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摘 要：人们的生活水平有了明显的提高，人们对于生活质量的追求开始不仅仅停留在物质生活的水平上，而是向着更高的层次迈进，也就是追求精神文明的需求，不仅需要获得物质生活的满足，还需要从尊重的需要以及社会的需要来体现自身的价值，一些事业单位在处理思想政治工作的过程中存在着缺乏健全的考核标准、执行的过程缺乏监督以及制度体系不够科学健全等问题，使得事业单位中的干部职工在一定的程度上会存在着心理不平衡以及抱怨的问题，本文主要论述了现阶段事业单位思想政治工作存在的问题、原因分析以及解决办法。
关键词：事业单位；思想政治工作；问题
在新的社会发展阶段，我国的社会主义市场经济环境也开始出现新的变化，人们的物质生活水平不断提升，其思想和文化生活也就相应的出现了很大程度上的转变，这也就使得事业单位的思想政治工作开始出现新的挑战和机遇，近些年来，某些事业单位的思想政治工作开始出现明显的懈怠，我国正处于社会发展的关键时期，事业单位只有正视自身工作当中所存在的不足，并针对具体的问题提出合理的解决办法，实施科学的策略来全面开展其思想政治工作，才能在原有的基础上取得不断的进步。
一、事业单位在思想政治工作当中所存在的问题及原因
（1）没有体现“以人为本”的政治思想。改革开放以来，人们的生活水平有了明显的提高，人们对于生活质量的追求开始不仅仅停留在物质生活的水平上，而是向着更高的层次迈进，也就是追求精神文明的需求，不仅需要获得物质生活的满足，还需要从尊重的需要以及社会的需要来体现自身的价值，这就使得很多人更热衷于做一些具有挑战性的工作，努力实现自身的价值，传统意义上的“以人为本”的政治思想注重的主要是对单位的职工干部在物质生活上的关心，并没有从实际出发去深入了解他们在精神方面的需求，没有真正从更深层次上挖掘干部和职工的工作热忱以及内在的潜能。
（2）思想政治工作缺乏系统性和可持续性。在新的发展阶段，人们对于知识的重要性也开始加强重视，事业单位的人员结构随着知识的增强也在不断发生变化，并逐渐进入知识型的队伍组织，在工作的过程当中，他们不再是只能被动去适应发展环境，而是具备了富有活力的知识理论体系的新的组成集体，但是也不乏存在着一些事业单位在处理思想政治工作的过程中存在着缺乏健全的考核标准、执行的过程缺乏监督以及制度体系不够科学健全等问题，使得事业单位中的干部职工在一定的程度上会存在着心理不平衡以及抱怨的问题，并形成了思想上的惰性，导致出现一些严重的腐败问题和思想政治问题。
（3）不能真正起到思想政治工作所具有的导向性。在新的发展阶段，社会上的思想言论和媒体言论每天都会出现不同的声音，社会舆论呈现在复杂化和多样化的态势，社会上的各种言论和社会思想对人们的思想观念产生了重大的冲击作用，这也就使得人们的思想观念不可避免地出现多元化的发展现象，例如，某些事业单位中的工作者价值观出现偏离的现象，缺乏社会责任感，过分重视权钱利益，对社会有逆反和无诚信，针对这样的问题，事业单位必须要搞好员工的思想政治工作，对多元化的思想加强及时调整和正面引导，促进事业单位思想政治工作朝着良性的方向发展，加强社会结构的稳定性。
二、现阶段解决事业单位思想政治工作问题的有效策略
（1）坚持以人为本的思想观念。在新的发展形势下，事业单位在开展思想政治工作时要坚持将依靠人、尊重人和关心人作为其思想政治工作中的重点和核心问题，加强对员工的关心，多为群众办实事和办好事，坚持为职工的利益着想，在保证员工利益的基础上讲道理、讲原则、讲政策，在工作的过程中做到实事求是，具体问题具体分析，根据问题的不同性质对其进行区别对待，保证事业单位思想政治工作的有效开展，在关心员工时，要处理好精神和物质鼓励两方面之间的关系，不仅要满足广大人民群众的物质利益基础，积极调动员工的主观能动性，通过正确世界观、人生观以及价值观的正确引导，达到对其进行思想政治教育工作的目的，这两者是缺一不可的，也是相辅相成的，只有将实际的问题和所要解决的问题真正结合起来，才能不断加强和改进员工的思想政治工作，真正关注到职工的利益，做到为群众办好事、办实事，不仅改善员工的物质生活条件，同时也满足了员工的精神文化需求。同时，事业单位也要善于肯定职工的人格、价值和尊严，只要满足被尊重的需要，才能激发职工积极参与工作的创造性和主动性，增强职工的自豪感、自尊心和自信心，在实际的工作当中，事业单位也要尊重职工的选择权、监督权、知情权以及参与权，认识到尊重职工的重要性，积极调动一切有利的因素，贴近群众，适应社会新形势的发展需要。
（2）坚持与时俱进的思想。近些年来，随着事业单位在思想政治工作开展中的不算深化改革，其人事制度慢慢开始形成聘用为主的有效机制，开始由传统的身份管理转变成为现在采用的法制管理，逐渐打破了事业单位所谓的铁饭碗格局，使得干部的身份也开始出现一系列的变化，在新的发展时期，只有不断解放思想，坚持与时俱进的时代观念，不断开拓创新，坚持从实际出发，摒弃旧的思想观念，不断激发事业单位职员工作的精神力量，发挥事业单位组织的战斗力和凝聚力，以便更好地为社会主义事业贡献自己的力量，不断促进事业单位的可持续发展。
（3）建立健全保障机制，加强对思想政治工作的服务作用。事业单位在新的发展形势之下，需要持续投入资金来改进相应的设施，加强对政工人员以及政工队伍工作水平和整体素质的提升，加强对思想政治工作开展的硬件投入，不断增加其经费支持力度，合理购买所必需的设施设备，利用现代化的电化教学、传媒等设备促进事业单位思想政治发展的现代化进程。
三、结语
我国正处在社会发展的关键时期，要想不断促进国家的长治久安和可持续发展，在世界上获得有利的地位，在新的发展时期，事业单位就必须做好思想政治工作，针对职工的价值观念和思想活动的变化对症下药，真正重视起这一问题，教育和引导职工树立起科学的价值观和社会主义利益观，及时发现职工在思想政治领域所产生的问题，并根据问题实施相应的解决措施，加强对思想政治工作开展载体的创新发展，不断开创事业单位思想政治工作发展的新局面。
参考文献：
[1] 姜玉齐，徐和平.高校不良亚文化产生的原因、消极影响与对策研究[J].安徽广播电视大学学报，2007，（04） .
[2] 聂小明.浅谈如何提高事业单位思想政治教育的的实效性[J].安徽电子信息职业技术学院学报， 2004，（Z1） .
[3] 时美英.现阶段事业单位思想政治理论“立体化”模式研究[J].安徽电子信息职业技术学院学报， 2010，（01） .
[4] 王益峰.城市化进程中“城中村”失地农民市民化的反思[J].安徽农业大学学报（社会科学版）， 2008，（02） .
[5] 赵智. 科学发展观的个体意义及其思想政治教育价值[J]. 安徽农业大学学报（社会科学版）， 2009，（01） .
关键词：事业单位；思想政治工作；问题
在新的社会发展阶段，我国的社会主义市场经济环境也开始出现新的变化，人们的物质生活水平不断提升，其思想和文化生活也就相应的出现了很大程度上的转变，这也就使得事业单位的思想政治工作开始出现新的挑战和机遇，近些年来，某些事业单位的思想政治工作开始出现明显的懈怠，我国正处于社会发展的关键时期，事业单位只有正视自身工作当中所存在的不足，并针对具体的问题提出合理的解决办法，实施科学的策略来全面开展其思想政治工作，才能在原有的基础上取得不断的进步。
一、事业单位在思想政治工作当中所存在的问题及原因
（1）没有体现“以人为本”的政治思想。改革开放以来，人们的生活水平有了明显的提高，人们对于生活质量的追求开始不仅仅停留在物质生活的水平上，而是向着更高的层次迈进，也就是追求精神文明的需求，不仅需要获得物质生活的满足，还需要从尊重的需要以及社会的需要来体现自身的价值，这就使得很多人更热衷于做一些具有挑战性的工作，努力实现自身的价值，传统意义上的“以人为本”的政治思想注重的主要是对单位的职工干部在物质生活上的关心，并没有从实际出发去深入了解他们在精神方面的需求，没有真正从更深层次上挖掘干部和职工的工作热忱以及内在的潜能。
（2）思想政治工作缺乏系统性和可持续性。在新的发展阶段，人们对于知识的重要性也开始加强重视，事业单位的人员结构随着知识的增强也在不断发生变化，并逐渐进入知识型的队伍组织，在工作的过程当中，他们不再是只能被动去适应发展环境，而是具备了富有活力的知识理论体系的新的组成集体，但是也不乏存在着一些事业单位在处理思想政治工作的过程中存在着缺乏健全的考核标准、执行的过程缺乏监督以及制度体系不够科学健全等问题，使得事业单位中的干部职工在一定的程度上会存在着心理不平衡以及抱怨的问题，并形成了思想上的惰性，导致出现一些严重的腐败问题和思想政治问题。
（3）不能真正起到思想政治工作所具有的导向性。在新的发展阶段，社会上的思想言论和媒体言论每天都会出现不同的声音，社会舆论呈现在复杂化和多样化的态势，社会上的各种言论和社会思想对人们的思想观念产生了重大的冲击作用，这也就使得人们的思想观念不可避免地出现多元化的发展现象，例如，某些事业单位中的工作者价值观出现偏离的现象，缺乏社会责任感，过分重视权钱利益，对社会有逆反和无诚信，针对这样的问题，事业单位必须要搞好员工的思想政治工作，对多元化的思想加强及时调整和正面引导，促进事业单位思想政治工作朝着良性的方向发展，加强社会结构的稳定性。
二、现阶段解决事业单位思想政治工作问题的有效策略
（1）坚持以人为本的思想观念。在新的发展形势下，事业单位在开展思想政治工作时要坚持将依靠人、尊重人和关心人作为其思想政治工作中的重点和核心问题，加强对员工的关心，多为群众办实事和办好事，坚持为职工的利益着想，在保证员工利益的基础上讲道理、讲原则、讲政策，在工作的过程中做到实事求是，具体问题具体分析，根据问题的不同性质对其进行区别对待，保证事业单位思想政治工作的有效开展，在关心员工时，要处理好精神和物质鼓励两方面之间的关系，不仅要满足广大人民群众的物质利益基础，积极调动员工的主观能动性，通过正确世界观、人生观以及价值观的正确引导，达到对其进行思想政治教育工作的目的，这两者是缺一不可的，也是相辅相成的，只有将实际的问题和所要解决的问题真正结合起来，才能不断加强和改进员工的思想政治工作，真正关注到职工的利益，做到为群众办好事、办实事，不仅改善员工的物质生活条件，同时也满足了员工的精神文化需求。同时，事业单位也要善于肯定职工的人格、价值和尊严，只要满足被尊重的需要，才能激发职工积极参与工作的创造性和主动性，增强职工的自豪感、自尊心和自信心，在实际的工作当中，事业单位也要尊重职工的选择权、监督权、知情权以及参与权，认识到尊重职工的重要性，积极调动一切有利的因素，贴近群众，适应社会新形势的发展需要。
（2）坚持与时俱进的思想。近些年来，随着事业单位在思想政治工作开展中的不算深化改革，其人事制度慢慢开始形成聘用为主的有效机制，开始由传统的身份管理转变成为现在采用的法制管理，逐渐打破了事业单位所谓的铁饭碗格局，使得干部的身份也开始出现一系列的变化，在新的发展时期，只有不断解放思想，坚持与时俱进的时代观念，不断开拓创新，坚持从实际出发，摒弃旧的思想观念，不断激发事业单位职员工作的精神力量，发挥事业单位组织的战斗力和凝聚力，以便更好地为社会主义事业贡献自己的力量，不断促进事业单位的可持续发展。
（3）建立健全保障机制，加强对思想政治工作的服务作用。事业单位在新的发展形势之下，需要持续投入资金来改进相应的设施，加强对政工人员以及政工队伍工作水平和整体素质的提升，加强对思想政治工作开展的硬件投入，不断增加其经费支持力度，合理购买所必需的设施设备，利用现代化的电化教学、传媒等设备促进事业单位思想政治发展的现代化进程。
三、结语
我国正处在社会发展的关键时期，要想不断促进国家的长治久安和可持续发展，在世界上获得有利的地位，在新的发展时期，事业单位就必须做好思想政治工作，针对职工的价值观念和思想活动的变化对症下药，真正重视起这一问题，教育和引导职工树立起科学的价值观和社会主义利益观，及时发现职工在思想政治领域所产生的问题，并根据问题实施相应的解决措施，加强对思想政治工作开展载体的创新发展，不断开创事业单位思想政治工作发展的新局面。
参考文献：
[1] 姜玉齐，徐和平.高校不良亚文化产生的原因、消极影响与对策研究[J].安徽广播电视大学学报，2007，（04） .
[2] 聂小明.浅谈如何提高事业单位思想政治教育的的实效性[J].安徽电子信息职业技术学院学报， 2004，（Z1） .
[3] 时美英.现阶段事业单位思想政治理论“立体化”模式研究[J].安徽电子信息职业技术学院学报， 2010，（01） .
[4] 王益峰.城市化进程中“城中村”失地农民市民化的反思[J].安徽农业大学学报（社会科学版）， 2008，（02） .
[5] 赵智. 科学发展观的个体意义及其思想政治教育价值[J]. 安徽农业大学学报（社会科学版）， 2009，（01） .