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摘要：当前，国有企业改革已经进入到了新的发展时期，在新的经济形势下原有的管理模式和经营理念都必须要做出相应的调整。为了更好地适应新的市场环境，创新企业思维，充分调动企业内部上上下下的积极性，我们要努力加强企业的思想政治工作建设，继承和弘扬党的优良传统，充分发挥国企的政治优势，促进企业经济工作健康、快速、稳定地发展。基于这样的认识，笔者结合工作中的实际情况，提出一些改进思想政治工作的方法和途径。
关键词：国企；思想政治工作；方法；途径
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0289-01
市场经济的多元化趋势，在给国企带来了机遇和挑战的同时，对当前国企的发展也提出了新的要求。因此，国企各个部门都应当改进自身的思政建设方法，这对于企业的长足稳定发展是十分必要的。那么如何才能切实加强企业思政工作的有效性、使思政工作更好地为国企服务呢，这当然有待于广大国企工作人员不断地探讨和研究。笔者作为国有企业职工中的一个分子，从工作中的一些认识和心得出发，总结了以下三个方面的方法途径，希望可以为提高国有企业职工的思政教育工作质量提供有益的参考。
一、合理利用信息资源
我们所处的时代是一个信息化的时代，要学会恰当合理地利用各种资源为企业的思政工作服务，创新国有企业的思政工作的方法和途径，弥补思政建设工作中的不足，紧跟时代节奏，更好地推进国企思政工作的发展，提升思政工作的建设质量。
比如，国有企业党组织在日常的组织学习中可以运用信息技术，在网络上开设数字化的党建管理信息系统，将党建知识、党建动态、党建文献、思政工作动态、相关时事材料等有用的信息上传到网上，组织大家借助网络平台随时随地地在网上进行探讨和交流，不断汲取新营养，充实自己的头脑，让党建网站和思政网站成为团结、教育以及鼓舞员工积极进取的重要阵地。并且，企业党组织还可以让熟悉信息技术的党员干部等人才在网上建立党员信箱 、党员论坛、党员博客、党员社区等等，积极帮助国企党员跟紧时代步伐，有效地解决生活和工作中面临的困难问题，为大家及时向组织反映情祝提供便利条件。相关党务工作人员也可以创办思政建设专栏， 刊发时政动态和企业的制度、管理、生产、人才选拔等信息，更好地帮助广大职工行使民主权、决策权和监督权，有效地提升企业的经济效益和社会效益。
利用网站的这些功能，员工可以积极主动地参加到企业的思政工作建设中来，这是一种喜闻乐见的传媒方式，能够让职工受到精神鼓舞和心理教育，不断增强他们的政治素养和政治理论水平，在时代的感召下，更好地为企业服务，推动国企不断发展创新。
二、坚持以员工为本
国有企业应以员工为主体，重视对员工的理解和尊重，给予员工更多的人文关怀，让员工感觉到来自于集体的温暖，这有助于更好地发挥他们的主观能动性和创造性，充分挖掘他们的潜在能力，形成以企业为中心的核心凝聚力，为企业发展创造良好的条件。
首先，企业要给予员工足够的关心，进行换位思考。例如，上海的一家国企，上海市某百货商店在这方面就做到很好，通过人文关怀的方式使员工切实感到了被尊重和被理解，极大地提高了员工的工作积极性。该企业根据员工的实际情况和表现实行加薪制度；关注员工的身体健康，组织员工进行健康体检并为员工办理了相关医疗保险；组织员工带薪休假、集体出游、增强团队活力，在这个基础上企业还不时照顾和补助一些家庭条件不好的员工。
其次，企业要加强对员工的教育引导，使员工形成正确的世界观、人生观、价值观。企业要对员工开展必要的学习培训，开办大家乐于接受的各式各样思想教育活动，寓教于学、寓教于乐，在企业中挖掘好榜样，对企业中的好人好事进行及时地报道，使员工在日常工作中就能受到良好的思想教育，传递正能量。
此外，企业还要丰富员工的精神世界，提高员工的精神生活质量，关注员工的身心健康，促进员工的全面发展。比如鼓励员工培养一些兴趣爱好，在企业多多展示自己的才艺，组织员工们举办茶话会、开展兴趣小组、参加运动会等等，帮助员工养成积极健康的生活方式，用文娱活动充实他们的业余生活，通过这些活动为企业的健康发展提供有益的帮助。
三、以服务为中心，以服务促发展
为人民服务是我党永恒不变的宗旨，党的一切工作的出发点都是服务于人民的，国企的思政教育当然也不能例外，为人民办实事，为祖国谋发展是国企的立身之本。保持和发扬这一优良传统，是国企思政工作发挥作用的基础保证，能更好地提升员工的政治觉悟，自觉的抵制不正之风和腐朽思想的侵蚀，使社会主义核心价值观得到更好的弘扬。
例如，前文提到的上海市某百货商店在这方面就做得很好，该商店把促进企业经营中的提升服务质量作为工作中心，并且围绕这个中心任务对员工进行严要求、多激励，开展季度、半年度、年度和年底的服务比赛，综合评定员工态度、业绩、思想等各个层面的表现，对表现优异的柜组授予“为民服务标兵”红旗；并且，为提升员工服务水平，企业还在各岗位开展比赛，使员工彼此相互学习和评价，不断完善员工的服务意识和服务理念。在做好服务工作的提前下，企业要让员工理解“以服务为中心，以服务促发展”的重要意义，使员工积极主动参与到为民服务中来。企业可以建立行之有效的激励制度，如组织“优秀党员”、“服务模范”等评选活动，对雷锋精神、好人好事要不遗余力的弘扬，形成一个上下一心、团结一致，我为人人，人人为我的和谐工作局面。
企业将服务人民作为发展的宗旨，能够大力提高企业的核心竞争力，提升员工的思想政治觉悟，推动企业沿着正确的道路不断前进，为社会主义现代化建设做出更加辉煌的贡献。
参考文献：
[1]和翠翠.改进国企思想政治工作的思考[J].政工园地，2015，（23）：52-53.
[2]洪帆.创新国企思想政治工作的方法和途径[J].上海商业（企业文化），2015，（2）：74-75.
关键词：国企；思想政治工作；方法；途径
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0289-01
市场经济的多元化趋势，在给国企带来了机遇和挑战的同时，对当前国企的发展也提出了新的要求。因此，国企各个部门都应当改进自身的思政建设方法，这对于企业的长足稳定发展是十分必要的。那么如何才能切实加强企业思政工作的有效性、使思政工作更好地为国企服务呢，这当然有待于广大国企工作人员不断地探讨和研究。笔者作为国有企业职工中的一个分子，从工作中的一些认识和心得出发，总结了以下三个方面的方法途径，希望可以为提高国有企业职工的思政教育工作质量提供有益的参考。
一、合理利用信息资源
我们所处的时代是一个信息化的时代，要学会恰当合理地利用各种资源为企业的思政工作服务，创新国有企业的思政工作的方法和途径，弥补思政建设工作中的不足，紧跟时代节奏，更好地推进国企思政工作的发展，提升思政工作的建设质量。
比如，国有企业党组织在日常的组织学习中可以运用信息技术，在网络上开设数字化的党建管理信息系统，将党建知识、党建动态、党建文献、思政工作动态、相关时事材料等有用的信息上传到网上，组织大家借助网络平台随时随地地在网上进行探讨和交流，不断汲取新营养，充实自己的头脑，让党建网站和思政网站成为团结、教育以及鼓舞员工积极进取的重要阵地。并且，企业党组织还可以让熟悉信息技术的党员干部等人才在网上建立党员信箱 、党员论坛、党员博客、党员社区等等，积极帮助国企党员跟紧时代步伐，有效地解决生活和工作中面临的困难问题，为大家及时向组织反映情祝提供便利条件。相关党务工作人员也可以创办思政建设专栏， 刊发时政动态和企业的制度、管理、生产、人才选拔等信息，更好地帮助广大职工行使民主权、决策权和监督权，有效地提升企业的经济效益和社会效益。
利用网站的这些功能，员工可以积极主动地参加到企业的思政工作建设中来，这是一种喜闻乐见的传媒方式，能够让职工受到精神鼓舞和心理教育，不断增强他们的政治素养和政治理论水平，在时代的感召下，更好地为企业服务，推动国企不断发展创新。
二、坚持以员工为本
国有企业应以员工为主体，重视对员工的理解和尊重，给予员工更多的人文关怀，让员工感觉到来自于集体的温暖，这有助于更好地发挥他们的主观能动性和创造性，充分挖掘他们的潜在能力，形成以企业为中心的核心凝聚力，为企业发展创造良好的条件。
首先，企业要给予员工足够的关心，进行换位思考。例如，上海的一家国企，上海市某百货商店在这方面就做到很好，通过人文关怀的方式使员工切实感到了被尊重和被理解，极大地提高了员工的工作积极性。该企业根据员工的实际情况和表现实行加薪制度；关注员工的身体健康，组织员工进行健康体检并为员工办理了相关医疗保险；组织员工带薪休假、集体出游、增强团队活力，在这个基础上企业还不时照顾和补助一些家庭条件不好的员工。
其次，企业要加强对员工的教育引导，使员工形成正确的世界观、人生观、价值观。企业要对员工开展必要的学习培训，开办大家乐于接受的各式各样思想教育活动，寓教于学、寓教于乐，在企业中挖掘好榜样，对企业中的好人好事进行及时地报道，使员工在日常工作中就能受到良好的思想教育，传递正能量。
此外，企业还要丰富员工的精神世界，提高员工的精神生活质量，关注员工的身心健康，促进员工的全面发展。比如鼓励员工培养一些兴趣爱好，在企业多多展示自己的才艺，组织员工们举办茶话会、开展兴趣小组、参加运动会等等，帮助员工养成积极健康的生活方式，用文娱活动充实他们的业余生活，通过这些活动为企业的健康发展提供有益的帮助。
三、以服务为中心，以服务促发展
为人民服务是我党永恒不变的宗旨，党的一切工作的出发点都是服务于人民的，国企的思政教育当然也不能例外，为人民办实事，为祖国谋发展是国企的立身之本。保持和发扬这一优良传统，是国企思政工作发挥作用的基础保证，能更好地提升员工的政治觉悟，自觉的抵制不正之风和腐朽思想的侵蚀，使社会主义核心价值观得到更好的弘扬。
例如，前文提到的上海市某百货商店在这方面就做得很好，该商店把促进企业经营中的提升服务质量作为工作中心，并且围绕这个中心任务对员工进行严要求、多激励，开展季度、半年度、年度和年底的服务比赛，综合评定员工态度、业绩、思想等各个层面的表现，对表现优异的柜组授予“为民服务标兵”红旗；并且，为提升员工服务水平，企业还在各岗位开展比赛，使员工彼此相互学习和评价，不断完善员工的服务意识和服务理念。在做好服务工作的提前下，企业要让员工理解“以服务为中心，以服务促发展”的重要意义，使员工积极主动参与到为民服务中来。企业可以建立行之有效的激励制度，如组织“优秀党员”、“服务模范”等评选活动，对雷锋精神、好人好事要不遗余力的弘扬，形成一个上下一心、团结一致，我为人人，人人为我的和谐工作局面。
企业将服务人民作为发展的宗旨，能够大力提高企业的核心竞争力，提升员工的思想政治觉悟，推动企业沿着正确的道路不断前进，为社会主义现代化建设做出更加辉煌的贡献。
参考文献：
[1]和翠翠.改进国企思想政治工作的思考[J].政工园地，2015，（23）：52-53.
[2]洪帆.创新国企思想政治工作的方法和途径[J].上海商业（企业文化），2015，（2）：74-75.