、考核机制和工作运行机制。一个以思想教育工作为中心的系统化管理机制还未有效地健全和完善，这使得工作的运行不规范，缺乏了必要的制度保障。
2.4 思想教育工作深度需提升
目前大部分物业公司开展员工思想教育工作中，主要是利用宣传栏、标牌、标语等形式。宣传渠道主要是利用了物业公司公告栏等公共区域，宣传对象主要是物业公司内部的党员干部，宣传内容主要是思想教育的表面知识，并没有拓展到法治观、政治观和道德观等深层次知识。且很多物业公司开展员工思想教育工作是按照自己的想法，没有通过调研或访谈法了解员工在思想政治方面的所思所想所感所悟，没有因地制宜地解决员工关心的问题等。
3 物业公司员工思想教育工作推进策略
3.1 进一步提高思想教育重视程度
首先，教育物业公司管理者需要树立好开展思想教育工作的紧迫感和使命感，并引导他们从内心深处认识到思想教育的必要性和重要性。且在提升自身专业技能时，更要以社会主义核心价值观为基础，形成自上而下的层级管理控制和落实思想教育工作的格局。其次，强化全体员工的政治引导，可以先激发党员在思想教育工作中发挥出模范作用，再共同引导其他员工走正确的路线，将员工的思想教育工作放到重要任务中，并加入员工日常工作中，为开展员工思想教育工作奠定根基。
3.2 进一步改进思想教育工作方法
改进思想教育工作方法，可以参观红色教育基地、观看红色电影、举办知识竞赛等多种渠道和途径，从历史中汲取前进的智慧和力量，从而学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。还可以现实的典型为榜样，以榜样为力量，进行互动学习，从身边的小事做起，开展公司内部员工思想教育工作。如高科物业管理有限公司通过采取集中学习、开展专题讨论、探访省内红色基地、“光影筑魂”红色电影、微党课、微宣讲、知识竞赛等多种学习，不断丰富学习形式，使党员干部参与学习的主动性和自觉性进一步提升。
3.3 进一步完善思想教育工作机制
建立相关的工作机制来规范员工的思想教育工作，使物业公司开展的思想教育工作更具系统性和计划性。提高整体的思想教育工作水平，要充分发挥出基层组织的能动性，从组织和制度两方面，共同加强员工的思想教育工作。需要结合自身公司的实际情况，建立完善物业公司的走访制度、联席会议制度、调节制度等各项与思想教育工作相关联的制度。并建立健全严格的员工绩效考核制度、考核奖惩制度，有效提高员工思想教育工作的成效性，激发并调动员工的工作积极性，避免员工产生抵触情绪。
3.4 进一步提升思想教育工作深度
为满足住户对美好生活的需求，物业公司必须在为服务住户的宗旨上，开展内部员工思想教育工作。从员工解决住户的实际问题着手，对物业公司每一位员工进行思想教育工作的引导和落实。其次，要认真分析出当前物业公司开展员工思想教育工作过程中出现的问题，紧跟潮流，把握好不同时期发生的思想教育工作的主导权。如高科物业管理有限公司将学习教育与工作实际相结合，通过到基层调研、召开座谈会等形式，查摆问题，并制定整改措施和時间表落实整改。运用马克思主义等观点和方法，引导内部员工树立向上和向善的思想意识，可突出思想教育工作对内部员工的促进作用。最后，要把握好党对物业公司开展员工思想教育工作的绝对领导权和控制权，充分发挥出政治核心作用和战斗堡垒作用，加强员工的中国特色社会主义等理论的思想教育，营造物业公司员工间的良好氛围。
结束语
综上所述，在今后的工作中，物业公司要重视并积极有效开展思想教育工作，提高员工思想政治觉悟，培育社会主义核心价值观，不断提升思想教育工作在物业服务中的政治引领和价值引领作用，这是物业公司增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”落实到实际行动的重要举措，是成就平凡中不平凡的物业人员的重要方式。
参考文献
[1] 郝建，高玉涨，刘成义，于洋.浅论习近平青年思想政治教育观[J].新西部，2018，2： 116 ～117.
[2] 王为华，朱建深，赵航.新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[D]. 华北电力大学，2019.
[3] 倪邦文.论习近平总书记关于青年工作的重要思想[J].中国青年社会科学，2018，19：111 ～112.
[4] 高建华，刘成贡.浅论物业公司员工思想教育工作的现状[J].企业管理，2018，10： 122 ～125.
身份证号：320382198910010024 江苏 南京 210000
关键词：物业公司;员工思想教育工作;现状;
1 新时期物业公司思想政治教育工作的任务
改革开放四十年以来，我国的经济发展方面取得了巨大的腾飞，人民群众的生活水平发生了翻天覆地的变化。但是，由于我国经济发展融入了国际社会全球化大格局之后，来自西方国家的各种思潮开始进入我国，无疑对我国的主流价值观造成了一定的冲击。我国的物业公司发展在积极借鉴西方现代物业公司管理理念的同时，由于多方面的影响，以及经济效益导向带来的人们普遍自利心理，使得物业公司在逐步步入改革深水区的同时，各个利益群体的价值定位发生了激烈的碰撞，给青年职工价值观的定位带来了负面的影响，物业公司在改革前行的道路上出现了更加复杂的新问题，面临着更加难以应对的新挑战。习近平总书记在党的十九大报告提出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望，无疑给物业公司的职工思想政治工作注入一支强心剂，给其指明清晰的方向。特别是年初疫情在全球肆意横行的时期，在习近平总书记的英明领导之下，举国上下齐心协力，为世界各国的防疫工作提供了中国模式的典范，取得了巨大成绩。
2 物业公司员工思想教育工作的现状
2.1 思想教育重视程度需提高
物业公司思想教育重视程度不足，主要表现在管理者并未充分认识到思想教育工作的必要性和重要性，认为此项工作可有可无，且自身思想政治觉悟性较低，有时即使存在，也是形式主义。其次表现在物业公司员工承担了大量的行政工作，员工自身工作任务量大，但工资普遍偏低，且社会地位不高，导致公司开展思想教育工作时，员工更多的是应付心态，使得思想教育工作更难进行。还表现在思想教育工作所倡导的价值观和现实生活中的一些具体情况存在着一定的差距。例如在现实生活中有些住户对员工产生的误解和不满，在一定程度上会降低思想教育的信服力度，使得员工产生心理抵触现象。物业公司的员工很容易因这种社会消极现象而受到影响，降低对物业公司思想教育工作的认同感，产生劣币驱除良币的现象。
2.2 思想教育工作方法需改进
部分物业公司开展员工思想教育工作过程中，采用的方法和手段较为落后，缺乏一定的吸引力。主要体现在缺少互动、实践、趣味性和多元性四个方面。开展工作中，管理者更多的是说教式，大多数员工只是在简单地倾听，没有双向交流，且还存在表面形式做到位，员工喊出的口号也很响亮，但实际中和本质上并没有落到实处。其次，过分强调开展工作的意义，却忽视思想教育工作的趣味性。
2.3 思想教育工作机制需完善
目前，大部分物业公司缺少一套比较完整的开展员工思想教育工作的机制和一套规范且成熟的开展员工思想教育工作的管理体系，也没有专门的组织或部门来全面开展员工的思想教育工作。而且，大部分物业公司都还没有成立负责管理公司内部员工和小区住户思想教育工作的相关部门，在工作内容、目标、形式等方面还没有建立健全基本的物质保障机制、考核机制和工作运行机制。一个以思想教育工作为中心的系统化管理机制还未有效地健全和完善，这使得工作的运行不规范，缺乏了必要的制度保障。
2.4 思想教育工作深度需提升
目前大部分物业公司开展员工思想教育工作中，主要是利用宣传栏、标牌、标语等形式。宣传渠道主要是利用了物业公司公告栏等公共区域，宣传对象主要是物业公司内部的党员干部，宣传内容主要是思想教育的表面知识，并没有拓展到法治观、政治观和道德观等深层次知识。且很多物业公司开展员工思想教育工作是按照自己的想法，没有通过调研或访谈法了解员工在思想政治方面的所思所想所感所悟，没有因地制宜地解决员工关心的问题等。
3 物业公司员工思想教育工作推进策略
3.1 进一步提高思想教育重视程度
首先，教育物业公司管理者需要树立好开展思想教育工作的紧迫感和使命感，并引导他们从内心深处认识到思想教育的必要性和重要性。且在提升自身专业技能时，更要以社会主义核心价值观为基础，形成自上而下的层级管理控制和落实思想教育工作的格局。其次，强化全体员工的政治引导，可以先激发党员在思想教育工作中发挥出模范作用，再共同引导其他员工走正确的路线，将员工的思想教育工作放到重要任务中，并加入员工日常工作中，为开展员工思想教育工作奠定根基。
3.2 进一步改进思想教育工作方法
改进思想教育工作方法，可以参观红色教育基地、观看红色电影、举办知识竞赛等多种渠道和途径，从历史中汲取前进的智慧和力量，从而学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。还可以现实的典型为榜样，以榜样为力量，进行互动学习，从身边的小事做起，开展公司内部员工思想教育工作。如高科物业管理有限公司通过采取集中学习、开展专题讨论、探访省内红色基地、“光影筑魂”红色电影、微党课、微宣讲、知识竞赛等多种学习，不断丰富学习形式，使党员干部参与学习的主动性和自觉性进一步提升。
3.3 进一步完善思想教育工作机制
建立相关的工作机制来规范员工的思想教育工作，使物业公司开展的思想教育工作更具系统性和计划性。提高整体的思想教育工作水平，要充分发挥出基层组织的能动性，从组织和制度两方面，共同加强员工的思想教育工作。需要结合自身公司的实际情况，建立完善物业公司的走访制度、联席会议制度、调节制度等各项与思想教育工作相关联的制度。并建立健全严格的员工绩效考核制度、考核奖惩制度，有效提高员工思想教育工作的成效性，激发并调动员工的工作积极性，避免员工产生抵触情绪。
3.4 进一步提升思想教育工作深度
为满足住户对美好生活的需求，物业公司必须在为服务住户的宗旨上，开展内部员工思想教育工作。从员工解决住户的实际问题着手，对物业公司每一位员工进行思想教育工作的引导和落实。其次，要认真分析出当前物业公司开展员工思想教育工作过程中出现的问题，紧跟潮流，把握好不同时期发生的思想教育工作的主导权。如高科物业管理有限公司将学习教育与工作实际相结合，通过到基层调研、召开座谈会等形式，查摆问题，并制定整改措施和時间表落实整改。运用马克思主义等观点和方法，引导内部员工树立向上和向善的思想意识，可突出思想教育工作对内部员工的促进作用。最后，要把握好党对物业公司开展员工思想教育工作的绝对领导权和控制权，充分发挥出政治核心作用和战斗堡垒作用，加强员工的中国特色社会主义等理论的思想教育，营造物业公司员工间的良好氛围。
结束语
综上所述，在今后的工作中，物业公司要重视并积极有效开展思想教育工作，提高员工思想政治觉悟，培育社会主义核心价值观，不断提升思想教育工作在物业服务中的政治引领和价值引领作用，这是物业公司增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”落实到实际行动的重要举措，是成就平凡中不平凡的物业人员的重要方式。
参考文献
[1] 郝建，高玉涨，刘成义，于洋.浅论习近平青年思想政治教育观[J].新西部，2018，2： 116 ～117.
[2] 王为华，朱建深，赵航.新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[D]. 华北电力大学，2019.
[3] 倪邦文.论习近平总书记关于青年工作的重要思想[J].中国青年社会科学，2018，19：111 ～112.
[4] 高建华，刘成贡.浅论物业公司员工思想教育工作的现状[J].企业管理，2018，10： 122 ～125.
身份证号：320382198910010024 江苏 南京 210000